面試導購回答問題技巧面試回答問題技巧

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁面試導購答復下列問題技巧 面試答復下列問題技巧面試導購答復下列問題技巧篇1你的缺點是什么?問題分析p ：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望理解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的理解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改良的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出詳細事例的方式來答復，求職者難以臨場編造一個詳細的例子，因此答案更具真實性。但假如你老實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售時機”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作時機。答復思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理

2、預期。比方說一個應屆畢業(yè)生，就可以直接答復：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)才能，但是我的工作和社會經(jīng)歷缺乏，人脈也有所欠缺”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛老實;而假如一個女性應聘管理崗位，那么可以答復：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫順”總之，一切答復取決于你的實際狀況和你對自己的定位。面試導購答復下列問題技巧篇2你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結(jié)果是?問題分析p ：“企業(yè)潛規(guī)那么”是一個流行詞，其中重要的一局部就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，假如你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，假如你的答復表現(xiàn)出對上司權(quán)

3、利的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承當責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好似青春期對抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能表達你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。答復思路：必須遵從的原那么：1.表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。面試導購答復下列問題技巧篇3是否有過失敗的經(jīng)歷?問題分析p ：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想理解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習才能。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在答復上，答案的詳細事例也可以表達應聘者的專業(yè)程度，比方提到的困難是不是應聘崗位所不可防止的，所涉及的方法和使用的公司資又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。答復思路：答復的重點應該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想理解你對失敗的態(tài)度-任何人都知道此時應該保持積極。答復時應該詳細說明的內(nèi)容有：1.當時的背景和可以使用的資;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可