2021年工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共70題)

1、2021年工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共70題)1工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()OA、三至五年B三年或者五年C、三年以下D、五年以上經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì) 會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C三分之一以上D、四分之一以上工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工 的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C聽(tīng)取和反映D、答復(fù)工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D民主集中制違反工會(huì)法規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組 織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)

2、造成嚴(yán)重后果，構(gòu) 成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D暴力、威脅基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D法人，社會(huì)團(tuán)體法人（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè) 人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A、支持B支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

3、C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn) （工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、 工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（）, 保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng) 濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害12.1會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則

4、。A憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律13.1會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與 本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與14.1會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，（）職 工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽(tīng)取，關(guān)心B聽(tīng)取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善15.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（）, 簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D平等協(xié)商，集體合同16.

5、違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工 會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的, 由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)17.1會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮 國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì) 和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D組織和教育，參與管理C、談判，糾C、仲裁18.企業(yè)、事業(yè)單

6、位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、 事業(yè)單位采取措施予以（）oA交涉，改正B、協(xié)商，改正正D、交涉，糾正19.1會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）oA調(diào)解工作違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé) 令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除 勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞 動(dòng)合同的。A二倍B、一倍C、四倍D、三倍企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A必須

7、B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的, 工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn) 或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征 得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先C以外，需要，事先B、以內(nèi)，必須，事先D、業(yè)余，需要，事先工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我 國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系 必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在

8、（） 和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé) 任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B平等自愿，協(xié)商一致C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25.1會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代 表職工（）利益，這即包折在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維 護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能 的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)

9、益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者 上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可 以依法申請(qǐng)人民法院（）。A拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒 不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代 表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委 員會(huì)。A職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人;資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)

10、工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo) 下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D女職工委員會(huì)，女職工委員罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大 會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷 免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)C必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、 補(bǔ)貼，由（）支

11、付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同 等待遇。A非專職委員，所在單位B專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會(huì)D、非專職委員，基層工會(huì)到2001年6月底，全國(guó)己建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A37333, 90%B、35101,65%C.34101, 60%D、37101,75%（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作 人員（）。A、縣級(jí)以上，同等待遇B縣級(jí)以上，同等對(duì)待C、所有，同等對(duì)待D、全國(guó)，同等待遇（）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中 華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告 的通知對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)

12、題作了明確的規(guī)定。A、1986, 8, 15B、1987, 7, 18C1986, 9, 12D、1999, 7, 8因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng) 撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街 道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）OA、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%D4953, 90%企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制 度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39.1會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定

13、，侵犯其合法權(quán)益的行為，有 權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D人民政府或者有關(guān)部門工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過(guò)。A職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方 式，向同級(jí)工會(huì)()政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政 措施，()工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D通報(bào)，研究解決企業(yè)違反()，侵

14、犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求 ()承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者44.1會(huì)()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得 隨意改變。A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C所屬的，隸屬 D、所有的，所有因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)()解決不成的，工會(huì)可以 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)()，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院()。A、談判，中請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，中請(qǐng)調(diào)解,提起訴訟C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴D協(xié)商，提請(qǐng)仲裁,提起訴訟企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。A、處分職工，必須B處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工

15、，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A工會(huì)，書(shū)面通知B、職工，口頭通知C、職工，書(shū)面通知D、工會(huì)，口頭通知法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、 通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷 害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān) 依照（）的規(guī)定處罰。A侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰

16、條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;修改后的工會(huì)法工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條 件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn) 行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)而通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)C監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見(jiàn)51.1會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò) 程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè) 應(yīng)當(dāng)（）。調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位A、可以，及時(shí)答復(fù)B有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究52.

17、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D建議，必須及時(shí)53.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行D、被調(diào)查方職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處 理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提岀處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究 直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D必須有工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工 同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方而協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意 見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企

18、業(yè)、事 業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決B意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn)，可以予以解決56.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì) 所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，

19、互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞 動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。B自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間（）OB、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)D工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位A、自動(dòng)中止，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定協(xié)商確定工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活 動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工,幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D會(huì)同，組織職工,組織職工國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法 律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見(jiàn)。A、可以聽(tīng)取B應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收I會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、 工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A、可以吸收，參加研究B、可以吸