三級(jí)婦幼保健院創(chuàng)建工作獎(jiǎng)懲辦法

1、“三級(jí)婦幼保健院”創(chuàng)建工作獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)懲原則以國(guó)家、市衛(wèi)生計(jì)生委三級(jí)婦幼保健院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) （以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)）中的項(xiàng)目要求及分值為依據(jù)。得失分越多，相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰越大。二、獎(jiǎng)懲方式1 、獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2、懲罰：批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、扣罰獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)本院制度職責(zé)，進(jìn)行記過(guò)、緩聘、低聘、降級(jí)、撤職、辭聘等處分。3 、經(jīng)院 三級(jí)婦幼保健院 創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，屬不可避免的 硬失分項(xiàng)目不在本辦法的獎(jiǎng)懲之列。4、凡是對(duì)科室進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)罰，科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在科室內(nèi)進(jìn)行二次獎(jiǎng)懲，落實(shí)到責(zé)任人。三、自查、整改、提高、準(zhǔn)備評(píng)審階段獎(jiǎng)懲辦法文字材料按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，因科室未認(rèn)真

2、準(zhǔn)備，材料缺失、混亂、重復(fù)、錯(cuò)誤等，根據(jù)可能導(dǎo)致失分的分值，按每 1 分 200 元扣罰科室。三基考試、對(duì)考試全院考核前十名，給予每人每次300 元獎(jiǎng)勵(lì)，并予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。、第一次考試不合格，每人次扣罰當(dāng)事人300 元。第二次考試不合格，每人次扣罰當(dāng)事人600 元。第三次考試不合格，每人次扣罰當(dāng)事人1000 元。不合格者予以通報(bào)全院。、三次考試均合格，給予每人次300 元獎(jiǎng)勵(lì)。、 對(duì)三次考核基本技能仍不合格的非編聘用人員予以解聘?，F(xiàn)場(chǎng)操作考核根據(jù)科室目標(biāo)責(zé)任分解，全院?jiǎn)T工須認(rèn)真學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，合格率須達(dá)100% 。 考核包含但不限于： （ 1 ） 急救技術(shù)考核 （心肺復(fù)蘇、氣管插管、心臟除顫等）；（

3、 2 ）醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生管理法規(guī)考試；（ 3 ）制度職責(zé)；（ 4 ）醫(yī)院感染管理知識(shí)；（ 5 ）基本操作考核； （ 6 ）核心制度執(zhí)行情況； （ 7 ）一般專(zhuān)科、重點(diǎn)專(zhuān)科技術(shù)考核等。上述每人次不合格，扣罰當(dāng)事人300 元。病歷質(zhì)量檢查、科室甲級(jí)病案率低于 90% ，扣罰科室 500 元。、出現(xiàn)丙級(jí)病歷，每份扣罰 500 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)。其它醫(yī)療文書(shū)處方、門(mén)診病歷、檢驗(yàn)單、病理報(bào)告、急診留觀病歷、護(hù)理記錄等檢查,每份不合格扣罰50 元?；竞诵闹贫嚷鋵?shí)首診負(fù)責(zé)制、 三級(jí)醫(yī)師查房、 疑難病例討論制度、 會(huì)診制度、危重病人搶救制度、 死亡病例討論制度、值班與交接班制度、 查對(duì)制度、手術(shù)醫(yī)師資

4、質(zhì)管理制度、 麻醉師資質(zhì)管理制度、手術(shù)審批制度、手術(shù)分級(jí)管理制度、 重大手術(shù)報(bào)告審批制度、 術(shù)前病例討論制度、 知情同意簽字制度等， 檢查中發(fā)現(xiàn)1 項(xiàng)次不合格， 扣當(dāng)事科室300 元。專(zhuān)科技術(shù)開(kāi)展情況、一般專(zhuān)科項(xiàng)目：到 2016 年 12 月底前，全部項(xiàng)目例數(shù)和質(zhì)量必須達(dá)標(biāo)。每缺 1 例扣罰科室 300 元。、 重點(diǎn)專(zhuān)科項(xiàng)目： 2016 年 12 月底前開(kāi)展90% 重點(diǎn)專(zhuān)科項(xiàng)目。每缺 1 例扣罰科室 300 元。成功開(kāi)展近三年未能開(kāi)展的項(xiàng)目， 對(duì)第一例除按院績(jī)效方案獎(jiǎng)勵(lì)外， 另根據(jù)技術(shù)難度獎(jiǎng)勵(lì)科室1000-5000 元。收費(fèi)及醫(yī)保管理發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)及醫(yī)保問(wèn)題，根據(jù)情節(jié)，每人次扣罰科室100-500

5、 元。其它檢查項(xiàng)目對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，上述獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中未涉及項(xiàng)目，自查按每分 300 元扣罰。創(chuàng)建工作作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)核心指標(biāo)，達(dá)到年度創(chuàng)建目標(biāo)，平均每名員工獎(jiǎng)勵(lì)1000 元。四、“一票否決”項(xiàng)目發(fā)生或?qū)е掳l(fā)生評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中的 一票否決 項(xiàng)目，全院通報(bào)批評(píng)，撤消當(dāng)事科室主任職務(wù)，扣發(fā)科室當(dāng)月 50% 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資，當(dāng)事人全額扣發(fā)并低聘一級(jí)。五、正式評(píng)審獎(jiǎng)懲辦法通過(guò)評(píng)審，平均每名員工獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元，對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)檢查項(xiàng)目，且得分率A 95%的科室另予以一定金額的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。未通 過(guò)評(píng)審扣發(fā)全院職工年終目標(biāo)獎(jiǎng)。六、其它、無(wú)故缺席“創(chuàng)三甲”相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、考核、活動(dòng)者，每次扣罰當(dāng)事人200 元。、 每月考核時(shí),對(duì)階段性工作進(jìn)度沒(méi)完成的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 20 。3、各職能科室要認(rèn)真督促各項(xiàng)創(chuàng)建工作落