三級婦幼保健院創(chuàng)建工作獎懲辦法

1、“三級婦幼保健院”創(chuàng)建工作獎懲辦法一、獎懲原則以國家、市衛(wèi)生計生委三級婦幼保健院評審標準 （以下簡稱評審標準）中的項目要求及分值為依據。得失分越多，相應獎勵與扣罰越大。二、獎懲方式1 、獎勵：表揚、通報表揚、獎勵性績效獎勵。2、懲罰：批評、通報批評、扣罰獎勵性績效。情節(jié)嚴重的根據本院制度職責，進行記過、緩聘、低聘、降級、撤職、辭聘等處分。3 、經院 三級婦幼保健院 創(chuàng)建領導小組確認，屬不可避免的 硬失分項目不在本辦法的獎懲之列。4、凡是對科室進行的獎勵性績效獎罰，科室應根據實際情況，在科室內進行二次獎懲，落實到責任人。三、自查、整改、提高、準備評審階段獎懲辦法文字材料按照評審標準，因科室未認真

2、準備，材料缺失、混亂、重復、錯誤等，根據可能導致失分的分值，按每 1 分 200 元扣罰科室。三基考試、對考試全院考核前十名，給予每人每次300 元獎勵，并予以通報表揚。、第一次考試不合格，每人次扣罰當事人300 元。第二次考試不合格，每人次扣罰當事人600 元。第三次考試不合格，每人次扣罰當事人1000 元。不合格者予以通報全院。、三次考試均合格，給予每人次300 元獎勵。、 對三次考核基本技能仍不合格的非編聘用人員予以解聘?，F場操作考核根據科室目標責任分解，全院員工須認真學習與訓練，合格率須達100% 。 考核包含但不限于： （ 1 ） 急救技術考核 （心肺復蘇、氣管插管、心臟除顫等）；（

3、 2 ）醫(yī)務人員衛(wèi)生管理法規(guī)考試；（ 3 ）制度職責；（ 4 ）醫(yī)院感染管理知識；（ 5 ）基本操作考核； （ 6 ）核心制度執(zhí)行情況； （ 7 ）一般?？?、重點?？萍夹g考核等。上述每人次不合格，扣罰當事人300 元。病歷質量檢查、科室甲級病案率低于 90% ，扣罰科室 500 元。、出現丙級病歷，每份扣罰 500 獎勵性績效工資，并通報批評。其它醫(yī)療文書處方、門診病歷、檢驗單、病理報告、急診留觀病歷、護理記錄等檢查,每份不合格扣罰50 元?；竞诵闹贫嚷鋵嵤自\負責制、 三級醫(yī)師查房、 疑難病例討論制度、 會診制度、危重病人搶救制度、 死亡病例討論制度、值班與交接班制度、 查對制度、手術醫(yī)師資

4、質管理制度、 麻醉師資質管理制度、手術審批制度、手術分級管理制度、 重大手術報告審批制度、 術前病例討論制度、 知情同意簽字制度等， 檢查中發(fā)現1 項次不合格， 扣當事科室300 元。專科技術開展情況、一般?？祈椖浚旱?2016 年 12 月底前，全部項目例數和質量必須達標。每缺 1 例扣罰科室 300 元。、 重點?？祈椖浚?2016 年 12 月底前開展90% 重點專科項目。每缺 1 例扣罰科室 300 元。成功開展近三年未能開展的項目， 對第一例除按院績效方案獎勵外， 另根據技術難度獎勵科室1000-5000 元。收費及醫(yī)保管理發(fā)現亂收費及醫(yī)保問題，根據情節(jié)，每人次扣罰科室100-500

5、 元。其它檢查項目對照評審標準，上述獎懲項目中未涉及項目，自查按每分 300 元扣罰。創(chuàng)建工作作為年終評先評優(yōu)核心指標，達到年度創(chuàng)建目標，平均每名員工獎勵1000 元。四、“一票否決”項目發(fā)生或導致發(fā)生評審標準中的 一票否決 項目，全院通報批評，撤消當事科室主任職務，扣發(fā)科室當月 50% 獎勵性績 效工資，當事人全額扣發(fā)并低聘一級。五、正式評審獎懲辦法通過評審，平均每名員工獎勵 3000 元，對承擔重點檢查項目，且得分率A 95%的科室另予以一定金額的一次性獎勵。未通 過評審扣發(fā)全院職工年終目標獎。六、其它、無故缺席“創(chuàng)三甲”相關會議、培訓、考核、活動者，每次扣罰當事人200 元。、 每月考核時,對階段性工作進度沒完成的扣除當月獎勵性績效工資的 20 。3、各職能科室要認真督促各項創(chuàng)建工作落