長慶油田分公司員工休假與考勤管理辦法

1、長慶油田分公司員工休假與考勤管理辦法（試行）2016年5月長慶油田分公司員工休假與考勤管理辦法（試行）第一章總則第一條 為保障員工休息休假權(quán)利，提高工作效率，嚴明勞 動紀律，維護正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)勞動法勞動合同法 等國家法律法規(guī)、中國石油天然氣集團公司（股份公司）有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合長慶油田分公司實際（以下簡稱油田公司），制定本辦法。第二條 本辦法適用于油田公司機關(guān)、附屬部門、直屬單位 和二級單位（以下簡稱所屬單位國有控股和集體控股企業(yè)參照 本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法所稱員工是指與油田公司簽訂勞動合同的合同化員工和合同制員工（以下簡稱員工）。第四條休假與考勤實行統(tǒng)一政策、歸口管理、分級負責的管

2、理體制，部門（單位）按照職責分工和工作權(quán)限履行責任，負責相 關(guān)管理工作。（一）油田公司人事勞資部門：負責歸口管理員工休假與考勤 工作，根據(jù)國家法律法規(guī)和集團公司規(guī)定，制定油田公司員工休假 與考勤辦法、假期工資待遇規(guī)定。（二）油田公司工會：負責健康療養(yǎng)假規(guī)定解釋和監(jiān)督檢查， 對員工休息休假權(quán)益保障情況進行民主監(jiān)督。（三）油田公司計劃生育部門：負責婚假、生育（產(chǎn)）假、節(jié) 育手術(shù)假規(guī)定解釋和監(jiān)督檢查。（四）所屬單位：負責本單位員工休假與考勤的日常管理、監(jiān) 督檢查，明確請銷假權(quán)限及程序、考勤的審查審核。其中：人事 部門歸口管理員工休假與考勤、假期工資待遇支付等工作；工會 審核健康療養(yǎng)假假期對員工休息休

3、假權(quán)益保障情況進行民主監(jiān)督; 計劃生育部門審核婚假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假假期。第二章假期管理第五條 本辦法所稱假期包括：法定休假日、帶薪年休假、 健康療養(yǎng)假、事假、病假、工傷停工留薪期、探親假、婚喪假和 生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假。第一節(jié)法定休假日第六條 全體公民放假的節(jié)日：（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。單位安排員工在法定休假日

4、工作的，按規(guī)定支付員工加班工 資，不安排補休。第七條 婦女節(jié)（3月8日）當日女員工放假半天，節(jié)日照 常工作的不支付加班工資，適逢星期六、星期日的不補假。教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。第八條 法定休假日的放假安排，由油田公司總經(jīng)理辦公室 按有關(guān)規(guī)定通知。第二節(jié)帶薪年休假第九條 員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10 年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十條有下列情形之一的，當年不享受年休假。（一）實際工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計2個 月以上的；（二）實

5、際工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計3個 月以上的；（三）實際工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上 的；（四）請事假超過30天的；（五）當年累計曠工超過10天的；（六）當年享受女員工離崗休養(yǎng)或哺乳假的；（七）當年脫產(chǎn)培訓累計6個月以上的；（八）受到留用察看處分的；（九）被有關(guān)機關(guān)審查、拘留、逮捕、強制戒毒限制人身自 由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住和被依法追究刑事責任的。第十一條 已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第十條規(guī)定 情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十二條享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當 年的年休假。確因工作需要，享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天 數(shù)的，應當安排補足年

6、休假天數(shù)。第十三條 實行集中工作集中休息的輪（倒）休人員，休息 天數(shù)（不包括已休的法定節(jié)假日天數(shù)）少于法定休息日天數(shù)與年 休假天數(shù)之和的，應當安排補足年休假天數(shù)。第十四條季節(jié)性施工單位應在停工期間統(tǒng)一休假，停工期 少于其年休假天數(shù)的，應當安排補足年休假天數(shù)。第十五條 年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。第十六條 建立健全年休假計劃制度。所屬單位應根據(jù)生產(chǎn) （工作）的具體情況，考慮員工本人意愿，于每年12月底前編制 下一年度年休假計劃，統(tǒng)籌均衡安排，并按計劃提前通知員工休 假。對于確因工作需要不能按計劃休假的，應調(diào)整計劃合理安排， 不得以支付年休假工資報酬的形式替

7、代年休假。油氣生產(chǎn)一線操 作員工因工作需要經(jīng)調(diào)整計劃仍無法休假的，方可支付應休未休 年休假工資報酬，所需資金從所屬單位工資總額中自行消化。第十七條 新進入員工連續(xù)工作滿12個月的，當年年休假 天數(shù)，按照滿12個月后的當年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不 足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)！ 365天）x員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)第十八條 年度內(nèi)恰逢累計工作年限滿10年、20年的，當 年年休假天數(shù)按滿10年、20年標準計算。第三節(jié)健康療養(yǎng)假第十九條 油田公司在崗員工，累計工作年限滿10年的可 享受健康療養(yǎng)。（一）滿10年不滿20年的，每間隔3年享受健康療養(yǎng)一

8、次;（二）滿20年不滿30年的海間隔2年享受健康療養(yǎng)一次;（三）滿30年的，每間隔1年享受健康療養(yǎng)一次。第二十條有本辦法第十條規(guī)定情形之一的，當年不享受健 康療養(yǎng)待遇。第二十一條健康療養(yǎng)假為15天。員工符合健康療養(yǎng)條件的， 應使用年休假進行健康療養(yǎng)，年休假天數(shù)少于健康療養(yǎng)假天數(shù)的， 可安排補足健康療養(yǎng)假；年休假天數(shù)多于健康療養(yǎng)假天數(shù)的，可 安排補足年休假。第四節(jié)事假第二十二條 員工占用工作時間親自處理重要或緊急的個人 事務方可請事假。員工處理個人事務，單位應先批準其使用年休假，仍需占用 工作時間的方可請事假。第二十三條請事假一次連續(xù)不得超過30天，1年內(nèi)累計不 得超過45天。第五節(jié)病假第二十四

9、條員工患病或非因工負傷需要治療的，履行相關(guān)審 批手續(xù)后，可請病假。第二十五條根據(jù)請病假期限長短，由員工提交相關(guān)證明材 料。（一）連續(xù)病假10天及以下的，須持社區(qū)（油區(qū)）及以上醫(yī) 療服務機構(gòu)門診病歷或診斷證明。生產(chǎn)一線員工在工作地患病遠 離醫(yī)療服務機構(gòu)，請病假3天及以下的，單位可根據(jù)實際病情或 門診病歷確定；（二）連續(xù)病假10天以上30天及以下或半年內(nèi)累計病假30 天以上60天及以下，須持一級及以上醫(yī)院診斷證明、門診病歷（出 院證明X醫(yī)藥費收費收據(jù)等相關(guān)材料；（三）連續(xù)病假30天以上或半年內(nèi)累計病假60天以上：住院就診的，須持一級及以上醫(yī)院診斷證明、檢查報告單、 出院證明、醫(yī)藥費收費收據(jù)等相關(guān)材

10、料；門診就診的，須持二級甲等及以上醫(yī)院診斷證明、門診病 歷、檢查報告單、醫(yī)藥費收費收據(jù)等相關(guān)材料。除突發(fā)重大疾病或受嚴重傷害住院等特殊情況外（二）（三） 項所述醫(yī)院限定為油田醫(yī)療保險定點醫(yī)院，或經(jīng)油田醫(yī)療保險機 構(gòu)批準辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)的醫(yī)院。第二十六條病假根據(jù)實際情況核定，一般不得超過醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息，而單位 不得因此解除勞動合同的期限。（一）醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在油田公司工作年限確定。實際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休時間10年以下5年以下3個月6個月5年及以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5年及以上10年以下9個月15

11、個月10年及以上15年以下12個月18個月15年及以上20年以下18個月24個月20年及以上24個月30個月醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累積計算。如：應享受3個 月醫(yī)療期的員工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該 員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病 休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依次類推。（二）對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），在24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，所屬單位根據(jù)醫(yī)院證明和實際病情適當延長 醫(yī)療期。第二十七條非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的 疾病，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿確因身體原因無法正常工作 的，按規(guī)定程序報甘肅省勞動能力鑒定委員

12、會進行勞動能力鑒定。（一）經(jīng)勞動能力鑒定完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能 力：符合退休、退職或內(nèi)部退養(yǎng)條件的，應辦理退休、退職或內(nèi) 部退養(yǎng)手續(xù)。不符合退休、退職或內(nèi)部退養(yǎng)條件的，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給病假工 資；醫(yī)療期滿的，可發(fā)給疾病救濟費，也可以按照勞動合同法 第四十條規(guī)定解除勞動合同。（二）經(jīng)勞動能力鑒定未達到完全喪失勞動能力或未達到大部 分喪失勞動能力的，應返回單位工作。拒不返回單位工作的，按曠 工處理。第六節(jié)工傷停工留薪期第二十八條員工因工負傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工 傷醫(yī)療的，按國家工傷保險條例和甘肅省工傷職工停工留 薪期確認辦法（甘人社通2014411號），享受停工留薪期。第二十九條停

13、工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情 況特殊需要延長的，報經(jīng)甘肅省勞動能力鑒定委員會確認同意后， 可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期應連續(xù)計算。第三十條 經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或停工留薪期滿后，存在殘 疾影響勞動能力的，應在規(guī)定期限內(nèi)，報甘肅省勞動能力鑒定委 員會申請勞動能力鑒定。拒不進行勞動能力鑒定，或拒不出院、拒絕治療的，停止享 受停工留薪期待遇。第三十一條停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，可以享受工傷 醫(yī)療待遇，不享受停工留薪期待遇，治療期間按病假處理。第三十二條生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護 理的，由所在單位負責。第七節(jié)探親假第三十三條在油田公司工作滿一年的員工，與

14、配偶不住在一 起，又不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日回家居住一夜 和休息半個白天，下同），可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳 父母、公婆）不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受 探望父母的待遇。探親條件中所在地域判定以戶口所在地、員工檔案、勞動合 同等記載的信息或其他有效證明為準。第三十四條有下列情形之一的，不享受相應探親待遇：（一）夫妻雙方中有一方實行定期休假、集中休假或輪（倒） 休制度，或享受報銷工作地至家（或生活基地）往返交通費政策 的，均不享受探望配偶的待遇；（二）本人工作地距離家300公里以內(nèi)的，夫妻雙方均不享 受

15、探望配偶的待遇；（三）本人工作地或家距離父母居住地300公里以內(nèi)的，不 享受探望父母的待遇；（四）配偶在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的， 均不享受探望配偶的待遇；（五）父母在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的， 不享受探望父母的待遇；（六）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過 產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，均不享受探望配偶的待遇;（七）員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，或 員工的父親或母親和員工的配偶居住在同一地的，不享受探望父母的待遇。第三十五條探親假期：（一）已婚員工中的一方，每年可享受一次探望配偶的待遇， 假期為30天；（二）未婚員工原則上可每年享受一

16、次探望父母的待遇，假 期為20天。因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自 愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；（三）已婚員工每四年享受一次探望父母的待遇，假期為20 天。探親假期是員工與配偶、父、母團聚的時間，單位可根據(jù)路 程遠近給予路程假。第三十六條新招錄的員工在試用期或?qū)崳ㄒ姡┝暺陂g，不享 受探親待遇。第八節(jié)婚喪假第三十七條員工按照國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在雙方所在 單位計劃生育部門登記備案的，享受3天婚假；晚婚員工（男25 周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚），享受30天婚假，雙方達到 雙方享受，一方達到J一方享受。第三+A條員工憑結(jié)婚證申請辦理婚假手續(xù)，婚假應在領(lǐng)證

17、 之日起一年內(nèi)一次性使用，超過一年的視為自動放棄。第三十九條員工的父母、配偶、子女死亡時，給予3天喪假。喪假在處理喪事時一次性使用，未去處理喪事的不給予喪假。第四十條員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，或需要請喪假去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假。第九節(jié) 生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假十一條女員工生育享受98天產(chǎn)假，是晚育的（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個子女的為晚育）享受105天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。晚育的給男方護理假15天。十二條在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，可以享受下列假期:（一）女

18、方產(chǎn)假增加50天，并增加男方護理假5天；（二）產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請、單位 同意后，可給予6個月的哺乳假。十三條對哺乳未滿1周歲嬰兒的，單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女員工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的， 每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特 別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿 時正值夏季，也可延長1至2個月。第四十四條懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假21天；4個月以 上7個月以下流產(chǎn)或弓|產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；7個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn) 的，產(chǎn)假90天。宮外卜孕的，產(chǎn)假30天。原則上一年只能享受一 次。休假

19、期滿后，因身體原因不能上班的，按病假規(guī)定執(zhí)行。第四十五條按計劃生育懷孕，持醫(yī)院證明，需要保胎休息的， 其保胎休息的時間，按病假規(guī)定執(zhí)行，生育后改為產(chǎn)假（產(chǎn)假從 產(chǎn)前15天起算）。第四十六條員工施行節(jié)育手術(shù)的，持醫(yī)院證明，給予節(jié)育手 術(shù)假。輸精管結(jié)扎休息10天，輸卵管結(jié)扎休息30天，放置宮內(nèi) 節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。休假期滿后，因身體 原因不能上班的，按病假規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié)假期待遇第四十七條假期工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）年休假、健康療養(yǎng)假崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼、崗位 性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼按規(guī)定標準執(zhí)行， 獎金照發(fā)。（二）事假崗位（

20、技）工資、非崗位性津（補）貼、崗位性津（補）貼、 交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、獎金停發(fā)。（三）病假醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給病假工資。病假工資按以下標準執(zhí)行：（1）崗位（技）工資：本企業(yè)工作年限2年以下的，按60% 計發(fā)；2年及以上4年以下的，按70%計發(fā)；4年及以上6年以 下的，按80%計發(fā)；6年及以上8年以下的，按90%計發(fā)；8年 及以上的，按100%計發(fā)。（2 ）非崗位性津（補）貼按規(guī)定標準執(zhí)行。（3 ）崗位性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、 獎金停發(fā)。病假工資不得低于油田所在?。▍^(qū)）最低工資標準的80%。 油田所在?。▍^(qū)）最低工資標準采用陜甘寧三?。▍^(qū)）最低工資 標準最高者。醫(yī)療期滿發(fā)給

21、疾病救濟費。疾病救濟費按以下標準執(zhí)行：（1）崗位（技）工資：本企業(yè)工作年限1年以下的，按40% 計發(fā)；1年及以上3年以下的，按50%計發(fā)；3年及以上的，按 60%計發(fā)。（2 ）非崗位性津（補）貼按規(guī)定標準執(zhí)行。（3 ）崗位性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、 獎金停發(fā)。（四）工傷停工留薪期崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼、崗位 性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼按規(guī)定標準執(zhí)行， 獎金按本單位考核辦法及同崗位平均獎發(fā)放。（五）探親假崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼按規(guī)定 標準執(zhí)行，崗位性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、 獎金停發(fā)。（六）婚

22、（喪）假崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼按規(guī)定 標準執(zhí)行，崗位性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、獎金停發(fā)。（七）產(chǎn)假崗位（技）工資、非崗位性津（補）貼、崗位性津（補）貼、 交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、獎金停發(fā)，按照生育保險政策 執(zhí)行生育津貼。（八）男方護理假崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼按規(guī)定 標準執(zhí)行，崗位性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、 獎金停發(fā)。（九）節(jié)育手術(shù)假崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼按規(guī)定 標準執(zhí)行，崗位性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼 停發(fā)，獎金按本單位同崗位平均獎發(fā)放。（十）哺乳假崗位（技）

23、工資按50%計發(fā)，非崗位性津（補）貼按規(guī)定標 準執(zhí)行，崗位性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、 獎金停發(fā)。（十一）路程假崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼按規(guī)定 標準執(zhí)行，崗位性津（補）貼、交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼、 獎金停發(fā)。停發(fā)是指所規(guī)定項目按員工本人實際請假天數(shù)扣發(fā)，即請假天扣發(fā)一天所規(guī)定項目。第四十/八條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費， 由所在單位負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月崗位 （技）工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。具體按照油田公司差旅費報銷實施細則（長油201389號） 第十四條執(zhí)行。第十一節(jié)請銷假管理第四十九條

24、假期計算：（一）休息日、法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷 停工留薪期不計入年休假假期；（二）健康療養(yǎng)假包括休息日，不包括法定休假日；（三）病假、停工留薪期、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、 節(jié)育手術(shù)假包括休息日和法定休假日；（四）路程假依據(jù)所乘坐交通工具、區(qū)間運營里程、運行時 間合理核定。第五十條 員工申請假期均應按審批程序由本人或委托他 人辦理請假手續(xù)，填寫請假單，注明假別、假期、起止時間、事 由等，按照審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準后方可離崗，并于離崗前 交考勤員，以便核查。單位遇有特殊情形、緊急任務或員工請假事由不充分，單位 可不予批假，或酌情縮短假期、延期請假。第五十一條休假結(jié)束后，員工

25、應到準假部門銷假。因患重大 疾病或特殊情況不能按期返回的，應申請續(xù)假。經(jīng)批準同意且在 返回銷假時提供相關(guān)證明材料的，其超假部分可作病、事假等相應假期處理；未提供相關(guān)證明材料的，按曠工處理。第五十二條請銷假程序、審批權(quán)限等由所屬單位結(jié)合本單位 實際，按照假別和假期長短確定。員工請健康療養(yǎng)假、婚假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假的， 按照管理權(quán)限先經(jīng)所在單位工會或計劃生育部門審核。第五十三條所屬單位應嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定的假別、假期及 待遇，不得擅自設立假別、增加假期或提高待遇。準假部門不得 超越權(quán)限或超過假別期限批假。對于違反規(guī)定的，追究相關(guān)人員 責任。第三章考勤管理第五十四條考勤是企業(yè)對員工工作出勤情

26、況的記錄，是計發(fā) 員工工資、獎金及享受相關(guān)福利待遇、考核、獎懲的依據(jù)和勞動 工時管理的基礎。第一節(jié)工時制度第五十五條依據(jù)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實 行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復（勞部發(fā)1995 128號）、勞動部關(guān)于部分石油職工實行不定時工作制和綜合計 算工時制的補充批復（勞部發(fā)199626號）和集團公司有關(guān) 規(guī)定，根據(jù)不同崗位工作特點，實行標準工時工作制、綜合計算 工時工作制和不定時工作制。（一）標準工時工作制。機關(guān)及附屬、科研、設計以及部分非連續(xù)作業(yè)單位和崗位工 作的人員，實行標準工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。是針對因工作性質(zhì)特殊，需要 連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然

27、條件限制的崗位的工作人員，以一定的 期限（周、月、季、年等）為周期綜合計算工作時間的工時制度。 在綜合計算周期內(nèi)，實際工作時間總數(shù)應與該周期的法定標準工 作時間總數(shù)基本相同。下列人員實行綜合計算工時制：野外地質(zhì)勘探、油田建設施工隊伍；2 .鉆井、井下作業(yè)、采油（氣）、輸油（氣）等野外生產(chǎn)隊 伍；從事測井、地質(zhì)錄井、試油、礦區(qū)建筑施工、煉油化工等 直接生產(chǎn)人員；4 .部分為石油勘探開發(fā)生產(chǎn)服務的輔助和后勤人員，如供水、 供電、供熱、物資供應、通訊、醫(yī)療、生產(chǎn)流水線等需要連續(xù)作 業(yè)的崗位工作的人員；5淇它因生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)適合實行綜合計算工時工作制 的崗位工作的人員。（三）不定時工作制。是針對因

28、生產(chǎn)特點、工作特殊需要或 職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員 工所采用的一種工時制度。下列人員實行不定時工作制：高級管理人員、夕卜勤人員、銷售人員、裝卸人員、消防人 員、邊遠井站住崗人員；部分運輸及值班性崗位人員；部分應急救援人員、內(nèi)部保衛(wèi)人員；其他因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)無法按標準工作時間衡量，適 合實行不定時工作制的崗位工作的人員。第二節(jié)考勤規(guī)定第五十六條員工考勤分為：出勤、休息日、法定休假日、年 休假、健康療養(yǎng)假、事假、病假、工傷停工留薪期、探親假、婚 假、喪假、產(chǎn)假、男方護理假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假、遲到、早 退、曠工、加班、夜班、輪休、補休、脫產(chǎn)培訓學習等。第五十七條員工應當自覺遵守勞動紀律，維護企業(yè)良好生產(chǎn) 秩序，堅守工作崗位，不得發(fā)生遲到、早退、串崗、脫崗、怠工、 崗位做私活、擅離職守等影響工作的行為。第五十/八條員工有下列情形之一的，按曠工處理。（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未獲批準離開工作崗位的；（二）無正當理由不服從工作分配的；（三）本人未出勤委托他人代考勤的；（四）未經(jīng)批準私自調(diào)崗、調(diào)班的；（五）找他人頂替上崗的；（六）從組織批準調(diào)動之日起逾期不報到的；（七）拒不提供請假所需要的相關(guān)證明材料的；（八）超過