長慶油田分公司員工休假與考勤管理辦法

1、長慶油田分公司員工休假與考勤管理辦法（試行）2016年5月長慶油田分公司員工休假與考勤管理辦法（試行）第一章總則第一條 為保障員工休息休假權(quán)利，提高工作效率，嚴(yán)明勞 動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法 等國家法律法規(guī)、中國石油天然氣集團(tuán)公司（股份公司）有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合長慶油田分公司實(shí)際（以下簡稱油田公司），制定本辦法。第二條 本辦法適用于油田公司機(jī)關(guān)、附屬部門、直屬單位 和二級單位（以下簡稱所屬單位國有控股和集體控股企業(yè)參照 本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法所稱員工是指與油田公司簽訂勞動(dòng)合同的合同化員工和合同制員工（以下簡稱員工）。第四條休假與考勤實(shí)行統(tǒng)一政策、歸口管理、分級負(fù)責(zé)的管

2、理體制，部門（單位）按照職責(zé)分工和工作權(quán)限履行責(zé)任，負(fù)責(zé)相 關(guān)管理工作。（一）油田公司人事勞資部門：負(fù)責(zé)歸口管理員工休假與考勤 工作，根據(jù)國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)定，制定油田公司員工休假 與考勤辦法、假期工資待遇規(guī)定。（二）油田公司工會(huì)：負(fù)責(zé)健康療養(yǎng)假規(guī)定解釋和監(jiān)督檢查， 對員工休息休假權(quán)益保障情況進(jìn)行民主監(jiān)督。（三）油田公司計(jì)劃生育部門：負(fù)責(zé)婚假、生育（產(chǎn)）假、節(jié) 育手術(shù)假規(guī)定解釋和監(jiān)督檢查。（四）所屬單位：負(fù)責(zé)本單位員工休假與考勤的日常管理、監(jiān) 督檢查，明確請銷假權(quán)限及程序、考勤的審查審核。其中：人事 部門歸口管理員工休假與考勤、假期工資待遇支付等工作；工會(huì) 審核健康療養(yǎng)假假期對員工休息休

3、假權(quán)益保障情況進(jìn)行民主監(jiān)督; 計(jì)劃生育部門審核婚假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假假期。第二章假期管理第五條 本辦法所稱假期包括：法定休假日、帶薪年休假、 健康療養(yǎng)假、事假、病假、工傷停工留薪期、探親假、婚喪假和 生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假。第一節(jié)法定休假日第六條 全體公民放假的節(jié)日：（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。單位安排員工在法定休假日

4、工作的，按規(guī)定支付員工加班工 資，不安排補(bǔ)休。第七條 婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)日女員工放假半天，節(jié)日照 常工作的不支付加班工資，適逢星期六、星期日的不補(bǔ)假。教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第八條 法定休假日的放假安排，由油田公司總經(jīng)理辦公室 按有關(guān)規(guī)定通知。第二節(jié)帶薪年休假第九條 員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10 年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十條有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假。（一）實(shí)際工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè) 月以上的；（二）實(shí)

5、際工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè) 月以上的；（三）實(shí)際工作年限滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上 的；（四）請事假超過30天的；（五）當(dāng)年累計(jì)曠工超過10天的；（六）當(dāng)年享受女員工離崗休養(yǎng)或哺乳假的；（七）當(dāng)年脫產(chǎn)培訓(xùn)累計(jì)6個(gè)月以上的；（八）受到留用察看處分的；（九）被有關(guān)機(jī)關(guān)審查、拘留、逮捕、強(qiáng)制戒毒限制人身自 由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住和被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第十條規(guī)定 情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十二條享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng) 年的年休假。確因工作需要，享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天 數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年

6、休假天數(shù)。第十三條 實(shí)行集中工作集中休息的輪（倒）休人員，休息 天數(shù)（不包括已休的法定節(jié)假日天數(shù)）少于法定休息日天數(shù)與年 休假天數(shù)之和的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第十四條季節(jié)性施工單位應(yīng)在停工期間統(tǒng)一休假，停工期 少于其年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第十五條 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。第十六條 建立健全年休假計(jì)劃制度。所屬單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn) （工作）的具體情況，考慮員工本人意愿，于每年12月底前編制 下一年度年休假計(jì)劃，統(tǒng)籌均衡安排，并按計(jì)劃提前通知員工休 假。對于確因工作需要不能按計(jì)劃休假的，應(yīng)調(diào)整計(jì)劃合理安排， 不得以支付年休假工資報(bào)酬的形式替

7、代年休假。油氣生產(chǎn)一線操 作員工因工作需要經(jīng)調(diào)整計(jì)劃仍無法休假的，方可支付應(yīng)休未休 年休假工資報(bào)酬，所需資金從所屬單位工資總額中自行消化。第十七條 新進(jìn)入員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的，當(dāng)年年休假 天數(shù)，按照滿12個(gè)月后的當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不 足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)！ 365天）x員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)第十八條 年度內(nèi)恰逢累計(jì)工作年限滿10年、20年的，當(dāng) 年年休假天數(shù)按滿10年、20年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第三節(jié)健康療養(yǎng)假第十九條 油田公司在崗員工，累計(jì)工作年限滿10年的可 享受健康療養(yǎng)。（一）滿10年不滿20年的，每間隔3年享受健康療養(yǎng)一

8、次;（二）滿20年不滿30年的海間隔2年享受健康療養(yǎng)一次;（三）滿30年的，每間隔1年享受健康療養(yǎng)一次。第二十條有本辦法第十條規(guī)定情形之一的，當(dāng)年不享受健 康療養(yǎng)待遇。第二十一條健康療養(yǎng)假為15天。員工符合健康療養(yǎng)條件的， 應(yīng)使用年休假進(jìn)行健康療養(yǎng)，年休假天數(shù)少于健康療養(yǎng)假天數(shù)的， 可安排補(bǔ)足健康療養(yǎng)假；年休假天數(shù)多于健康療養(yǎng)假天數(shù)的，可 安排補(bǔ)足年休假。第四節(jié)事假第二十二條 員工占用工作時(shí)間親自處理重要或緊急的個(gè)人 事務(wù)方可請事假。員工處理個(gè)人事務(wù)，單位應(yīng)先批準(zhǔn)其使用年休假，仍需占用 工作時(shí)間的方可請事假。第二十三條請事假一次連續(xù)不得超過30天，1年內(nèi)累計(jì)不 得超過45天。第五節(jié)病假第二十四

9、條員工患病或非因工負(fù)傷需要治療的，履行相關(guān)審 批手續(xù)后，可請病假。第二十五條根據(jù)請病假期限長短，由員工提交相關(guān)證明材 料。（一）連續(xù)病假10天及以下的，須持社區(qū)（油區(qū)）及以上醫(yī) 療服務(wù)機(jī)構(gòu)門診病歷或診斷證明。生產(chǎn)一線員工在工作地患病遠(yuǎn) 離醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，請病假3天及以下的，單位可根據(jù)實(shí)際病情或 門診病歷確定；（二）連續(xù)病假10天以上30天及以下或半年內(nèi)累計(jì)病假30 天以上60天及以下，須持一級及以上醫(yī)院診斷證明、門診病歷（出 院證明X醫(yī)藥費(fèi)收費(fèi)收據(jù)等相關(guān)材料；（三）連續(xù)病假30天以上或半年內(nèi)累計(jì)病假60天以上：住院就診的，須持一級及以上醫(yī)院診斷證明、檢查報(bào)告單、 出院證明、醫(yī)藥費(fèi)收費(fèi)收據(jù)等相關(guān)材

10、料；門診就診的，須持二級甲等及以上醫(yī)院診斷證明、門診病 歷、檢查報(bào)告單、醫(yī)藥費(fèi)收費(fèi)收據(jù)等相關(guān)材料。除突發(fā)重大疾病或受嚴(yán)重傷害住院等特殊情況外（二）（三） 項(xiàng)所述醫(yī)院限定為油田醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，或經(jīng)油田醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)的醫(yī)院。第二十六條病假根據(jù)實(shí)際情況核定，一般不得超過醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息，而單位 不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。（一）醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在油田公司工作年限確定。實(shí)際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年及以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年及以上10年以下9個(gè)月15

11、個(gè)月10年及以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年及以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年及以上24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累積計(jì)算。如：應(yīng)享受3個(gè) 月醫(yī)療期的員工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該 員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病 休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依次類推。（二）對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，所屬單位根據(jù)醫(yī)院證明和實(shí)際病情適當(dāng)延長 醫(yī)療期。第二十七條非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的 疾病，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿確因身體原因無法正常工作 的，按規(guī)定程序報(bào)甘肅省勞動(dòng)能力鑒定委員

12、會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（一）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能 力：符合退休、退職或內(nèi)部退養(yǎng)條件的，應(yīng)辦理退休、退職或內(nèi) 部退養(yǎng)手續(xù)。不符合退休、退職或內(nèi)部退養(yǎng)條件的，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給病假工 資；醫(yī)療期滿的，可發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，也可以按照勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（二）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力或未達(dá)到大部 分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)返回單位工作。拒不返回單位工作的，按曠 工處理。第六節(jié)工傷停工留薪期第二十八條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工 傷醫(yī)療的，按國家工傷保險(xiǎn)條例和甘肅省工傷職工停工留 薪期確認(rèn)辦法（甘人社通2014411號），享受停工留薪期。第二十九條停

13、工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情 況特殊需要延長的，報(bào)經(jīng)甘肅省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)同意后， 可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第三十條 經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或停工留薪期滿后，存在殘 疾影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，報(bào)甘肅省勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，或拒不出院、拒絕治療的，停止享 受停工留薪期待遇。第三十一條停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，可以享受工傷 醫(yī)療待遇，不享受停工留薪期待遇，治療期間按病假處理。第三十二條生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù) 理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第七節(jié)探親假第三十三條在油田公司工作滿一年的員工，與

14、配偶不住在一 起，又不能在公休假日團(tuán)聚的（不能利用公休假日回家居住一夜 和休息半個(gè)白天，下同），可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳 父母、公婆）不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受 探望父母的待遇。探親條件中所在地域判定以戶口所在地、員工檔案、勞動(dòng)合 同等記載的信息或其他有效證明為準(zhǔn)。第三十四條有下列情形之一的，不享受相應(yīng)探親待遇：（一）夫妻雙方中有一方實(shí)行定期休假、集中休假或輪（倒） 休制度，或享受報(bào)銷工作地至家（或生活基地）往返交通費(fèi)政策 的，均不享受探望配偶的待遇；（二）本人工作地距離家300公里以內(nèi)的，夫妻雙方均不享 受

15、探望配偶的待遇；（三）本人工作地或家距離父母居住地300公里以內(nèi)的，不 享受探望父母的待遇；（四）配偶在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的， 均不享受探望配偶的待遇；（五）父母在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的， 不享受探望父母的待遇；（六）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過 產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，均不享受探望配偶的待遇;（七）員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，或 員工的父親或母親和員工的配偶居住在同一地的，不享受探望父母的待遇。第三十五條探親假期：（一）已婚員工中的一方，每年可享受一次探望配偶的待遇， 假期為30天；（二）未婚員工原則上可每年享受一

16、次探望父母的待遇，假 期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自 愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；（三）已婚員工每四年享受一次探望父母的待遇，假期為20 天。探親假期是員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，單位可根據(jù)路 程遠(yuǎn)近給予路程假。第三十六條新招錄的員工在試用期或?qū)崳ㄒ姡┝?xí)期間，不享 受探親待遇。第八節(jié)婚喪假第三十七條員工按照國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在雙方所在 單位計(jì)劃生育部門登記備案的，享受3天婚假；晚婚員工（男25 周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚），享受30天婚假，雙方達(dá)到 雙方享受，一方達(dá)到J一方享受。第三+A條員工憑結(jié)婚證申請辦理婚假手續(xù)，婚假應(yīng)在領(lǐng)證

17、 之日起一年內(nèi)一次性使用，超過一年的視為自動(dòng)放棄。第三十九條員工的父母、配偶、子女死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假在處理喪事時(shí)一次性使用，未去處理喪事的不給予喪假。第四十條員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，或需要請喪假去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。第九節(jié) 生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假十一條女員工生育享受98天產(chǎn)假，是晚育的（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）享受105天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。晚育的給男方護(hù)理假15天。十二條在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，可以享受下列假期:（一）女

18、方產(chǎn)假增加50天，并增加男方護(hù)理假5天；（二）產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請、單位 同意后，可給予6個(gè)月的哺乳假。十三條對哺乳未滿1周歲嬰兒的，單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女員工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的， 每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特 別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿 時(shí)正值夏季，也可延長1至2個(gè)月。第四十四條懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假21天；4個(gè)月以 上7個(gè)月以下流產(chǎn)或弓|產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn) 的，產(chǎn)假90天。宮外卜孕的，產(chǎn)假30天。原則上一年只能享受一 次。休假

19、期滿后，因身體原因不能上班的，按病假規(guī)定執(zhí)行。第四十五條按計(jì)劃生育懷孕，持醫(yī)院證明，需要保胎休息的， 其保胎休息的時(shí)間，按病假規(guī)定執(zhí)行，生育后改為產(chǎn)假（產(chǎn)假從 產(chǎn)前15天起算）。第四十六條員工施行節(jié)育手術(shù)的，持醫(yī)院證明，給予節(jié)育手 術(shù)假。輸精管結(jié)扎休息10天，輸卵管結(jié)扎休息30天，放置宮內(nèi) 節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。休假期滿后，因身體 原因不能上班的，按病假規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié)假期待遇第四十七條假期工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）年休假、健康療養(yǎng)假崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼、崗位 性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 獎(jiǎng)金照發(fā)。（二）事假崗位（

20、技）工資、非崗位性津（補(bǔ)）貼、崗位性津（補(bǔ)）貼、 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。（三）病假醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給病假工資。病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）崗位（技）工資：本企業(yè)工作年限2年以下的，按60% 計(jì)發(fā)；2年及以上4年以下的，按70%計(jì)發(fā)；4年及以上6年以 下的，按80%計(jì)發(fā)；6年及以上8年以下的，按90%計(jì)發(fā)；8年 及以上的，按100%計(jì)發(fā)。（2 ）非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3 ）崗位性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、 獎(jiǎng)金停發(fā)。病假工資不得低于油田所在省（區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 油田所在?。▍^(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)采用陜甘寧三?。▍^(qū)）最低工資 標(biāo)準(zhǔn)最高者。醫(yī)療期滿發(fā)給

21、疾病救濟(jì)費(fèi)。疾病救濟(jì)費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）崗位（技）工資：本企業(yè)工作年限1年以下的，按40% 計(jì)發(fā)；1年及以上3年以下的，按50%計(jì)發(fā)；3年及以上的，按 60%計(jì)發(fā)。（2 ）非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3 ）崗位性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、 獎(jiǎng)金停發(fā)。（四）工傷停工留薪期崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼、崗位 性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 獎(jiǎng)金按本單位考核辦法及同崗位平均獎(jiǎng)發(fā)放。（五）探親假崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、 獎(jiǎng)金停發(fā)。（六）婚

22、（喪）假崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。（七）產(chǎn)假崗位（技）工資、非崗位性津（補(bǔ)）貼、崗位性津（補(bǔ)）貼、 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)，按照生育保險(xiǎn)政策 執(zhí)行生育津貼。（八）男方護(hù)理假崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、 獎(jiǎng)金停發(fā)。（九）節(jié)育手術(shù)假崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼 停發(fā)，獎(jiǎng)金按本單位同崗位平均獎(jiǎng)發(fā)放。（十）哺乳假崗位（技）

23、工資按50%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、 獎(jiǎng)金停發(fā)。（十一）路程假崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津（補(bǔ)）貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、 獎(jiǎng)金停發(fā)。停發(fā)是指所規(guī)定項(xiàng)目按員工本人實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)，即請假天扣發(fā)一天所規(guī)定項(xiàng)目。第四十/八條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)， 由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月崗位 （技）工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。具體按照油田公司差旅費(fèi)報(bào)銷實(shí)施細(xì)則（長油201389號） 第十四條執(zhí)行。第十一節(jié)請銷假管理第四十九條

24、假期計(jì)算：（一）休息日、法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷 停工留薪期不計(jì)入年休假假期；（二）健康療養(yǎng)假包括休息日，不包括法定休假日；（三）病假、停工留薪期、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、 節(jié)育手術(shù)假包括休息日和法定休假日；（四）路程假依據(jù)所乘坐交通工具、區(qū)間運(yùn)營里程、運(yùn)行時(shí) 間合理核定。第五十條 員工申請假期均應(yīng)按審批程序由本人或委托他 人辦理請假手續(xù)，填寫請假單，注明假別、假期、起止時(shí)間、事 由等，按照審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并于離崗前 交考勤員，以便核查。單位遇有特殊情形、緊急任務(wù)或員工請假事由不充分，單位 可不予批假，或酌情縮短假期、延期請假。第五十一條休假結(jié)束后，員工

25、應(yīng)到準(zhǔn)假部門銷假。因患重大 疾病或特殊情況不能按期返回的，應(yīng)申請續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)同意且在 返回銷假時(shí)提供相關(guān)證明材料的，其超假部分可作病、事假等相應(yīng)假期處理；未提供相關(guān)證明材料的，按曠工處理。第五十二條請銷假程序、審批權(quán)限等由所屬單位結(jié)合本單位 實(shí)際，按照假別和假期長短確定。員工請健康療養(yǎng)假、婚假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假的， 按照管理權(quán)限先經(jīng)所在單位工會(huì)或計(jì)劃生育部門審核。第五十三條所屬單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定的假別、假期及 待遇，不得擅自設(shè)立假別、增加假期或提高待遇。準(zhǔn)假部門不得 超越權(quán)限或超過假別期限批假。對于違反規(guī)定的，追究相關(guān)人員 責(zé)任。第三章考勤管理第五十四條考勤是企業(yè)對員工工作出勤情

26、況的記錄，是計(jì)發(fā) 員工工資、獎(jiǎng)金及享受相關(guān)福利待遇、考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)和勞動(dòng) 工時(shí)管理的基礎(chǔ)。第一節(jié)工時(shí)制度第五十五條依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí) 行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)（勞部發(fā)1995 128號）、勞動(dòng)部關(guān)于部分石油職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì) 算工時(shí)制的補(bǔ)充批復(fù)（勞部發(fā)199626號）和集團(tuán)公司有關(guān) 規(guī)定，根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算 工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。機(jī)關(guān)及附屬、科研、設(shè)計(jì)以及部分非連續(xù)作業(yè)單位和崗位工 作的人員，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。是針對因工作性質(zhì)特殊，需要 連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然

27、條件限制的崗位的工作人員，以一定的 期限（周、月、季、年等）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)與該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間總數(shù)基本相同。下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：野外地質(zhì)勘探、油田建設(shè)施工隊(duì)伍；2 .鉆井、井下作業(yè)、采油（氣）、輸油（氣）等野外生產(chǎn)隊(duì) 伍；從事測井、地質(zhì)錄井、試油、礦區(qū)建筑施工、煉油化工等 直接生產(chǎn)人員；4 .部分為石油勘探開發(fā)生產(chǎn)服務(wù)的輔助和后勤人員，如供水、 供電、供熱、物資供應(yīng)、通訊、醫(yī)療、生產(chǎn)流水線等需要連續(xù)作 業(yè)的崗位工作的人員；5淇它因生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的崗位工作的人員。（三）不定時(shí)工作制。是針對因

28、生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或 職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員 工所采用的一種工時(shí)制度。下列人員實(shí)行不定時(shí)工作制：高級管理人員、夕卜勤人員、銷售人員、裝卸人員、消防人 員、邊遠(yuǎn)井站住崗人員；部分運(yùn)輸及值班性崗位人員；部分應(yīng)急救援人員、內(nèi)部保衛(wèi)人員；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，適 合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位工作的人員。第二節(jié)考勤規(guī)定第五十六條員工考勤分為：出勤、休息日、法定休假日、年 休假、健康療養(yǎng)假、事假、病假、工傷停工留薪期、探親假、婚 假、喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假、遲到、早 退、曠工、加班、夜班、輪休、補(bǔ)休、脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第五十七條員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)良好生產(chǎn) 秩序，堅(jiān)守工作崗位，不得發(fā)生遲到、早退、串崗、脫崗、怠工、 崗位做私活、擅離職守等影響工作的行為。第五十/八條員工有下列情形之一的，按曠工處理。（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)離開工作崗位的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配的；（三）本人未出勤委托他人代考勤的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)崗、調(diào)班的；（五）找他人頂替上崗的；（六）從組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)之日起逾期不報(bào)到的；（七）拒不提供請假所需要的相關(guān)證明材料的；（八）超過