2021知到答案【說(shuō)說(shuō)員工與老板的那些事】智慧樹(shù)網(wǎng)課章節(jié)測(cè)試答案

1、第 頁(yè)2021知到答案【 說(shuō)說(shuō)員工與老板的那些事 】智慧樹(shù)網(wǎng)課章節(jié)測(cè)試答案 第一章 章節(jié)測(cè)試 1、選擇題:勞動(dòng)法是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的法律。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【對(duì)】2、選擇題:勞動(dòng)關(guān)系具有連續(xù)性的特征。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【對(duì)】3、選擇題:勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于18周歲。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【錯(cuò)】4、選擇題:勞動(dòng)法不保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【錯(cuò)】5、選擇題:勞動(dòng)關(guān)系的根本特征是( )。選項(xiàng)：A:身份性B:財(cái)產(chǎn)性C:從屬性D:連續(xù)性答案: 【從屬性】6、選擇題:下列勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的是（ ）。選項(xiàng)：A:企業(yè)工人B:個(gè)體工商戶C:私人保鏢D:保險(xiǎn)代理

2、人答案: 【企業(yè)工人】7、選擇題:下列關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是選項(xiàng)：A:工會(huì)與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系B:勞動(dòng)行政部門與用人單位之間勞動(dòng)管理關(guān)系C:勞動(dòng)者與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)因職業(yè)介紹發(fā)生的關(guān)系D:學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系答案: 【學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系】8、選擇題:下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（ ）。選項(xiàng)：A:張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭(zhēng)議B:張某與公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議C:張某與公司因集資利息發(fā)生的爭(zhēng)議D:張某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭(zhēng)議答案: 【張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭(zhēng)議;張某與公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議;張某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭(zhēng)議】9、選擇題:下

3、列屬于勞動(dòng)法特征的是 ()。選項(xiàng)：A:傾斜保護(hù)B:公平保護(hù)C:公私法結(jié)合D:實(shí)體程序并重答案: 【傾斜保護(hù);公私法結(jié)合;實(shí)體程序并重】10、選擇題:勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（ ）。選項(xiàng)：A:主體不同B:法律適用不同C:風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體不同D:權(quán)利義務(wù)不同答案: 【主體不同;法律適用不同;風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體不同;權(quán)利義務(wù)不同】第二章 章節(jié)測(cè)試 1、選擇題:下列屬于就業(yè)卑視的是()。選項(xiàng)：A:在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B:傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C:婦女不得從事礦山井下作業(yè)D:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員答案: 【企業(yè)只招收具有本市城

4、鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員】$2、選擇題:以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)卑視（ ）選項(xiàng)：A:殘疾人甲不懂英文，某外企拒絕雇傭他B:殘疾人乙從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒(méi)收并罰款C:殘疾人丙因身體虛弱，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元D:殘疾人丁因其輪椅無(wú)法駛上臺(tái)階，而耽擱了單位的職稱考試，單位隨后也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)考答案: 【殘疾人丁因其輪椅無(wú)法駛上臺(tái)階，而耽擱了單位的職稱考試，單位隨后也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)考】3、選擇題:依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，以下關(guān)于試用期的說(shuō)法中不正確的是（）。選項(xiàng)：A:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期B:勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試

5、用期不得超過(guò)兩個(gè)月C:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十D:以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得商定試用期答案: 【勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十】4、選擇題:不能商定試用期的情形有( )。選項(xiàng)：A:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)C:三年以上的固定期限勞動(dòng)合同D:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年答案: 【勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)】5、選擇題:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。選項(xiàng)：A:口頭協(xié)議B:書(shū)面勞動(dòng)合同C:書(shū)面勞動(dòng)合同企業(yè)集體合同D:行業(yè)集體合同答案: 【書(shū)面勞動(dòng)合同】6、選擇題:已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)

6、面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)：A:半個(gè)月B:一個(gè)月C:兩個(gè)月D:三個(gè)月答案: 【一個(gè)月】7、選擇題:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。選項(xiàng)：A:一B:二C:三D:四答案: 【二】8、選擇題:下列簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（ ）。選項(xiàng)：A:用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B:用人單位甲與勞動(dòng)者乙商定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C:用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D:用人單位甲與勞動(dòng)者乙商定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)答案: 【用人單位甲

7、與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔;用人單位甲與勞動(dòng)者乙商定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納;用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款;用人單位甲與勞動(dòng)者乙商定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)】9、選擇題:依據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ ）。選項(xiàng)：A:用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的B:用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的C:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D:用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的答案: 【用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的;用人單位乘人

8、之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的】10、選擇題:無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有（ ）。選項(xiàng)：A:酬勞較低的勞動(dòng)合同B:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同C:采用欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同D:未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同答案: 【違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采用欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同】第三章 章節(jié)測(cè)試 1、選擇題:用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者的情形有（ ）。選項(xiàng)：A:甲職工值夜班時(shí)睡覺(jué)B:乙職工嫖娼被治安懲罰C:丙職工患重病住院

9、D:丁職工因交通肇事罪被判緩刑答案: 【丁職工因交通肇事罪被判緩刑】2、選擇題:某公司欲進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（ ）。選項(xiàng)：A:技術(shù)骨干B:患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)能力的答案: 【技術(shù)骨干】3、選擇題: 下列哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同( )？選項(xiàng)：A:小王到某公司應(yīng)聘，提議訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B:老李在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C:老孫在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有15年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

10、時(shí)，主張企業(yè)應(yīng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D:小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案: 【老李在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】 4、選擇題:關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？( )選項(xiàng)：A:趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合B:王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C:李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退

11、休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D:楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案: 【趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合;王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】5、選擇題: 以下情形屬于過(guò)失性辭退的有哪些？（ ）選項(xiàng)：A:在試用期間被證明不符合錄用條件的B:嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的C:嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，

12、給用人單位造成重大損害的D:被依法追究刑事責(zé)任的答案: 【在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的】 6、選擇題: 以下屬于非過(guò)錯(cuò)性辭退的情形有（ABC ）。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D:勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的答案: 【勞動(dòng)

13、者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的】 7、選擇題: 有下列情形哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？（ ）選項(xiàng)：A:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的C:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D:其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的答案: 【依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

14、;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的】 8、選擇題:企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（ ）選項(xiàng)：A:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B:與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C:家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D:女職工答案: 【與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或者未成年人的】9、選擇題:女職工生育享受90天的產(chǎn)假。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【錯(cuò)】10、選擇

15、題:勞動(dòng)合同商定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【對(duì)】第四章 章節(jié)測(cè)試 1、選擇題:因勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位對(duì)其降薪、降級(jí)等紀(jì)律處分屬于勞動(dòng)合同的變更。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【對(duì)】2、選擇題:每周實(shí)行6天工作制，多出的一天是加班。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【錯(cuò)】3、選擇題:延長(zhǎng)工作時(shí)間在特別情況下是法律許可的，但進(jìn)行了嚴(yán)格限制。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【對(duì)】4、選擇題:只要是勞動(dòng)者，都可以享受帶薪年休假，沒(méi)有例外。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【錯(cuò)】5、選擇題:勞動(dòng)合同協(xié)議變更的程序不包括（ ）。選項(xiàng)：A:預(yù)報(bào)變更要求B:按期作出答復(fù)C:簽訂書(shū)面協(xié)議D:采用口頭形式也可以

16、答案: 【采用口頭形式也可以】6、選擇題:用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。選項(xiàng)：A:一級(jí)B:二級(jí)C:三級(jí)D:四級(jí)答案: 【三級(jí)】7、選擇題:以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。選項(xiàng)：A:單位必需為女職工建立女職工衛(wèi)生室B:女職工較多的單位，應(yīng)建立孕婦休息室C:用人單位應(yīng)妥當(dāng)解決女職工在生理衛(wèi)生方面的困難D:用人單位應(yīng)妥當(dāng)解決女職工在哺乳方面的困難答案: 【單位必需為女職工建立女職工衛(wèi)生室】8、選擇題:甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班工資，關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任，下列說(shuō)法正確的有（ ）選項(xiàng)：A:甲應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任B:用人單位首先應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)

17、不存在承擔(dān)舉證責(zé)任C:甲若有證據(jù)證明用人單位把握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不供應(yīng)的，由用人單位承擔(dān)不利后果D:用人單位負(fù)全部舉證責(zé)任答案: 【甲應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任;甲若有證據(jù)證明用人單位把握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不供應(yīng)的，由用人單位承擔(dān)不利后果】9、選擇題:以下關(guān)于用人單位安排職工帶薪年休假的說(shuō)法正確的是（ ）。選項(xiàng)：A:用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)情況安排B:年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排C:一般不跨年度安排D:職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入答案: 【用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)情況安排;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安

18、排;一般不跨年度安排;職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入】10、選擇題:以下屬于工資的特點(diǎn)的是（ ）。選項(xiàng)：A:工資以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)B:工資以勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)C:工資的確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合D:工資具有動(dòng)態(tài)調(diào)整的特點(diǎn)答案: 【工資以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ);工資的確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合;工資具有動(dòng)態(tài)調(diào)整的特點(diǎn)】第五章 章節(jié)測(cè)試 1、選擇題:用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金：選項(xiàng)：A:一倍B:二倍C:三倍D:十倍答案: 【二倍】2、選擇題:勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

19、的年限最高不超過(guò)（ ）。選項(xiàng)：A:五年B:十年C:十二年D:十五年答案: 【十二年】3、選擇題:有( )情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B:勞動(dòng)者不能勝任工作的C:勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的D:合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案: 【合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的】4、選擇題:在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同（）。選項(xiàng)：A:因違

20、反交通規(guī)章而被行政懲罰的B:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C:在孕期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍舊不能勝任D:嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案: 【試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的】5、選擇題:在( )情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍舊不勝任工作的B:勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C:嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的D:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的答案: 【勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍舊不勝任工作的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的】6、選擇題:由于

21、勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)權(quán)，所以不需提前通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【錯(cuò)】7、選擇題:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【對(duì)】8、選擇題:勞動(dòng)者預(yù)報(bào)辭職（主動(dòng)辭職；無(wú)因辭職）,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【錯(cuò)】9、選擇題:勞動(dòng)者即使違反服務(wù)期商定的，也不需向用人單位支付違約金。選項(xiàng)：A:對(duì)B:錯(cuò)答案: 【錯(cuò)】10、選擇題:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)：A:對(duì)B

22、:錯(cuò)答案: 【對(duì)】第六章 章節(jié)測(cè)試 1、選擇題: 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，指的是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，保障職工在達(dá)到肯定年齡界限時(shí)，因（ ）丟失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)義務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)供應(yīng)物質(zhì)幫忙，保障勞動(dòng)者維持基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。選項(xiàng)：A:工傷B:疾病C:生育D:年老答案: 【年老】 2、選擇題: 醫(yī)療保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。選項(xiàng)：A:單位B:個(gè)人C:單位和個(gè)人D:國(guó)家答案: 【單位和個(gè)人】 3、選擇題:下列那些不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：選項(xiàng)：A:有意犯罪的B:醉酒或者吸毒的C:自殘或者自殺的D:在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡答案: 【有意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的】

23、4、選擇題:用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的待遇是選項(xiàng)：A:生育保險(xiǎn)待遇B:生育醫(yī)療費(fèi)用C:生育津貼D:產(chǎn)假津貼答案: 【生育醫(yī)療費(fèi)用】5、選擇題:依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第45條的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件的有：選項(xiàng)：A:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B:非因本人意愿中斷就業(yè)的C:已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D:失業(yè)時(shí)間達(dá)六個(gè)月以上的答案: 【失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的】6、選擇題:失業(yè)人員發(fā)生以下哪些事實(shí)，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:選項(xiàng)：A:小李在失業(yè)

24、期間找到工作B:李明應(yīng)制服兵役C:梓陽(yáng)移居加拿大D:老歐陽(yáng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案: 【小李在失業(yè)期間找到工作;李明應(yīng)制服兵役;梓陽(yáng)移居加拿大;老歐陽(yáng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇】7、選擇題:依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：選項(xiàng)：A:正陽(yáng)建筑公司制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B:清照裝飾有限公司與新進(jìn)員工李正海訂立勞動(dòng)合同的情況C:大晉煤礦遵是否使用童工的情況D:一元紡織廠遵守女職工和未成年工特別勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況答案: 【正陽(yáng)建筑公司制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;清照裝飾有限公司與新進(jìn)員工李正海訂立勞動(dòng)合同的情況;大晉煤礦遵是否使用童工的情況;

25、一元紡織廠遵守女職工和未成年工特別勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況】8、選擇題:關(guān)于生育保險(xiǎn)制度，以下說(shuō)法正確的是選項(xiàng)：A:生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于90天B:生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)C:生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費(fèi)用D:職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼答案: 【生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費(fèi)用】9、選擇題: 下列社會(huì)保險(xiǎn)制度中，不需要個(gè)人繳費(fèi)的是（ ）。選項(xiàng)：A:養(yǎng)老保險(xiǎn)B:生育保險(xiǎn)C:醫(yī)療保險(xiǎn)D:失業(yè)保險(xiǎn)答案: 【生育保險(xiǎn)】 10、選擇題: 天美裝飾公司的徐某在安裝標(biāo)牌時(shí)摔傷，以下哪些主體可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)（ ）。選項(xiàng)：A:天美裝飾公司

26、B:徐某C:徐某的配偶D:天美裝飾公司的工會(huì)答案: 【天美裝飾公司;徐某;徐某的配偶;天美裝飾公司的工會(huì)】第七章 章節(jié)測(cè)試 1、選擇題:下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是( )。選項(xiàng)：A:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定C:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議事項(xiàng)不受仲裁時(shí)效的限制D:仲裁時(shí)效期間從爭(zhēng)議產(chǎn)生之起計(jì)算答案: 【仲裁時(shí)效期間從爭(zhēng)議產(chǎn)生之起計(jì)算】2、選擇題:下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）選項(xiàng)：A:仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確B:不先予執(zhí)行將嚴(yán)峻影響申請(qǐng)人的生活C:仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人

27、民法院執(zhí)行D:勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)擔(dān)保答案: 【勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)擔(dān)保】3、選擇題:甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（ ）。選項(xiàng)：A:裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)B:裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同C:裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)D:裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)12000元答案: 【裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同】4、選擇題:下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括()。選項(xiàng)：A:某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資酬勞發(fā)生的糾紛B:甲某因單位未

28、準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C:乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D:丙某退休后，與尚未參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛答案: 【某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資酬勞發(fā)生的糾紛;甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛;乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛】5、選擇題:下列屬于一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是（ ）。選項(xiàng)：A:追索勞動(dòng)酬勞不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B:追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議C:追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議答案: 【追索勞動(dòng)酬勞不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議】6、選擇題:假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議.張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說(shuō)法正確的是（ ）。選項(xiàng)：A:張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B:張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C:張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議