某公司人事管理規(guī)章

1、無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 .無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 ：.；無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 某公司人事管理規(guī)章一、總 那么為規(guī)范本公司員工管理，特定本規(guī)那么。本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉按本規(guī)那么辦理；本規(guī)那么所稱員工，指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。二、雇 用本公司各單位如因業(yè)務(wù)需求，必需添加人員時(shí)，應(yīng)先按新進(jìn)人員任用事務(wù)處置流程規(guī)定提出懇求，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。新進(jìn)人員考試或

2、檢驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用懇求表，原那么上職員試用 3個(gè)月，作業(yè)員試用 40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成果優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第五條 試用人員如有品行不良或效力成果欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停頓試用，予以解雇，試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)以下表件：一戶口本及醫(yī)院體格檢查表。二最后效力單位的離任證明。三保證書及最近 3個(gè)月內(nèi)半身免冠照片一張。四試用贊同保證書。五人事資料。六撫養(yǎng)親屬申報(bào)表。七其他必要文件如其他必要的贊同書或證件等。凡有以下情況者，不得雇用：一被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。二受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。三受破產(chǎn)宣告

3、，尚未撤銷者。四吸食鴉片或其他毒品者。五虧欠公款受處分有案者。六患有精神病或傳染病者。七品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。八體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適宜者。九未滿 15歲者。員工一經(jīng)正式雇用，暫時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性任務(wù)視情況應(yīng)與本公司簽署“定期任務(wù)協(xié)議契約書，雙方共同遵守。一本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見下表。二從業(yè)人員提升方法另訂。職位等及職稱配置表幕僚、管理、業(yè)務(wù)體系生 產(chǎn) 體 系職階備注主管人員非主管人員主管人員非主管人員一董 事 長(zhǎng)二總 經(jīng) 理三副總經(jīng)理經(jīng)正多核派 代理或代理四經(jīng)理高級(jí)管理師廠 長(zhǎng)高級(jí)工程師上一職階的主管職務(wù)者五副理管理師副廠長(zhǎng)工程師其職責(zé)概視六主任

4、、組長(zhǎng)助理管理師組 長(zhǎng)助理工程師同上一職階處置。七業(yè)務(wù)員、辦事員班 長(zhǎng)技術(shù)員 助理技術(shù)員八助理員作業(yè)員三、保 證本公司聘用員工應(yīng)首先辦理保證手續(xù)。填寫保證書應(yīng)留意以下事項(xiàng)：一保證書原那么上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)鋪保。二公司保無(wú)效。三如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資歷，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)含地號(hào)。四行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。以下人員不得擔(dān)任保證人：一效力本公司員工。二本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。被保證人有以下情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：一徇私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。二侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。三竊取技術(shù)資料或財(cái)物者。一懸欠賬款不清者。保

5、證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。保證人有以下事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司改換保證人，并應(yīng)于以下事情發(fā)生后 15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：一保證人死亡或犯案者。二保證人被宣告破產(chǎn)者。三鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。四保證人的信譽(yù)。資產(chǎn)有艱苦變動(dòng)，因此無(wú)力保證者。五不欲繼續(xù)保證者。被保人離任 3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。四、服 務(wù)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：一服從指點(diǎn)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。二不得運(yùn)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職

6、務(wù)。三全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉本人的任務(wù)技藝，以到達(dá)任務(wù)上精益求精，期能提高任務(wù)效率。四不得走漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。五員工于任務(wù)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來(lái)賓觀賞者說(shuō)話，如確因重要事故必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超越 15分鐘。六不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與消費(fèi)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入任務(wù)場(chǎng)所。七不得私自攜帶公物包括消費(fèi)資料及影本出廠。八未經(jīng)主管或部門擔(dān)任人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；任務(wù)時(shí)間中不準(zhǔn)恣意分開崗位，如須分開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得分開。九員工每日應(yīng)留意堅(jiān)持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。十員工在

7、作業(yè)開場(chǎng)時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)任務(wù)效率并防危險(xiǎn)。十一應(yīng)通力協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂次序。十二全體員工必需了解，惟有努力消費(fèi)，提高質(zhì)量，才干獲得改善及增進(jìn)福利，以到達(dá)互助協(xié)作，勞資兩利的目的。十三各級(jí)主管及各級(jí)主管及各級(jí)單位擔(dān)任人務(wù)須留意本身涵養(yǎng)，指點(diǎn)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高任務(wù)心情，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有平安感。十四在任務(wù)時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得運(yùn)用。十五按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。員工每日任務(wù)時(shí)間以 8小時(shí)為原那么，消

8、費(fèi)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或任務(wù)未完成者應(yīng)自動(dòng)延伸任務(wù)時(shí)間，惟每日延伸任務(wù)時(shí)間以不超越 4小時(shí)；每月延伸總時(shí)間不超越 46小時(shí)。經(jīng)理級(jí)含以下員工上、下班均應(yīng)親身打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否那么以雙方曠工一日論處。員工如有遲到、早退或曠工等事情，依以下規(guī)定處分：一遲到、早退1 員工均須按時(shí)間上、下班，任務(wù)時(shí)間開場(chǎng)后 3分鐘至 15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2 遲到每次扣 100元，撥入福利金。3 任務(wù)時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退。4 超越 15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假者，皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5 無(wú)故提早 15分鐘以上下班者以曠工半

9、日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。6 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。二曠工1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。3 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4 無(wú)故延續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6日或一年曠工達(dá) 12日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。五、待 遇本公司以勞資兼顧、互助互惠為原那么，給予員工合理的福利待遇其待遇方法另訂。員工待遇分為：一本薪視從業(yè)人員學(xué)問(wèn)、閱歷、技藝、體格及其任務(wù)性質(zhì)而定金額另訂，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。二津貼各項(xiàng)津貼支付規(guī)范另訂見下

10、表。津貼各項(xiàng)津貼支付規(guī)范另訂職員作 業(yè) 員備注1主管津貼主管津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5任務(wù)津貼任務(wù)津貼6加班餐點(diǎn)心費(fèi)7獎(jiǎng)金職員作 業(yè) 員備注1效率獎(jiǎng)金效率獎(jiǎng)金2目的獎(jiǎng)金目的獎(jiǎng)金職員全勤獎(jiǎng)金限生3全勤獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金產(chǎn)工廠部門適用4年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金員工待遇還可分為日薪及月薪兩種。月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，當(dāng)月 20日及翌月 5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離任人員自離任之日停薪，并按日計(jì)算。暫時(shí)性、特定性或計(jì)件等任務(wù)人員待遇，另按“暫時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理方法辦理。六、休 假員工除星期六、星期日休憩外，享用國(guó)定休

11、假日。前條休假日薪資及津貼照給，如任務(wù)需求加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。員工延續(xù)任務(wù)滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：一效力滿 1年以上未滿 3年者全年給 7天特別休假。二效力滿 3年以上未滿 5年者全年給 10天特別休假。三效力滿 5年以上未滿 10年者全年給 14天特別休假。四效力滿 10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30天為限。員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以無(wú)妨害消費(fèi)或業(yè)務(wù)原那么下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)

12、給薪資。員工留職停薪不予特別休假。員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照以下規(guī)定辦妥后方得離廠，否那么以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依以下規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否那么亦視同曠工。一請(qǐng)假 1天含以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。二請(qǐng)假 2天含以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)副理或廠副長(zhǎng)核準(zhǔn)。三請(qǐng)假同意后，請(qǐng)假單一概送人事單位留存辦理。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，比例扣減。八、獎(jiǎng) 懲員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下 4種：一嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3天獎(jiǎng)金，

13、并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。二記功：每次加發(fā) 10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。三大功：每次加發(fā) 1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。四獎(jiǎng)金：一次給予假設(shè)干元獎(jiǎng)金。有以下事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：一品行端正，任務(wù)努力，能適時(shí)完成艱苦或特殊交辦義務(wù)者。二拾物不昧價(jià)值 300元以上者。三熱心效力，有詳細(xì)現(xiàn)實(shí)者。四有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。五忍受勉為困難，骯臟難受的任務(wù)足為楷模者。有以下事情之一者，予以記功：對(duì)消費(fèi)技術(shù)或管理制度建議改良，經(jīng)采用施行，卓有效果者。二節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有效果者。三遇有災(zāi)難，勇于擔(dān)任，處置得宜者。四檢舉違規(guī)或損害公司利益者。五發(fā)現(xiàn)職守外缺點(diǎn)，予以速報(bào)或妥為防止

14、損害足為嘉許者。有以下事情之一者，予以記大功：一遇有不測(cè)事件或?yàn)?zāi)禍，奮不顧身，不避危難，因此減少損害者。二維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行義務(wù)，確有功績(jī)者。三維護(hù)公司或工廠艱苦利益，防止艱苦損失者。四有其他艱苦功績(jī)者。有以下事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：一研討發(fā)明，對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，并使本錢降低，利潤(rùn)添加者。二對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。三一年內(nèi)記大功 2次者。四效力每滿 5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。員工懲罰分為 5種：一警告：每次減發(fā) 3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。二記過(guò)：每次減發(fā) 10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。三大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。四降

15、級(jí)：降級(jí)運(yùn)用，相應(yīng)核減薪資。五開除：予以解雇。有以下特殊事情之一者，予以警告：一未經(jīng)答應(yīng)，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。二上班時(shí)間，躲臥休憩，擅離崗位，怠忽任務(wù)者。三因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生任務(wù)錯(cuò)誤，情節(jié)細(xì)微者。四妨害消費(fèi)任務(wù)或團(tuán)體次序，情節(jié)細(xì)微者。五不服從主管人員合理指點(diǎn)，情節(jié)細(xì)微者。六不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。七不能適時(shí)完成艱苦或特殊交辦義務(wù)者。有以下事情之一者，予以記過(guò)：一對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。二在任務(wù)場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人任務(wù)而不聽勸告者。三對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。四任務(wù)中酗酒致影響本人或他人任務(wù)者。五未經(jīng)答應(yīng)不候接替先

16、行下班者。六因忽略致機(jī)器設(shè)備或物品資料蒙受損害或傷及他人者。七未經(jīng)答應(yīng)攜帶外人入廠觀賞者。有以下事情之一者，予以記大過(guò)：一擅離任守，致公司蒙受艱苦損失者。二在任務(wù)場(chǎng)所或任務(wù)中酗酒滋事，影響消費(fèi)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體次序者。三損毀涂改重要文件或公物者。四怠忽任務(wù)或擅自變卦任務(wù)方法，使公司蒙受艱苦損失者。五不服從主管人員合理指點(diǎn)，屢勸不聽者。六輪班制員工拒不接受輪班者。七任務(wù)時(shí)間內(nèi)做其他事情，如睡覺、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮干部連帶處分。八一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5日者。九機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常運(yùn)用人及單位主管贊同擅自操作者如因此損害并負(fù)賠償責(zé)任。十其他艱苦違規(guī)行為者如違反平安規(guī)定措施，情

17、節(jié)艱苦者。有以下事情之一者，予以開除不發(fā)資遣費(fèi)：一對(duì)同仁暴力要挾、恫嚇、妨害團(tuán)體次序者。二毆打同仁，或相互毆打者。三在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。四偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查現(xiàn)實(shí)者。五無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失艱苦或第二次損毀涂改艱苦文件或公物者。六未經(jīng)答應(yīng)，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。七在公司效力期間，受刑事處分者。八一年中記大過(guò)滿 2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。九無(wú)故延續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)曠工 6日或 1年曠工達(dá) 12日者。十煽動(dòng)怠工或罷工者。十一吸食鴉片或其他毒品者。十二散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。十三偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。十四攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠公司者

18、。十五在任務(wù)場(chǎng)所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。十六故意走漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的致公司蒙受艱苦損害者。十七利用公司聲譽(yù)在外招搖撞騙，致公司聲譽(yù)受損害者。十八明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。十九參與非法組織者。二十擅離任守，致生變故使公司蒙受損害者。二十一其他違反法令或勞基法或本規(guī)那么規(guī)定情節(jié)艱苦者。員工功過(guò)抵銷規(guī)定一嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。二記功 1次或嘉獎(jiǎng) 3次，抵銷記過(guò) 1次或警告 3次。三記大功 1次或記功 3次，抵銷大過(guò) 1次或記過(guò) 3次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。九、考 核員工考核分為：一試用考核：?jiǎn)T工試用期間職員 3個(gè)月，作業(yè)員 40天由試用單位主管擔(dān)任考核，期滿考核合格者，填具“試用

19、人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。二平常考核：1 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)問(wèn)、閱歷、才干、任務(wù)效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。三年度考核：其方法另訂。結(jié)合考試考核進(jìn)展綜合排名。員工年度考核定于每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守，不得徇私舞弊或貽誤。十、加 班本公司如因消費(fèi)或業(yè)務(wù)需求，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得回絕，違者以不服從主管人員指點(diǎn)論處。作業(yè)員加班，事先由單位主管代為懇求，呈該廠副主管核準(zhǔn)后

20、方得加班，并須按規(guī)定打卡，否那么不發(fā)給加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給 1 3；例假日加班加給假日工資，但假日任務(wù)時(shí)間未滿 8小時(shí)，按比例加給工資。作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離任守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。十一、出 差員工出差分“長(zhǎng)程出差與“短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差；一天以上者，稱為“長(zhǎng)程出差。長(zhǎng)程出差及短程出差其方法另訂。十二、訓(xùn) 練本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及任務(wù)效率，應(yīng)舉行各種教育訓(xùn)練，被指定參與員工，非有特殊緣由，不得回絕參與。員工訓(xùn)練分為：一職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位

21、統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)那么的講解。2 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及任務(wù)要求闡明。3 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。二在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研討學(xué)習(xí)本職技藝、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。三專業(yè)訓(xùn)練：視消費(fèi)或業(yè)務(wù)需求，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或約請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技藝，使利于義務(wù)的完成。十三、遷 調(diào)本公司基于業(yè)務(wù)上需求，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或效力地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)問(wèn)、才干，調(diào)配適當(dāng)任務(wù)，務(wù)使人盡其才，才盡其用。員工接到“調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7日內(nèi)，普通員工應(yīng)

22、于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可對(duì)比出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。十四、留職停薪員工有以下情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：一久病不愈，逾 30天者。二因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。留職停薪期間以 1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離任。員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。十五、福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)規(guī)章另定，辦理有關(guān)員工福利事宜。員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰勞金，其給予規(guī)范另訂。本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，員工在同一年度內(nèi)一