工資待遇規(guī)定

1、.PAGE 1：.；PAGE 7關(guān)于職工工資待遇發(fā)放的規(guī)定本著以當(dāng)年的銷量、回籠貨款、效益等目的制定當(dāng)年職工收入程度的原那么。年公司原那么上采用工資待遇與義務(wù)目的掛鉤以及進展績效考核的工資待遇發(fā)放規(guī)范，并采取以崗定薪、易崗易薪的工資待遇發(fā)放方法?，F(xiàn)對工資、獎金待遇的發(fā)放作如下規(guī)定：一、工資的組成 表一項 目崗位根底工資特區(qū)津貼崗位工資工齡工資住 房補 貼效益獎金崗位基準(zhǔn)工資K1獎 金基 數(shù)K2K3部門經(jīng)理500445600祥見表二來公司前每年叁元；來公司后每年拾元按廈門市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行按當(dāng)月義務(wù)完成情況考核祥見表二按當(dāng)月績效考核確定部門副經(jīng)理或車隊長500445600部門助理50044560

2、0班長500385600普通職員500385600崗位工資系數(shù)K1、獎金系數(shù)K2 值 表二部門序號崗 位工 資根底工資特區(qū)補貼崗位工資效益獎金基準(zhǔn)崗位工資K1獎金基數(shù)K2辦公室1主任5004456002.22.12勞工辦事員5003856001.01.33收發(fā)辦事員5003856001.01.34駕駛員5003856001.21.3財務(wù)部5經(jīng)理5004456002.22.16會計5003856001.21.37出納5003856001.01.3業(yè)務(wù)部8經(jīng)理5004456002.22.19業(yè)務(wù)員5003856001.21.310貨物調(diào)運、業(yè)務(wù)5003856001.01.310統(tǒng)計員5003856

3、001.01.3供應(yīng)站11站長5004456002.22.112空壓兼裝卸5003856001.01.01314裝車兼開單5003856001.01.015副站長5004456001.81.816總調(diào)度兼車隊管理員5003856001.01.317調(diào)度兼計量5003856001.01.318火車接貨員5003856001.01.229設(shè)備維修5003856001.01.320空壓兼裝車5003856001.01.3資料倉管5003856001.01.021電工5003856001.01.322副站長5004456001.81.823調(diào)度兼計量5003856001.01.324資料、食堂管理、值

4、班5003856001.01.325火車接貨員5003856001.01.326空壓機工兼裝車5003856001.01.3車隊27車隊長5004456001.81.828車隊統(tǒng)計管理員5003856001.01.329資料采購兼食堂管理5003856001.01.3三、常務(wù)副總經(jīng)理工資原那么上由董事會下達考核目的，制定年薪制，并根據(jù)董事長簽署的任務(wù)責(zé)任書執(zhí)行。工資工程闡明：一、股東派來人員、公司合同制員工享用表一規(guī)定的待遇。二、原勞動關(guān)系不在公司的招聘人員每月根本工資500元，不享用特區(qū)補貼、工齡補貼及住房補貼，其它按表一規(guī)定執(zhí)行。三、崗位工資為崗位基準(zhǔn)工資K1，K1為崗位工資系數(shù)，各崗位K

5、1值如表二。持有初級職稱，K1為1.1；持有中級職稱，K1為1.2；崗位工資采取就近就高套入的方法，不反復(fù)享用。四、工齡工資：到本公司前每年補貼3元，來本公司后每年補貼10元包括原在公司、公司；返聘人員系指勞動關(guān)系不在我司，向社會招聘及在福泥公司已辦理內(nèi)退的人員。以下同不享用工齡工資。五、凡領(lǐng)取計量工資的合同制員工，其效益獎金納入計量工資發(fā)放，不再享用公司的效益獎金。例如裝卸料崗位如采取計量工資，那么不再享用公司的效益獎金。六、效益獎金=獎金基數(shù)K2K3，K2為效益獎金系數(shù)，各崗位K2值如表二；K3為績效考核系數(shù)，正常情況，K3=1；如有違反紀(jì)律或任務(wù)失誤受處分，K3=1-扣罰的系數(shù)；如任務(wù)表

6、現(xiàn)好而受獎勵，K3=1+獎勵的系數(shù)。K3的績效考核根據(jù)各崗位上崗合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、特區(qū)津貼：系根據(jù)市府1995綜204號文件，有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位的干部、職工特區(qū)津貼發(fā)放規(guī)范，采取就近就高套入相應(yīng)等級的方法，制定本企業(yè)發(fā)放規(guī)范。部分職工雖未被總經(jīng)理聘職，但持有各級職稱評定委員會同意、人事部門頒發(fā)的職稱證書，根據(jù)廈府文件精神，可享用相應(yīng)等級的特區(qū)津貼；返聘人員不享用特區(qū)補貼。八、住房補貼：按廈門市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、獎金的提取和發(fā)放：一、享用對象：參與績效考核的人員。指在崗的合同制員工、股東派來人員、返聘人員，不含領(lǐng)取計量工資、包干工資員工及暫時合同工。二獎金基數(shù)：根據(jù)X年董事會下達的銷售

7、量確保60萬噸義務(wù)；貨款回籠率100%的義務(wù)目的，本著銷售量、回籠貨款雙掛鉤的原那么，獎金基數(shù)的提取采取定額定獎、超標(biāo)多獎，不達標(biāo)扣罰的方法。擬定月義務(wù)基數(shù)為銷售量50000噸，貨款回收率90%獎金為0元、不獎不罰。超銷提成采取分兩檔計算的方法：當(dāng)月銷售量50000-55000部分，每超銷100噸，可提獎金基數(shù)4元；當(dāng)月銷售量55000以上部分，每超銷100噸，可提獎金基數(shù)6元。沒有完成義務(wù)的根本定額，按相應(yīng)的比例處分，實行同獎同罰。當(dāng)月超額回籠貨款的獎金提成采取分檔計算的方法，即貨款回收率達90%含90%，90%-100%部分，每添加1個百分點，可提獎金基數(shù)35元；貨款回收率100%以上部分

8、，每添加1個百分點，可提獎金基數(shù)45元；貨款回收率90%-80%部分，每減少1個百分扣獎金基數(shù)35元; 貨款回收率80%以下部分，每減少1個百分扣獎金基數(shù)45元。獎金基數(shù)按上述考核方法計算，根據(jù)公司與客戶的貨款結(jié)算方式，貨款回籠采用月底結(jié)算，次月付清的方法，因此當(dāng)月的獎金考核采用銷售量考核當(dāng)月的銷量，該銷量對應(yīng)的合同應(yīng)收款在下個月進展考核，如一月份的獎金應(yīng)在三月份進展核算1月份的銷量+1月份銷量的應(yīng)收款。各崗位的獎金按第四條第六項計算。三、業(yè)務(wù)部獎勵：年公司的銷售義務(wù)更加繁重，努力擴展銷量并按時收回貨款、清理陳舊欠款是確保公司完成銷售義務(wù)的關(guān)鍵，也是業(yè)務(wù)部肩負的任務(wù)重擔(dān)。為了提高業(yè)務(wù)部的任務(wù)積

9、極性，本著“獎優(yōu)罰劣、同獎同罰的原那么，另外針對業(yè)務(wù)部門予以采取適度的獎懲措施。當(dāng)月貨款回收率90%-100%部分，每添加1個百分點當(dāng)月獎勵100元；當(dāng)月貨款回收率100%以上部分，當(dāng)月每添加1個百分點獎勵200元；當(dāng)月貨款回收率90%-80%部分，每減少1個百分點當(dāng)月扣100元；當(dāng)月貨款回收率80%以下部分，每減少1個百分點扣當(dāng)月200元。獎金發(fā)放實行按月考核，扣罰金額從提取的獎勵中扣減，當(dāng)獎勵額缺乏以彌補扣罰金額時，不再從其享用的工資待遇中扣罰，而留到下一個月結(jié)算。提取的獎金總額由業(yè)務(wù)部門根據(jù)各個業(yè)務(wù)員的業(yè)績，本著公開、公平、公正的原那么，由業(yè)務(wù)經(jīng)理組織業(yè)務(wù)部人員進展評議，擬定分配方案，并

10、報公司指點同意后發(fā)放。四、職工的年終獎： 根據(jù)董事會關(guān)于公司利潤與職工的年終獎勵掛鉤的精神，全年完成利潤420萬元含X公司的利潤，公司可以提取利潤的3%作為職工的年終獎金；利潤超越420萬元含X司的利潤以上部分，可以再提取超出部分的6%作為公司職工的年終獎勵。年終獎勵由公司指點制定方案，予以發(fā)放。六、獎金發(fā)放原那么：超越2005年度部分，適當(dāng)暫留公司，以豐補欠。七、有關(guān)補貼：本著緊縮開支，提高效益，公司從實踐情況出發(fā)，凡能實現(xiàn)經(jīng)費包干的工程，實事求是訂出可行包工規(guī)范。經(jīng)研討確認(rèn)實行以下幾項補貼：項 目 補貼對象補貼金額 說 明通訊補貼常務(wù)副總經(jīng)理實報實銷憑當(dāng)年本人有效話費憑據(jù)報銷。但業(yè)務(wù)經(jīng)理包

11、干經(jīng)費余不退，少不補業(yè)務(wù)部經(jīng)理350元/月供應(yīng)站站長300元/月憑當(dāng)年本人有效手機僅限本人運用的一部手機話費憑據(jù)報銷。包干經(jīng)費余不退，少不補。辦公室主任200元/月財務(wù)部經(jīng)理150元/月車隊長300元/月供應(yīng)站副站長150元/月 擔(dān)任聯(lián)絡(luò)水泥廠發(fā)貨、擔(dān)任廈門地域以外銷售業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)人員 150元/月業(yè)務(wù)員、采購員、接貨員、小車駕駛員、車隊管理員100元/月公務(wù)車駕駛員行駛補貼閩D200元/月行駛補貼是補貼任務(wù)時間外、節(jié)假日休憩時間公務(wù)用車，駕駛員應(yīng)服從調(diào)派，如出現(xiàn)故意不服從安排，那么扣罰當(dāng)月行駛補貼。因業(yè)務(wù)需求分開廈門地域到外地出差，離廈門200公里遠者，往返補貼40元；離廈門200公里以內(nèi)者，

12、往返補貼20元。當(dāng)天往返不能享用駐勤補貼。洗車補貼每輛50元/月正常加班補貼全體職工3元/小時在公司任務(wù)時間外，經(jīng)指點安排法定假日加班補貼合同制職工 暫時合同工40元/天 20元/天憑經(jīng)加班人員及部門指點簽字的加班記錄表計發(fā)。 防塵補貼供應(yīng)站職工裝卸工60元/月，電工、鉗工20元/月，其他職工18元/月。駐勤補貼股東派駐廈人員60元/月勞動關(guān)系已轉(zhuǎn)入公司的不再享用。出差補貼正常30元/天假日、休憩日40元/天八、加班工資：加班工資應(yīng)照實申報，如發(fā)現(xiàn)偽造、虛報，即以當(dāng)月加班工資的十倍扣罰工資，部門指點應(yīng)承當(dāng)連帶責(zé)任。 九、誤餐補貼： 參與績效考核的職工因公務(wù)需求分開廈門地域100公里以上到外地辦事，當(dāng)天前往者，補貼誤餐費15元/天，不再另計駐勤補貼及加班補貼，享用行車補貼不再享用誤餐費補貼。 十、通訊補貼為聯(lián)絡(luò)方便，公司給予部分職工額定的手機補貼，手機自行配置。如公司或客戶遇急事與之聯(lián)絡(luò)，必需有可靠的通訊馬上能聯(lián)絡(luò)到，在一個月內(nèi)三次無法聯(lián)絡(luò)上者，即取消當(dāng)月手機補貼。十一、股東單位派駐廈人員，只享用本企業(yè)工資待遇和市府規(guī)定的關(guān)于內(nèi)聯(lián)企業(yè)職工各項補貼，但派駐人員的公積金戶口不在本市、養(yǎng)老金等仍由原單位