采購員職務(wù)說明書

1、.：.；職務(wù)闡明書職務(wù)稱號(hào)：采購員 直接上級(jí)：業(yè)務(wù)部長(zhǎng)同意日期：隸屬部門：業(yè)務(wù)部不在時(shí)替代其任務(wù)人員：編制人審核人同意人一、內(nèi)外部關(guān)系一內(nèi)部關(guān)系擔(dān)任公司的輔料及備品備件采購任務(wù)，滿足消費(fèi)需求并盡職盡責(zé)為消費(fèi)效力。二外部關(guān)系選擇最好的供應(yīng)商，為公司效力。二、任務(wù)描畫一任務(wù)概要擔(dān)任公司的輔料及備品備件采購任務(wù)。二組織中的位置總經(jīng)理業(yè)務(wù)部長(zhǎng)采購員三、任務(wù)職責(zé)描畫 一、仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)那么，努力提高本身采購業(yè)務(wù)程度。 二、所采購物資采購方案必需由總經(jīng)理審核后方可采購，對(duì)于急需物資總經(jīng)理不在，可暫由分管經(jīng)理審核。三、按時(shí)按量按質(zhì)完成采購方案，積極開辟貨源市場(chǎng)，貨價(jià)比三家，選擇物美價(jià)平

2、的物資資料，降低采購本錢。 四、擔(dān)任與客戶簽署采購購合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠發(fā)票及物資。 五、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，同樣價(jià)錢比質(zhì)量，具有一定的質(zhì)量判別知識(shí)，選對(duì)購進(jìn)物資須附有質(zhì)保書。協(xié)助有關(guān)部門妥善處理運(yùn)用過程中出現(xiàn)的問題。 六、擔(dān)任辦理物資運(yùn)輸入庫、清點(diǎn)、交接驗(yàn)收等手續(xù)。 七、搜集常用物資市場(chǎng)信息，對(duì)公司所采購物資的價(jià)錢趨勢(shì)有一定分析。 八、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上繳公司，遵守國(guó)家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。 九、采購物品，要有正規(guī)發(fā)票或票據(jù)，采購活動(dòng)終了后，要及時(shí)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。十、完成部門主管暫時(shí)交辦的其他義務(wù)。四、任職資歷一教育程度高中或中專以上文化二職業(yè)閱歷一年以

3、上相關(guān)任務(wù)閱歷三任務(wù)環(huán)境要素公司辦公室、倉庫、車間及工廠周圍四職業(yè)才干要求一、具備三方面的知識(shí)：管文科學(xué)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、商品根底知識(shí) 二、社交才干 三、市場(chǎng)調(diào)研、分析才干 四、談判、應(yīng)變才干 五、具有中專以上文化程度；六、具有較強(qiáng)的任務(wù)責(zé)任感和事業(yè)心；七、原那么性強(qiáng)，任務(wù)細(xì)心，能吃苦耐勞。五培訓(xùn)與錄用要求具有大中專以上文化程度，2年以上的管理閱歷，并有3年以上任務(wù)閱歷。六提升與職務(wù)輪換能夠性提升采購員要求的教育背景相差很大，多數(shù)沒有要求有專門的學(xué)歷和學(xué)位，但是需求對(duì)需求采購的產(chǎn)品非常熟習(xí)。對(duì)這個(gè)行業(yè)來說，閱歷比學(xué)歷更加重要，優(yōu)秀的采購員可以提升為采購經(jīng)理。職務(wù)輪換如具備條件，可調(diào)任管理位置，接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。五、任務(wù)權(quán)限與要求一任務(wù)權(quán)限一、有權(quán)益及時(shí)處置采購過程中出現(xiàn)的各種問題。二、有權(quán)益處置與供應(yīng)商的關(guān)系。三、有權(quán)益開發(fā)聯(lián)絡(luò)新的供應(yīng)商。四、有權(quán)處置退貨。五、有權(quán)與供應(yīng)商談判價(jià)錢和確定交貨日期。六、有權(quán)調(diào)查供應(yīng)商的物資質(zhì)量。二任務(wù)要求一、發(fā)現(xiàn)或開展有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商。二、當(dāng)條件允許的時(shí)候，將