廣州開(kāi)放大學(xué)企業(yè)文化終結(jié)性考核答卷

1、終結(jié)性考核試卷總分:100 得分:96共享價(jià)值觀在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能產(chǎn)生（ ）。暈輪效應(yīng)規(guī)范效應(yīng)激勵(lì)效應(yīng)連鎖效應(yīng)答案:D2.德國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)理念比起美國(guó)公司更注重（ ）市場(chǎng)調(diào)節(jié)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新理念品牌導(dǎo)向答案:B3.企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中的各種角色人物應(yīng)采取的正確態(tài)度是（ ）。禁止放任鼓勵(lì)了解答案:D4.20 世紀(jì) 70 年代后，美國(guó)企業(yè)的決策者發(fā)現(xiàn)了一種財(cái)務(wù)報(bào)表上所沒(méi)有登載的財(cái)富，這種財(cái)富是（ ）。信息資源人力資源物力資源財(cái)力資源答案:B5.（ ）成功地解決了既要小批次、多品種，又要低成本的問(wèn)題。終身雇傭制年功序列制看板管理企業(yè)工會(huì)答案:C6.企業(yè)文化的本質(zhì)特征是（ ）屬性和人文特征。管理學(xué)心理

2、學(xué)文化學(xué)社會(huì)學(xué)答案:A7.企業(yè)家的個(gè)性決定著企業(yè)文化的（ ）。生命類型發(fā)展風(fēng)格答案:D8.（ ）既體現(xiàn)了勤勞之美的精神原色，又展現(xiàn)了創(chuàng)造之美的價(jià)值升華。勞模精神工匠精神勞動(dòng)精神職工精神答案:B9.（ ）型企業(yè)文化有鮮明的識(shí)別性和排他性。內(nèi)向型市場(chǎng)型外向型穩(wěn)健型答案:C10.制度文化是（ ）的載體。精神文化社會(huì)文化企業(yè)文化傳統(tǒng)文化答案:A11.企業(yè)文化作為一種穩(wěn)定的管理方式是在（ ）企業(yè)實(shí)現(xiàn)的。日本美國(guó)英國(guó)中國(guó)答案:A12.（ ）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。勞動(dòng)力資源人口資源人力資源人才資源答案:C13.（ ）認(rèn)為，創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)

3、銷數(shù)，把從未有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。馬克思熊彼特亞當(dāng)斯密德魯克答案:B14.以下選項(xiàng)中，（ ）是企業(yè)文化建設(shè)的第一主體。企業(yè)家制度員工價(jià)值觀答案:A15.張瑞敏在創(chuàng)業(yè)之初把不合格的電冰箱當(dāng)眾砸掉，這屬于（ ）的案例，管理儀式企業(yè)禮節(jié)企業(yè)儀式工作儀式答案:A16.在企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)過(guò)程中，表率首先是（ ）。普通員工的表率管理人員的表率科技人員的表率企業(yè)家的表率答案:D17.馬歇爾提出的四種生產(chǎn)要素中的第四個(gè)要素是（ ）。土地企業(yè)家才能資本勞動(dòng)力答案:B18.“喊破嗓子不如做出樣子”，說(shuō)的是企業(yè)家在企業(yè)文化傳播中的（ ）作用。設(shè)計(jì)者組織者創(chuàng)始者示范者答案:D19.在企業(yè)文化

4、的結(jié)構(gòu)（ ）最重要，它決定和制約著企業(yè)文化的其他層次。企業(yè)精神文化企業(yè)制度文化企業(yè)行為文化企業(yè)物質(zhì)文化答案:A20.企業(yè)文化對(duì)外部社會(huì)的輻射功能主要通過(guò)產(chǎn)品、企業(yè)理念和（ ）等途徑實(shí)現(xiàn)。廣告股東員工客戶答案:C21.企業(yè)理念體系包括（ ）。價(jià)值觀企業(yè)使命企業(yè)精神企業(yè)愿景答案:ABCD22.企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的通用戰(zhàn)略主要有（ ）。低成本戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略集中一點(diǎn)戰(zhàn)略全面占領(lǐng)戰(zhàn)略答案:ABC23.麥當(dāng)勞的內(nèi)部行為規(guī)范包括（ ）。營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練手冊(cè)崗位工作檢查表袖珍品質(zhì)參考手冊(cè)管理發(fā)展手冊(cè)答案:ABCD24.經(jīng)濟(jì)全球化下，跨國(guó)公司的資本擴(kuò)張策略一般分為（BCD）三步國(guó)內(nèi)兼并組合跨國(guó)兼并重組文化整合本土化答案:

5、BCD25.日本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念包括（ ）。團(tuán)隊(duì)合作與創(chuàng)新精神建立以勞資合作為基礎(chǔ)的利益共同體以人為本的經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)保障與個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)答案:ABCD26.廣義的企業(yè)制度包括從產(chǎn)權(quán)制度到企業(yè)的內(nèi)部管理制度，如（ ）等各個(gè)方面。人事制度財(cái)務(wù)制度生產(chǎn)管理制度領(lǐng)導(dǎo)制度答案:ABCD27.企業(yè)制度文化主要包括企業(yè)（ ）。領(lǐng)導(dǎo)體制理想愿景組織機(jī)構(gòu)管理制度答案:ACD28.企業(yè)家精神的基本特征有（ ）。價(jià)值性稀缺性不可替代性資源性答案:ABC29.企業(yè)文化沖突是企業(yè)變革轉(zhuǎn)機(jī)的理由在于（ ）。暴露出企業(yè)原有的觀念等與文化不相適應(yīng)表露出原有的觀念等與外部生存環(huán)境的矛盾企業(yè)文化沖突推動(dòng)了企業(yè)文化進(jìn)步和企業(yè)變革企業(yè)

6、經(jīng)濟(jì)效益下降答案:ABC30.日本企業(yè)文化的特征有（ ）?！昂突暄蟛拧钡乃枷氚l(fā)展的不平衡性教育的思想重視風(fēng)土建設(shè)答案:ACD31.學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征就是“善于不斷學(xué)習(xí)”，這種組織強(qiáng)調(diào)（ ）。終身學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)全過(guò)程學(xué)習(xí)全員學(xué)習(xí)答案:32.任正非把狼的優(yōu)點(diǎn)總結(jié)為（ ）。強(qiáng)壯的體魄群體奮斗敏銳的嗅覺(jué)不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神答案:BCD33.德國(guó)企業(yè)員工的培訓(xùn)方式有（ ）。帶職到高等學(xué)校學(xué)習(xí)政府付費(fèi)的專項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)修脫產(chǎn)到高等學(xué)校學(xué)習(xí)答案:ABC34.企業(yè)家的素質(zhì)要與時(shí)俱進(jìn)，未來(lái)的企業(yè)家要經(jīng)營(yíng)成功需具備（ ）素質(zhì)。全球戰(zhàn)略家技術(shù)專家杰出的政治家領(lǐng)導(dǎo)者和鼓動(dòng)者答案:ABCD35.霍夫斯

7、坦德把文化沖突歸結(jié)為（ ）等因素。權(quán)力差距指數(shù)個(gè)人主義還是集體主義男子氣概與女性氣質(zhì)社會(huì)的差異不確定性回避的差異答案:ABCD36.職工文化是一個(gè)具有中國(guó)特色的概念范疇與管理現(xiàn)象，其中國(guó)特色主要體現(xiàn)為（ ）。職工文化的產(chǎn)生職工文化的內(nèi)涵職工文化建設(shè)的意義職工文化的管理性質(zhì)答案:ABCD37.美國(guó)民族精神對(duì)美國(guó)企業(yè)文化影響很大，主要表現(xiàn)在（ ）方面。嚴(yán)的質(zhì)量意識(shí)務(wù)實(shí)規(guī)范的作風(fēng)崇尚冒險(xiǎn)開(kāi)拓個(gè)人主義的價(jià)值體系答案:BCD38.美國(guó)“管理科學(xué)”思想的主要特征表現(xiàn)在（ ）。突出市場(chǎng)的作用重視戰(zhàn)略的制定和計(jì)劃的應(yīng)變性實(shí)行分權(quán)管理重視員工培訓(xùn)答案:39.企業(yè)的制度規(guī)范包括（ ）方面領(lǐng)導(dǎo)體制組織結(jié)構(gòu)企業(yè)目標(biāo)企

8、業(yè)管理制度答案:ABD40.跨國(guó)并購(gòu)中的文化差異主要表現(xiàn)為（ ）。民族文化差異制度文化差異人本因素差異組織文化差異答案:ACD41.成熟的企業(yè)不需要企業(yè)文化變革。答案:錯(cuò)誤42.未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)必將是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的活力之根和動(dòng)力之源。答案:正確43.企業(yè)文化就如同一個(gè)人的個(gè)性一樣，它有自己獨(dú)特的特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)又相對(duì)穩(wěn)定與持久。答案:正確44.重視人的道德修養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)個(gè)體的心性完善，重視社會(huì)的道德教化和以德治國(guó)，是中華民族精神的重要組成部分。答案:正確45.企業(yè)文化的一切方面都與效率有關(guān)。答案:錯(cuò)誤46.超凡的想象力和果斷的判斷力是最重要

9、的企業(yè)家特質(zhì)。答案:正確47.企業(yè)家起著企業(yè)“精神領(lǐng)袖”的作用。答案:正確48.圖騰文化的前身就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)圖騰的展示。答案:正確49.品牌根植于企業(yè)文化，并已成為企業(yè)文化的重要標(biāo)志。答案:正確50.儒家用最高的管理倫理范疇“仁”把所有的管理規(guī)則統(tǒng)率起來(lái)。答案:正確51.文化與管理既互為對(duì)象又互為手段。答案:正確52.企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)文化傳播起積極作用。答案:錯(cuò)誤53.著名的“七七定律”指出，70%的并購(gòu)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的商業(yè)價(jià)值，而其中70%的并購(gòu)失敗于并購(gòu)后的文化整合。答案:正確54.在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理;而現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā)。答案:正確55.熊彼特認(rèn)為，創(chuàng)新是一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，而非技術(shù)范疇，它不是科學(xué)技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng)造，而是指把已發(fā)明的科學(xué)技術(shù)引入企業(yè)之中，形成一種新的生產(chǎn)能力。答案:正確56.德國(guó)企業(yè)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的重視，可以說(shuō)是世界之最。答案:正確57.中國(guó)