職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程試行

1、各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有附件:職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程（試行）第一章總則第一條【目的和依據(jù)】為加強職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍建設(shè)和管理，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞 動法、職業(yè)技能鑒定規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。第二條【定義】職業(yè)技能鑒定考評人員是指取得考評人員資格證卡，在規(guī)定的職業(yè)（工種）及其資格等級范圍內(nèi)，按照國家職業(yè) 技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定對象的知識、技能水平進行考核 和評審的人員。第三條【職責(zé)范圍】職業(yè)技能鑒定考評人員分為考評員和高級考評員?？荚u員承擔(dān)初級技能（國家職業(yè)資格五級）、中級技能（國 家職業(yè)資

2、格四級）、高級技能（國家職業(yè)資格三級）的考核和評審； 高級考評員負(fù)責(zé)技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資 格一級）及其他各級別的考核和評審。第四條【工作規(guī)則】 職業(yè)技能鑒定考評人員實行職業(yè)資格培 訓(xùn)、考核、認(rèn)證制度，遵照國家有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo) 準(zhǔn)，客觀公正、科學(xué)規(guī)范的開展鑒定考評工作。第二章考評人員的權(quán)利義務(wù) 精品 文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有第五條【獨立實施考評權(quán)】 考評人員應(yīng)在考評規(guī)定的范圍內(nèi) 實施考評活動的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何單位和個人更改鑒定結(jié)果的非正 當(dāng)要求。第六條【獨立處置權(quán)】考評人員對考評現(xiàn)場發(fā)生的違紀(jì)行為， 應(yīng)

3、視情節(jié)輕重給予警告或終止考核，考評人員對可能發(fā)生人員傷害和 設(shè)備毀損的行為有采取緊急處置的權(quán)力。第七條【保護自身合法權(quán)益】各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)維護考評人員的合法權(quán)利。考評人員自身權(quán)益受到侵害時，應(yīng)向上級 行政主管部門進行申訴。第八條【核查考場義務(wù)】 考評人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考評人員工作 守則和考場規(guī)則。按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定的要求，對考核場地、設(shè) 備、材料、工具和檢測儀器等進行核查和檢驗。對不符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或 不能滿足鑒定要求的，應(yīng)通知職業(yè)技能鑒定所（站）予以調(diào)整或更換 場地。職業(yè)技能鑒定所（站）不予采納的，考評人員有權(quán)拒絕執(zhí)行考 評任務(wù)，并在考評報告中予以記錄。第九條【評分義務(wù)】考評人員應(yīng)嚴(yán)格

4、按照規(guī)定的考核方式、方法和評分標(biāo)準(zhǔn)，完成評分任務(wù)，填寫考評記錄?？荚u組長負(fù)責(zé)考評工作的組織、協(xié)調(diào)和最終裁決。每次考評工 作完成后，在規(guī)定的時間內(nèi)向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提交考評報告。第十條【回避義務(wù)】考評人員在執(zhí)行考評任務(wù)時，實行回避制度。考評人員與職業(yè)技能鑒定對象存在近親屬關(guān)系 根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見（試行）第十二條規(guī)定:近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。 精品 文檔或其他利害關(guān)各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 系包括師生、師徒等可能影響考評人員公平執(zhí)考的關(guān)系。精品文檔的，考

5、評人員應(yīng)主動向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申請回避或由職業(yè)技能鑒定對象及其他人員提出回避申請。第十一條【接受監(jiān)督義務(wù)】考評人員執(zhí)行考評任務(wù)，必須配或考評人員資格證卡，并接受職業(yè)技能鑒定對象、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量 督導(dǎo)人員、職業(yè)技能鑒定所（站）和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的監(jiān)督。第十二條【業(yè)務(wù)提升義務(wù)】考評人員應(yīng)加強考評技術(shù)、職業(yè)（工種）的理論知識和技能實際操作業(yè)務(wù)并積極參加考評技術(shù)方法的 學(xué)習(xí)和研究，第十三條【自律義務(wù)】考評人員應(yīng)加強職業(yè)道德修養(yǎng)，廉潔自律、公平公正，自覺維護職業(yè)技能鑒定的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第十四條【接受培訓(xùn)考核義務(wù)】 考評人員應(yīng)參加職業(yè)技能鑒 定指導(dǎo)中心組織的培訓(xùn)和考核，接受職業(yè)技能鑒定

6、指導(dǎo)中心的派遣執(zhí) 行考評任務(wù)，不得無故缺席。第三章考評人員資格申報第十五條【申報條件】申報考評人員資格證后應(yīng)具備以下條件：（一）掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)（工種）國家職業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)和鑒定考評的技術(shù)方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī) 章。（二）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精 神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 （三）考評員須具有本職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)職業(yè)（專業(yè)）相關(guān)職業(yè)（專業(yè)）范圍由職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。高級技能（國家職業(yè)資格三級）及以上資格或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職 務(wù)任職資格，熟練掌握本職業(yè)（工種）理論知識

7、和操作技能。高級考評員須具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格 本職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)職業(yè)（專業(yè)）未設(shè)立高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格的，取得技師（國家職 業(yè)資格二級）資格即可。 精品 文檔或高級 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，精熟本職業(yè)（工種）理論知識和操作技能， 具備本職業(yè)（工種）考評員資格并執(zhí)行考評任務(wù)兩年以上。第十六條【地方考評人員申報程序】申報通用職業(yè)（工種）考評人員資格的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，填寫職業(yè)技 能鑒定考評人員資格申報表，并附本人有關(guān)資歷證明，向所在地職 業(yè)技能鑒定主管單位（所、站）申報。由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 審核。第十七條【行業(yè)考評人員申報程序】申報行業(yè)特有工種考

8、評人員資格的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，填寫職業(yè)技能鑒 定考評人員資格申報表，并附本人有關(guān)資歷證明，向相應(yīng)的行業(yè)職 業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報。由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核后報人 力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)。第四章 考評人員的培訓(xùn)考核第十七條【培訓(xùn)要求】考評人員的培訓(xùn)和考核工作分職業(yè)（工種）進行，由省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，按人力資源和社會 保障部統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱和教材組織實施。第十八條【培訓(xùn)內(nèi)容】考評人員培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括公共知各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 識要求和職業(yè)素質(zhì)兩個部分，公共知識要求以國家法律法規(guī)、政策、 考評人員道

9、德規(guī)范、工作守則等為主要內(nèi)容。專業(yè)知識培訓(xùn)以相關(guān)的 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、新工藝、新技術(shù)、新的考試方法為主要內(nèi)容。第十九條【考核方式】 考評人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進行資格考 試。考試按公共知識和專業(yè)知識兩部分分別進行，均實行百分制，兩 部分成績均達到60分及以上者為合格。公共知識考試采用開卷筆試方式， 專業(yè)知識考試采用現(xiàn)場操作、 模擬現(xiàn)場、筆試等方式進行。第二十條【考核試題】公共知識考試試題應(yīng)從考評人員試題庫中抽取，試題庫由人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織 開發(fā)。專業(yè)知識考試試題（卷庫），由省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo) 中心組織有關(guān)專家編制開發(fā)，報人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中 心審核備案。第二十一

10、條【考核管理】 省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 負(fù)責(zé)將通過資格考試的考評人員名單，報人力資源社會保障部職業(yè)技 能鑒定中心申請核發(fā)資格證卡，各鑒定機構(gòu)應(yīng)將考評人員個人信息輸 入考務(wù)管理系統(tǒng)。第二十二條【資格證卡】考評人員證卡是證明考評人員身份的有效證件，由人力資源社會保障部統(tǒng)一樣式和編碼。人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一印制國家職業(yè)技 能鑒定考評員和國家職業(yè)技能鑒定高級考評員證卡。省級和行 業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照規(guī)定核發(fā)考評人員證卡。第二十三條 【任職期限】考評人員資格有效期為三年，按證卡標(biāo)注之日期起計算。精品文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有第

11、二十四條【資格培訓(xùn)】已取得考評員資格證卡的人員，在下述情況必須參加業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)：相應(yīng)職業(yè)（工種）的核心技術(shù)發(fā)生變化；職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行修訂；復(fù)核合格，重新賦予考評人員資格的；第二十五條【資格審查】考評人員資格到期，由原證卡核發(fā)機構(gòu)向人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心提出申請，重新辦理考評人員證卡。考評人員資格復(fù)核合格者，可免原考評職業(yè)（工種）的任職資 格培訓(xùn)及任職資格考試。第五章考評人員的使用第二十七條【派遣】職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心必須從已經(jīng)簽訂聘約的考評人員中派遣考評人員，組成考評小組執(zhí)行考評任務(wù)?？荚u小組成員每次輪換不得少于三分之一?？荚u人員不能連續(xù) 三次在同一職業(yè)技能鑒定所（站）或其它承擔(dān)鑒定考

12、評工作的組織實 施機構(gòu)從事考評。第二十八條【輪換】根據(jù)工作職責(zé)和管理權(quán)限，各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心采用輪換方式派遣考評人員， 組成考評小組，并指定 考評組長?？荚u組長由具有較高評判水平和組織能力， 并有豐富經(jīng)驗 的考評人員擔(dān)任。第二十九條【回避】未申請回避的考評人員，經(jīng)查實需要回避的，鑒定中心不能安排其參加相應(yīng)的考評工作；已經(jīng)開展考評的， 應(yīng)立即終止并組織其他考評小組成員進行復(fù)評。 精品 文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有第六章考評人員的管理第三十條【鑒定主管部門管理權(quán)限】人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全國職業(yè)技能鑒定考評人員的綜合管理工作，制定

13、考評人員管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)考評人員資格考核題庫，組織 示范性考評人員培訓(xùn)考核。第三十一條【地方鑒定機構(gòu)管理權(quán)限】省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)本地區(qū)職業(yè)技能鑒定考評人員的培訓(xùn)、 考核、使用和管理 工作，其工作經(jīng)費納入本單位項目經(jīng)費。第三十二條【行業(yè)鑒定機構(gòu)管理權(quán)限】行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員的培訓(xùn)、考核、使用和管理工作，其工作經(jīng)費在職工教育經(jīng)費中列支。第三十三條【聘任】考評人員實行聘任制。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)在本行政區(qū)域內(nèi)取得考評人員資格的人員中，聘用考評員或高級考評員，聘期為一到三年。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)

14、中心應(yīng)與聘用的考 評人員簽訂聘約，明確雙方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。聘任 期滿，聘用單位可以根據(jù)需要續(xù)聘和解聘?？荚u人員不能繼續(xù)承擔(dān)考評工作任務(wù)或職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 因工作調(diào)整不再組織相應(yīng)職業(yè)鑒定的，雙方可協(xié)商提前解除聘約?？荚u人員缺席業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)或年度考核不合格，聘用單位有權(quán) 解除聘約，并報省或行業(yè)鑒定中心取消考評人員資格， 收回考評人員 證卡。第三十四條【年度考核】職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對聘用的考 精品 文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有評人員實施年度考核制度，考核等級分為優(yōu)秀，良好和不合格。對考 核優(yōu)秀的考評人員給予表彰獎勵，對考核不合格的人

15、員，應(yīng)解除聘約， 并報經(jīng)省中心取消考評人員資格，收回考評人員證卡。第三十五條【津貼補助】考評人員實施考評時可給予津貼補助。具體補助標(biāo)準(zhǔn)由省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確定和核發(fā)。第三十六條【檔案管理】省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對考評人員實行資格管理，負(fù)責(zé)建立和維護考評人員數(shù)據(jù)庫?？荚u人 員數(shù)據(jù)庫信息包括：考評人員基本信息、培訓(xùn)和考核情況記錄、執(zhí)行 考評活動和反饋結(jié)果記錄、誠信記錄等。第三十七條【實施細(xì)則】 各省、自治區(qū)、直轄市（人力資源 社會保障部門）和國務(wù)院有關(guān)部門（行業(yè)組織、集團公司）勞動保障 工作機構(gòu)可根據(jù)本規(guī)程制定實施細(xì)則。附件：1.職業(yè)技能鑒定考評人員工作守則.職業(yè)技能鑒定考評人

16、員資格申報審核表.職業(yè)技能鑒定考評人員年度考核記錄表.聘約文本（范本）.職業(yè)技能鑒定考評人員評價表精品文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有附件1職業(yè)技能鑒定考評人員工作守則第一條 努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、法規(guī)和政策，刻苦鉆研鑒定理論和考評技術(shù)，不斷提高政策水平和考評業(yè)務(wù)水平。第二條 在核準(zhǔn)的職業(yè)、等級和類別范圍內(nèi)，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核和評審，不得超范圍考評。第三條 獨立完成考評任務(wù)，認(rèn)真履行考評職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則。第四條考評人員在執(zhí)行考評任務(wù)時應(yīng)佩帶考評人員證卡，嚴(yán) 肅考風(fēng)考紀(jì)。第五條嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)及要求評定成績。第六條 保持高

17、度的職業(yè)道德水平修養(yǎng)，忠于職守，公道正派， 清正廉潔，堅決抵制要求改變正常考評結(jié)果的不正當(dāng)要求，自覺執(zhí)行回避制度。第七條 嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項保密規(guī)定。第八條 自覺接受業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督檢查，接受質(zhì)量督導(dǎo)人員和考評對象的監(jiān)督。精品文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有附件2職業(yè)技能鑒定考評人員資格申報審核表姓 名性別出生年月貼照片處身份證號文化程度畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)工作單位移動電話單位/家庭 地址郵編辦公電話住宅電話從事職業(yè)職業(yè)年限職業(yè)資格/專業(yè)職稱申請職業(yè)申請級別從事本職 業(yè)（工種） 工作簡歷任職資格 培訓(xùn)記錄任職資格 考核記錄資格申報所在單位推薦

18、意見審查機構(gòu)息見審核機構(gòu)息見精品文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有與審核公章：公章：公章：年 月日年 月日年月日考評人員證書編號啟效期年 月至年月注：本表一式四份，考評人員及其所在單位、負(fù)責(zé)審查和審核的職業(yè) 技能鑒定指導(dǎo)中心各留存一份。精品文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有附件3職業(yè)技能鑒定考評人員年度考核記錄表（年度）姓 名考評人員證卡編號考評職業(yè)考評人員資格等級考生來源本年度考評人數(shù)序 號評價指標(biāo)考生評價質(zhì)量督導(dǎo) 人員評價職業(yè)技能鑒定 指導(dǎo)中心評價1獨立完成考評任務(wù)，履行考評職責(zé)2執(zhí)行職業(yè)技能鑒定規(guī)程和考場規(guī)則

19、3佩帶考評人員證卡，考場作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)4嚴(yán)格執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)，評分準(zhǔn)確5公道正派，清正廉潔6自覺執(zhí)行回避制度7遵守保密規(guī)定8政策水平和專業(yè)水平符合職業(yè)技能 鑒定工作要求9具有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)和良好的 服務(wù)意識10自覺接受有關(guān)部門和人員的監(jiān)督職業(yè)技能鑒定中心綜合評價意見：考評人員簽字：注：1.綜合評價意見由職業(yè)技能鑒定中心匯總各方反饋意見填寫，填 精品 文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有寫內(nèi)容包括：優(yōu)秀、合格、不合格。2.本表由考評人員簽字確認(rèn)后，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心保存精品文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有附件4聘約文本

20、（范本）甲方：XXX職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心乙方：（姓名、身份證件號碼、考評人員證卡編號）根據(jù)職業(yè)技能鑒定有關(guān)工作規(guī)則，甲乙雙方本著平等自愿的 原則，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議內(nèi)容甲方聘任乙方為XXX職業(yè)（工種）考評員/高級考評員。二、協(xié)議有效期從XXXX年 XX月 XX XXXX年XX月XX日。三、甲方權(quán)利和義務(wù)（一）對乙方開展考評工作提供指導(dǎo)，進行監(jiān)督。（二）根據(jù)職業(yè)技能鑒定工作需要，派遣乙方執(zhí)行考評任務(wù)，并 有權(quán)決定乙方的輪換和回避。（三）為乙方開展考評工作提供必要的條件。（四）對乙方進行必要的培訓(xùn)，保證其具備相應(yīng)的政策水平和專 業(yè)水平。（五）對乙方進行年度考核，并在聘任期滿進行綜

21、合評價。（六）根據(jù)乙方的工作量，支付相應(yīng)的津貼。（七）保障乙方的合法權(quán)益。四、乙方權(quán)利義務(wù)（一）乙方的合法權(quán)益受甲方保護。（二）在甲方約定的職業(yè)、等級范圍內(nèi)獨立實施考評，根據(jù)評分精品文檔各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有標(biāo)準(zhǔn)評定成績，有權(quán)拒絕包括甲方在內(nèi)的機構(gòu)和人員關(guān)于更改正?？?評結(jié)果的不正當(dāng)要求。（三）遵守考評人員工作規(guī)則、鑒定程序和考場規(guī)則，維護考場 紀(jì)律和考評工作秩序，對違紀(jì)人員，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定或報請甲方同 意后，給予警告、終止考核和宣布成績無效等處理。（四）參加職業(yè)技能鑒定政策理論和業(yè)務(wù)提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（五）對提供的考評工作取得相應(yīng)的津貼報酬。（六）對甲方的工作提出批評、意見和合理化建議。（七）接受甲方的工作指導(dǎo)、考核和監(jiān)督。五、乙方待遇甲方按照標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方考務(wù)津貼。六、協(xié)議的中止、續(xù)訂和解除（一）在協(xié)議有效期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行本合同 規(guī)定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以中止合同。（二）有效期滿，本協(xié)議自動終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽合同的， 應(yīng)重新辦理聘任手續(xù)。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：.連續(xù)三次不能完成交辦的考評任務(wù)；.不遵守考評人員工作守則，存在嚴(yán)重失職、徇私舞弊行為的;.年度考核不合格；.其它違反考評人員相關(guān)管理規(guī)定的行為。七、其