考勤管理實(shí)施細(xì)則

1、鬼影工作室本頁(yè)為作品封面，下載后可以自由編輯刪除，歡迎下載！ ！ ！【精品word文檔、可以自由編輯！】考勤管理制度實(shí)施細(xì)則總則鬼影工作室北京*物業(yè)管理有限公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱本制度）旨在通過(guò)建立考勤管理的機(jī)構(gòu)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司良好的辦公秩序，提高工作效率，使考勤結(jié)果和員工的薪金收入掛鉤的目的。編制、審批及適用范圍本制度由公司人事行政部編制，公司總經(jīng)理審批，適用于公司各部門(mén)及同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。考勤管理考勤管理：是加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理的一種方法，通過(guò)考勤掌握員工的出勤情況，考核 員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤

2、檢查與管理的基本依據(jù)?？记跉w口人事行政部是公司考勤管理工作的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)員工出勤審核、記錄、匯總、簽 批等，考勤操作人員依據(jù)出勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、外出申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單等相關(guān)資料據(jù)實(shí) 做考勤匯總。員工的考勤采取以考勤機(jī)記錄的數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為輔的辦法，據(jù)實(shí)記錄。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)人員考勤管理的責(zé)任人，對(duì)員工的出勤情況負(fù)責(zé)。公司實(shí)行員工上、下班打卡制。員工到班后應(yīng)及時(shí)打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。員工在工作時(shí)間有臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)，不能正常打卡，人事行政部和考勤員據(jù) 實(shí)做好備案和記錄。人事行政部月底下班之前將上月考勤情況匯總并填寫(xiě)考勤匯總表，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核、總

3、經(jīng)理簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握并經(jīng)常檢查員工出勤情況，人 事行政部每月進(jìn)行一次考勤工作總結(jié)并通報(bào)，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題采取相應(yīng)措施。負(fù)責(zé)考勤工作的人員須堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。員工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的，均需要填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽字后， 報(bào)人事行政部備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)，如因特殊原因，未及時(shí)履行外出手續(xù)，回公司 后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦，否則，按事假或曠工處理。鬼影工作室二、考勤打卡新入職員工由人事行政部在入職當(dāng)日進(jìn)行指紋錄入登記?？记跈C(jī)放在公司指定地點(diǎn), 員工必須親自打卡。每月的打卡記錄由公司人事行政部有關(guān)負(fù)責(zé)人核對(duì)并留存

4、備案， 人事行政部派專人不定期進(jìn)行抽查。每名員工擁有一個(gè)考勤號(hào)，該員工離職一個(gè)月后，該考勤號(hào)可以重新使用；各同事不得私自代他人打卡，違者雙方由人事行政部核發(fā)大過(guò)處分；嚴(yán)禁虛報(bào)考勤, 如違反按曠工處理，并記大過(guò)處分一次?！奥┐蚩ā钡倪m用范圍：因公外出，無(wú)法按時(shí)打卡的；因考勤機(jī)故障或員工指紋出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法識(shí)別等情況。工作時(shí)間與休息時(shí)間上午 08:30-12:00 下午 13:00-17:30用餐時(shí)間：12:00-13:00運(yùn)行班： 白班 08:00-20:00 夜班 20:00-8:00用餐時(shí)間：早餐、午餐、晚餐個(gè)半小時(shí)。除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。員工每天正常工作時(shí)間不超過(guò)個(gè)小時(shí)

5、，每周正常工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)情執(zhí)行。任何上下班打卡不得早于上班前2小時(shí)及下班后2小時(shí)，加班除外。三、遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工3次15分2小時(shí)以上班推遲到崗為遲到，下班提前離崗為早退。除不可抗力外，員工每月鐘以內(nèi)的遲到不扣工資，遲到超過(guò)3次以上的：每次遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者扣10元遲到16分至30分（含30分）者扣20元。遲到31分至60分鐘（含31分）者扣50元工資。除不可抗力因素外，一天遲到、早退超過(guò)60分鐘以上，視為曠工半天；上視為曠工1天，并記大過(guò)一次。曠工最小計(jì)量單位為半天。無(wú)故不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗視為曠工；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改

6、、偽造休假證明視為曠工；被公安部門(mén)拘留；打架斗毆、違紀(jì)致傷而休息等視為曠工；其他未識(shí)別的違反考勤規(guī)定，可參照遲到/早退或曠工處理。鬼影工作室如因當(dāng)日惡劣天氣（大暴雨、雪）等，導(dǎo)致員工不能按時(shí)到公司，員工應(yīng)提前通 知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人事負(fù)責(zé)人，到崗后遞交書(shū)面報(bào)告說(shuō)明情況，經(jīng)人事行政經(jīng)理簽批，可不按遲到處理。當(dāng)年內(nèi)遲到、早退十二次以上者（含十二次），不獲發(fā)年終獎(jiǎng)金。超過(guò)十二次給予記大過(guò)處分，極為嚴(yán)重者（兩次記大過(guò)）本公司有權(quán)予以辭退。四、加班與倒休經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意安排員工在非正常工作時(shí)間內(nèi)（如：休息日、法定節(jié)假日等）進(jìn)行工 作為加班。為完成本職工作，自行延長(zhǎng)時(shí)間不屬加班。加班履行的手續(xù)：公司各部門(mén)嚴(yán)格控

7、制加班，安排加班需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字后交人事行政部審核，由總經(jīng)理審批并備案。由人事行政部將加班申請(qǐng)單與考勤記錄核對(duì)，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)加班的相關(guān)工 作內(nèi)容完成情況（如該工作應(yīng)該完成的時(shí)間）等進(jìn)行核對(duì)并簽字，人事行政部審核確認(rèn) 后給予相應(yīng)倒休。倒休：加班之日起，原則上次日安排倒休，特殊情況由部門(mén)經(jīng)理調(diào)控，倒休需 填寫(xiě)假期申請(qǐng)單，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況同意后方可執(zhí)行。員工休假前應(yīng)安排好個(gè)人工作及跟進(jìn)事項(xiàng)。員工因替換休假員工的崗位工作， 未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)可為加班。五、假期事假：工作時(shí)間因私請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后，視為事假。事假最小單位為1小時(shí)，4小時(shí)以上事假扣除當(dāng)日工資。每個(gè)自然月內(nèi)，事假

8、累計(jì)超過(guò)5天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，累計(jì)7天的不獲發(fā)年終獎(jiǎng)。當(dāng)月事假超過(guò)7天者，扣除當(dāng)月應(yīng)休年休假天數(shù)。員工因私不能上班者需至少提前1個(gè)工作日填寫(xiě) 假期申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)后方可休假。否則按曠工處理。員工確因突發(fā)急事不能到崗上班，須在應(yīng)到崗工作開(kāi)始時(shí)間4個(gè)小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)主管（經(jīng)理），經(jīng)同意后方可休假，并于到崗當(dāng)日辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則，人 事行政部將按曠工對(duì)待。鬼影工作室病假：工作時(shí)間因病請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后，視為病假。病假最小單位為1小時(shí)，5小時(shí)以上病假按照1天計(jì)算；試用期員工請(qǐng)病假按事假處理。轉(zhuǎn)正員工需提供經(jīng)醫(yī)院蓋章的病假條及診斷病例，無(wú)醫(yī)師證明的且事后被認(rèn)可的 按事假處理，無(wú)醫(yī)師證明且事后未被認(rèn)

9、可的按曠工處理。非急診病人需提前請(qǐng)假，按請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后方可休假；急診病人可隨時(shí)告知 部門(mén)經(jīng)理同意后方可休假，并于到崗當(dāng)日辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則人力資源部將 按曠工對(duì)待。員工因病需利用工作時(shí)間進(jìn)行治療和理療的，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按病 假累計(jì)處理。員工由于不遵守公司制度或社會(huì)公共秩序而負(fù)傷不能上班者，或者因發(fā)生第三者 責(zé)任事故而負(fù)傷不能上班者，按事假處理。員工當(dāng)年病假累計(jì)達(dá)十五個(gè)工作日者，不獲發(fā)年終獎(jiǎng)金。員工全年休病假超過(guò)15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日），公司將按比例扣除年假，病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，將不再享受年假。急診病假需提供蓋有急診病假條及診斷病例，無(wú)法提供診病假條的，視為事假處理。長(zhǎng)

10、期病假，按照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。員工30日以內(nèi)病假扣款后小于本市最低工資的，按最低工資執(zhí)行。病假期間薪資標(biāo)準(zhǔn)病假天數(shù)薪資標(biāo)準(zhǔn)（休假當(dāng)月）連續(xù)或累計(jì)30日以內(nèi)（基本工資的 30%效益工資）/21.75 天/8小時(shí)*請(qǐng) 假小時(shí)。連續(xù)或累計(jì)30日以上北京市最低工資*80%病假假期標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假計(jì)算4小時(shí)以內(nèi)按小時(shí)計(jì)算鬼影工作室4小時(shí)以上年假：?jiǎn)T工在本公司工作滿一年以后，可享受帶薪年假，新進(jìn)本公司的員工工作滿一年后，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照在本單位剩余的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年假，折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+ 365天）X 職工本人全年應(yīng)享受的休假天數(shù)。職工本人全年

11、應(yīng)享受的休假天數(shù)”為員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的可享受年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的可享受年休假10天；累計(jì)工作已滿20年 的可享受年休假15天；“累計(jì)工作”即為工齡，所有員工工齡計(jì)算以社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 證明上記錄工齡為準(zhǔn)。未獲批準(zhǔn)不準(zhǔn)提前預(yù)支年休假。公司提倡員工分段休假，申請(qǐng)的最小單位為半天，但不能連續(xù)4次以上休半天年假。當(dāng)年年假未經(jīng)公司批準(zhǔn)不可延遲至下一年度，逾期作廢。申請(qǐng)年假2天以下（含2天）的須提前一周申請(qǐng)，2天以上的須提前兩周申請(qǐng)，5天以 上的須提前1個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。無(wú)論何種原因超休之年假，將作為事假處理。為不影響工作，公司根據(jù)工作的忙閑情況和季節(jié)特點(diǎn)，可有計(jì)劃安

12、排員工休假，員 工應(yīng)服從，否則視為員工放棄休假。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，公司沒(méi)有批準(zhǔn)其休假的，當(dāng)年度假期可順延至下一年的第一季度 或按照國(guó)家及公司的相關(guān)規(guī)定獲得薪資補(bǔ)償。員工沒(méi)有提出書(shū)面申請(qǐng)休假，而造成 應(yīng)享用年假過(guò)期，不可延期享用，也不能獲得相應(yīng)的薪資補(bǔ)償。審批條件：當(dāng)年累計(jì)病事假未超過(guò) 7天（含）以上者。年假以自然年為期限，即從每年1月1日起至當(dāng)年12月31日止。如員工已休年假而當(dāng)年未能為公司服務(wù)滿12個(gè)月，則應(yīng)從其當(dāng)月工作日中按休假天數(shù)與工作月數(shù)的比例退償多休的假日。年假按工作日計(jì)算。鬼影工作室婚假（適用于公司正式員工）公司通過(guò)試用期考核的正式員工，女性23周歲以下，男性 25周歲以下的，可享受

13、3個(gè)自然日的帶薪婚假。公司通過(guò)試用期考核的正式員工，女性23周歲或以上，男性 25周歲或以上的，初婚時(shí)可增加享受 7個(gè)自然日的帶薪晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。員工請(qǐng)婚假需提前10個(gè)工作日向部門(mén)申請(qǐng)并提供結(jié)婚證復(fù)印件，報(bào)人事行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理審批后方能執(zhí)行，休晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假需提供初婚證明?；榧傩柙?個(gè)月內(nèi)一次性修完。二婚及以上者，只享受 3天婚假。產(chǎn)假產(chǎn)假：公司已婚女性正式員工可享受九十八天（包含周六、日等法定假日）的產(chǎn)假。產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始至生產(chǎn)后83天。符合晚育條件（晚育第一胎）的,增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資發(fā)放員工的基本工資。

14、女性員工在確認(rèn)懷孕后 7個(gè)工作日通知其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部，并將醫(yī)生開(kāi)據(jù) 的懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明交到人事行政部。在休產(chǎn)假前，須至少提前1個(gè)月將休假書(shū)面申請(qǐng)以及醫(yī)院或醫(yī)生開(kāi)據(jù)的證明提交 給主管領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)批準(zhǔn)。懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按正常出勤計(jì)算，每次產(chǎn)檢最長(zhǎng)請(qǐng)假 時(shí)間為1整天，考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，員工提交檢查證明復(fù)印件。休滿產(chǎn)假后因身體虛弱， 經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明，留崗一個(gè)月，工資發(fā)放基本工資。如仍不能上班，公司保留崗位調(diào)整的權(quán)力，工資按北京市最低工資發(fā)放。公司對(duì)休完產(chǎn)假的員工保留假期履行批準(zhǔn)權(quán)，由于個(gè)人原因請(qǐng)假按事假辦理。公司未批假而休假者按曠工處理，連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天者，公司解

15、除員工 勞動(dòng)合同。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享 受42天產(chǎn)假。女員工需在生產(chǎn)后次次月，將社保報(bào)銷(xiāo)所涵蓋的單據(jù)（從產(chǎn)檢到孩子出生的全部 單據(jù)）提交到公司，由公司人事行政部負(fù)責(zé)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；如女員工需在產(chǎn)前提前休產(chǎn)假的，則產(chǎn)后假期也應(yīng)相應(yīng)提前，并需提交書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。鬼影工作室哺乳假：女員工哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的，公司安排其哺乳時(shí)間，每天享受 一小時(shí)哺乳假（含往返路程），該假不可累計(jì)使用。哺乳假產(chǎn)后上班首日提出申請(qǐng)。陪產(chǎn)假：公司通過(guò)試用期的正式已婚男性員工可享受2個(gè)自然日的帶薪陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假均需：向部門(mén)申請(qǐng)人事行政部復(fù)核 總經(jīng)

16、理批準(zhǔn)執(zhí)行。喪假：公司正式員工直系親屬，包括父母、配偶的父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女去世時(shí)，可享受3天的帶薪喪假。員工本人的祖父母、外祖父母和父母的兄弟姐妹去世時(shí)，可享受1天的帶薪喪假。其他親屬去世，需請(qǐng)假者，按事假處理。直系親屬喪假需提供死亡證明復(fù)印件。其他以上假期均為時(shí)效假，發(fā)生時(shí)必須有申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)，休假員工有責(zé)任和義務(wù)提前安排好休假期間工作的交接安排事宜，因交接或安排不清楚，造成損失的，由休假人承擔(dān)全部責(zé)任，該部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)不批準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)，產(chǎn)假、病假除外。5.11.請(qǐng)假審批權(quán)限和程序員工類(lèi)別請(qǐng)假期限部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部總經(jīng)理備注普通員工2天以內(nèi)審批復(fù)核與備案各類(lèi)假別3天（含）以上審核復(fù)核與備案批準(zhǔn)各類(lèi)假別部門(mén)經(jīng)理（含副經(jīng)理）審核復(fù)核與備案批準(zhǔn)各類(lèi)假別員工請(qǐng)假及倒休均需填寫(xiě)假期申請(qǐng)單，普通員工無(wú)論何種類(lèi)別的假期2天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人事行政部復(fù)核備案；超過(guò)2天以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事行政部復(fù)核由總經(jīng)理審批。公司依據(jù)假期申請(qǐng)單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考鬼影工作室勤，無(wú)假單者，均按事假或曠工統(tǒng)計(jì)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方能執(zhí)行