2022年非全日制勞動合同

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年非全日制勞動合同甲方（單位）：勞動保障證號_全稱_組織機(jī)構(gòu)代碼證號_法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_聯(lián)系電話_登記注冊地_單位地址_乙方（職工）：姓名_性別_身份證號_文化程度_聯(lián)系方式及電話_勞動保障卡號_就業(yè)登記證號_戶籍所在地_實際居住地_根據(jù)江蘇省勞動合同條例、勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_種方式：1、訂立有固定期限_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。2、自_年_月_日起始，以完成_工作任務(wù)

2、為合同終止期限。3、以_為期限。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事_工作，根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時間為下列第_種方式：1、每周工作_日，分別為周_；每日工作_小時。2、以完成_工作為工作時間，折算平均每日工作_小時，累計每周不超過_小時。3、其他：_四、勞動報酬：1、甲方按下列方式_，以貨幣形式支付乙方工資：（1）按小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時_元；（2）按完成工作計酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_（月/周/日/項）_元。2、甲方按_（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_，工資發(fā)放形式為_（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。五、社會保險：1、乙方

3、采用下列第_種方式參加社會保險、交納社會保險費(fèi)。（1）以自由職業(yè)者參加社會保險；（2）委托第三方代辦社會保險；2、上述勞動報酬中_包含社會保險費(fèi)。不包含社會保險費(fèi)的，甲方支付乙方社會保險費(fèi)每_（小時/日/周/月/項）元。六、勞動安全保護(hù)：1、甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。2、_七、勞動合同的變更、解除和終止：1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。2、除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動合同的條件如下：_3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下

4、：_4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同要求。八、其它約定：1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按_標(biāo)準(zhǔn)_%計算。2、_九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同生效時間為下列_1、自雙方簽字蓋章之日起生效；2、本合同_鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；3、自_起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押

5、。甲方（簽章）：_ 乙方（簽章）：_年_月_日 _年_月_日鑒證員：_ 鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）：_鑒證編號：_ 鑒證日期：_年_月_日2022年非全日制勞動合同（二）甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：電話：乙方：通訊地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：非全日制用工也屬于勞動關(guān)系的一種用工形式，一般是指以小時計酬為主，平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。（參見勞動合同法第六十八條）非全日制用工可以口頭協(xié)議也可以簽訂書面協(xié)議，建議簽訂書面協(xié)議明確主要內(nèi)容。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同的期限自_

6、年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工作崗位乙方在_崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的任務(wù)。第三條 工資報酬1、乙方的工資為_元/小時。2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條 工作時間風(fēng)險提示：非全日制用工下，要求每天工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。超過了一般屬于加班。若時長相當(dāng)于全日制，則一般按照全日制

7、勞動關(guān)系來認(rèn)定。乙方在甲方每天工作_小時，具體工作時間安排：_。第五條 社會保險風(fēng)險提示：非全日制用工下也要求繳納社會保險，但一般強(qiáng)制繳納的只有工傷險。員工自愿放棄社保，也簽了協(xié)議，公司還額外給了500補(bǔ)貼，就可以了【劃重點(diǎn)】“社保入稅”了兄弟們無論你是HR、高管還是老板，不想坑公司，就別瞎搞，先問我1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。第六條 勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定

8、對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3、乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 合同的變更、解除、中止和終止1、雙方隨時均可以通知對方終止用工，解除勞動關(guān)系。2、甲乙雙方終止用工的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項在辦結(jié)

9、工作交接時支付。第八條 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條 聲明與確認(rèn)1、雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。2、乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。3、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。_。第十條 其他事項1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方