“改作風、作表率”學習活動心得體會

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁“改作風、作表率”學習活動心得體會“改作風、作表率”學習活動心得體會按照部內(nèi)“改作風、作表率”活動學習動員階段安排，通過近期認真、系統(tǒng)的學習，我認為，改作風、作表率既是一根行為標桿，又是一種思想境界，更是一面人生旗幟，是對組工干部綜合素質(zhì)和內(nèi)在素質(zhì)的總體要求。作為黨的路線、方針、政策的執(zhí)行者和實踐者，組工干部必須以“改作風、作表率”為準則，按照“讓黨滿意、讓人民滿意”的工作目標，帶頭加強黨性修養(yǎng)，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，帶頭爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力成為學習上的榜樣、工作上的先鋒、生活中的模范。具體要從以下五個方面抓好品行修養(yǎng)。一、樹立平等意識由于行業(yè)的特殊性，

2、干部群眾往往對組工干部高看一眼，厚愛一分。對此，我們不能自恃優(yōu)越，不能飄飄然，應(yīng)當正確對待，時刻警醒自己，注意擺正位置，甘當勤務(wù)員。一是要學會尊重人。每一個人都有自己的人格特點和人格尊嚴，組工干部在做人的工作時要樹立平等意識，不要總把自己看得高人一等。要善于進行換位思考，在平時的接觸和工作中，充分尊重每一個人的人格尊嚴，多站在他們的立場上想問題，不能總拿自己的標準和要求去苛求別人。二是要正確看待人。每一個人的性格個性都不同，有人急躁，有人寬厚，有人火暴，有人溫和，組織工作者對任何性格個性的人都要一視同仁，不能隨自己的愛憎喜惡去評價別人，每一名干部哪怕是普通老百姓都有自己的創(chuàng)造潛力，做組織工作的

3、人如果沒有充分的敏感性和發(fā)自內(nèi)心的對他人的公正看待，就難以發(fā)現(xiàn)群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法。三是要廣泛接觸人。組織工作著重是做人的工作，因此必須多接觸人，尤其要多接觸最基層的廣大干部群眾，做他們的知心人和貼心人。要通過廣泛接觸各種人，從中發(fā)現(xiàn)各種優(yōu)秀的人才，同時通過廣泛接觸來增強對廣大黨員干部的了解，確保全面和準確掌握工作情況。蓮 山課件 二、保持平和心態(tài)心態(tài)平和，就是在對待個人利益上，心平氣和。在個人成長進步上，能找準坐標，不刻意追求，不心浮氣躁，不盲目攀比。特別是當自己成長進步與自身的期望發(fā)生偏差時，能夠正確對待，心理不失衡，工作不失重。保持心態(tài)平和，我認為一是要以“知恩圖報”的心態(tài)對待組織。

4、要明確認識到個人的健康成長離不開組織的培訓、培育和幫助。沒有黨和組織的教育培養(yǎng)，沒有領(lǐng)導的關(guān)心和幫助，即使個人本領(lǐng)再高，也是難有作為的。我們的每一點成長都凝聚著黨組織的關(guān)心，每一點進步都是各級領(lǐng)導培養(yǎng)的結(jié)果。因此，對待組織，我們都應(yīng)該知恩圖報，以更為出色的工作成績來報答組織的教育和培養(yǎng)。堅持把組織擺在首位，堅決服從組織，隨時接受組織的教育、使用和監(jiān)督。二是要以“知短揚長”的姿態(tài)對待自己。人貴有自知之明。不論做人做事，只有正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能做好人、做成事。組織工作涉及的面比較廣泛，作為一名組工干部不可能對每一項工作都非常精道，但是對

5、于一些基本的、必須的內(nèi)容不能不知道。因此，要始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，力求學得主動、學得認真、學得深入。同時，還要敢于自我剖析，自我反省，自我批評，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，虛心向領(lǐng)導和周圍的同志學習，以人之長補己之短，做到成績面前不爭名、有了失誤不推卸、大是大非不含糊、為人表率不落后。三、樂于平凡工作在平凡中成就事業(yè)、磨練意志是絕大多數(shù)人的人生際遇。平凡不等于平庸，把平凡的工作做好了就是不平凡。作為組工干部，要正視自己的角色，找準自己的位置，牢記自己的職責使命。首先，要把工作當作事業(yè)干。個人的事業(yè)在哪里？就是自己的本職工作，就在自己的工作崗位。我們常說要干出一

6、番事業(yè)，就是在本職工作上奮發(fā)有為。本職工作很出色，很有成效，事業(yè)就有了，就成功了。因此，我們要堅持從平凡的工作做起，立足本職，無私奉獻，持之以恒，立志成為勝任本職工作的行家里手，爭當熟悉組織工作的“政策通”、“多面手”、“活字典”。其次，要把工作當作樂趣干。法國哲學家盧梭說過：“每一項工作中都蘊藏著說不盡的樂趣，只是有些人不知如何去發(fā)現(xiàn)它們而已?！蔽覀兇蠹覒?yīng)該有這樣的感受，當我們經(jīng)過一番艱苦努力，完成一項大的工作任務(wù)，受到領(lǐng)導和同志們贊揚的時候；當我們經(jīng)過加班加點完成的工作，得到領(lǐng)導肯定的時候；當經(jīng)過冥思苦想的新舉措得以實施的時候，就會有一種自豪感和成就感。把工作當成享受，再苦再累，也心甘情愿

7、，就感到不勞累、不無聊、不枯燥，相反感到很有意思。四、養(yǎng)成平實作風求真務(wù)實，真抓實干，扎扎實實地做好本職工作，是組織部門多年來所倡導的一貫原則。組工干部要善于摸實情、戒浮戒懶；敢于講實話、戒私戒虛；勤于辦實事、戒推戒拖，要養(yǎng)成雷厲風行的作風，要說干就干，馬上就干，由我來干，干就干好。一是要誠信待人。組工干部要時刻對黨忠誠，時刻對人民的事業(yè)忠誠，做到為人民服務(wù)要真、為人行事要信、為公立業(yè)要實。時刻對人要誠實、守信用，對上對下一致，人前人后一致，言論與行動一致，做到表里如一。要以人民為父母，視同志為兄弟，富有真摯、深厚的感情，了解人、關(guān)心人、理解人、體貼人。二是要勤奮工作。要以“改作風、作表率”活

8、動為載體，提高效能，做到當日事當日結(jié)，該辦的事宜早則早，宜快則快，努力做到眼到、心到、手到，確保工作效率最大化。要充分發(fā)揚嚴謹細致的優(yōu)良工作作風，從小處著眼，從細微處考慮，把每個環(huán)節(jié)、每項工作都考慮周全，一步一個腳印去干，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)去落實，一點一滴去突破。要善于創(chuàng)新，在實踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經(jīng)驗。三是要公平公正。工作中要行得正、做得端，講黨性、顧大局。在處理與他人關(guān)系時，誠實正派，襟懷坦蕩。在執(zhí)行干部路線上，秉公辦事，始終保持一身正氣，對涉及黨的政策和原則問題，該堅持的要堅持，做到講政策不論親疏，講原則不搞變通，嚴守組織工作紀律，嚴格按政策和原則辦事、處理解決問題，以公心樹

9、立正氣，以正氣凝聚民心，以公正樹立威信。五要甘于平常生活。“大廈千間夜眠八尺，良田千頃日食三餐?！比说挠梢允菬o止境的，但追求應(yīng)該是有境界的。我們要始終保持頭腦清醒，要筑牢思想道德防線，做到不該說的話不說，不該做的事不做，不能去的地方不去，修身養(yǎng)性，堅守節(jié)操。 一是要守得住清苦。“清”和“苦”是由組織工作的性質(zhì)決定的。黨委對組織部門的要求很嚴，干部群眾對組工干部的期望值很高，加之組織工作政治性、政策性、原則性很強，要求很高，任務(wù)很重，工作很苦。因此，能不能守住清苦，是對每一名組工干部的考驗。組工干部守住清苦，一要吃得起虧，二要吃得了苦。應(yīng)把自己在組織部門看成是黨和人民的一種信任，是一種榮譽，一種鍛煉。二是要耐得住寂寞。在組織部門工作，由于許多工作基礎(chǔ)性、事務(wù)性得事多，程序性、指令性的工作多，因而組工干部盡管一年到頭忙忙碌碌，外界看得很神秘，很風光，其實在更多的時候很單調(diào)。因此組工干部要耐得住寂寞。要甘于奉獻，為做好組織工作貢獻自己地青春、智慧甚至一切；甘當人梯，時時處處以他人的成長進步為榮，以事業(yè)為重。三是要擋得住