《高級管理人員年薪制考核辦法》

1、第 5料青島黃海橡膠股份有限公司年薪制考核辦法k公司公司法高級管理人員證券法、公司當(dāng)前經(jīng)。公司公司治高級管理人員年薪制考核辦法第 #5第 53、有利于吸引二、實行年薪制1、公司法、的高級管理人員2、參照以上法三二年公司利益和股會管理人高級管理人員等國家頒布的法他高級管理人員。券法、上市公司治理、法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)的考核經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。企業(yè)年可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得、凈資產(chǎn)收益：指歸屬母公司凈利潤同歸屬母公司權(quán)，計算公式為：資屬母公司凈利潤/歸屬母公司權(quán)益平均管理第 5資Al化科學(xué)管理和集中控制制統(tǒng)一的信息化總體規(guī)年末流動資考核資產(chǎn)和無形資管理人員級次第 5

2、形成對企業(yè)管理決策和業(yè)務(wù)發(fā)展的全以上指標(biāo)由公司實際控制人中國根據(jù)完成情況兌現(xiàn)相關(guān)考核。四、年薪標(biāo)準(zhǔn)1、公司高級管理人員年薪標(biāo)準(zhǔn)2、年薪由基新和績效年薪組成二年薪正職基薪標(biāo)準(zhǔn)為16萬元，副職基(1)根據(jù)中國化工集團(tuán)公司有業(yè)績考核結(jié)果分為A、B、C、D級進(jìn)級點。級有級有分考核目標(biāo)值完成較好。工集團(tuán)公司下達(dá)，黃海股份于年董事會每年確次薪標(biāo)準(zhǔn)按正職業(yè)績考核得分，關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)營全部考核目標(biāo)年度級考核目標(biāo)值。績考核目標(biāo)值第 5薪級考核考核，部分考核目標(biāo)值優(yōu)薪薪薪考核級第 #5第 #5考核級時，績效薪金級起點分?jǐn)?shù))/級1.倍5基薪之當(dāng)考核結(jié)果為級時，績效薪金級級1.5倍2基薪當(dāng)考核結(jié)果為級時，經(jīng)薪其績效薪金倍數(shù)一年的企上一年年薪的考核辦法薪考核級起點分績效薪金薪考核級，績效薪，績效薪金確其考核結(jié)果處于哪個級第 #5第 #5年薪考核公司有第 #5第 5(2)如違反中華人民共法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務(wù)狀重大決策失誤、重大違紀(jì)和法造成國有資產(chǎn)流失的，將被中薪2、績效薪金在年度審計結(jié)會計法、企業(yè)會計準(zhǔn)則等有關(guān)法家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)事公司第 5考核會薪考核員會制考核法年資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次董事會HUANGHAI年度經(jīng)營業(yè)績考核資產(chǎn)收