財(cái)務(wù)部工資會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書

1、.：.；財(cái)務(wù)部工資會(huì)計(jì)職位闡明書崗位稱號(hào)財(cái)務(wù)部工資會(huì)計(jì)所在部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與任務(wù)義務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任工資核算資料的搜集任務(wù)。 占全部任務(wù)時(shí)間的百分比：10%任務(wù)義務(wù)定期搜集工資核算所需相關(guān)資料。嚴(yán)厲審核所取資料的真實(shí)性、正確性。職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任工資核算、核對(duì)的任務(wù)。占全部任務(wù)時(shí)間的百分比：30%任務(wù)義務(wù)嚴(yán)厲按照勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)展職工工資核算任務(wù)。核算終了與公司各成員單位進(jìn)展工資核對(duì)，以保準(zhǔn)確無(wú)誤。向指點(diǎn)報(bào)送工資匯總表，請(qǐng)指點(diǎn)審批。職責(zé)三職責(zé)表述：工資發(fā)放及工資各種明細(xì)表發(fā)放，存檔任務(wù)。 占全部任務(wù)時(shí)間的百分比：10%任務(wù)義務(wù)每

2、月15日前向銀行報(bào)送公司職工工資數(shù)據(jù)明細(xì)，發(fā)放工資。打印職工工資明細(xì)表并進(jìn)展發(fā)放。整理當(dāng)月各種工資核算資料及發(fā)放明細(xì)表，裝訂后存檔。職責(zé)四職責(zé)表述：擔(dān)任工資業(yè)務(wù)的帳務(wù)處置及勞務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)的相關(guān)業(yè)務(wù)。 占全部任務(wù)時(shí)間的百分比：30%任務(wù)義務(wù)嚴(yán)厲遵守會(huì)計(jì)法、稅法等相關(guān)規(guī)定，對(duì)工資發(fā)放的各種數(shù)據(jù)進(jìn)展帳務(wù)處置，登記工資明細(xì)帳。提供勞務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)中相關(guān)單位的工資數(shù)據(jù)。職責(zé)五職責(zé)表述：擔(dān)任個(gè)人所得稅的核算、申報(bào)任務(wù)。占全部任務(wù)時(shí)間的百分比：15%任務(wù)義務(wù)按照稅法的有關(guān)規(guī)定仔細(xì)核算職工個(gè)人所得稅。填寫納稅申報(bào)表及稅單進(jìn)展郵寄和網(wǎng)上申報(bào)。對(duì)重點(diǎn)納稅人個(gè)人所得稅進(jìn)展網(wǎng)上申報(bào)。開(kāi)具納稅人納稅收據(jù)。職責(zé)六職責(zé)表述：向指點(diǎn)報(bào)送工

3、資有關(guān)報(bào)表。占全部任務(wù)時(shí)間的百分比：5%二、職權(quán)：權(quán)限1工資核算資料的審核權(quán)。權(quán)限2職工個(gè)人所得稅的代扣代繳權(quán)。權(quán)限3對(duì)不符合工資核算有關(guān)規(guī)定的業(yè)務(wù)回絕執(zhí)行。三、任務(wù)協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)部門四、任職資歷：教育程度大專及以上學(xué)歷職稱等級(jí)初級(jí)及以上專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間每年財(cái)務(wù)專業(yè)相關(guān)知識(shí)的人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。24課時(shí)閱歷1-2年以上任務(wù)閱歷。專業(yè)知識(shí)、技藝熟習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)人事相關(guān)政策。管理知識(shí)、技藝具有一定組織、協(xié)調(diào)才干，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)。五、其它：運(yùn)用工具/設(shè)備業(yè)務(wù)所需相關(guān)工具設(shè)備。任務(wù)環(huán)境普通任務(wù)環(huán)境。