安全因素中普外科護(hù)理

1、平安因素中普外科護(hù)理 1資料與方法本文以本院普外科2022年6月2022年6月收治的擇期行胃、腸或肝膽手術(shù)(腹外疝和闌尾炎)的98例患者為研究對(duì)象,按隨機(jī)數(shù)字表法將其分為對(duì)照組和觀察組,每組49例。其中對(duì)照組男28例,女21例,年齡1182歲,平均年齡(46.211.9)歲；觀察組男26例,女23例,年齡980歲,平均年齡(45.711.2)歲。兩組一般資料比擬差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),具有可比性。對(duì)照組給予普外科常規(guī)護(hù)理,觀察組在分析影響普外科護(hù)理平安因素的根底上施行針對(duì)性的護(hù)理平安管理,詳細(xì)方法如下：增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí),進(jìn)步其業(yè)務(wù)程度和職業(yè)素養(yǎng)。建立并完善護(hù)理質(zhì)量檢查及考核制度,

2、積極查找和分析普外科護(hù)理平安方面存在或潛在的問題,制定針對(duì)性的預(yù)防及控制措施。標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理流程,通過組織學(xué)習(xí)或培訓(xùn)等方式增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)和法制觀念,使其逐步掌握護(hù)理操作技能,積累豐富的臨床護(hù)理經(jīng)歷。合理配置和利用護(hù)理人力資源。護(hù)理管理人員應(yīng)根據(jù)普外科護(hù)理工作量的變化情況,動(dòng)態(tài)安排護(hù)理人力資源,防止護(hù)士超負(fù)荷工作,進(jìn)步其護(hù)理質(zhì)量,使其保持良好的精神及心理狀態(tài)。提供人性化效勞。制定人性化的護(hù)理效勞措施是建立和諧護(hù)患關(guān)系、進(jìn)步患者護(hù)理滿意度的重要途徑,護(hù)理人員應(yīng)本著以患者為中心;的效勞宗旨,做到尊重和理解患者,努力維護(hù)患者的合法權(quán)益。同時(shí),在護(hù)理工作中要積極與患者進(jìn)展交流,增進(jìn)互相之間的理解和信任

3、,消除誤會(huì),減少?zèng)_突,防止發(fā)生護(hù)理糾紛。建立并完善交接班制度。重點(diǎn)做好治療和護(hù)理等環(huán)節(jié)的交接,標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理交接班,努力做到三清;,明確下一班需重點(diǎn)觀察和護(hù)理的內(nèi)容。采用漢密爾頓焦慮量表(HAMA)對(duì)患者經(jīng)護(hù)理后的心理狀況進(jìn)展評(píng)估,評(píng)分14分表示存在焦慮,評(píng)分714分表示可能存在焦慮,評(píng)分所有數(shù)據(jù)均采用SPSS18.00軟件進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料以均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差(x-s)表示,采用t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料采用chi;2檢驗(yàn)。P2結(jié)果2.1兩組患者的護(hù)理滿意度、護(hù)理事故發(fā)生率比擬經(jīng)護(hù)理后,兩組患者的護(hù)理滿意度和護(hù)理事故發(fā)生率比擬差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P觀察組HAMA評(píng)分14分的人數(shù)明顯少于對(duì)照組,評(píng)分3討論隨著醫(yī)療效

4、勞形式的進(jìn)一步開展和轉(zhuǎn)變,護(hù)理效勞的重要性已引起了人們的廣泛關(guān)注。對(duì)于醫(yī)院護(hù)理管理人員來說,除了要進(jìn)步護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)程度和操作技能之外,還要確保護(hù)理平安,努力降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),保障患者的身心安康和生命平安。當(dāng)前,影響普外科護(hù)理平安的因素主要有護(hù)理人員的法律及自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)、醫(yī)院平安管理制度缺失和護(hù)理人力資源配置不合理等。受醫(yī)院及護(hù)理工作性質(zhì)等因素的影響,臨床護(hù)理人員的法律知識(shí)教育普遍缺失,護(hù)士以醫(yī)療效勞為重,卻無視了相關(guān)法律問題,假設(shè)患者自身心理素質(zhì)較差,同時(shí)對(duì)疾病缺乏正確認(rèn)識(shí),極易出現(xiàn)恐懼、焦慮等負(fù)性心理,進(jìn)而出現(xiàn)人為的不平安因素。此外,醫(yī)院的平安管理制度缺失或不夠健全時(shí),會(huì)導(dǎo)致制度執(zhí)行和對(duì)護(hù)理平安監(jiān)控不力,對(duì)潛在的平安隱患缺乏預(yù)見性,進(jìn)而引發(fā)護(hù)理平安事故。而加強(qiáng)普外科護(hù)理平安管理,努力增強(qiáng)護(hù)理人員法律意識(shí)、合理配置護(hù)理資源、提供人性化效勞和建立交接班制度可增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),充分發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性,及時(shí)解決有可能引發(fā)護(hù)理事故和護(hù)患糾紛的潛在平安問題,為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理效勞,確保護(hù)理平安。本次研究發(fā)現(xiàn),對(duì)觀察組患者施行普外科平安護(hù)理管理之后,該組患者的護(hù)理滿意度高于對(duì)照組,護(hù)理事故發(fā)生率低于對(duì)照組,心理安康狀況也好于對(duì)照組,與有關(guān)研究相一致。提示在普外科施行護(hù)理平安管理可進(jìn)步患者的護(hù)理滿意度,降低護(hù)理事故