2022年工程師勞動合同模板

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年工程師勞動合同模板甲方：乙方：(身份證號：)甲方聘任乙方擔任工程師，雙方就以下問題達成一致協議：一、甲方僅在申請企業(yè)資質時使用乙方的工程師證(編號：)，除此而外不參加與其他任何招投標活動及承接工程項目。否則由此發(fā)生的一切后果由甲方負責。二、甲方負責乙方的工程師證保管，乙方需要時甲方配合給回乙方，但保證十天內返回甲方，甲方如有遺失乙方證件應該負責補回且承擔由此造成所有相關費用及損失。三、乙方必須保證其身份證、和工程師證等證件的真實無誤，如證件原因造成企業(yè)申請不到資質，甲方有權向乙方索賠_元。甲方需要用到乙方身份證及畢業(yè)證原件時應提前通知乙方。乙方

2、應隨時配合甲方核對原件工作，否則甲方有權追回前所付費用。(乙方保證其證書及其他專業(yè)職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書曾未在北京市內掛靠過)四、合同時間_年_月_日至_年_月_日。合同到期前一個月如雙方達成一致意向，甲方可優(yōu)先考慮聘用乙方，但需重新辦理聘用手續(xù)。如雙方未達到一致意向甲方需配合乙方辦理遷出手續(xù)。五、工資支付方式甲方付給乙方人民幣(大寫人民幣整)年待遇，再無其他費用補助。乙方實行不坐班工作制。甲方收到乙方證件時付清全款(大寫人民幣)，如因乙方原因無法申請資質，乙方退回甲方全部費用，并不再支付其他費用。六、如甲方因建委核查資質需要本人配合，甲方支付差旅費人民幣(大寫人民幣)如因乙方原因不能配合核查

3、，后果由乙方負責。七、本合同未盡事宜，雙方協商解決。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲乙雙方簽字蓋章生效。九、甲方對資料信息有保密義務，不得將有關的證件資料轉給第三方，除雙方協商同意外。十、甲乙雙方地址、通信電話若有變動時，應須及時(不超過一周)通知對方。甲方：_ 乙方：_簽字:_ 簽字:_電話：_ 電話：_年_月_日 _年_月_日2022年工程師勞動合同模板（二）甲方：地址：法定代表人：電話：聯系人：乙方：身份證號碼：電話：EMALL：銀行及帳號：根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法及其相關法律、法規(guī)的規(guī)定，做好甲方資質定位及乙方注冊環(huán)評工程師的登記工作，雙方本著友

4、好協商，互惠互利的原則，達成以下協議：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為三年。聘用期自年_月日至年_月日止。二、乙方向甲方提供以下證件及文件(未注明復印件的為原件)(證件提供完畢，甲乙雙方正式簽訂合同)1、注冊環(huán)評師執(zhí)業(yè)資格證2、學歷證(復印件)3、身份證(復件件)4、注冊環(huán)評師登記證5、滿足三年的繼續(xù)教育課時證明6、注冊環(huán)評師注銷登記情況表7、原注冊單位的解聘證明和離職證明(時間寫年_月上旬)8、上崗證(若有上崗證，必需將上崗證一并注冊在甲方單位)9、1寸彩色照片6張三、聘用的環(huán)評工程師實行不坐班工作制。乙方在協議有效期內，甲方按三年人民幣壹拾貳萬元整(￥120，_元)支付乙方基本工資。支付方

5、式：第一年，雙方合同簽定之后，甲方先向乙方支付第一年費用肆萬元整(￥40，_元)。第二年和第三年分別在每年四月一日之前支付當年的工資，每年付款金額為人民幣肆萬元整(￥40，_元)。四、協議期內，執(zhí)業(yè)資格證，注冊證書由甲方保管。甲方必須妥善保管好乙方的證書，因甲方管理不當，將證件丟失，因此而產生相關損失的，甲方承擔責任。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的注冊環(huán)評師資格證、注冊登記證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：資格證、注冊證丟失：甲方負責補辦證書;資格證吊銷：甲方向乙方補償人民幣壹拾萬元整(￥100，_元)。如因乙方自身原因導致后果，甲方概不負責。五、聘用期內，甲、乙雙方應承

6、擔以下責任和義務：1、甲方負責乙方完成注冊環(huán)評師在甲方的變更注冊登記，并提供登記所需要的相關資料和證明，以保證乙方的注冊環(huán)評師登記成功。2、在協議有效期內，甲方負責乙方繼續(xù)教育費用，年檢所需資料及業(yè)績證明材料等由甲方負責辦理，乙方進行相關的配合。3、甲方需要乙方親臨施工項目現場指導，甲方應提前通知乙方，所發(fā)生的交通費、通訊費由甲方承擔。4、簽訂本協議時甲方向乙方出具到期后的解聘證明、職業(yè)道德證明.5、協議期內，乙方應及時、齊全、如實的提供甲方在辦理環(huán)境影響評價工程師變更登記、申請資質時所需乙方的所有材料。并承諾所提供材料、證件真實、有效。在協議期限內日照綠之緣環(huán)保咨詢有限公司為其資格證書的唯一

7、全權使用人，乙方不得再在其他任何第三方使用。不得擅自以甲方名義開展工作，不得損害甲方的利益。6、乙方未經甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響日照綠之緣環(huán)保咨詢有限公司正常使用的行為。7、乙方在本協議履行過程中，對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務8、甲方在年度資質考核或乙方的年度考核業(yè)績時，乙方應積極配合甲方在評價報告書或其他資料上簽字(需簽字的報告或者資料，甲方應告知乙方并征得乙方同意)。六、協議到期后，如雙方無異議，協議可自動延長，延長期及相關事宜雙方協定。在協議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議

8、，應本著相互支持與理解的原則：一方需要在前三個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。七、本協議在下述情況下解除：因某種原因，雙方協商一致可解除本協議;本協議期限屆滿，雙方未續(xù)簽的;任何一方有本協議約定的違約行為。八、協議有效期內，雙方因國家政策等不可抗拒原因導致不能繼續(xù)合作的，雙方應互相諒解，協商解除本協議，乙方在收到甲方應給乙方的所有證書和材料后，乙方退還甲方自收到上述所有材料之日后的剩余工資，至此本協議解除。雙方在本協議上簽字確認。九、其他協議生效后雙方恪守、認真履約。甲乙雙方均有保護對方秘密的義務。雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，應協商、調解解決。協商、調解不成的，提交甲方所在地仲裁委

9、員會仲裁或至人民法院訴訟。協議未盡事宜，由雙方友好協商處理。十、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，具同等法律效力，本合同經雙方簽字蓋章后開始生效履行。甲方：法定代表人：聯系電話：(簽字)乙方：(簽字、私章)聯系電話：簽訂日期：_年_月_日2022年工程師勞動合同模板（三）甲方：乙方：_ 身份證號碼：_因公司發(fā)展需要，經過雙方協商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協議：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為年。期間，甲方支付乙方報酬人民幣元/年。二、乙方向甲方提供證書。甲方收到乙方證書時，應支付乙方報酬人民幣元,如該證件不能用于甲方公司資質升級所需，則乙方應及時退還甲方支付的元證件押金，甲方在收到退還押

10、金的同時將乙方的所有證件退還給乙方。三、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任1、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協議期限內甲方能夠正常用于辦理資質;2、未經甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為;3、極力配合甲方有償性質的相關檢查工作;(如建工局檢查等!)乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務;四、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：1、妥善保管乙方資料和證件;確保證書完好無損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失，甲方應賠償乙方相關損失如因乙方原因導致上述情況發(fā)生的，則甲方不承擔任何責任。2、按協議約定期限及時準額支

11、付費用(本協議中的所有費用幣種均為人民幣);3、承擔乙方配合甲方工作所產生的所有差旅及食宿費用，以及誤工費。4、協議履行完畢后，出具乙方解聘證明、完整歸還證書;5、未得到乙方書面認可，甲方不得將乙方的證書用于其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經濟損失的，全部責任應由甲方承擔。6、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質就位、招投標、年檢及主管部門檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途;否則，由此出現的責任均由甲方承擔。五、履約期內，如乙方需取回證書暫用(不得進行損害甲方權益的行為)，應征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在約定期限內歸還。若證書正

12、在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時領用。六、解聘、續(xù)聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，并按照規(guī)定給予辦理解聘手續(xù)，乙方須退還甲方已經支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經支付的證書使用費。聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同時，具體條件由雙方另行商議。如無法達成續(xù)約，甲方應退還乙方的職稱證書原件并按要求為乙方辦理解聘證明等相關手續(xù)。七、雙方應自覺履行本協議書的各項條款，否則，違約方應向另一方支付違約金_元并賠償造成的其他直接經濟損失，另一方有權隨時中止本協議并無須支付任何費用。八、本協議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動失

13、效。未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方：_ 乙方：_地址：_ 地址：_電話：_ 電話：_日期：_ 日期：_2022年工程師勞動合同模板（四）單位名稱（甲方）：住所：法定代表人：聯系電話：工程師姓名（乙方）：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律

14、規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。因甲方公司業(yè)務發(fā)展需要，需聘用_（級別）工程師，乙方持有_（級別）工程師執(zhí)業(yè)資格證書，其具備_（級別）工程師職位任職資格。經甲、乙雙方友好協商，甲方同意聘用乙方，乙方同意_（級別）工程師證書在甲方單位使用，并達成如下協議：第一條 合同期限風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行

15、約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。第二條 工作崗位1、甲方安排乙方從事_工作。2、甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。3、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條 工作條件的勞動保護1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)

16、定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條 教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條 工作時間1、甲方實行每周工作_天，_小時，每天_小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。第六條 勞動報酬1、甲方一次性支付給乙方_年的工資（稅后），共計人民幣：_元整。（_元）。2、支付方式為銀行轉賬（稅后金額）。甲方收到乙方有效資料并錄入系統后支付一半費用：_元，主管部門審核通過后

17、付清余下費用：_元。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。第七條 勞動保險和福利待遇1、乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規(guī)定處理。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員_掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員_直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_掌握企業(yè)內的各種調研數據等；5、重要管理崗位

18、的人員_如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。2、甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。3、甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。4、乙方因病或非因工負傷需治療的，按照勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關規(guī)定處理。第八條 勞動紀律1、乙方應

19、遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3、乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定1、經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。3、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前_日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；