2022年公司辭退員工補償協(xié)議

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年公司辭退員工補償協(xié)議乙方：，身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：1.甲乙雙方于_年_月_日簽訂了合同期限從_年_月_日至_年_月_日的勞動合同，解除勞動合同日期為_年_月_日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止;2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3.甲方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方

2、經(jīng)濟補償金。4.乙方在甲方的最后工作日至_年_月_日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至_年_月_日止，社會保險金、公積金于次月繳交。5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：有限公司乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日根據(jù)勞

3、動合同法第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠

4、償金。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一.勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準確;3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(

5、一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)勞動法第二十四條 的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。2022年公司辭退員工補償協(xié)議（二）甲方：_股東a：_股東b：_股東c：_股東d：_乙方：經(jīng)營班子（a、b、c、d）為共同發(fā)展，股東a、b、c、d在設(shè)立_投資發(fā)展有限公司的基礎(chǔ)上，決定同時聘請以a為主組建的經(jīng)營班子營運_投資發(fā)展有限公司。為進一步規(guī)范公司股東和經(jīng)營班子的權(quán)利、義務(wù)，甲方和乙達成如下協(xié)議：一、公司的運營模式1.1公司實行董事會領(lǐng)導下的總裁負責制。1.

6、2公司的經(jīng)營班子是指總經(jīng)理以及總經(jīng)理提名董事會聘任的副總經(jīng)理。具體是指a、b、c、d.1.3公司的股東與經(jīng)營班子稅后利潤的分成按下列方式操作：1.3.1依法提取法定公積金、法定公益金和任意公積金后的稅后利潤余額，股東享有_%，經(jīng)營班子享有_%；1.3.2公司設(shè)立后三年內(nèi)，股東按1.3.1分得的_%部分金額按股東出資比例全部轉(zhuǎn)增注冊資本，經(jīng)營班子按1.3.1分得的_部分中，不少于_必須轉(zhuǎn)增注冊資本，另剩余的不多于_可提取現(xiàn)金，作為經(jīng)營班子獎勵；1.3.3公司股東必須以股東會形式形成決議以確保經(jīng)營班子和股東應(yīng)得利潤轉(zhuǎn)增注冊資本后獲得工商行政管理局的批準，相應(yīng)的公司章程的修改，股東的增加和變更也必須

7、于每個會計年度終了之日起二十日內(nèi)修改執(zhí)行完畢。1.4凡股東會按未通過1.3.3決議的，本協(xié)議可代替作為股東會決議提交工商行政管理局進行相應(yīng)的公司章程修改、股東的增加和變更。二、公司經(jīng)營班子中總經(jīng)理的特別權(quán)限2.1為維護公司的穩(wěn)定和促進公司的健康發(fā)展，公司經(jīng)營班子中總經(jīng)理除享有法律、法規(guī)和章程規(guī)定的權(quán)限外，還可根據(jù)如下條款行使總經(jīng)理特別職權(quán)：2.1.1總經(jīng)理審批費用開支時，凡單筆費用開支在不高于公司注冊資金總額_%的幅度內(nèi)，有權(quán)自主決定；2.1.2總經(jīng)理審批費用開支時，凡單筆費用開支在超過公司注冊資金總額_%但低于公司注冊資金總額_%的幅度時，應(yīng)在獲得董事長同意后方可審批決定；2.1.3總經(jīng)理審批費用開支時，凡單筆費用開支在超過公司注冊資本金總額_%的情況下，在獲得董事會同意后方可審批決定。三、其它條款3.1在聘任期內(nèi)，公司不得無故解聘總經(jīng)理、副經(jīng)理。若需解聘總經(jīng)理、副經(jīng)理，需經(jīng)董事會3/4以上董事同意。3.2凡公司經(jīng)營性虧損造成公司凈資產(chǎn)減少_%時，總經(jīng)理必須及時通知董事長召集董事予以討論，并制定經(jīng)營補救方案。3.3公司經(jīng)營班子有義務(wù)和責任全力維護股東資產(chǎn)的保值與增值，公司股東必須保證公司經(jīng)營班子的正常運作。3.4如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，一致同意提交杭州