阿盟日易爆破工程有限責任公司辦公會議決議

1、.：.；阿盟日易爆破工程公司經(jīng)理辦公會議管 理 制 度經(jīng)理辦公會議是公司討論決議艱苦事宜的議事方式，是保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要手段，目的在于集思廣益、溝通訊息、一致思索、處理問題，本著精煉、效能、講求質(zhì)量的要求，制定本制度。內(nèi) 容第一條 傳達上級有關文件精神及公司決議。第二條 聽取上次經(jīng)理辦公會決議事項的完成落實情況。第三條 聽取上兩周以來消費、運營、管理任務成果匯報。第四條 處置處理基層單位會議提案及提請總經(jīng)理或其他部門協(xié)商處理的問題。第五條 部署近期任務重點及需求召開的會議安排。第六條 討論表決公司艱苦問題。第二章 會議參與人員第七條 會議由公司總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務主管以及

2、各部門主管和工程部擔任人參與會議。第三章 會議召開的時間、地點第八條 經(jīng)理辦公會每間隔一周召開一次，時間為周一下午:分；地點設在公司會議室。第四章 會議的預備及要求第九條 會議的預備由辦公室擔任，會議正常召開，不另行通知，如會議召開的時間和地點發(fā)生變化，由辦公室通知公司各單位。第十條 參與經(jīng)理辦公會議人員無特殊緣由不得請假，如請假需經(jīng)理助理或辦公室主任同意，并安排其他人員參與。第十一條 各單位應在每周一前將本周的任務方案在任務方案欄上列明，并接受考核。第十二條 各部門在召開經(jīng)理辦公會議兩天前，按會議提案管理方法規(guī)定，將提案表以電子文檔方式發(fā)到辦公室。第十三條 與會人員應知無不言、集思廣益、會議

3、決議之事，應按期完成。第十四條 與會人員必需嚴厲遵守會議紀律，按時到會、自動簽到、一致著裝、自帶筆本、仔細聽會、做好記錄；不得隨意走動，不得運用手機并發(fā)出聲響。第五章 會議的程序第十五條 會議開場，點名及儀容檢查，宣布會議紀律。第十六條 上次會議提案執(zhí)行情況追蹤。第十七條 各部門上兩周成果匯報。第十八條 各部門協(xié)調(diào)及討論事項。第十九條 未決議事項復議。第二十條 副總經(jīng)理、總工程師、財務主管、總經(jīng)理助理發(fā)言。第二十一條 總經(jīng)理結(jié)論發(fā)言。第六章 會議質(zhì)量考核第二十二條 辦公室指派一名秘書進展會議記錄，并對與會人員違規(guī)行為進展考核，并納入中層干部績效考核當中。第二十三條 會后兩天之內(nèi)整理并在局域網(wǎng)上

4、發(fā)布。第二十四條 沒有會議提案的暫時會議，原那么上不在會議上討論，但應等急而又一時無法商議的議題，由總經(jīng)理安排主管副總或部門指點，會后召集有關人員，召開專題會議，并把專題會議結(jié)論及時匯報給總經(jīng)理。第二十五條 原那么上會議時間不超越分鐘，各部門發(fā)言不超越分鐘，超時或出現(xiàn)“跑題景象視為違規(guī)。第七章 附 那么第二十六條 本制度由辦公室擔任解釋，自經(jīng)理辦公會議審定經(jīng)過后施行。公司員工守那么為把公司建立成為科學創(chuàng)新、高效務虛、管理規(guī)范的業(yè)內(nèi)一流企業(yè)，打造一支朝氣蓬勃、勇于開辟、嚴謹敬業(yè)、團結(jié)奮進的一流隊伍，特制定該守那么。您的努力、奉獻和忠實將得到公司的報答。除了有吸引力的薪資和福利方案以外，公司還努力

5、于為員工提供平安、安康的任務環(huán)境，以及繼續(xù)的事業(yè)開展時機。第一章 員工日常行為規(guī)范商業(yè)禮儀 他的言談舉止不應損害公司的籠統(tǒng)和信譽。 與同一辦公地點的其他公司保證良好溝通關系。 不應以犧牲公司利益，來獲取良好公共關系。 代表公司與其他公司接觸時應運用良好的溝通技巧，維護公司籠統(tǒng)。一辦公環(huán)境 上班時間不得撥打私人，有急事?lián)艽驎r，時間不得超越分鐘。 維護任務區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生， 維護辦公設備和辦公器具。 任務時間內(nèi)不得在辦公室大聲喧嘩，不得影響他人任務。 在任務時間里要全力以赴，保證在任務時間內(nèi)按時按質(zhì)完成任務。不得在任務時間扎堆聊天或串崗、串辦公室聊天，不得干擾他人任務。 不得在任務時間內(nèi)做與任務無關

6、的事情，不得睡覺、運用音響設備聽音樂，不得閱讀與本職任務無關的書籍、雜志、報刊等。 不得隨意動用他人的機器設備、辦公器具；未經(jīng)本人答應，請勿動用他人的私人物品或在他人辦公區(qū)任務。 留意言行舉止，真誠對待同事，不得對同事運用不禮貌、不文明的言語或舉動。二辦公區(qū)的平安及衛(wèi)生管理 公司因任務需求配發(fā)的鑰匙，應妥善保管，未經(jīng)同意不得私自增配，更不得交由公司以外的人運用或保管。喪失鑰匙必需及時通知辦公室。如發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)同意私自配制鑰匙者，公司將沒收所配鑰匙并予以處分。 公司各個辦公室的備用鑰匙一致由辦公室擔任管理，各部門的庫房鑰匙交給該部門指定的專人擔任管理，同時在辦公室留存?zhèn)溆描€匙。 員工離任時必需將所

7、領辦公室門窗鑰匙、個人辦公家具鑰匙全部歸還辦公室，歸還不全者將視情況給予相應的經(jīng)濟處分。 員工應妥善保管領用資產(chǎn)及個人物品，可挪動辦公設備下班時應收好,如無任務需求須將個人電腦電源封鎖，否那么后果自傲 嚴禁煙火、防止火災發(fā)生。三著裝要求 男士發(fā)型整潔、女士著妝應清新、自然，不得濃妝艷抹。 公司員工著裝須干凈整齊、莊艱苦方。員工在辦公時間未按規(guī)定著裝的，不能進入辦公區(qū)。四接聽 在鈴響三聲之內(nèi)接起。 接答，先說聲：“您好，并自動報出公司稱號。例如：“您好，日易爆破 鄰座無法接聽時，請代接。 如對方需求與他人通話，那么要耐心為其接轉(zhuǎn)。 如對方所談之事不在他的職責范圍內(nèi)，應耐心引見相關擔任人為其接轉(zhuǎn)。

8、 盡量減少私人，如遇急事，通話要簡短。五公用設備、設備及財富運用細那么 員工要維護公司辦公設備和辦公用品，負有維護其平安完好的義務和責任。公司內(nèi)的網(wǎng)絡、通訊設備、電源由專業(yè)人員維護，其他人員不得私自改動、拆裝。個人不得私自裝配公司的電腦，撬個人的柜子，否那么，出現(xiàn)損壞由個人擔任賠償。 員工運用的公司物品由辦公室根據(jù)需求一致配給，未經(jīng)同意，任何人員無權(quán)進展互換。 未經(jīng)同意，不得私自借用公司配給機器設備。任何人不得將公司的設備用于私人運用，也不得私自改換、裝配設備以供本人或他人擅自運用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予警告直至開除處置的處分。 公司配發(fā)的筆記本電腦和臺式電腦，一概由運用人擔任，不得隨意借給他人

9、或跟他人進展交換。因出差或休假長時間不用時，應將筆記本電腦交辦公室保管。 公司資產(chǎn)管理將定期或根據(jù)任務需求進展資產(chǎn)清點。員工有義務配合清點人員為其提供資料或進展實物核對。 因領用人操作不當導致資產(chǎn)喪失、損壞者，按有關規(guī)定處置。 員工要對公司物品、辦公設備顧惜運用，節(jié)省公司資源，以免不用要的浪費。六預訂及郵件效力 出差預訂：員工出差需提早向辦公室懇求，經(jīng)各指點同意后，辦公室將提供預訂票務及住宿的效力。 郵件效力：平信、包裹、市內(nèi)快遞，外省市快遞等公司郵件一致由辦公室指定專人擔任接納和發(fā)放。詳細收發(fā)及訂閱請與前臺聯(lián)絡。 會議室預訂：為提高會議室運用頻率、節(jié)約辦公時間，請員工在前臺處預訂會議室后運用

10、。運用會議室時請留意堅持衛(wèi)生、顧惜設備。七計算機的運用及管理 計算機為公司資產(chǎn)。由各運用人擔任PC的保管及其完好。 各運用人不得以任何借口裝配或改換PC機內(nèi)部可以挪動的配件，制止在裸露PC機零件的情況下任務；因任務需求添加PC的零配件時請與管理員聯(lián)絡；計算機的配件如有喪失，那么由運用人擔任賠償。 計算機不可以添加任何私人的硬件，如有特殊要求，應由部門經(jīng)理同意贊同后向辦公室懇求配裝。 各部門的公用PC及辦公設備的保管由各部門擔任。 各部門員工上班期間一概不準利用網(wǎng)絡進展以下活動：玩各類游戲、觀看色情網(wǎng)站，到網(wǎng)上觀看或發(fā)布各類反動、色情信息或從事其他違法行為。 假設發(fā)現(xiàn)有濫用公司網(wǎng)絡資源進展與任務

11、無關的下載，網(wǎng)絡組有權(quán)益將其IP地址封住，并通知其部門經(jīng)理及辦公室。第二章 聘用和離任. 原那么 擇優(yōu)選聘，內(nèi)外部人員時機均等。.勞動合同員工在參與公司后，公司即與其簽定相應的勞動合同，同時還將與員工簽署。 試用期表現(xiàn)合格者，由人力資源部知會新員工及其直接主管、部門主管，該員工試用期終了，可順利轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)不合格者，處置方法有兩種：延伸試用期或解除勞動關系。.離任. 自愿離任辭職 辭職懇求本人向部門經(jīng)理級以上主管提早天書面提出離任懇求，簽字確認后送交部門主管并抄送辦公室。離任手續(xù)離任員工需與部門主管、辦公室共同確認最后任務日；在最后任務日之前，員工請假需遵守公司的請假制度；對未休假期，部門主

12、管有權(quán)決議同意與否。員工離任前，應按部門主管要求進展任務交接。任務交接應有詳細書面記錄，包括工程進展情況、客戶關系、公司文件、電腦資料、其他非個人物品等。交接期間為防泄密，部門主管可對有關資料、設備進展封存。如有證據(jù)證明在任務交接期間或之后離任員工有泄密行為，離任員工須對此承當法律責任。. 非自愿離任方式解雇當員工嚴重違反公司紀律、違反職業(yè)操守及職業(yè)品德，到達被解雇程度，或員工冒犯國家法律法規(guī)被處分而無法履行勞動合同的，公司協(xié)商與其解除勞動關系。當員工任務態(tài)度、任務才干等無法到達公司要求，或因公司組織構(gòu)造調(diào)整取消某些職位時員工不服重新分配的任務，或因內(nèi)部任務調(diào)動公司與員工無法達成一致時，公司可

13、與員工就提早解除勞動關系進展協(xié)商，并根據(jù)相關法律規(guī)定決議能否給予經(jīng)濟補償及確定補償金額。勞動合同期滿不續(xù)訂員工勞動合同期滿，公司可根據(jù)實踐情況，不與該員工續(xù)訂勞動合同。.勞動爭議及處理員工如與公司就勞動關系產(chǎn)生任何爭議，首先應報辦公室協(xié)商處理，如不能協(xié)商處理，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。任何一方對判決不服，可向人民法院提起訴訟。第三章 考勤制度. 任務時間公司規(guī)定的規(guī)范任務時間按當?shù)匦姓聵I(yè)單位規(guī)定時間執(zhí)行。每日早晨:-: 下午:-:。公司辦公室人員星期一至星期五上班，星期六、星期日休憩，節(jié)假日正常休憩。工程部任務人員-天的休憩，超越天扣除日工資。. 任務制. 規(guī)范工時制規(guī)范工時

14、制是指以規(guī)范任務時間作為發(fā)放薪資根據(jù)的任務制。規(guī)范工時制適用于公司大部分員工，公司不鼓勵加班，加班需經(jīng)總經(jīng)理簽字，因公司需求導致的加班，公司將按加班規(guī)定給予倒休或補貼加班費。. 不定時任務制不定時任務制是指員工任務時間根據(jù)其任務崗位職責的要求靈敏安排的任務制。不定時任務制的員工上下班參照公司正常任務時間，上下班考勤作為任務時間記錄，不計遲到和加班時間。不定時任務制適用于有部門經(jīng)理、辦公室及總經(jīng)理共同書面同意的任務崗位。. 任務時間內(nèi)離崗任務時間內(nèi)員工應在本人的任務崗位上，如因任務需求分開任務崗位超越小時，須向主管闡明緣由，并告知去向，能夠前往的時間及聯(lián)絡方式。未向主管闡明去向擅自分開任務崗位小

15、時以上、給公司或部門呵斥不良影響者，公司將給予警告。. 考勤規(guī)定部門經(jīng)理及以下級別的員工每天上下班時須簽考勤表，作為任務時間的記錄；有缺勤情況年假、病事假、遲到等發(fā)生后應及時在考勤表相應日期上注明缺勤緣由，并請部門主管簽字確認，未注明缺勤緣由或無主管簽字的將作曠工處置。代人簽字或請他人代簽字者，公司將對雙方給予最終警告處置，情節(jié)嚴重者可立刻開除。. 遲到及早退. 定義遲到：員工比規(guī)定上班時間晚到達公司為遲到。早退：員工比規(guī)定的下班時間早分開公司為早退。. 對遲到/早退的處置適用規(guī)范工時制的員工，遲到、早退每次處以元罰款。員工如因特殊情況比規(guī)定的上班時間晚到或比下班時間早分開公司，應事先告知該部

16、門主管和公司考勤人員，并及時填寫請假單。沒有事先請假或及時上述情況發(fā)生后的個任務日內(nèi)補假者按曠工處置，補假方式為病假的需有醫(yī)院開具相關證明。補假方式為事假的，按半天事假記錄，事假的單位為半天。. 曠工. 員工發(fā)生以下情況按曠工處置 未經(jīng)事先同意，缺勤后的個任務日內(nèi)又沒有按規(guī)定補假者。 雖辦理了休假懇求，但未得到同意就擅自休假者。 未經(jīng)事前同意或事后無正當理由的遲到、早退超越小時者。. 曠工以天為單位，缺乏一天者按一天處置. 曠工的處置方法 合同期內(nèi)曠工一次者，公司將給予警告處分并扣發(fā)個任務日的薪資。 合同期內(nèi)曠工兩次或延續(xù)曠工兩日者，公司將給予最終警告處分并扣發(fā)六個任務日的薪資。 合同期內(nèi)曠工

17、三次或延續(xù)礦工超越三日者，公司將直接給予解雇處置。. 加班 員工應遵照公司的任務時間，在任務時間內(nèi)努力完成任務。特殊情況下，公司可根據(jù)任務需求，在符合勞動法規(guī)的前提下要求員工加班；員工也可因任務需求懇求加班，但須經(jīng)部門主管同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。如遇特殊情況未提早懇求，員工應于加班發(fā)生后補辦懇求手續(xù)，未按以上程序懇求及同意的額外任務時間不計加班。. 倒休規(guī)定員工日常加班按實踐加班時間給予同等時間的倒休或抵消事假，加班累計到當年年底確實由于公司緣由不能安排倒休的，可按本人同等時間計發(fā)加班工資。第四章 薪酬及福利. 薪酬 公司實行職級薪酬制度。員工的薪酬視職位、任務職責、任務才干及表現(xiàn)等確定。公司

18、根據(jù)員工任務才干，相關任務閱歷年限等要素確定員工根本工資。為鼓勵員工努力任務獲得更好的成果，公司特設績效獎金方案，獎金金額由員工的績效表現(xiàn)和績效評價結(jié)果確定。. 工資 一切正式員工的工資均系月薪制，公司規(guī)定每月日為發(fā)薪日，發(fā)放前一月第一天至前一月最后一天的工資。. 績效獎金 公司每一年發(fā)放一次績效獎金，獎金金額與個人的個人業(yè)績評價結(jié)果、部門業(yè)績及公司業(yè)績情況嚴密相關。. 薪資嚴密 員工薪資為公司的，公司一切員工都有義務保守薪資。 員工對薪資的質(zhì)疑只能向總經(jīng)理提出，不得與其他員工議論，任何走漏或以了解其他員工的薪資為目的的行為，都會遭到警告處分，嚴重者直至給予開除處分。. 福利. 社會保險 公司

19、為員工辦理由當?shù)卣?guī)定的企業(yè)需為員工交納的社會保險。 各項社會保險的交納基數(shù)由公司參照當?shù)卣叽_定，并根據(jù)政府的規(guī)定進展福利工程及交納基數(shù)的調(diào)整。. 其他津貼詳見薪酬制度 公司為經(jīng)理及以上級別的員工報銷手機費，報銷額度根據(jù)公司相關政策執(zhí)行。第五章 假期. 法定假期帶薪假期 與當?shù)匦姓聵I(yè)單位雷同。. 年假帶薪假期. 享用年假的條件 已在公司任務一年以上的正式員工者。 全年病、事假累計不超越個任務日者。.年假天數(shù) 經(jīng)理級以下員工年假為天，經(jīng)理及以上級別員工為天。年假在當年和來年月日之前有效，當年未休完的年假將在第二年作廢，公司不予以補償。 懇求休年假需遵守公司請假制度。年假拆零運用時，每次

20、最少運用半天。. 病假及病假薪金支付方式 員工每月享用兩次每次不超越三小時的外診假，其它病假工資按當?shù)刈畹凸べY規(guī)范的支付。.事假 員工如遇特殊情況可以懇求休事假，事假為無薪假； 經(jīng)理及以上級別員工每個月可享用一天帶薪事假。.喪假帶薪假 員工的直系親屬父、母、配偶、子女死亡，公司給予三天喪假；員工的非直系親屬死亡，公司給予天喪假，外地員工酌情計路程假。喪假為帶薪假。.婚假帶薪假 普通婚假為天；符合晚婚條件者晚婚指男歲含以上，女含歲以上 婚假為天。天數(shù)計算以日歷日為準。 婚假應一次延續(xù)休完，不可拆開運用。婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效。.孕期檢查假帶薪假 女員工懷孕期間，可按醫(yī)療部門的建議按期進展

21、孕期檢查，享用次、每次往返時間不超越小時的檢查假。.產(chǎn)假.定義正常情況下，女員工產(chǎn)假為天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，添加產(chǎn)假天。.產(chǎn)假期間的待遇 產(chǎn)假期間員工的根本工資按月薪的計發(fā)。.護理假帶薪假公司男員工在妻子產(chǎn)假期間可享用延續(xù)天包括雙休的護理假。護理假為帶薪假，休護理假的男員工可繼續(xù)享用當年年假。.哺乳期帶薪假 哺乳期內(nèi)自嬰兒出生至滿一周歲間的時間為哺乳期的女員工每個任務日享用次、每次一小時的哺乳假。多胎生育者，每添加一個哺乳嬰兒，每次哺乳時間添加小時。.方案生育假 員工本人按方案生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的可享用天帶薪假。 已婚女員工可以享用一次為期天的帶薪人工流產(chǎn)假。不采取節(jié)育措施

22、而懷孕并人工流產(chǎn)者按病假處置，第二次及以后的流產(chǎn)假按病例處置。.工傷假 員工因公負傷需休假的，根據(jù)中關于假期的規(guī)定執(zhí)行。.請假制度 普通管理人員、員工請假天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；至天由副總經(jīng)理審批。天以上假期，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理共同審批并報辦公室備案。事假期間工資扣除。 員工休假提早懇求，天或天以下的假期應提早天提出懇求，天或天以上的假期，員工須提早一周提出懇求。 懇求休病假或方案生育假的員工須提供本市公立醫(yī)院的病假單及診斷證明。懇求病假一天的員工如未提供診斷證明，視為一天事假懇求婚假的員工須提供結(jié)婚證。 女員工懷孕后應及時通知部門主管及辦公室并提供盟級公立醫(yī)院的診斷證明。 以后員工

23、可根據(jù)情況懇求孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假等。 在請假未經(jīng)同意或考勤員尚未通知懇求已被同意情況下擅自休假者，按曠工處置。 員工請假在半天內(nèi)的，按半天事假處置。員工需求合假休時需經(jīng)部門主管及總經(jīng)理簽字認可方可休假。第六章 獎勵及處分獎勵與處分 公司提供一種以表現(xiàn)和才干為根底的獎勵機制，勤勞敬業(yè)，積極配合公司任務，勇于創(chuàng)新的員工將遭到貶責。.應受獎勵的行為范圍 a員工在完本錢職任務方面有顯著成果。 b為公司業(yè)務開展或內(nèi)部管理做出突出奉獻的員工。 c因優(yōu)質(zhì)效力博得客戶贊揚。 d對公司開展提出合理化建議并被采用者。 e長期為公司效力的員工 f維護公司財富、排除艱苦隱患、防止和挽救艱苦事故者。 g在公司業(yè)務

24、開展、產(chǎn)品開展、工程完成及管理改良方面有突出奉獻的團隊。.獎勵方式物質(zhì)獎勵：加薪、獎金、獎品。 獎勵獎金、物品視情況而定。精神獎勵：通令嘉獎。每通令嘉獎一次，按本人考核工資的%給予獎勵。每年評選一定比例不低于員工總數(shù)的%的優(yōu)秀員工，按%的比例提高根本工資。.紀律條例 為了給員工發(fā)明一種高效、公正的任務環(huán)境，公司對違紀員工的處分分為：警告、最終警告、降職、降薪和解雇。呵斥經(jīng)濟損失的，還要當事人對損失進展賠償、并處以罰款等處分。任何紀律處分行為必需按照相應的管理制度進展。并確保員工有講話及申訴的時機和權(quán)益。一輕度過失：凡出現(xiàn)以下行為者，處以元罰款，并以輕度過失記錄。、遲到、早退；任務時間內(nèi)擅離任守

25、；、不能經(jīng)常堅持任務場所的清潔和衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。二重度過失：凡出現(xiàn)以下行為者，處以元罰款，并以重度過失記錄。、私拿、挪用公司物品；、有挖苦客人或?qū)腿擞胁欢Y貌或不理睬的行為；、在對外辦理業(yè)務中，未經(jīng)允許，私下接受客戶的宴請或各種名義的饋贈。、未經(jīng)允許，任務時間早上、中午飲酒。三嚴重過失：凡有以下情況的，當以嚴重過失處置，公司可以與其解除勞動合同。、延續(xù)曠工天以上，或一年內(nèi)累計曠工天以上；、貪污、盜竊、受賄、酗酒、打架斗毆；、組織煽動罷工或聚眾斗毆鬧事；、 玩忽職守，給公司呵斥嚴重后果；、不服從指點的任務安排和調(diào)動，無故回絕或終止任務。對上級分配的任務緩慢、拖延、消極

26、怠工；、 發(fā)現(xiàn)任務中出現(xiàn)嚴重問題而隱瞞不報；、泄露公司的商業(yè)；第七章 培訓及開展. 以才干為中心根底的員工開展規(guī)劃 公司承諾，將為員工的職業(yè)才干及職業(yè)開展提供必要的環(huán)境、資源及輔助，使每個人都擁有較好的開展出路。.新員工入職培訓 報到日期培訓：新員工報到日當天，即會接受為期約分鐘的報到日培訓，培訓將詳盡引見本公司概略、企業(yè)文化、公司管理制度以及員工福利等內(nèi)容，使員工在參與公司這個大家庭的第一天就感遭到公司濃郁的文化底蘊。 新員工團隊融入培訓：公司定期安排新員工集體培訓，培訓中將再次強化公司的開展歷史、管理哲學、企業(yè)文化、組織機構(gòu)、政策規(guī)定、市場戰(zhàn)略等綜合內(nèi)容，并經(jīng)過進展團隊訓練活動，加強新員工

27、對公司企業(yè)文化及公司價值的認同感，增進團隊的凝聚力。 公司會根據(jù)開展的需求為員工出資參與外部培訓或進修，如在參與培訓或進修之間，員工因違反公司合同的商定或公司規(guī)定，以致解除勞動合同時，員工須賠償當時由公司出資所參與相關培訓或進修的費用，賠償規(guī)范為全額。第八章 財務管理.公出借款及費用報銷規(guī)定、公司員工因公在盟內(nèi)外出，須經(jīng)部門主管及公司指點同意，并填寫詳細的。前往異地出差，那么需填寫。、員工因公在市內(nèi)外出或出差別地需求向公司借款的，原那么上只包括往返路費、住宿費，經(jīng)部門主管和公司指點贊同后，填寫，員工持部門主管和公司指點雙簽的到財務部辦理借款手續(xù)。注：出差前購買火車票或飛機票的員工，如需財務提早

28、預支此類費用，應按票價填寫借款懇求，并由公司指點簽字審批，財務方可支付費用。如沒有公司指點審批的借款懇求單，財務均不予支付或報銷。、借款流程：外出懇求 部門主管贊同 部門主管與指點雙簽 填寫 部門主管與公司指點在上簽字 到財務部領款。、盟內(nèi)辦事的員工外出前往后，凡借款的員工應在當日到財務部報銷，如當日無法辦理，最遲不超越個任務日。否那么財務部有權(quán)不予報銷。、填寫報銷時，須按“外出通知所安排的時間、道路和公司規(guī)定的住宿規(guī)范填寫，超越規(guī)定規(guī)范的部分，財務不予報銷。、出差別地前往后，員工須在五個任務日內(nèi)持出差報告、部門主管及指點簽字到財務報銷。如有超時，財務有權(quán)不予受理。、員工外出沒有借款但因公務發(fā)

29、生費用的，在五個任務日內(nèi)報銷。報銷時，填寫，經(jīng)部門主管、財務主管復核、公司指點簽字后方可報銷。、員工出差報銷嚴厲按照執(zhí)行，超出規(guī)定部分不予報銷。公司指點特批除外。每周三為內(nèi)部員工報銷日、報銷時需經(jīng)所在部門主管簽字、財務主管對照規(guī)定審查后，交公司指點簽字。、員工報銷時須將一切單據(jù)粘貼整齊，注明經(jīng)辦人及事由并嚴厲按照財務部要求的一致格式填寫。.財務報銷流程員工填寫 部門主管審核簽字 財務復核無誤 公司指點簽字 員工持雙簽的到財務部領款。住宿規(guī)范、伙食規(guī)范、異地交通費報銷規(guī)范：差旅費報銷標準 住宿票伙食補貼異地交通費補貼審批權(quán)限普通員工主任部門經(jīng)理副總以上元/天元/天元/天總經(jīng)理報銷闡明：、報銷住宿

30、費必需有票據(jù)。、報銷伙食補貼、異地交通費不用票據(jù)，按出差天數(shù)發(fā)給相應補貼。、出差報銷伙食補貼，餐補按出差天數(shù)扣除。、因受約請前往異地者，公司不負擔費用。、回程火車票及手續(xù)費公司報銷。.采購及付款規(guī)定、對資料采購、日常采購等相關費用的支付，必需經(jīng)指點審批贊同。、仔細審核各種原始憑證。對報銷手續(xù)不完備的原始憑證有權(quán)要求經(jīng)辦人補齊工程，完備手續(xù)；對不合法的收款收據(jù)不予辦理；對違反現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)、財務制度的經(jīng)濟業(yè)務有權(quán)回絕，同時上報指點。、由采購人員填制支出憑單交到財務，財務人員對所購物品的發(fā)票、入庫單及金額審核無誤后上報公司指點，公司指點簽字后方能辦理結(jié)算手續(xù)。 、對庫存物品要定期或不定期地清點，做到

31、帳、物相符。年底要進展全面清查，對盤盈、盤虧和報廢的資料要查明緣由，分析不同情況，經(jīng)過同意后進展相關處置。、公司不鼓勵用現(xiàn)金支付大額度物品或效力的消費，對超越人民幣元以上者，建議運用支票或匯款。在購買對方所提供的效力時，建議按照分期付款的方式，根據(jù)效力執(zhí)行的情況分階段付款，效力合同中也應明確規(guī)定付款的方式和方法。.合同一致管理公司的對外合同由財務部一致管理，原件由財務部保管，副本由涉及合同執(zhí)行的部門本人保管，非公司規(guī)范合同需由公司法律顧問審查證明后不存在法律問題，再由財務部對涉及收款及付款條款的工程做嚴厲審查后方可執(zhí)行。第九章 附那么第一條 本守那么根據(jù)勞動法規(guī)及公司的規(guī)章制度制定。第二條 本

32、守那么適用受聘于公司的一切員工。第三條 本守那么解釋權(quán)由公司一切。 第十章 員工守那么的修訂為了讓您及時了解公司的相關政策和根本規(guī)定，現(xiàn)將已修正的發(fā)布，請您仔細閱讀。當您熟習了中的內(nèi)容后，您將會對公司的任務要求及管理理念有一個更清楚的認識，包括您對他們的期望和他們對您的期望。假設您有不明確的地方，請?zhí)岢霰救说囊蓡枴Ｖ兴膬?nèi)容可以根據(jù)公司開展需求而適時修訂。該守那么為的附件，與具有同等法律效能。阿盟日易爆破工程有限責任公司車輛管理制度為使公司車輛管理一致規(guī)范，合理有效的運用各種車輛，最大限制的節(jié)約本錢，最有效的控制車輛私用，最真實的反映車輛的實踐運用情況，盡能夠的發(fā)揚最大經(jīng)濟效益，特制定本制

33、度，以確保車輛平安、良好的運轉(zhuǎn)，同時使車輛可以及時、經(jīng)濟、可靠的保養(yǎng)和維修。一、運用范圍本制度運用公司各部門的一切車輛。二、車輛運用管理、職責辦公室主任擔任公司車輛派遣及運用，并對各部門用車進展審批，協(xié)調(diào)、安排、保養(yǎng)，保證辦公室車輛的有效運用。、駕駛員及車輛的運用管理.公務車輛及工程部運輸車輛的保養(yǎng)、維修，屬公司辦公室擔任，車輛的派遣運用有辦公室主任一致調(diào)度，公司任何人員不得私自調(diào)度車輛。.辦公室擔任對車輛的用油進展監(jiān)視、控制，財務部輔助配給監(jiān)控管理。.各部門應加強車輛用油管理，節(jié)約用油開支，使車輛均能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運轉(zhuǎn)。.駕駛員必需遵守及有關交通平安管理的規(guī)章規(guī)程，平安駕駛，并應遵

34、守本公司其他相關的規(guī)章制度。.駕駛員應經(jīng)常檢查本人所開車輛的各種證件的有效期，出車時一定保證證件齊全。證件不齊全或已到期、過期的應及時向公司辦公室報告。.駕駛員須做好車輛出、收車檢查，堅持車輛內(nèi)、外清潔。.公司車輛必需定期保養(yǎng)，員工要嚴厲按車輛保養(yǎng)相關規(guī)定對車輛進展保養(yǎng)。.駕駛員應熟知交通停車相關規(guī)定，將車輛停放在允許停車的地方，假設發(fā)生停車罰款，公司不予報銷。該類罰款在報銷時應特別留意審核。.公司車輛手續(xù)資料、維修保養(yǎng)記錄，交由辦公室存檔。.公司車輛不得借予非本單位人員運用。.財務部建立公司一切車輛用油臺賬，不定期核算、抽查，嚴厲按行車里程與百公里耗油規(guī)范核發(fā)油料，駕駛員保管油長并做好油長記

35、錄，油長由財務部一致管理登記，公司辦公室擔任監(jiān)視并配合實施。三、車輛肇事處置與交警部門及保險公司接治處置。四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一：阿盟日易爆破工程公司用車懇求表用車部門用車懇求人需出發(fā)時間約收車時間同行人員姓名月 日 時 分月 日 時 分始發(fā)地點目的地可填多個用車理由部門審批辦公室審批總經(jīng)理審批司機簽名車牌號收車時間阿盟日易爆破工程公司印鑒、資質(zhì)運用管理制度印鑒運用管理制度為規(guī)范印章管理，保證印章運用的平安性和有效性，特制定本制度。印章種類、公司具有法人資歷的印章包括公司公章、法人印鑒、財務公用章、合同公用章。、其它任務需求刻制的印章。印章的保管、監(jiān)印人員：法人印章和法人印鑒由公司

36、指點制定專人擔任保管財務公用章由財務部保管。其它印章由相應部門保管。、用印人員運用印章后，必需進展登記，填寫好。、印章的保管必需平安可靠，一旦發(fā)現(xiàn)喪失或出現(xiàn)異常情況，應維護現(xiàn)場，及時報告捍衛(wèi)部和有關指點，查明情況，妥善處置。、任何人不得擅自動用公章，對于非法用印者，要根據(jù)情節(jié)輕重給予懲罰。印章的制發(fā)和啟用、印章的制發(fā)一致由辦公室擔任安排和管理，任何部門、單位和個人不得私自以企業(yè)名義刻制公章。、印章制發(fā)和執(zhí)法，均應由監(jiān)印人員提交懇求，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后由辦公室擔任辦理。印章的運用、法人印章和法人印鑒的運用必需嚴厲履行審批制度。詳細要求如下： 凡是需求運用印章的部門嚴厲履行審批手續(xù)，經(jīng)本部門指點贊

37、同簽字后由公司辦公室審批簽字。凡是外借運用印章必需經(jīng)總經(jīng)理同意，并做好簽字記錄。印章運用公司紅頭文件除外，必需由分管副總經(jīng)理同意后，印章管理人員方可蓋章，印章管理人員應嚴厲履行登記手續(xù)，假設因運用印章不當呵斥損失的，應清查其相應責任。假設確因任務緊急來不及審批，必需按照上述審批程序征求有關指點意見，事后馬上補辦手續(xù)。財務公用章由財務部參照以上程序控制。其它印章由保管部門參照此制度執(zhí)行。、加蓋印章時，監(jiān)印人員要將所蓋印件的內(nèi)容進展審核，如發(fā)現(xiàn)不符時，通知上級指點，請示處置方法。、蓋印時必需詳細填寫。印章的運用和注銷、因印章?lián)p壞或機構(gòu)變動等停用印章后，應留意做好印章的存檔和注銷任務。、停用的印章應

38、交制發(fā)機關封存或銷毀，個人不得擅自處置。、印章停用應及時進展登記，印章遺失時應立刻向上級報案并依法公告作廢。、印章上交要有手續(xù)，銷毀印章要登記，并經(jīng)指點人同意由雙人監(jiān)銷。附件一：承 諾 書 公司： 本人于 年 月 日起擔任保管 公司 章，承諾嚴厲按印章管理制度執(zhí)行，假設因本身保管運用不當引起不良后果，或被查實屬違規(guī)用印，情愿承當一切經(jīng)濟責任和法律責任。 承諾人： 年 月 日附件二：印鑒運用審批表用印單位用印時間印鑒類別用印資料份數(shù)用印內(nèi)容資料稱號經(jīng)辦人部門責任人審批總經(jīng)理審批備注附件三：印鑒領用登記表部門公章印模領用人 發(fā)放人： 年 月 日附件四：印鑒銷毀懇求表事由印鑒種類報備機關審批印鑒文字

39、制發(fā)日期銷毀日期印鑒管理部門印鑒方式印鑒銷毀部門懇求人同意人公司資質(zhì)運用管理制度一、證件種類、企業(yè)資質(zhì)證件：法人資歷證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證、平安消費答應證。、企業(yè)榮譽證書：免檢證書、名牌證書等各類證書。、企業(yè)人員資歷證書：職稱證書、特殊工種上崗證書。、以后獲得的企業(yè)各類資質(zhì)、資歷和榮譽證書。二、證件保管、必需建立企業(yè)證件登記臺賬。登記證件稱號、數(shù)量、同意時間、同意部門、證件運營范圍、有效時間、年檢時間。、企業(yè)證件由辦公室一致管理。、嚴禁任何人擅自復印企業(yè)證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣企業(yè)證件，違反上述規(guī)定者，清查當事人責任，嚴肅處置。三、證件運用、建立企業(yè)證書

40、借用運用登記表。、企業(yè)證書的借用、借出及復印由借證人填寫證書借用登記表。證書管理人員必需在登記表上注明用途、運用范圍，并注明有效期限。任何證件包含原件及復印件，均需董事長或總經(jīng)理簽字同意后，辦公室才予以辦理。、有關業(yè)務部門借用證件參與年檢終了后，必需交回辦公室。證件管理人員負有收回證件之責，如證件未及時收回，給企業(yè)呵斥損失由其承當。附件一：企業(yè)證件登記臺賬證件稱號數(shù)量同意時間同意部門證件運營范圍有效時間年檢時間阿盟日易爆破工程公司后勤管理制度辦公用品管理第一條：一切辦公用品及設備含電腦、復印機、打印機耗材等均由辦公室一致采購。第二條：辦公用品領用程序、各部門需指定一人擔任本部門辦公用品領用，領

41、用時填寫。、開大型會議或舉行活動需懇求辦公用品，由會議或活動擔任人填寫，并提早一天通知辦公用品管理員進展預備。、如有新職員參與，待新職員到公司報道后，到辦公室領取一致規(guī)范的辦公用品，并在中簽字確認。第三條：辦公用品的保管辦公用品領用后，由領用人妥善保管。計算機、打印機、訂書機、筆筒等耐用品原那么上遺失不補。如領用人因任務調(diào)動或辭職等緣由分開公司，須歸還辦公用品管理員處。第四條：申購電腦、打印機、復印機、掃描儀、數(shù)碼相機、文件柜等固定資產(chǎn)須填寫。第五條：辦公用品的申領，應結(jié)合實踐需求，慎重申領，節(jié)約運用。第二章 資產(chǎn)管理第一條：固定資產(chǎn)管理 、辦公室擔任對公司及工程部資產(chǎn)的實物管理，并擔任對公司電腦類等硬件資產(chǎn)進展專項管理，須對電腦類等硬件資產(chǎn)的購進、配置、運用、維修及報廢等進展全面登記和