(精品)長(zhǎng)城鉆探員工手冊(cè)

1、.：.； 第二章 企業(yè)理念 企業(yè)目的 奉獻(xiàn)能源 發(fā)明調(diào)和企業(yè)精神 愛國(guó) 創(chuàng)業(yè) 務(wù)虛 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)定位 建立國(guó)際化石油工程技術(shù)總承包商任務(wù)規(guī)范 員工稱心 上級(jí)放心 市場(chǎng)認(rèn)同 政府支持團(tuán)隊(duì)精神 忠實(shí) 無畏 斗爭(zhēng)人才理念 人企調(diào)和 共同開展協(xié)作理念 協(xié)助 他人就是協(xié)助 本人 埋怨他人就是埋怨本人第三章 行為規(guī)范一、職業(yè)品德規(guī)范員工必需遵守的職業(yè)品德規(guī)范遵守公司運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地的法律、法規(guī)。仔細(xì)踐行公司企業(yè)精神、企業(yè)目的及中心運(yùn)營(yíng)管理理念，努力建立國(guó)際化石油工程技術(shù)總承包商。遵守公司章程，老實(shí)守信，忠實(shí)于公司。熱愛本職，恪盡職守，熟練掌握職業(yè)技藝，不斷加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，自覺履行職業(yè)責(zé)任，提高任務(wù)績(jī)效，維護(hù)公司合

2、法利益。承繼弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神和中國(guó)石油優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)。堅(jiān)持“三老四嚴(yán)，即，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，嚴(yán)厲的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律。堅(jiān)持并發(fā)揚(yáng)艱苦斗爭(zhēng)、節(jié)省節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。仔細(xì)履行崗位職責(zé)。遵守規(guī)章制度，執(zhí)行規(guī)范程序，確保崗位操作準(zhǔn)確無誤，確保業(yè)務(wù)紀(jì)律準(zhǔn)確明晰。履行任務(wù)承諾，嚴(yán)厲制止舞弊、弄虛作假或其他不良行為。堅(jiān)持公平公正。員工該當(dāng)互置信任、相互尊重，維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)，構(gòu)成職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。賦有指點(diǎn)職權(quán)的員工，該當(dāng)公平公正對(duì)待所指點(diǎn)的一切員工。公平對(duì)待公司的客戶和供應(yīng)商，遵守公司廉潔自律規(guī)定，在履行職責(zé)和對(duì)外業(yè)務(wù)交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽(yù)。維護(hù)公司資產(chǎn)并用于合法目的。

3、員工該當(dāng)依法維護(hù)公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的，有效運(yùn)用。制止參與能夠?qū)е屡c公司有利益沖突的活動(dòng)。主要包括：不得私自占有該當(dāng)屬于公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)范圍的時(shí)機(jī)；不準(zhǔn)利用公司財(cái)富、信息或位置謀取個(gè)人利益。不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突能夠的公司、單位以任何身份任職，不準(zhǔn)從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)或向公司及其分支機(jī)構(gòu)提供效力的業(yè)務(wù)。員工不得將屬于公司的任務(wù)時(shí)間、資料、信息或其他資產(chǎn)用于第二職業(yè)。在商務(wù)活動(dòng)中不得接受能夠影響決策和有損獨(dú)立判別的有價(jià)饋贈(zèng)，也不得允許其親屬或第三人接受該類饋贈(zèng)。員工在商務(wù)活動(dòng)中可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性留念品，但不能因此影響業(yè)務(wù)正常往來。嚴(yán)禁為商務(wù)目的而以任何手段向政

4、府官員提供、給予或承諾給予金錢和其他有價(jià)值的物品。員工代表公司購(gòu)買商品應(yīng)遵照公司的采購(gòu)制度，在業(yè)務(wù)往來中不允許進(jìn)展賄賂、收取回扣或其他誘惑。遵守公司嚴(yán)密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露或擅自運(yùn)用任何與公司有關(guān)的嚴(yán)密信息。員工及其親屬不得違反規(guī)定收買公司資產(chǎn)、接受公司所提歐諾個(gè)的貸款或貸款擔(dān)保。員工有權(quán)益和義務(wù)向公司紀(jì)委監(jiān)察處報(bào)告本人或他人違反國(guó)家法律、公司內(nèi)部規(guī)定及本規(guī)范的行為，公司對(duì)報(bào)告人予以嚴(yán)密，任何人不得打擊報(bào)仇。對(duì)違反本規(guī)范的員工，公司紀(jì)委監(jiān)察處、人事處該當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其處分直至解除勞動(dòng)合同。二、平安準(zhǔn)那么HSE方針：以人為本 預(yù)防為主 全員參與 繼續(xù)改良HSE戰(zhàn)略目的：效益之上、平安為天，追求零損傷

5、、零事故、零污染，努力向國(guó)際安康、平安與環(huán)境管理的先進(jìn)程度邁進(jìn)。HSE管理理念：否認(rèn) 一定 提升、辦公區(qū)域任務(wù)時(shí)相關(guān)設(shè)備的危險(xiǎn)部分應(yīng)設(shè)有警示標(biāo)識(shí)或防護(hù)設(shè)備。辦公區(qū)域應(yīng)設(shè)有緊急逃生的通道和消防設(shè)備，并堅(jiān)持暢通和完好。辦公室應(yīng)堅(jiān)持整潔、衛(wèi)生，廢棄物應(yīng)放在制定的渣滓桶袋內(nèi)。辦公室應(yīng)堅(jiān)持充足的照明。辦公區(qū)域應(yīng)設(shè)有急救設(shè)備。辦公室內(nèi)無不測(cè)情況，不允許奔跑，制止嬉戲、打鬧。一切事故、事件和隱患應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必需戴好平安帽，穿戴好勞保用品。消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)制止吸煙，制止動(dòng)用明火。上下梯子要扶好欄桿以防滑落。發(fā)生異常情況按照逃生道路到緊急集合點(diǎn)集合。進(jìn)入消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)，封鎖手機(jī)，交出火種，由專人一致保管。

6、在各屬地管理人員的引導(dǎo)下進(jìn)展活動(dòng)。社會(huì)場(chǎng)所駕車平安要按照交通規(guī)那么駕駛機(jī)動(dòng)車。應(yīng)經(jīng)常檢查以堅(jiān)持車輛處于良好的任務(wù)形狀。應(yīng)隨時(shí)堅(jiān)持警惕性，對(duì)于各種突發(fā)問題可以果斷正確地處置。請(qǐng)嚴(yán)厲運(yùn)用平安帶，堅(jiān)持合理車距，勿超速行駛。不準(zhǔn)酒后行駛、不準(zhǔn)疲勞駕駛、不準(zhǔn)駕駛過程中運(yùn)用挪動(dòng)。下車或修車時(shí)請(qǐng)一定鎖好車門。進(jìn)出地下車庫(kù)及在車庫(kù)內(nèi)行駛時(shí)，請(qǐng)翻開近光燈、按照導(dǎo)向及限速標(biāo)志行駛。差旅平安規(guī)定必需到戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂或傳染病迸發(fā)區(qū)域出差的員工，應(yīng)按規(guī)定得到有關(guān)指點(diǎn)同意，并咨詢或接受平安和外事管理部門的指點(diǎn)意見。選擇平安記錄較好的航空公司，盡量選擇白天的航班，公司和各所屬單位的管理層應(yīng)防止乘坐同一班飛機(jī)出行，遵守航空規(guī)定。

7、乘坐火車、汽車、輪船等交通工具，要留意平安，了解應(yīng)急警報(bào)等根本常識(shí)，掌握逃生技藝。出差員工應(yīng)安排好住宿、交通等，及時(shí)將本人住宿地點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)方法告知單位相關(guān)人員。在國(guó)外出差的員工，應(yīng)遵照外交部發(fā)布的，了解中國(guó)駐外使館聯(lián)絡(luò)方式，熟習(xí)公司常駐該國(guó)辦事機(jī)構(gòu)及聯(lián)絡(luò)方式并將本人住宿地址和聯(lián)絡(luò)方式告知辦事機(jī)構(gòu)。公共平安加強(qiáng)自我維護(hù)認(rèn)識(shí)，在公共場(chǎng)所要堅(jiān)持鎮(zhèn)靜，不因小事而呵斥嚴(yán)重后果。不要接受陌生人的香煙及食品，以免發(fā)生不測(cè)。不要隨身攜帶大量現(xiàn)金，也不要再旅館等住處存放大量現(xiàn)金。不要向外人泄露攜帶的現(xiàn)金及貴重物品。和陌生人接觸要提高警惕。不要隨便給陌生人開門，如有子女，告知其單獨(dú)在家時(shí)，不要給陌生人開門。不要貪小

8、廉價(jià)，不在非正規(guī)市場(chǎng)上換匯，謹(jǐn)防上當(dāng)上當(dāng)。加強(qiáng)錢物保管，文件、錢包、護(hù)照、身份證、信譽(yù)卡不要同時(shí)放在一同。如遇警察檢查證件，要先出示本人的證件，記下警牌及警車號(hào)，如證件被沒收，應(yīng)要求其出具證明。發(fā)生交通事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)警。三行為規(guī)范 著裝要求消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)著裝 進(jìn)入消費(fèi)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)需按照相關(guān)規(guī)定佩戴標(biāo)識(shí)或穿戴規(guī)定要求的服裝。 請(qǐng)不要戴圍巾、穿風(fēng)衣、大衣，穿拖鞋、涼鞋，不戴平安帽進(jìn)入消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)。 女職工的辮子、長(zhǎng)發(fā)必需盤在任務(wù)帽內(nèi)。女職工制止穿裙子。女職工制止穿高跟鞋。 機(jī)關(guān)任務(wù)著裝 著裝要莊艱苦方，溫馨整潔，周一到周四員工應(yīng)著正裝，周五可穿便裝，但如有重要會(huì)議、外事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)著正裝。男員工著正裝要求：西服

9、套裝、長(zhǎng)袖襯衫、領(lǐng)帶、深色襪子、皮鞋；夏季可穿短袖襯衫、皮涼鞋，不系領(lǐng)帶。女員工著裝要求：西裝套裙褲、職業(yè)套裝、皮鞋等，穿裙裝時(shí)須配絲襪，不得光腳穿鞋。員工上班頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，普通不留胡子；女員工提倡化淡妝，不濃妝艷抹，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。任務(wù)場(chǎng)所紀(jì)律仔細(xì)遵守作息時(shí)間，如因事需求請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)不要在任務(wù)時(shí)間和明令制止場(chǎng)所飲酒。制止在辦公室、會(huì)議室、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)等場(chǎng)所吸煙；辦公期間不能用計(jì)算機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、炒股票等做與任務(wù)無關(guān)的事情。辦公期間不準(zhǔn)從事?lián)淇?、棋類等活?dòng)組織集體活動(dòng)除外不得參與各種方式的賭博。仔細(xì)執(zhí)行組織和上級(jí)指點(diǎn)的決議、命令、做到令行制止

10、。仔細(xì)履行職責(zé)，自覺維護(hù)企業(yè)的良好籠統(tǒng)。不得弄虛作假、欺上瞞下，不得對(duì)任務(wù)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。作息時(shí)間公司按照不同行業(yè)分別實(shí)行規(guī)范工時(shí)任務(wù)制、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制和不定時(shí)任務(wù)制。公司原那么上實(shí)行每日任務(wù)八小時(shí)，平均每周任務(wù)四十小時(shí)規(guī)范工時(shí)任務(wù)制，星期六、星期日為休憩日。公司境外工程的管理和專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制和不定時(shí)任務(wù)制。公司作息時(shí)間每年隨季節(jié)變化并根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定作一致調(diào)整。接打接打時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持正確的姿態(tài)，通話應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)熱情、大方自然、音量適中、表達(dá)清楚、簡(jiǎn)明扼要、文明禮貌。接普通應(yīng)在振鈴三次內(nèi)接聽，嘴與話筒應(yīng)堅(jiān)持四厘米間隔 。接順應(yīng)訊問對(duì)方信息，做好記錄，根據(jù)實(shí)踐情況做好事情協(xié)

11、調(diào)處置。如來電人所找人不在時(shí)，應(yīng)訊問對(duì)方能否希望留言并轉(zhuǎn)達(dá)。通話終了時(shí)，應(yīng)悄然掛斷，并言謝；辦公室一定要有人留守，有事外出時(shí)，委托他人代接。打時(shí)要選好時(shí)間，應(yīng)盡量避開受話人休憩、用餐時(shí)間和節(jié)假日打攪對(duì)方；要控制時(shí)間，簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說，之言主題，力戒空話；要舉止文明，通話之初應(yīng)先道一聲“您好，請(qǐng)對(duì)方找人或代轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)說“勞駕、“費(fèi)事您等用語(yǔ)，通話終了時(shí)，應(yīng)先說“再見。會(huì)議紀(jì)律嚴(yán)厲請(qǐng)假制度各單位、各部門應(yīng)按照會(huì)議通知要求參與會(huì)議，不得缺席或擅自安排他人代會(huì)。參與會(huì)議人員原那么上不準(zhǔn)請(qǐng)假，確有特殊情況不能參與會(huì)議的，應(yīng)提早向會(huì)議主持人請(qǐng)假。出席正常例會(huì)性質(zhì)會(huì)人員，確有特殊情況不能參與會(huì)議的，應(yīng)提早報(bào)

12、會(huì)議主持人贊同，委托本單位其他人員參與，同時(shí)告知會(huì)議主辦單位。嚴(yán)厲報(bào)到制度如會(huì)議通知要求提早報(bào)名、報(bào)到，應(yīng)按限定時(shí)間和指定地點(diǎn)進(jìn)展報(bào)名、報(bào)到，參會(huì)人員應(yīng)提早到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，履行會(huì)議簽到手續(xù)。因特殊情況不能按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)自動(dòng)向會(huì)議主辦單位闡明緣由。嚴(yán)厲會(huì)場(chǎng)紀(jì)律參會(huì)人員應(yīng)提早非常鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，到指定位置就坐。參會(huì)人員應(yīng)自覺遵守會(huì)場(chǎng)次序，會(huì)議期間應(yīng)封鎖通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ咴O(shè)在震動(dòng)位置。因特殊情況確需提早離會(huì)的，影響會(huì)議主辦單位指點(diǎn)闡明情況，經(jīng)同意后方可離會(huì)。否那么，一概視為早退。會(huì)議期間原那么上不得向參會(huì)人員報(bào)送文件或資料，特別緊急時(shí)應(yīng)經(jīng)過會(huì)議任務(wù)人員呈送，其他人員不得隨意進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。不準(zhǔn)泄露會(huì)議，妥善保

13、管會(huì)議資料，不得向物管人員泄露會(huì)議內(nèi)容。用餐進(jìn)入餐廳后要自覺遵守餐廳的規(guī)章制度，要服從慘痛任務(wù)人員的管理，講究文明，注重籠統(tǒng)，禮貌待人。就餐人員要自覺排隊(duì)，請(qǐng)勿大聲喧嘩、嬉笑打鬧、嚴(yán)禁吸煙。講究文明就餐，將餐盤放置到指定地點(diǎn)。厲行節(jié)約，按需取餐，杜絕浪費(fèi)。餐廳內(nèi)一切食品制止任何人外帶。就餐人員要維護(hù)餐桌椅和其他公共設(shè)備，不得隨意搬移或挪作他用。用水樹立節(jié)約認(rèn)識(shí)，時(shí)辰珍惜水、維護(hù)水、節(jié)約水，樹立“節(jié)約用水光彩、浪費(fèi)用水可恥的觀念。要養(yǎng)成節(jié)水的良好習(xí)慣，做好水的循環(huán)利用，自覺科學(xué)節(jié)水。發(fā)現(xiàn)供水設(shè)備出現(xiàn)跑冒滴漏情況，要及時(shí)告知有關(guān)部門和人員，自覺抵抗不良用水行為。要帶頭宣傳節(jié)約用水，影響和帶動(dòng)身邊人

14、員投入到節(jié)水中來，構(gòu)成良好風(fēng)尚。辦公環(huán)境一切辦公設(shè)備由公司一致規(guī)劃、調(diào)配，運(yùn)用單位和運(yùn)用者不得私自挪用或破壞。堅(jiān)持個(gè)人辦公區(qū)清潔，整齊，下班后或長(zhǎng)時(shí)間離興辦公室，桌面除機(jī)、臺(tái)歷、微機(jī)等設(shè)備和物品外，其他物品一概放回抽屜或文件柜里。提倡“低碳節(jié)能的辦公理念，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙，節(jié)約用水用電，按照規(guī)定運(yùn)用空調(diào)、室內(nèi)照明、辦公設(shè)備等電器，做到下班或休憩時(shí)立刻封鎖電氣設(shè)備。平安環(huán)衛(wèi)公司總部實(shí)施門禁監(jiān)管系統(tǒng)，一切公司員工應(yīng)運(yùn)用為門禁卡進(jìn)入辦公區(qū)，志愿應(yīng)妥善保管門禁卡，如門禁卡喪失要照價(jià)賠償。嚴(yán)禁攜帶各種違禁品、危險(xiǎn)品與消費(fèi)、任務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。不得私拉任何線路，嚴(yán)禁運(yùn)用大容量電器。防盜平安認(rèn)識(shí)、

15、重要物品妥善保管，私人物品和現(xiàn)金不得存放在辦公室。下班離興辦公室前，要檢查封鎖電源及窗戶，鎖好房門，防止火災(zāi)及盜竊事件的發(fā)生。公司物品云處辦公區(qū)域填寫，經(jīng)相關(guān)部門同意后方可搬離。消防平安樹立消防平安認(rèn)識(shí)，明確消防平安職責(zé)，掌握職責(zé)范圍內(nèi)的消防平安知識(shí)。制止在有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所運(yùn)用明火；因工程施工或特殊情況需求動(dòng)火作業(yè)的，必需辦理工業(yè)動(dòng)火審批手續(xù)。嚴(yán)禁私自違章動(dòng)火。儲(chǔ)存、運(yùn)輸易燃易爆危險(xiǎn)品的保管員、押運(yùn)員、裝卸人員，必需持有有關(guān)部門頒發(fā)的有效證件。四涉外禮儀 涉外行為準(zhǔn)那么員工一切行為應(yīng)符合國(guó)家和公司的整體利益，自覺維護(hù)公司籠統(tǒng)。嚴(yán)厲遵守所在國(guó)法律和法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰。尊重協(xié)作

16、同伴，團(tuán)結(jié)其他員工，具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。嚴(yán)厲施工操作規(guī)程及安康平安環(huán)保HSE管理規(guī)定。嚴(yán)厲遵守嚴(yán)密規(guī)定。嚴(yán)禁向外方泄露或提供國(guó)家或企業(yè)的嚴(yán)密文件或信息。嚴(yán)禁違反我國(guó)及相關(guān)國(guó)家海關(guān)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁攜帶違禁物品出入境。遵守社會(huì)公共品德，在公共場(chǎng)所舉止端莊，穿著整齊。外事禮儀在涉外場(chǎng)所說話態(tài)度要自然、大方、得體；語(yǔ)氣要和藹、親切，音量適當(dāng)。涉外場(chǎng)所說話時(shí)，應(yīng)留意逃避一下話題：普通情況下，不涉及疾病、死亡等不愉快的話題。不議論荒唐離奇、聳人聽聞、黃色淫穢的事情。普通不訊問女士的年齡、婚姻情況。不探聽對(duì)方的信仰、履歷、工資收入、衣飾價(jià)錢、家庭財(cái)富和其他私事。不議論當(dāng)事國(guó)的內(nèi)政及宗教問題。不議論他

17、人的隱私及優(yōu)缺陷。說話時(shí)，不隨意批判他人，尤其是長(zhǎng)輩和身份高的人，切不可隨意指摘他人。說話時(shí)的本卷須知社交場(chǎng)所說話時(shí)，要先弄清對(duì)方的身份，以便本人說話得體，有針對(duì)性。說話應(yīng)有目的，應(yīng)付幾句就盡快進(jìn)入正題，東拉西扯的閑聊會(huì)使人感到膩煩，并會(huì)使人疑心其說話能否具有誠(chéng)意。他人講話時(shí)， 不要隨便插話，隨意打斷他人說話。本人講話時(shí)要給他人發(fā)表意見的時(shí)機(jī)，不要滔滔不絕，旁假設(shè)無人。當(dāng)對(duì)方講話時(shí)，要留意耐心傾聽，不要左顧右盼，漫不經(jīng)心。如對(duì)方提到一些不便議論的問題，不要隨便表態(tài)，可適機(jī)轉(zhuǎn)移話題。如有急事需分開，應(yīng)向客人打招呼，表示歉意。三人以上在場(chǎng)，不要只談兩個(gè)人知道的事，冷落他人。不要議論第三者的事情，不

18、要交頭接耳，訕笑他人。如所談事情不便讓旁人知道，那么應(yīng)尋覓適當(dāng)時(shí)機(jī)再說。在涉外場(chǎng)所，如他人在個(gè)別說話，不要湊前旁聽。待客的禮儀：客人來訪時(shí)，應(yīng)熱情誠(chéng)實(shí)地接待。訪友的禮儀：訪友做客應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)，待對(duì)方贊同后按時(shí)赴約。宴會(huì)禮儀：接到宴會(huì)請(qǐng)柬，及時(shí)回答；按約抵達(dá)；入席時(shí)，應(yīng)從本人座位的左側(cè)入座。著裝禮儀總體原那么：莊艱苦方、溫馨整潔、協(xié)調(diào)合理。不同場(chǎng)所的著裝： 任務(wù)時(shí)間穿著適宜本崗位的任務(wù)服裝。 外出活動(dòng)可穿著不同顏色、不同式樣的便服。 正式場(chǎng)所男士宜穿西裝，女士宜穿西服套裙或連衣裙。五、考勤管理假期管理需參照工程駐在國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行考勤公司將員工考勤記錄座位確定勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇的重要根據(jù)之一，

19、逾期不報(bào)，工資停發(fā)。各單位部門要指定專人兼職考勤員，專項(xiàng)擔(dān)任做好考勤記錄，加強(qiáng)員工考勤卡管理，全年考勤終了后，一致上交公司人事處或單位人事勞資部門保管。公司考勤記錄運(yùn)用一致編制的考勤記錄表、，各單位部門需照實(shí)填寫清楚，不得隨意涂改。員工調(diào)動(dòng)需攜帶，調(diào)入單位對(duì)無的員工不予發(fā)放工資。 法定假期公休日：公司實(shí)行天任務(wù)日，每天任務(wù)小時(shí)，員工每周享用兩個(gè)公休日。法定節(jié)假日：元旦天；農(nóng)歷春節(jié)天；清明節(jié)天；勞動(dòng)節(jié)天；端午節(jié)天；中秋節(jié)天；國(guó)慶節(jié)天；三八婦女節(jié)女職工放假.天；五四青年節(jié)至周歲的青年放假.天如遇周六、日不補(bǔ)假。年休假員工延續(xù)任務(wù)滿年以上的，可享用帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)任務(wù)時(shí)間確定。累計(jì)

20、任務(wù)已滿年不滿年的，年休假天；已滿年不滿年的，年休假天；已滿年的，年休假天。事假員工因個(gè)人私事需求辦理、在指定時(shí)間內(nèi)不能正常出勤任務(wù)的，經(jīng)同意，可以請(qǐng)事假。每個(gè)員工每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超越天，每次普通不得超越天。病假員工因患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療有關(guān)部門鑒定不能堅(jiān)持正常任務(wù)的，需求停頓任務(wù)醫(yī)療或涵養(yǎng)時(shí)，可以請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假，可以根據(jù)本人實(shí)踐參與任務(wù)年限給予至個(gè)月的醫(yī)療期?；榧賹?duì)于到達(dá)法定結(jié)婚年齡的初婚員工，憑結(jié)婚登記證明，享用婚假天；女年滿周歲、男年滿周歲以上且雙方均為初婚的晚婚員工，除享用國(guó)家規(guī)定的婚假外，添加獎(jiǎng)勵(lì)假天喪假員工的親屬父母、配偶、子女、岳父母、公婆、直系兄弟姐妹亡故后，給

21、予喪假天。產(chǎn)假女職工方案內(nèi)生育，產(chǎn)假天，難產(chǎn)假加天剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗、多胞胎。探親假凡在公司任務(wù)滿一年含以上員工，且與配偶不居住在一地可以享用探望配偶假；與父親、母親不居住在一處可以享用探望父母假。已婚員工探望配偶每年享用探親假一次，假期為天。未婚員工探望父母假每年一次，已婚員工探望父母每四年一次，假期均為天。工傷假員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需求停頓任務(wù)接納治療的，可以享用工傷假。詳細(xì)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 嚴(yán)密管理員工有義務(wù)和責(zé)任保守國(guó)家、集團(tuán)公司和公司商業(yè)，嚴(yán)厲遵守公司各項(xiàng)嚴(yán)密管理規(guī)定，詳細(xì)要求如下：?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守國(guó)家嚴(yán)密法規(guī)和公司各項(xiàng)嚴(yán)密制度，忠于職守，履行嚴(yán)密職責(zé)。員工應(yīng)自覺接納嚴(yán)

22、密管理部門的嚴(yán)密教育、檢查和管理。員工應(yīng)對(duì)任務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)知悉的國(guó)家、集團(tuán)公司和公司事項(xiàng)，承當(dāng)嚴(yán)密責(zé)任，對(duì)承辦的涉密事項(xiàng)及時(shí)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)和嚴(yán)密期限，不發(fā)生泄密事件。員工應(yīng)妥善保管涉密文件、資料等，不私自錄制、復(fù)制、收藏涉密文件，離崗時(shí)自動(dòng)及時(shí)清退涉密文件、資料、挪動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等涉密載體及其它有效證件。員工不得在互聯(lián)網(wǎng)，無技術(shù)加密措施的有線、無線通訊中傳送涉密事項(xiàng)，不在無嚴(yán)密保證措施的情況下攜帶和存放密件、密品。員工不得運(yùn)用涉密計(jì)算機(jī)上互聯(lián)網(wǎng)，不在聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)涉密信息和任務(wù)信息。員工在對(duì)外發(fā)表的論文、稿件或在非涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)發(fā)布信息，不得涉及事項(xiàng)，并經(jīng)嚴(yán)密審查。員工在對(duì)外交往與協(xié)作中，應(yīng)嚴(yán)

23、厲遵守外事嚴(yán)密規(guī)定，自覺保守公司商業(yè)平安，并自動(dòng)照實(shí)地向公司嚴(yán)密委員會(huì)辦公室反映個(gè)人因公或因私與國(guó)境外機(jī)構(gòu)、組織、人員的交往情況，接受嚴(yán)密委員會(huì)辦公室的指點(diǎn)和監(jiān)視。員工長(zhǎng)期出國(guó)境前，應(yīng)自動(dòng)清退涉密文件、資料和其他物品，未經(jīng)審批不得將涉及公司商業(yè)的文件、資料和其他物品攜帶、傳送、寄運(yùn)至國(guó)境外。員工如發(fā)現(xiàn)有泄露公司商業(yè)的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)自動(dòng)向嚴(yán)密管理部門報(bào)告。員工在因退休、辭職和各種緣由分開公司后，依然負(fù)有保守國(guó)家和集團(tuán)公司商業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。凡分開公司的人員，不得以任何方式泄露公司，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任直至承當(dāng)刑事責(zé)任。第五章 溝通交流公司積極搭建員工溝通和交流的平臺(tái)，建有豐富的網(wǎng)絡(luò)資源和信息

24、系統(tǒng)，采用會(huì)議交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，以加強(qiáng)信息的快速傳送，增進(jìn)互置信任與了解，營(yíng)造融洽調(diào)和的任務(wù)氣氛。同時(shí)，也鼓勵(lì)員工經(jīng)過正當(dāng)方式反響個(gè)人意見和建議，促進(jìn)問題處理。一、網(wǎng)絡(luò)資源中國(guó)石油內(nèi)網(wǎng)門戶cnpc/：中國(guó)石油員工經(jīng)過中石油企業(yè)網(wǎng)可閱讀該網(wǎng)站。中國(guó)石油外部網(wǎng)站cnpc/：中國(guó)石油集團(tuán)公司外部網(wǎng)站，互聯(lián)網(wǎng)用戶均可訪問。中國(guó)石油信息資源網(wǎng)exinfopc/：互聯(lián)網(wǎng)用戶均可訪問該網(wǎng)站。長(zhǎng)城鉆探公司內(nèi)網(wǎng)用戶gwdcpc/：長(zhǎng)城鉆探公司內(nèi)部門戶網(wǎng)站，中石油員工經(jīng)過中石油企業(yè)網(wǎng)可閱讀該網(wǎng)站。長(zhǎng)城鉆探公司外部網(wǎng)站gwdc或gwdc：該網(wǎng)站是公司的外部網(wǎng)站，包括中文和英文兩個(gè)版本，互聯(lián)網(wǎng)用戶可訪問該網(wǎng)站。長(zhǎng)

25、城鉆探公司VPN系統(tǒng)vpn.gwdc或vpn.gwdc：公司注冊(cè)的VPN用戶可經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)登錄VPN系統(tǒng)。中石油郵件系統(tǒng)mailpc：中石油郵箱用戶在中石油企業(yè)網(wǎng)上可經(jīng)過該地址登錄郵件系統(tǒng)。smailpc：中石油郵箱用戶在互聯(lián)網(wǎng)上可經(jīng)過該地址登錄郵件系統(tǒng)。二、信息系統(tǒng)消費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司一致組織實(shí)施，已在我公司鉆、錄、測(cè)專業(yè)推行運(yùn)用，可實(shí)現(xiàn)消費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)管理和消費(fèi)數(shù)據(jù)管理。HSE信息管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司在安康、平安和環(huán)保業(yè)務(wù)系統(tǒng)一致推行的專業(yè)管理系統(tǒng)，曾經(jīng)在我公司推行運(yùn)用。合同管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司一致推行的合同管理系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上合同會(huì)簽和流轉(zhuǎn)。人力資源管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司一致推行的ERP人力資源管理

26、系統(tǒng)，我公司曾經(jīng)推行運(yùn)用。糾紛案件管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司在紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)系統(tǒng)一致推行的專業(yè)管理系統(tǒng)，曾經(jīng)在我公司推行運(yùn)用。規(guī)章制度管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司一致推行的專業(yè)管理系統(tǒng)，授權(quán)用戶可運(yùn)用該系統(tǒng)查詢中石油和公司相關(guān)規(guī)章制度。審計(jì)管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司在審計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)一致推行的專業(yè)管理系統(tǒng)，曾經(jīng)在我公司推行運(yùn)用。電子郵件系統(tǒng)：集團(tuán)公司一致推行的管理系統(tǒng)，公司注冊(cè)用戶可收發(fā)郵件。海外物資管理系統(tǒng)：公司組織建立并在公司物資業(yè)務(wù)系統(tǒng)推行運(yùn)用的管理系統(tǒng)。網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng)：集團(tuán)公司一致推行的財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)，授權(quán)用戶可進(jìn)展網(wǎng)上報(bào)銷。員工薪酬查詢系統(tǒng)：集團(tuán)公司一致推行的人力資源管理子系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)公司員工經(jīng)過該系統(tǒng)查詢本人薪酬。

27、ERP系統(tǒng)：集團(tuán)公司一致推行的企業(yè)資源管理系統(tǒng)，主要包含財(cái)務(wù)管理、物資管理、設(shè)備管理、工程管理、銷售管理個(gè)模塊。三、會(huì)議溝通會(huì)議的種類：主要包括行政會(huì)議和黨委會(huì)議。行政會(huì)議主要包括：公司職工代表大會(huì)、指點(diǎn)干部會(huì)議、黨政指點(diǎn)班子會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議、產(chǎn)生辦公例會(huì)、季度運(yùn)營(yíng)任務(wù)會(huì)議、指點(diǎn)辦公會(huì)議、系統(tǒng)任務(wù)會(huì)議、專業(yè)任務(wù)會(huì)議、其他會(huì)議。黨委會(huì)議主要包括：公司黨代表大會(huì)、黨委會(huì)議、黨群辦公會(huì)議、指點(diǎn)班子民主生活會(huì)、指點(diǎn)班子中心組學(xué)習(xí)、其他會(huì)議。相關(guān)會(huì)議的時(shí)間、規(guī)模、內(nèi)容、要求，按照有關(guān)法律、法規(guī)和實(shí)踐需求組織舉行。第六章 員工管理一、招聘根據(jù)公司的人力資源需求方案，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原那么，

28、招聘公司所需的員工。應(yīng)聘人員經(jīng)報(bào)名登記、資歷審查、面試考核等程序后，由公司人事處辦理聘用手續(xù)。二、員工入職擬聘用的高校畢業(yè)生，需持派遣證、畢業(yè)證等相關(guān)證件到人事處辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，需持民政部門開具的引見信和退伍證等相關(guān)證件到人事處辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬聘用的社會(huì)招聘人員，需攜帶原任務(wù)單位解除勞動(dòng)合同證明或無業(yè)證明到人事處辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬聘用的勞務(wù)用工，需攜帶勞務(wù)派遣公司開具的引見信到人事處辦理相關(guān)入職手續(xù)。三、崗位變動(dòng)為了合理配置人員，調(diào)發(fā)動(dòng)工任務(wù)積極性，員工可以在公司內(nèi)合理流動(dòng)。員工在二級(jí)單位間調(diào)動(dòng)程序：懇求調(diào)發(fā)動(dòng)工調(diào)入、調(diào)出單位提出調(diào)動(dòng)懇求，填寫員工調(diào)動(dòng)審批表，經(jīng)調(diào)入、

29、調(diào)出單位擔(dān)任人簽字贊同后，報(bào)人事處審批；審批贊同后，人事處對(duì)調(diào)入、調(diào)出單位分別下達(dá)調(diào)動(dòng)通知單，調(diào)入、調(diào)出單位在接到通知后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；調(diào)動(dòng)手續(xù)主要包括：人事關(guān)系引見信、薪酬轉(zhuǎn)移引見信、保險(xiǎn)關(guān)系引見信、黨團(tuán)關(guān)系引見信、方案生育引見信、工會(huì)關(guān)系引見信、物業(yè)關(guān)系引見信等；員工檔案由員工調(diào)出單位在調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完個(gè)任務(wù)日內(nèi)轉(zhuǎn)遞到調(diào)入單位。員工在二級(jí)單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)參照以上程序執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同公司在遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，與員工訂立、履行、變卦、解除或終止勞動(dòng)合同。五、試用期員工在新進(jìn)入公司任務(wù)或由操作崗位轉(zhuǎn)到管理、專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)均需求設(shè)置試用期。與公司或公司所屬用人

30、單位簽署勞動(dòng)合同或借聘協(xié)議的新入職員工，試用期限按勞動(dòng)合同、借聘協(xié)議商定；勞務(wù)派遣的新入職員工，試用期為兩個(gè)月；操作崗位轉(zhuǎn)管理、專業(yè)技術(shù)崗位的新聘員工，試用期為三個(gè)月。新入職員工在試用期期間，其崗位薪酬按所在崗位的%執(zhí)行；新入職員工試用期期間不享用獎(jiǎng)金。新聘員工報(bào)到后，用人單位人事部門擔(dān)任向新聘員工告知試用期限及待遇、考核規(guī)范、考核內(nèi)容等。按照試用期限定期組織對(duì)新聘員工的考核。對(duì)考核合格的員工，在試用期滿的次月起執(zhí)行試用期滿后的薪酬待遇；對(duì)考核不合格的員工，在試用期滿前，按有關(guān)規(guī)定辦了解除勞動(dòng)關(guān)系、相關(guān)協(xié)議或退回原任務(wù)崗位手續(xù)。六、離任手續(xù)辦理調(diào)出公司：調(diào)出單位在接到調(diào)動(dòng)通知后，先辦理離任移交

31、手續(xù)，結(jié)束后由調(diào)出單位對(duì)公司相關(guān)處室開具調(diào)動(dòng)手續(xù)，再由相關(guān)處室向調(diào)入單位開具調(diào)動(dòng)手續(xù)。辭職或解雇：用工單位在接到調(diào)動(dòng)通知后，先辦理離任移交手續(xù)，結(jié)束后由用人單位直接為其辦了解除勞動(dòng)合同手續(xù)勞務(wù)用工由單位向勞務(wù)派遣單位開具退回函，勞務(wù)用工持退回函回勞務(wù)派遣公司報(bào)到。第七章 績(jī)效管理一、考核種類公司績(jī)效考核體系由運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方法及專項(xiàng)考核方法兩部分構(gòu)成。運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方法消費(fèi)單位、科研單位、機(jī)關(guān)部門任務(wù)業(yè)績(jī)考核三個(gè)方法構(gòu)成。專項(xiàng)考核方法由各專業(yè)部門制定相關(guān)方法并組織實(shí)施。二、主要方式境內(nèi)外各單位的薪酬均由根本工資、效益獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)構(gòu)成。其中：根本工資不考核。效益獎(jiǎng)根據(jù)運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方法，采用季度、半年度

32、、年度為周期進(jìn)展考核。專項(xiàng)獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)考核方法，采用季度、半年度或年度為周期進(jìn)展考核。對(duì)考核結(jié)果出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，可提請(qǐng)文件制發(fā)部門解釋協(xié)調(diào)。三、主要程序相關(guān)部門進(jìn)展考核目的測(cè)算，提請(qǐng)公司相關(guān)委員會(huì)審核后下達(dá)目的，組織簽署，運(yùn)營(yíng)考核辦公室組織考核，考核結(jié)果提請(qǐng)運(yùn)營(yíng)考核委員會(huì)審批后，發(fā)布考核公報(bào)，公司相關(guān)部門組織兌現(xiàn)。四、考核結(jié)果運(yùn)用運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為效益獎(jiǎng)發(fā)放根據(jù)。專項(xiàng)考核結(jié)果作為專項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放根據(jù)。第八章 薪酬管理一、根本原那么為了吸引和留住優(yōu)秀、適宜的人才，促進(jìn)公司的長(zhǎng)久開展，公司以市場(chǎng)化為根底，堅(jiān)持企業(yè)效益和員工奉獻(xiàn)掛鉤的原那么，提供與公司的整體經(jīng)濟(jì)情況相順應(yīng)并在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。公司

33、薪酬待遇屬于商業(yè)，員工有義務(wù)對(duì)公司薪酬，以及本人與他人的薪酬信息嚴(yán)密。二、國(guó)內(nèi)工資待遇公司國(guó)內(nèi)任務(wù)員工的工資待遇方式主要有年薪制、崗位等級(jí)工資制、崗位技藝工資制、協(xié)議工資制四種。崗位等級(jí)工資由崗位工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元構(gòu)成，其中管理崗位設(shè)個(gè)崗級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)個(gè)崗級(jí)，各崗位工資規(guī)范按照集團(tuán)公司的規(guī)定執(zhí)行。崗位技藝工資由崗技工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元構(gòu)成。參照集團(tuán)公司規(guī)定的操作效力崗技工資指點(diǎn)規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)踐情況設(shè)置個(gè)崗級(jí)的工資規(guī)范執(zhí)行。協(xié)議工資制工資規(guī)范由公司和二級(jí)單位結(jié)合勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)位和崗位特點(diǎn)綜合確定。崗位工資、崗技工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，易崗易薪，考核期每滿兩年按規(guī)定提升崗位工資。津補(bǔ)助貼

34、和獎(jiǎng)金，按照集團(tuán)公司、公司的規(guī)定執(zhí)行。三、境外工資待遇公司所屬單位赴境外工程或駐外辦事處承當(dāng)任務(wù)、延續(xù)時(shí)間在天及以上的外派員工赴境外承當(dāng)任務(wù)不滿天以及赴境外出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、調(diào)研、慰勞等人員，執(zhí)行境外工資待遇。外派員工實(shí)行以崗位登記工資制為主、協(xié)議工資制為輔的工資制度。崗位等級(jí)工資制由崗位技工資、津補(bǔ)助貼和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)構(gòu)成。員工在境外任務(wù)期間，崗位技工資按境外工程所聘崗位執(zhí)行公司根本工資制度規(guī)定的崗位技工資規(guī)范，崗變薪變，動(dòng)態(tài)管理，并按制度規(guī)定進(jìn)展規(guī)范調(diào)整與動(dòng)態(tài)運(yùn)轉(zhuǎn)。津補(bǔ)助貼按境外工程所聘崗位、任務(wù)地域、任務(wù)環(huán)境以及赴境外延續(xù)任務(wù)時(shí)間等分別確定。詳細(xì)包括：崗位津貼、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼、地域津貼、海齡補(bǔ)貼、

35、平安風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位津貼，按照工程類別設(shè)置，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼分崗位確定，僅適用于赴施任務(wù)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)的員工，按員工實(shí)踐現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)。各工程部、前線基地員工，各駐外辦事機(jī)構(gòu)、外經(jīng)外貿(mào)工程以及消費(fèi)與工程技術(shù)效力工程的非現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的各類人員，均不得享用現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼。員工回國(guó)任務(wù)后，海齡補(bǔ)貼停頓執(zhí)行。外派員工從集團(tuán)公司發(fā)布的海外各國(guó)社會(huì)平安風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的之日起享用平安風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼，并按員工在高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)的實(shí)踐任務(wù)生活天數(shù)計(jì)發(fā)。其他區(qū)域不執(zhí)行平安風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。平安風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，境外國(guó)家或地域平安風(fēng)險(xiǎn)解除的次日、以及外派員工不論因何種緣由分開高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的次日，平安風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼停頓執(zhí)行。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按境外工程性質(zhì)、運(yùn)

36、營(yíng)效益及個(gè)人崗位業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。第九章 福利待遇一、保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并采取屬地化管理方式，各單位按屬地原那么參與當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行一致政策，員工享用當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)待遇。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：在參與城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)的根底上，公司為員工一致購(gòu)買商業(yè)團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。二、年金企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的根底上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。長(zhǎng)城鉆探按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定為本單位職工提供企業(yè)年金待遇。職工自愿參與企業(yè)年金滿足以下條件：與所在企業(yè)簽署勞動(dòng)合同期限滿一年，并履行勞動(dòng)合同中

37、所規(guī)定的全部義務(wù)；曾經(jīng)參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。員工未提出不參與企業(yè)年金懇求，視同自愿參與企業(yè)年金。三、療養(yǎng)工齡滿年的在崗員工享用安康療養(yǎng)。工齡滿年至年的員工，每間隔年療養(yǎng)一次；工齡滿年至年的員工，每間隔年療養(yǎng)一次；工齡滿年的員工，每間隔療養(yǎng)一次。不參與安康療養(yǎng)的員工，在規(guī)定時(shí)段的最后一年按集團(tuán)公司規(guī)定規(guī)范發(fā)放療養(yǎng)補(bǔ)助。經(jīng)公司定點(diǎn)醫(yī)院或三級(jí)甲等以上級(jí)別醫(yī)院出具診斷、二級(jí)單位工會(huì)審批后，患慢性病和皮膚病的員工可享用疾病療療養(yǎng)。有毒有害工種員工和延續(xù)在境內(nèi)外外部市場(chǎng)任務(wù)個(gè)月以上的員工，每年可到公司指定療養(yǎng)院享用一次短期療養(yǎng)。公司級(jí)以上勞動(dòng)模范、對(duì)公司開展做出突出奉獻(xiàn)的人員每間隔年可享用一次獎(jiǎng)

38、勵(lì)性療養(yǎng)。員工安康療養(yǎng)假期不超越天不含法定節(jié)假日，療養(yǎng)假與帶薪休假不得反復(fù)享用。海外任務(wù)人員的安康療養(yǎng)規(guī)范暫按執(zhí)行，待集團(tuán)公司政策出臺(tái)后另行規(guī)定。四、體檢在自愿的根底上，員工每年參與一次體檢，如延續(xù)三年未參與體檢的員工，必需進(jìn)展一次常規(guī)體檢。在京的機(jī)關(guān)部門及二級(jí)單位員工每年月份集中安排體檢，境外人員根據(jù)倒班休假時(shí)間每月定期安排體檢。駐遼河的機(jī)關(guān)部門及二級(jí)單位工會(huì)適時(shí)安排在遼河油田中心醫(yī)院或第二職工醫(yī)院體檢。體檢中心在員工體檢后個(gè)任務(wù)日內(nèi)出詳細(xì)檢報(bào)告，公司各級(jí)工會(huì)擔(dān)任發(fā)放體檢報(bào)告。員工可根據(jù)體檢報(bào)告的知道意見，懇求專項(xiàng)體檢復(fù)查。各單位工會(huì)要根據(jù)年度員工體檢結(jié)果，進(jìn)展綜合分析，及時(shí)提出保證員工身體

39、安康的建議和意見。員工因任務(wù)緣由，出現(xiàn)疑似傳染病如馬來熱、黃熱等傳染疾病，可經(jīng)過所在單位提出懇求，由公司工會(huì)聯(lián)絡(luò)相關(guān)醫(yī)院進(jìn)展特殊體檢。第十章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)公司每?jī)赡杲M織一次勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選活動(dòng)。對(duì)評(píng)選的勞動(dòng)模范、現(xiàn)金任務(wù)者、標(biāo)兵、現(xiàn)金集體等榮譽(yù)獲得者，在職代會(huì)期間進(jìn)展表?yè)P(yáng)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在此根底上，公司相關(guān)專業(yè)還評(píng)選本專業(yè)先進(jìn)集體和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲罰企業(yè)一方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，該當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)以為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研討處置時(shí)，企業(yè)該當(dāng)研討工會(huì)的意見，并將處置結(jié)果書面通知工會(huì)。在平安消費(fèi)中對(duì)員工的違章實(shí)行記分管理，出現(xiàn)違章行為將扣分，并予以

40、經(jīng)濟(jì)處分，詳見。公司員工如出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)處置。第十一章 職業(yè)生涯公司努力于企業(yè)價(jià)值最大化與個(gè)人價(jià)值最大化的調(diào)和一致，最大限制地發(fā)揚(yáng)每位員工的潛能，努力是每位員工得到公平的評(píng)價(jià)，公司將盡力協(xié)助 員工個(gè)人成出息步。一、培訓(xùn)提高培訓(xùn)目的：樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，加強(qiáng)公司內(nèi)部的知識(shí)管理，使公司向“學(xué)習(xí)型組織的方向不斷邁進(jìn)。培訓(xùn)內(nèi)容及類別：按照業(yè)務(wù)鏈和重要性原那么，公司將員工職業(yè)技藝劃分為鉆井、測(cè)井錄井、測(cè)試、能源油氣田開發(fā)、解釋、HSE、井控及運(yùn)營(yíng)管理六個(gè)專業(yè)序列。按照工程分為三類，分別是管理類、專業(yè)技術(shù)類和QHSE類。員工培訓(xùn)職責(zé)：對(duì)本人的職

41、業(yè)生涯負(fù)有直接責(zé)任，并樹立終生學(xué)習(xí)的目的，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自動(dòng)性、積極性。根據(jù)崗位和實(shí)踐任務(wù)需求，在適當(dāng)時(shí)間向本人的直接上級(jí)或部門擔(dān)任人自動(dòng)提出個(gè)人培訓(xùn)需求建議。珍惜和充分利用公司提供的各種方式的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，在任務(wù)中不斷運(yùn)用和分享所學(xué)的知識(shí)，努力提高任務(wù)績(jī)效。培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定：對(duì)于由公司各單位部門實(shí)施且由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承辦的每人次相關(guān)費(fèi)用超越元的培訓(xùn)工程，參訓(xùn)人員需與送培單位簽署培訓(xùn)協(xié)議，并商定效力期限。由員工自行聯(lián)絡(luò)參與的各類學(xué)歷教育或?qū)I(yè)教育，應(yīng)以業(yè)余為主，如需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。公司鼓勵(lì)員工業(yè)余學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，公費(fèi)學(xué)習(xí)所獲得的國(guó)家成認(rèn)學(xué)歷或?qū)W位，經(jīng)公司人事處進(jìn)展學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，方可備案。培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)：公司建立培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制，以驗(yàn)證培訓(xùn)的作用和效果。二、技術(shù)晉級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三類。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職