久聯(lián)發(fā)展：高級(jí)管理人員薪酬管理及業(yè)績考核辦法

1、貴州久聯(lián)民爆器材發(fā)展股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理及業(yè)績考核辦法（試行）第一章總則第一條貴州久聯(lián)民爆器材發(fā)展股份有限公司（以下簡稱 “公司”）為進(jìn)一步深化公司高級(jí)管理人員薪酬制度改革，建 立健全公司高級(jí)管理人員激勵(lì)約束機(jī)制，建立水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu) 合理、管理規(guī)范的公司高級(jí)管理人員薪酬及業(yè)績考核管理制 度，根據(jù)中國保利集團(tuán)有限公司子企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法 （試行） 、中國保利集團(tuán)公司子企業(yè)綜合考核辦法中國保利集團(tuán)公司副職領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核辦法的原則和規(guī)定，參照保 利久聯(lián)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司高級(jí)管理人員薪酬管理辦法保利久聯(lián)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司高級(jí)管理人員業(yè)績考核辦 法，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條

2、 本辦法適用于公司高級(jí)管理人員（以下簡稱“高 管人員”）。第三條 公司高管人員薪酬及業(yè)績考核由公司董事會(huì)薪 酬與考核委員會(huì)管理和組織，授權(quán)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)制 定考核實(shí)施細(xì)則，明確考核及評(píng)定等級(jí)具體辦法，考核結(jié)果作 為薪酬兌現(xiàn)的依據(jù)。第四條由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定高管人員 薪酬管理制度，報(bào)董事會(huì)審議通過。第二章薪酬管理第五條公司高管人員薪酬管理遵循以下原則：（-）堅(jiān)持監(jiān)管與自律相結(jié)合，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì) 公司高管人員薪酬分配辦法進(jìn)行審核和監(jiān)督，公司高管人員薪 酬分配辦法要符合國家法律法規(guī)等各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）堅(jiān)持市場化改革方向，按照“同行業(yè)、同業(yè)績、同規(guī) ?！钡膶?duì)標(biāo)原則，以市

3、場化薪酬對(duì)標(biāo)為基礎(chǔ)，形成公司高管人 員與同行業(yè)薪酬水平、職工收入水平之間合理的收入分配關(guān) 系，合理調(diào)節(jié)公司高管人員之間的薪酬差距。（三）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一,結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，建立與公司 高管人員選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)的差異化薪 酬分配辦法，實(shí)現(xiàn)薪酬水平與企業(yè)競爭力相適應(yīng)，激勵(lì)導(dǎo)向明 確的薪酬辦法。（四）突出業(yè)績、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，堅(jiān)持“業(yè)績升薪酬升、業(yè) 績降薪酬降”，公司高管人員薪酬與績效考核結(jié)果緊密掛鉤， 同時(shí)兼顧國有企業(yè)特點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，強(qiáng)化公司高管人 員責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。第六條 公司高管人員薪酬水平確定應(yīng)考慮以下因素：（-）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益完成情況和經(jīng)營業(yè)績考核情況；（二

4、）同行業(yè)、同類型企業(yè)業(yè)績水平和高管人員的薪酬水 平；（三）公司高管人員與職工收入差距；（四）所屬行業(yè)競爭程度及市場開放程度。第七條公司高管人員薪酬水平應(yīng)當(dāng)與公司經(jīng)濟(jì)效益保持 同向變動(dòng)。公司利潤總額增長，公司高管人員薪酬可增長；公 司利潤總額與上年持平的，公司高管人員薪酬可保持現(xiàn)有水 平；企業(yè)利潤總額下降，公司高管人員薪酬一般不增長，并視 降幅情況適當(dāng)調(diào)減。第八條 公司高管人員年度薪酬由基本年薪、績效年薪及 津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成。第九條公司高管人員的年薪由公司董事會(huì)薪酬與考核委 員會(huì)綜合考慮公司經(jīng)濟(jì)效益完成情況、公司高管人員績效考核 結(jié)果、所屬行業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)等情況后確定。對(duì)于行業(yè)周期性下行 或者宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核完成結(jié)果造成重大不 利影響的，采取國際國內(nèi)行業(yè)對(duì)標(biāo)的方式，部分剔除行業(yè)經(jīng)濟(jì) 形勢(shì)變化對(duì)考核目標(biāo)完成情況的影響，科學(xué)合理確定。第十條 基本年薪是公司高管人員的年度基本收入。主要 根據(jù)公司經(jīng)營難度和高管人員承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。第十一條 公司高管人員基本年薪原則上每年核定一次， 按月支付。當(dāng)年基本年薪標(biāo)準(zhǔn)未確定前，公司高管人員的基本 年薪暫按上年度基本年薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)年基本年薪標(biāo)準(zhǔn)確定 后，再進(jìn)行調(diào)整清算。第十二條 公司高管人員的基本年薪依