聘用人員請休假管理制度

1、第 頁聘用人員請休假管理制度為規(guī)范職工請休假制度，根據(jù)國家、地方相關(guān)制度，,結(jié)合我單位實際，制定本制度。第一條 本制度適用于與勞務(wù)公司簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議，并派遣至XXXXXXXX機構(gòu)和XXXXXXXX公司（以下稱“公司”）的聘用人員。第二條 年休假（一）合同制職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。以上年休假由勞務(wù)公司認定。（二）協(xié)議制職工每年享受5天年休假。（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家制度的探親

2、假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。（四）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上不扣發(fā)工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（五）已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第二條第（四）項制度的情形之一的，不享受下一年的年休假。（六）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第四條 病假（一）職工因病請假治療或休養(yǎng)時，應(yīng)憑就診醫(yī)院掛號單、病歷卡、檢查和藥費憑證和病假單等請假證明辦理請休假手續(xù)。（二）職工

3、病假須連續(xù)，有下列情形之一的，視為病假中斷，如繼續(xù)享受病假須重新辦理請休假手續(xù)：病假期間職工主動恢復(fù)工作中斷病假的；病假期間接受產(chǎn)前檢查，并按制度享受產(chǎn)檢休假的。但因工作無可替代，經(jīng)分管主任同意，前來工作的除外。（三）病假期間接受產(chǎn)前檢查，產(chǎn)檢結(jié)束后，如繼續(xù)享受病假，且未重新辦理請休假手續(xù)，按照連續(xù)病假計算，不享受產(chǎn)檢公假。第五條 事假職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和年休假處理。在這些假期外辦理私事的，須事先提出申請，經(jīng)批準后按事假處理。第六條 婚假（一）職工本人符合法定結(jié)婚年齡，享受婚假3天。（二）男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。晚婚職工，除享受國家制度的婚假外，

4、增加晚婚假七天。（三）晚婚假遇法定節(jié)假日順延。（四）婚假、晚婚假應(yīng)在登記注冊之日起一年內(nèi)連續(xù)使用。如配偶在外地須赴外地完婚的，根據(jù)路程、交通情況，酌情給予路程假，交通費自理。（五）婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件。第七條 喪假職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可給3天喪葬假。必須赴外埠辦理的，根據(jù)路途、交通等情況，可酌情給予路程假，交通費自理。第八條 孕產(chǎn)期假職工違反國家政策生育的，一經(jīng)查實，公司有權(quán)解除其勞動合同。職工由于違反國家政策生育從而導(dǎo)致缺勤的，公司不予承擔任何費用。若公司收到相關(guān)計生管理部門對公司或職工的處罰通知，公司將根據(jù)相關(guān)要求對職工進行處罰，由此給公司帶來的一切損失由

5、職工本人承擔。（一）產(chǎn)前檢查1.女職工自知曉妊娠后需到辦公室備案，須提交結(jié)婚證，符合國家生育政策保證書，生育二孩的另須提供再生育子女告知書。2.女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。產(chǎn)前檢查給予半天休假，檢查結(jié)束后應(yīng)回單位工作。3.產(chǎn)檢須提供醫(yī)療保健機構(gòu)的掛號單、檢查付費憑證等相關(guān)請假證明辦理請假手續(xù)。（二）產(chǎn)前假1.女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。2.經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、

6、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，公司應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。3.產(chǎn)前假按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前進行。（三）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。晚育婦女除享受國家制度的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。4.產(chǎn)假需提供生育醫(yī)學(xué)證明第三聯(lián)和生育保險待遇支付核定表。第九條 哺乳假（一）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本

7、人提出書面申請，經(jīng)中心批準后，可請哺乳假六個半月。（二）經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，單位批準其哺乳假。（三）女職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后，因確有特殊困難，要求繼續(xù)請假的，本人申請，工作許可，經(jīng)中心批準，可酌情延長至不超過1年的長假。（四）對不申請哺乳假或哺乳假期滿后上班的女職工，在嬰兒1周歲內(nèi)每天照顧授乳2次，每次單胎為30分鐘，亦可將2次授乳時間合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)區(qū)、縣以上醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒，可延長授乳期，最多不超過個月。第十條 節(jié)育假實行計劃生育手術(shù)的職工，按照下列制度享受休假：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力

8、勞動。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。(三)輸精管絕育的，休息7天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。(八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。實行計劃生育手術(shù)的職工有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

9、(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿制度假期。(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。本條款中制度的假期，自手術(shù)之日起計算；同時實行多項計劃生育手術(shù)的，多項手術(shù)假期累計。第十一條 工傷假職工因工負傷，應(yīng)第一時間通知部門負責人和中心領(lǐng)導(dǎo)，單位按工傷相關(guān)政策法規(guī)制度給予工傷假。如因職工個人原因延誤工傷申報時限的，一切后果由職工個人負責。第十二條 探親假探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定假日。有以下情形之一的，可享受探親假：工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的；與

10、父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。另外，酌情給予路程假。 根據(jù)有關(guān)制度，按下列條件核定職工的探親假期：（一）職工探望配偶的，每年一次，假期30天。如自愿兩年探望一次的，假期60天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年1次，假期20天。如自愿兩年探望一次的，假期45天。（三）已婚職工探望父母的，4年一次，假期20天。第十三條 公假（一）職工如遇房屋拆遷而搬家，可憑有關(guān)動遷單位或主管部門的證明，給予公假1天。（二）職工家屬因公長期（半年以上）出國、子女參軍，憑有關(guān)單位證明，給予公假1天。第十四條 假期計算（一）病假包括休息日（雙休日）和國家法定節(jié)假日，事假包括休息日（雙休日），不包括國

11、家法定節(jié)假日；年休假不包括休息日和國家法定節(jié)假日；晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延；其他各種請休假均包括休息日和法定節(jié)假日。（二）產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假中個月的概念為天。第十五條 請休假手續(xù)（一）職工請休假需提前至少？天向部門負責人書面提出申請。如遇緊急事宜，須在請假當天8：00前向部門負責人請示，正常上班后須在一個工作日內(nèi)補辦請休假手續(xù)。（二）職工請休假需填寫請休假申請表交部門負責人。職工請休假超過1天（不含）、副科級及以上主管請休假，經(jīng)所在部門同意，須經(jīng)部門分管主任批準后執(zhí)行。（三）病假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假等須附交相應(yīng)證明材料原件和復(fù)印件，如無法提供，不按相關(guān)請休假制度執(zhí)行。第十六條 其他（一）