新奧集團股票期權制度（試行）

1、.：.； 新奧集團股票期權制度試行總那么 目的 為落實股權鼓勵政策，授予那些可以或曾經(jīng)對新奧科研消費、運營管理和長期開展作出奉獻，或起重要、關鍵作用員工的購股權，加強員工的歸屬感和主人翁認識，穩(wěn)定骨干、吸引人才，防止短期行為，特制定本制度。1.2 適用范圍本制度適用于集團公司和集團各成員企業(yè)。購股權授予對象以下簡稱承授人 集團公司經(jīng)理班子。包括集團公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師和總經(jīng)理助理。 集團各成員企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總師。 集團公司各職能部門主任、副主任。 集團公司和集團各成員企業(yè)具有長久開展?jié)摿虮容^稀缺的專業(yè)技術骨干。主要包括名牌大學畢業(yè)生、各類院校研討生和中級及以上專業(yè)技術人員中具有

2、長久開展?jié)摿虮容^稀缺的人員。 集團公司及集團各成員企業(yè)業(yè)績突出、表現(xiàn)突出的員工。所授購股權的股份數(shù)額 所授購股權的股份數(shù)額根據(jù)員工職位等級、崗位特性、任務才干、任務業(yè)績、可繼續(xù)奉獻才干及稀缺程度等確定。普通在聘用時、晉職晉級時、年終考核評定時授予購股權。 聘用時 按聘用合同商定，或由集團公司總裁確定。上市公司按購股權方案規(guī)定的程序確定。 晉職晉級時 按聘任合同商定，或由集團公司總裁確定。上市公司按購股權方案規(guī)定的程序確定。 年終考核評定時 年終考核評定時確定的員工購股權股份數(shù)額根據(jù)員工年終獎業(yè)績工資數(shù)額、繼續(xù)奉獻才干及稀缺程度確定。So=kcoksWyr式中：So 購股權股份數(shù)額； Wyr年

3、終獎業(yè)績工資數(shù)額； kco可繼續(xù)奉獻系數(shù)，根據(jù)員工的開展?jié)摿Υ_定； ks 稀缺系數(shù)，根據(jù)員工在勞動力市場上的稀缺程度確定。表1 可繼續(xù)奉獻系數(shù)表kco0.50.751.01.251.51.752.0開展?jié)摿摿苄摿^小一定潛力潛力較大潛力很大潛力宏大非常宏大 表2 稀缺系數(shù)表ks0.50.751.01.251.51.752.0稀缺程度不稀缺中間級比較稀缺中間級相當稀缺中間級非常稀缺股份來源上市公司員工 股份為根據(jù)上市公司購股權方案發(fā)行的股份。非上市公司員工集團公司員工(包括屬上市公司但在集團公司兼職的員工)50%為上市公司股份，股份由集團公司在二級市場上購買，或由集團公司和上市公司中的大股

4、東經(jīng)過減持股份而獲得。50%為集團公司股份，股份由增發(fā)新股或由集團公司大股東減持股份而獲得。屬非上市公司的成員企業(yè)員工30%為上市公司股份，股份由集團公司在二級市場上購買，或由集團公司和上市公司中的大股東經(jīng)過減持股份而獲得。70%為員工所在企業(yè)的股份。股份股份由增發(fā)新股或由集團公司大股東減持股份而獲得。有限責任公司股份為企業(yè)內部虛擬股份，每股對應注冊資本金壹元。行權時機及行權股份數(shù)額 從授權之日起，承授人可以在一年后行使30%購股權，二年后行使40%購股權，三年后行使30%購股權。在授權日后十年內，在此限額內，承授人可以自行決議行權時機和行權的股份數(shù)額。一切購股權必需在授權日后十年內全部行使，

5、逾期不行使，自動棄權。 行權時，承授人必需通知集團公司財務部行權的股份數(shù)額，并向財務部交納相應的款項?？上蜇攧詹繎┣笮袡鄡r總額的50%的個人借款。集團公司財務部為其建立個人股份帳戶，代為保管股份。 上市公司行權方法按上市規(guī)那么和購股權方案規(guī)定辦理。 股份和有限責任公司的授權日一致確定為12月15日。除本制度另有規(guī)定，行權日一致確定為12月16日至12月31日，行權后的股份享用當年的分紅權。購股權證書一致在8月6日頒發(fā)。行權后的股份分紅一致在8月6日發(fā)放。行權費可以根據(jù)個人的建議，在年終獎中扣繳。購股權費和行權價 購股權費上市公司購股權 承授人接納公司授予的購股權時，每份購股權須按原始股的票面價

6、錢支付購股權費，新奧燃氣控股公司每股購股權費為0.1港元。非上市公司購股權 暫時不收取購股權費。今后可根據(jù)實踐情況適當收取購股權費，普通按行權價的3%5%收取，收取比例由集團公司總裁確定。 行權價上市公司購股權 行權價按上市規(guī)那么和購股權方案確定。新奧燃氣控股每股行權價按下述的最高價確定：購股權授予日必需為營業(yè)日聯(lián)交所收市價；授予日前五個營業(yè)日聯(lián)交所平均收市價；每股股份面值。非上市公司購股權 本年度授予的購股權，其行權價按集團公司稽核的本年度企業(yè)每股對應凈資產的50%80%計算，詳細價錢由集團公司總裁確定。購股權歸屬購股權歸個人一切，不得過戶或轉讓。自然終止聘用和身故后的權益自然終止聘用 下述

7、情況屬自然終止聘用，承授人可于終止聘用之日后三個月內行使直至承授人于終止聘用之日享有的購股權；逾期不行使，視為棄權。聘用合同期滿，不再續(xù)聘；辭職；退休；不測事故永久性地喪失行為才干；其他屬自然終止聘用的情況。身故后假設承授人在全數(shù)行使購股權前去世，且在去世前不斷受聘用，那么其遺產代理人可于承授人去世之日起12個月內全數(shù)行使購股權；逾期不行使，視為棄權。股本構造變動后的處置假設公司的股本構造發(fā)生變動，那么變動后尚未行使的購股權須作相應調整，使購股權所占股本的比例堅持不變，以保證公平合理。購股權的失效滿足以下條件之一，購股權將自動失效：購股權期限屆滿時；自然終止聘用、身故后按本制度規(guī)定的購股權期限

8、屆滿時；承授人因任務不善、違法亂紀等被公司解雇或開除，自解雇和開除之日起；公司開場清盤之日起；承授人違反規(guī)定向任何第三者出賣、轉讓、抵押、按揭或增設任何有關購股權權益或在任何購股權之上設立產權負擔之日起。股份的位置行使購股權而獲得的股份，與購股權行使之日已發(fā)行的其他股份享有一樣的權益，可享有從行使購股權之日起所決議派發(fā)的一切股息或其他分派，但不包括之前所決議派發(fā)的一切股息或其他分派。有限責任公司按每股所對應的稅后利潤進展派息。上市公司股份可按上市規(guī)那么進展買賣。非上市公司股份原那么上不得進展買賣。承授人在自然終止聘用或病故后，可將股份轉讓給公司，轉讓價錢為轉讓時股份所對應的凈資產值按上個月末資產負債表計算。承授人被開除或解雇后，必需將股份轉讓給公司，轉讓價錢為轉讓時股份所對應的凈資產的60%80%按上個月末資產負債表計算，詳細價錢由總裁根據(jù)解雇或開除的緣由確定；不轉讓，視同自動放棄股權。股份轉讓后所得，首先用于還清行權時向集團公司的借款；行權借款還清后，其他所得，歸承授人個人一切。附那么集團公司總裁指點股票期權任務，組織制定和實施股票期權制度。制度制定本制度由集團公司人力資源部擔任擬訂，集團公司總經(jīng)理審核，集團公司總裁同意。本制度與上市規(guī)那么和上市公司購股權方案不一致