全國職場女性發(fā)展洞察報告暨灣區(qū)職場女性進(jìn)擊圖鑒

1、 2022 全國職場女性發(fā)展洞察報告 隨著她時代的到來，女性角色在職場的重要性日益突出，職場女性的現(xiàn)狀與發(fā)展情況成為社會各界關(guān)心的熱點話題。在三八節(jié)來臨之際，中高端人才職業(yè)與發(fā)展平臺獵聘與知名女性公益社群勵媖廣州、勵媖深圳聯(lián)合推出2022 全國職場女性發(fā)展洞察報告，分析職場女性近年來的發(fā)展變化、擇業(yè)、婚育、置業(yè)和養(yǎng)老退休等情況，并將全國職場女性的情況和粵港澳大灣區(qū)（以下簡稱大灣區(qū)）職場女性作對比，展示新時代職場女性的風(fēng)采。 以此洞察報告作為起點，獵聘及勵媖深圳、勵媖廣州攜手呼吁創(chuàng)造有利于女性就業(yè)的大環(huán)境，由此賦能企業(yè)識別、任用和培養(yǎng)女性人才，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值，助力職場女性的個人發(fā)展和構(gòu)建可持

2、續(xù)性的女性職場生態(tài)空間。 Part 1 從大數(shù)據(jù)認(rèn)知職場女性的重要性 一、女性高管及女性人才薪資的變化 1、五年間全國女性高管占比增高，大灣區(qū)比例增長最突出 過去五年間，全國及京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝四個城市群的女性高管的占比處于增長態(tài)勢。全國女性高管從 2017 年的 22.84%上升到 2021 年的 24.03%，上升了1.20 個百分點。從四個城市群來看，五年來女性高管百分比上升最多的是大灣區(qū)，從 2017 年的 22.95%上升到 2021 年的 25.99%，上升了 3.04 個百分點。其次是成渝，從 2017 年的 21.68%上升到 2021 年的 23.46%，提高

3、了 1.78 個百分點；長三角的女性高管比例上升幅度 位居第三，從 2017 年的 24.54%上升到 2021 年的 26.21%，上升了 1.67 個百分點；京津冀 女性高管比例上升幅度在四個城市群中最低，從 2017 年的 27.43%上升到 2021 年的 27.95%，僅上升了 0.52 個百分點。 女性高管比例上升證明了女性在職場上的話語權(quán)越來越重要。大灣區(qū)不少城市 GDP 在全國長期名列前茅，民營經(jīng)濟(jì)活躍，管理觀念靈活、開放，因而女性有更多向上發(fā)展的通道和空間。 2、 女性薪資：京津冀女性中高端人才年薪均值最高，近 20 萬 從五年來全國及四大城市群的女性平均年薪來看，女性的薪資

4、也處于增長態(tài)勢。從2021 年的薪資來看，全國女性中高端人才的平均年薪為 15.41 萬元；京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝女性中高端人才平均年薪為 19.99 萬、17.46 萬、15.87 萬、11.93 萬，分別比全國高出 3.57 萬、2.45 萬、2.01 萬、1.58 萬。其中京津冀女性薪資最為突出。從女性薪資漲幅來看，京津冀最突出，為 21.77%。 二、女性在硬科技中的占比變化 1、 女性在硬科技占比逐年提升，成渝、大灣區(qū)提升最為明顯 硬科技是中國新一輪科技創(chuàng)新的主要力量，無論官方和民間都加大了對硬科技的研究和關(guān)注力度。在以男性從業(yè)者為主力軍的硬科技領(lǐng)域，女性從業(yè)者的比重正在發(fā)生變

5、化。在過去五年間，全國硬科技領(lǐng)域的女性從業(yè)者從 34.88%上升到 39.96%，上升了 5.07 個百分點。在四個城市群中，硬科技領(lǐng)域成渝女性的占比上升幅度最大，為 6.63%；其次是大灣區(qū)女性，為 5.95%；長三角和京津冀位居第三和第四，分別為 4.73%、4.53%。 2、京津冀硬科技領(lǐng)域女性薪資最高，大灣區(qū)次之 全國硬科技以及四大城市群的硬科技女性中高端人才的平均年薪也處于上升態(tài)勢， 2021 年全國硬科技女性中高端人才的平均年薪為 18.57 萬元。京津冀、長三角、大灣區(qū)硬科技女性中高端人才平均年薪均高于全國水平，為 22.10 萬、19.52 萬、19.26 萬元。從硬科技領(lǐng)域女

6、性人才的薪資漲幅來看，京津冀和大灣區(qū)最高，為 37.31%、33.02%。 三、中高端女性人才跳槽頻率 1、 京津冀女性工作最穩(wěn)定，大灣區(qū)女性跳槽較頻繁 從中高端女性人才跳槽頻率來看，四個城市群均高于全國水平。全國女性中高端人才 的跳槽周期是 4.19 年；京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝分別是 5.03 年、4.81 年、4.35 年、4.67 年。相比之下，全國大灣區(qū)的女性中高端人才跳槽越頻繁，而京津冀的中高端女性人才則工作狀態(tài)最穩(wěn)定。 2、互聯(lián)網(wǎng)女性人才跳槽最頻繁 分行業(yè)來看，全國、京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝均是互聯(lián)網(wǎng)女性人才跳槽最頻繁，其跳槽周期為 3.43 年、4.24 年、3.93

7、年、3.58 年、3.75 年。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝女性工作跳槽周期均高于全國范圍，其中，跳槽周期最長的是京津冀，這表明京津冀互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作相對最為穩(wěn)定。 全國、成渝女性最穩(wěn)定的行業(yè)是能源化工，跳槽周期分別為 5.24 年、5.72 年。京津冀、大灣區(qū)女性最穩(wěn)定的行業(yè)是機(jī)械制造，跳槽周期為 6.20 年、5.08 年。長三角女性最穩(wěn)定的行業(yè)是電子通信，跳槽周期為 5.80 年。 Part 2 女性人才的職場觀 工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”則排名第六；通勤問題排名第八。具有一定的穩(wěn)定性，員“業(yè)，發(fā)展前景好”得票率位居第二、第三，分別為 39%、33.46%。潛規(guī)則

8、”，得票率為 48.43%。“自己能勝任、比較擅長，能夠獨(dú)當(dāng)一面”“公司屬于朝陽行對大灣區(qū)職場女性而言，最重要的擇業(yè)因素是“企業(yè)氛圍好，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系和勤距離適中，上下班來去不費(fèi)勁”排名第二、三名，得票率是 50.95%，36.97%。然倒閉”排名第一，得票率為 63.27%；“企業(yè)氛圍好，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系和潛規(guī)則”“通具有一定的穩(wěn)定性，員工不會隨時被炒或公司不會突一、擇業(yè)：全國女性最看重穩(wěn)定性，大灣區(qū)女性最看重企業(yè)氛圍 全國職場女性在擇業(yè)因素方面，“ 個人能力和事業(yè)發(fā)展。不高。兩者都較為看重企業(yè)氛圍，而大灣區(qū)對企業(yè)氛圍更加重視。大灣區(qū)女性擇業(yè)更在乎相比之下，全國職場女性比較重視穩(wěn)定性，

9、而大灣區(qū)職場女性對于穩(wěn)定性的在意度并二、職業(yè)安全感的來源：全國職場女性來源于所在公司，大灣區(qū)來源于自身能力 女性是對安全感訴求較高的人群。對于當(dāng)下的職業(yè)安全感來源，全國女性職場人的三大來源是“所在公司很穩(wěn)定，不輕易受大環(huán)境沖擊”“大的經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境穩(wěn)定、向好” “所在行業(yè)有發(fā)展前景，有奔頭”，得票率分別為 63.27%、53.32%、46.45%。“自身工作能力強(qiáng)，哪怕公司倒閉了也不愁找新工作”排名第四，得票率為 42.18%。 大灣區(qū)女性職場人職業(yè)安全感的三大來源為“自身工作能力強(qiáng)，哪怕公司倒閉了也不愁 找新工作”“所在行業(yè)有發(fā)展前景，有奔頭”“所在公司很穩(wěn)定，不輕易受大環(huán)境沖擊”，得票率為

10、 59.7%、45.66%、42.14%。 全國女性的職業(yè)安全感最重要的是來自自身所在的公司，是一種集體的安全感；而大灣區(qū)的女性安全感最大的來源是自身，是一種基于自身能力而生發(fā)的安全感。 三、職場女性創(chuàng)業(yè)意愿 1、全國近 5 成女性想創(chuàng)業(yè)，而大灣區(qū)近 7 成 創(chuàng)業(yè)是近年來解決就業(yè)問題、實現(xiàn)個人創(chuàng)富的一種途徑，國家也非常鼓勵、支持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。獵聘調(diào)研顯示，在全國范圍內(nèi)，47.87%的職場女性有創(chuàng)業(yè)想法。在大灣區(qū)， 65.06%的職場女性有創(chuàng)業(yè)想法。這表明經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，女性創(chuàng)業(yè)欲望越強(qiáng)烈。 在有創(chuàng)業(yè)想法的職場女性中，全國有 30.2%的職場女性有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，大灣區(qū)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的女性占到 34

11、.09%。 2、創(chuàng)業(yè)方向：全國職場女性首選甜/飲品店，大灣區(qū)首選自媒體 32.39%）、“開網(wǎng)店”（得票率 16.76%）。自媒體或社交媒體 KOL”（得票率 41.48%）、“做技能培訓(xùn)”（得票率在創(chuàng)業(yè)方向上，全國職場女性創(chuàng)業(yè)后或?qū)硐胱龅那叭齻€業(yè)務(wù)是“開甜品店或時尚飲品店”（得票率 26.73%）、做技能培訓(xùn)（得票率 25.25%）、開服裝/服飾店（24.75%）。大灣區(qū)女性的創(chuàng)業(yè)方向是“ “開甜品店或時尚飲品店”在大灣區(qū)職場女性的創(chuàng)業(yè)方向中位居第四（ 得票率量變現(xiàn)領(lǐng)域。對比表明，全國職場女性創(chuàng)業(yè)最傾向于新消費(fèi)領(lǐng)域，而大灣區(qū)則傾向于社交媒體及流23.76%）。15.34%），而做“自媒體或

12、社交媒體 KOL”在全國職場女性的創(chuàng)業(yè)方向中排名第四（得票率 四、阻礙女性職業(yè)發(fā)展因素：婚后精力有限為首因，大灣區(qū)容貌、年齡焦慮高于全國 得票率為 34.94%，后者為 29.38%。性的發(fā)展困擾相對少，而大灣區(qū)職場女性這種問題的焦慮程度則明顯高于全國水平，前者相比之下，“容貌焦慮、35+焦慮”對女不得不承認(rèn)，當(dāng)前女性的職業(yè)發(fā)展還存在諸多的阻礙因素。當(dāng)問及阻礙女性職業(yè)發(fā)展的客觀原因時，全國女性的調(diào)研結(jié)果和大灣區(qū)高度一致，排名前三的因素均為“提供給女性的職業(yè)選擇、發(fā)展晉升機(jī)會較少”“高層女性占比較少，女性職場話語權(quán)不夠”“女性結(jié)婚生子后投入家庭精力較多，在工作上投入有限”。 Part 3 職場女

13、性的婚育觀 一、職場女性單身原因：不將就、專業(yè)搞錢、沒空談戀愛 隨著社會文明的發(fā)展和女性經(jīng)濟(jì)能力的提高，單身女性數(shù)量越來越龐大。那么她們單身的原因是什么？獵聘此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在全國單身女性和大灣區(qū)單身女性被訪者保持的單身前三大原因都是一樣的，均為“沒有找到對的人，不愿隨便進(jìn)入一段感情”“目前只想搞錢，不想談戀愛”“想戀愛，但是工作太忙沒有時間和精力”。灣區(qū)職場女性“不將就”的主觀意識較全國平均水平更強(qiáng)，81.17%的大灣區(qū)單身職場女性選擇了“沒有找到對的人，不愿隨便進(jìn)入一段感情”，而選擇這一原因的全國女性的人數(shù)比例為 62.16%。 新時代女性對愛情的認(rèn)知不斷發(fā)生變化，愛情不是生活的唯一追求，不

14、為了戀愛而戀 愛；與此同時，女性獨(dú)立意識越來越強(qiáng)，忙碌的工作讓部分女性無暇顧及自己的情感生活，這導(dǎo)致了大齡單身女性的數(shù)量日益增多。 二、職場女性婚姻觀 1、全國超 5 成職場女性不想結(jié)婚，大灣區(qū)職場女性超 6 成想結(jié)婚 在調(diào)研未婚職場女性的結(jié)婚意愿時，全國 49.06%的職場女性表示想結(jié)婚；50.94%的女性表示不想結(jié)婚。在大灣區(qū)，63.23%的職場女性表示想結(jié)婚；36.77%的表示不想結(jié)婚。大灣區(qū)女性的結(jié)婚意愿高于全國比例。 關(guān)于不想結(jié)婚的前兩大原因，全國女性和大灣區(qū)女性一致，均為“對婚姻沒有渴望， 崇尚單身主義”“還沒找到可以托付的結(jié)婚對象”，其得票率均高于 35%。此外，物質(zhì)條件 不足、

15、沒做好心理準(zhǔn)備、擔(dān)心結(jié)婚影響事業(yè)發(fā)展躋身全國及大灣區(qū)女性不婚的前五大原因，得票率均高于 24%。這表明，傳統(tǒng)的婚姻觀念在女性心目中的地位已發(fā)生松動，女性不再將結(jié)婚視為人生必經(jīng)歷程，對于婚姻更加理性。 2、 職場女性適婚年齡：全國 25-29 歲，大灣區(qū)看淡年齡選擇隨緣 當(dāng)問有結(jié)婚意愿的職場女性認(rèn)為自己什么時候結(jié)婚合適，全國有 67.31%的女性認(rèn)為自己的適婚年齡是 25-29 歲，認(rèn)為適婚年齡為 30-34 歲的占比為 19.23%；“緣分到了就結(jié)婚，不受年齡限制”這一選項的占比為 9.62%。 大灣區(qū)職場女性選擇“緣分到了就結(jié)婚，不受年齡限制”的比例最高，為 37%；其次，是 30-34 歲

16、的女性，占比 32.16%；35 歲以上占比為 2.2%；25 歲以下占比為 1.32%. 對比來看，大灣區(qū)女性對于適婚年齡更加寬容，對于大齡結(jié)婚接受度更高。這表明經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，女性對于婚姻的觀念更加開放。 三、職場女性的生育觀 1、相比全國已婚職場女性，大灣區(qū)女性的生育意愿更高 當(dāng)問起職場已婚女性是否想生孩子，43.8%的全國職場女性表示想生，56.2%的女性不想生。大灣區(qū)想生的比例為 58.67%，不想生的比例為 41.33%。 隨著國家人口老齡化問題日益突出，國家計劃生育政策尺度逐漸放寬。然而現(xiàn)在養(yǎng)孩子需要很大的經(jīng)濟(jì)成本，因而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)生育意愿更強(qiáng)。 2、 不想生孩子的首因：全國為已

17、有孩子不想再生，大灣區(qū)為生育影響事業(yè) 深究職場女性不愿生育的原因，全國位居第一的原因是“已有孩子，不想再生再勞累了”，得票率為 43.14%；排名第二、第三的原因是“生育會影響自己的事業(yè)發(fā)展”“養(yǎng)不起孩子”，得票率分別為 32.35%、31.05%。大灣區(qū)女性不愿生的首要原因是“生育會影響自己的事業(yè)發(fā)展”，得票率為 33.73%；“還未結(jié)婚，考慮不到這個問題”是第二大原因，得票率為 29.41%；“養(yǎng)不起孩子”“已有孩子，不想再生再勞累了”分別以 25.88%、23.14%的得票率位居第三、第四。 養(yǎng)育小孩會對女性的事業(yè)發(fā)展、生活狀態(tài)、精力分配等都有不同程度的影響。在政府決策者鼓勵生育的號召下

18、，要提高職場女性的生育意愿，還需要家庭、組織和社會等各方面的協(xié)作和努力，從而緩解女性的生育顧慮。 3、什么條件下愿意生？全國首選為政策支持，大灣區(qū)最看重足夠的錢和愛 當(dāng)問及不愿生孩子的職場女性在什么條件下愿意生育，全國女性職場人的首選的答案是“政策或制度方面有相關(guān)的補(bǔ)貼或福利，減少育兒的經(jīng)濟(jì)壓力”，得票率為 46.08%；排名第二、第三的條件是“有足夠的錢和愛保證孩子快樂健康地成長”“提供性別平等的就業(yè)機(jī)會和休假制度 ，讓用人方放心雇傭女性”，得票率為 39.87%、36.6%。 大灣區(qū)女性職場人的首選答案是“有足夠的錢和愛保證孩子快樂健康地成長”，得票率為 50.98%;位居第二、第三的分別

19、是“伴侶就生孩子的問題達(dá)成共識，做好迎接新生命的心理準(zhǔn)備”“另一半能主動分擔(dān)育兒責(zé)任，而不僅僅是賺錢養(yǎng)家”，得票率為 32.94%、 31.76%。 在鼓勵生育問題上，全國職場女性普遍最看重來自政策方面的支持，而大灣區(qū)女性更看重孩子成長的物質(zhì)條件和精神條件。 4、愿生 2 胎的職場女性占比最高，愿生三胎的不足 1 成 當(dāng)問及有生育意愿的職場女性總共愿意生幾個孩子，在全國職場女性中，愿意生一個的占比為 28.45%；愿生 2 個的占比 62.93%；愿生 3 個的占比 8.62%。而在大灣區(qū)，愿生 1個的為 25.17%；愿生 2 個的占比 65.03%；愿生 3 個的占比 9.80%。 可見，

20、無論是全國范圍內(nèi)還是在大灣區(qū)，想生 2 胎的比例都是最高的，而想生三胎的占比是最少的。 5、初次做媽媽的年齡：全國職場女性為工作 3-5 年后，大灣區(qū)為工作 5-10 年后 當(dāng)問及職場女性認(rèn)為自己首次當(dāng)媽媽適合在哪個階段？在全國范圍內(nèi)，職場女性的選擇占比最高的是“工作 3-5 年后，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定且有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”，為 47.41%；大灣區(qū)女性的首選是“工作 5-10 年或晉升管理崗后，有較好的物質(zhì)準(zhǔn)備和心理狀態(tài)”，占比為 38.81%。這反映了大灣區(qū)女性愿意先拼事業(yè)，以便在自己在職業(yè)、經(jīng)濟(jì)上有一定的主導(dǎo)權(quán)的時候為育兒創(chuàng)造更好的條件。 Part 4 職場女性置業(yè)觀 一、近四分之一職場女性婚前買

21、了自己名下的房子 當(dāng)問及職場女性是否購買了屬于自己的房子，在全國范圍內(nèi)，“婚前買了自己名字的房子”占比為 23.46%; “結(jié)婚后買了夫妻雙方共同持有的房子”占比為 48.58%;沒買房子的占比為 27.96%。而在大灣區(qū)，58.96%的職場女性沒買房子；婚前買了自己名字房子的女性占比為 22.92%;結(jié)婚后買了夫妻雙方共同持有的房子占比為 18.11%。在職場女性婚前購房這一項，大灣區(qū)的比例和全國水平幾乎持平。 二、購買名下房子的首因：全國職場女性是為了踏實，大灣區(qū)女性為了投資 有房心里踏實，始終有自己的一個家“這一選項得票率為60.61%；在大灣區(qū)職場女性中，位居第一的原因是“終有自己的一

22、個家”，其次“是個人經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的重要象征之一”，得票率分別為 68.69%、至于為什么買自己名下的房子，全國職場女性選擇的首要原因是“有房心里踏實，始長期投資考慮，房子抗通脹能保值或升值”，得票率為 62.1%；” 61.29%。 三、月供：超 3 成全國職場女性為 3000 元以下，超 2 成大灣區(qū)女性為 3000-5000 元 在全國范圍內(nèi)，職場女性月供 3000 以下的占比最多，為 30.92%；排名第二、第三的月供是 3000-5000 元、5000-8000 元，占比為 27.96%、20.72%。大灣區(qū)女性月供占比最多的是 3000-5000 元，為 21.62%；月供 5000-8

23、000、10000-15000 并列第二?？傮w而言，大灣區(qū)職場女性的月供壓力大于全國平均水平，這也跟大灣區(qū)匯聚了兩個特別行政區(qū)（香港、澳門）和兩個一線城市（深圳、廣州）有關(guān)，本身都是房價較高的地方。 女性置業(yè)后的房貸是誰來承擔(dān)？本次調(diào)研顯示，全國范圍內(nèi)，66.78%的女性是和伴侶四、獨(dú)立還房貸的職場女性比例：全國超 2 成，大灣區(qū)超 4 成 他承擔(dān)方式。一起承擔(dān)；20.39%的女性獨(dú)立承擔(dān)房貸；10.53%的女性與父母共同承擔(dān)房貸；2.3%選擇其在大灣區(qū)獨(dú)立承擔(dān)房貸的女性占比位居第一，為 40.99%；與伴侶共同承擔(dān)房貸的女性占比為 40.54%；與父母共同承擔(dān)的女性占比為 13.96%；選擇

24、其他承擔(dān)方式的占比為 4.5%。由此可見，大灣區(qū)女性獨(dú)立性更強(qiáng)，更有魄力承擔(dān)置業(yè)的責(zé)任。 Part 5 女性人才的養(yǎng)老退休觀 一、職場女性 30 歲左右準(zhǔn)備養(yǎng)老的人最多，95 后 25 歲左右啟動養(yǎng)老計劃的人最多 養(yǎng)老是人生遲早面對的問題，職場女性從什么時候開始準(zhǔn)備自己的養(yǎng)老計劃？獵聘調(diào)研顯示，無論全國還是大灣區(qū)，職場女性選擇從 30 歲為自己養(yǎng)老做準(zhǔn)備的人最多，前者占比 22.51%，后者占比為 33.27%。 分代際來看，無論在全國還是大灣區(qū)，70 后中在 40 歲左右為自己準(zhǔn)備養(yǎng)老的女性比例最多，全國占比為 20.34%，大灣區(qū)占比為 48.15%；80 后、95 前（90-94 年出生）在 30 歲左右開始準(zhǔn)備養(yǎng)老的女性占比最多，全國均超 28%；大灣區(qū)均超 31%。