新員工培訓心得體會3篇(給新員工培訓心得體會感悟)

1、Word 新員工培訓心得體會3篇(給新員工培訓心得體會感悟) 下面是我整理的新員工培訓心得體會3篇(給新員工培訓心得體會感悟)，供大家閱讀。 新員工培訓心得體會3篇新員工培訓心得體會2 我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應當強調以下幾點： 一、必需給新員工敘述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃(這部分不宜講的太具體)要具體地敘述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較具體理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

2、 二、要在新員工培訓中具體地將企業(yè)工作流程進行比較具體地了解，特殊是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業(yè)所涉及的流程許多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內(nèi)完成)，防止員工在接觸工作后不清晰工作流程及其他相關流程而辦事到處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。 三、福利作為企業(yè)薪酬(工資、福利、培訓機會、晉升機會、嘉獎)中主要項目，也是員工特殊關懷的部分，因此應在培訓過程中講清晰企業(yè)的福利狀況(包括種類、享受條件及享受的程度)，雖然這方面應當在復試結束時給應聘者講

3、清晰，但通過入職前的培訓進行更具體的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依靠，特殊是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。 四、平安生產(chǎn)教育，特殊是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然平安教育的內(nèi)容比較多，應依據(jù)企業(yè)的實際狀況編制培訓重點，但不論是那種企業(yè)對消防平安及電力平安的培訓都很重要，制造企業(yè)還應當加入器械平安等，重點強調違章作業(yè)的危害及平安防范和發(fā)生事故后如何應急處理(包括逃命、報警、呼救等)以削減事故損失等，我信任常常發(fā)生工傷及其他平安事故的企業(yè)是沒方法降低企業(yè)員工流失率的。 五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的支配上應當講究，由于我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少，結果給我的_

4、總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參與者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參與者面對面進行講授)，在培訓的技巧方面肯定要作到案例引用恰當，講堂肯定不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參與者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系)。 在培訓課時的支配方面，我們原先接受學校教育的時候的課時支配其實是很有科學依據(jù)的，由于人的留意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的留意程度應當不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是由于我在組織培訓過程中培訓參加者在兩個小時內(nèi)接受的比較好

5、，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低(我最長連續(xù)進行過三小時的SA8000的面授培訓，其次天培訓參加者告知我對后面的部分的理解遠不如前半部分透徹)。在培訓講師的支配上肯定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫猓駝t是沒方法組織培訓的。 新員工培訓心得體會3 為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的策略方針。參與培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做預備。 這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本狀況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓視

6、頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、策略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。 這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司制造效益，公司的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對比，熟悉到自己的不足，準時改進，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別

7、有好處的。 在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于共性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。 在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注意的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問，而且要對市場有著精確 的把握和分析力量。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又打算于市場的反應，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深化的了解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思索品牌傳播，從而能更好的為客戶服