2021年應(yīng)屆生求職就業(yè)與薪酬調(diào)研報(bào)告

1、2021年應(yīng)屆生求職就業(yè)與薪酬調(diào)研報(bào)告2021年6月中智咨詢 X 預(yù)才網(wǎng)校園招聘平臺(tái)聯(lián)合發(fā)起2021年應(yīng)屆生求職就業(yè)和薪酬調(diào)研2中智咨詢聯(lián)合中智預(yù)才網(wǎng)校園招聘平臺(tái)于2021年5月開展應(yīng)屆生招聘與薪酬管理調(diào)研，旨在為校招企業(yè)和高校應(yīng)屆生提供招聘趨勢、就業(yè) 情況以及應(yīng)屆生起薪參考。2021年應(yīng)屆生求職就業(yè)與薪酬調(diào)研報(bào)告本報(bào)告包含企業(yè)端和學(xué)生端的調(diào)研結(jié)果，旨在為校招企業(yè)和高校應(yīng)屆 生提供招聘趨勢及就業(yè)起薪參考。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依據(jù)2021年5月31日之前的調(diào)研樣本進(jìn)行分析。企業(yè)端調(diào)研收集企業(yè)問卷，反映2021年畢業(yè)生就業(yè)市 場的真實(shí)情況，為社會(huì)和畢業(yè)生提供招聘 趨勢參考。共搜集有效企業(yè)樣本共594份。畢業(yè)生

2、調(diào)研通過校園招聘平臺(tái)收集畢業(yè)生真實(shí)的求職 意愿和就業(yè)狀態(tài)，為企業(yè)管理者提供參 考。本次調(diào)研供搜集學(xué)生端有效樣本531份。中智咨詢報(bào)告預(yù)才網(wǎng)中智咨詢應(yīng)屆生招聘企業(yè)端調(diào)研樣本說明本次調(diào)研共搜集有效企業(yè)樣本共594份，即N = 594。38%一線城 市34%新一線 城市28%二三線城市城市類型28%國有企業(yè)35%民營企 業(yè)37%外資企業(yè)企業(yè)性質(zhì)注：一線城市：上海、北京、廣州、深圳新一線城市：成都、杭州、重慶、西安、蘇州、武漢、南京、天津、鄭州、長沙、東莞、佛山、寧波、青島、沈陽3%33%4%4%6%6%7%8%10%14%30%制造行業(yè)高科技行業(yè)銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè) 醫(yī)藥/醫(yī)療/健康 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)房地

3、產(chǎn) 汽車行業(yè) 多元綜合咨詢/專業(yè)服務(wù)能源化工 物流/交通運(yùn)輸金融行業(yè)2%教育培訓(xùn)1%旅游/酒店/餐飲1%建筑行業(yè)1%行業(yè)分布中智預(yù)才網(wǎng)平臺(tái)采集學(xué)生端樣本說明本次調(diào)研供搜集學(xué)生端有效樣本531份，即N = 531。28%72%生源情況本地生源外地生源1%75%21%3%學(xué)歷大專本科碩士博士79.41%8.24%1.18%8.82%畢業(yè)時(shí)間2.35%2020年之前2020年2021年2022年2022年以后54%14%11%11%5%2%1%1%1%工學(xué)管理學(xué)文學(xué)理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)醫(yī)學(xué)法學(xué)農(nóng)學(xué)藝術(shù)學(xué)所學(xué)專業(yè)門類情況注：2022年及之前均屬于應(yīng)屆生范圍62.94%37.06%就讀城市一線城市非一線城市420

4、21年應(yīng)屆生求職就業(yè)與薪酬 調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘和應(yīng)屆生求職趨勢半數(shù)應(yīng)屆生已簽約/獲取offer,另有近四成應(yīng)屆生處 于積極求職的狀態(tài)。應(yīng)屆生招聘需求回暖，但企業(yè)普遍表示招聘難度增加，近四成企業(yè)招聘計(jì)劃完成度不足60%。四成企業(yè)2021屆校招人數(shù)增加，民企、高科技行業(yè) 擴(kuò)招明顯。近六成企業(yè)有2022年應(yīng)屆生秋招計(jì)劃，高科技企業(yè) 啟動(dòng)較早。招聘求職具體維度 崗位和城市應(yīng)屆生意向崗位與企業(yè)的需求存在錯(cuò)位，銷售類崗位遇冷，職能類崗位火熱。企業(yè)數(shù)字化崗位對(duì)軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等專業(yè) 應(yīng)屆生的需求較大，數(shù)字化相關(guān)崗位平均起薪 相比普通崗位高出20%-50%。應(yīng)屆生求職意向傾向一線城市，二三線市招聘 仍存挑

5、戰(zhàn)。應(yīng)屆生期望薪資與企業(yè)起薪本科生的期望月薪在萬元以下，碩士普遍期望過萬。半數(shù)企業(yè)上調(diào)2021年應(yīng)屆生起薪水平，37%的企業(yè)整 體上調(diào)，平均漲幅為9%，優(yōu)質(zhì)生源/緊缺崗位起薪平均漲幅為15%。博士生起薪平均近1.3萬，相比2020年上漲8%左右， 碩士和本科應(yīng)屆生起薪平均上漲6%-7%。重點(diǎn)院校碩士生起薪相比普通院校高出35%。應(yīng)屆生就業(yè)的挑戰(zhàn)與建議應(yīng)屆生期望過高、企業(yè)薪酬缺乏競爭力是高校生招 聘主要挑戰(zhàn)。應(yīng)屆生主動(dòng)離職率、毀約率相比疫情期間大幅反彈，人才流動(dòng)更為活躍。應(yīng)屆生求職的關(guān)注因素和企業(yè)的吸引因素匹配錯(cuò)位企業(yè)應(yīng)關(guān)注應(yīng)屆生求職體驗(yàn)，拓展招聘渠道、優(yōu)化 招聘流程。2Part 1整體就業(yè)情況

6、應(yīng)屆生求職意向和簽約情況 企業(yè)校園招聘完成情況 2022屆秋招計(jì)劃Part 3應(yīng)屆生就業(yè)分維度分析不同城市類型 不同崗位/職業(yè) 不同企業(yè)性質(zhì) 不同行業(yè)Part 22021應(yīng)屆生起薪應(yīng)屆生期望薪資 企業(yè)實(shí)際支付薪資 應(yīng)屆生起薪漲幅Part 4挑戰(zhàn)與建議應(yīng)屆生就業(yè)市場的挑戰(zhàn)企業(yè)端建議 畢業(yè)生端建議 高校培養(yǎng)建議求職就業(yè)起薪整體就業(yè)情況應(yīng)屆生求職意向和簽約情況 企業(yè)校園招聘完成情況 2022屆秋招計(jì)劃2021年應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)909萬，就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高79582083487420172018201920202021 9093.9%3.1%1.7%4.8%4.0%20.0%18.0%16.0%14.0%

7、12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%920900880860840820800780760740720201720182019全國畢業(yè)生數(shù)2020同比增長率20212017-2021年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量教育部數(shù)據(jù)顯示，2021年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)909萬人，同比增長4%。近五年，應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量呈逐年增長趨勢，加之疫情背景下海外留學(xué)生大量回流，2021年應(yīng)屆生就業(yè)群體數(shù)量創(chuàng)歷史新高。877%的企業(yè)有2021屆校招計(jì)劃，招聘需求回暖，但招聘完成度較低從調(diào)研結(jié)果來看，半數(shù)應(yīng)屆生已簽約/獲取offer，另有一半的應(yīng)屆生處于實(shí)習(xí)、求職或其他狀態(tài)。2021年隨著經(jīng)濟(jì)回暖，有應(yīng)屆生招聘

8、計(jì)劃的企業(yè)比例也相應(yīng)增長，已經(jīng)回升甚至超過2019年同期水平，77%的企業(yè)有校招計(jì)劃。截至目前，不足三成企業(yè)完成2021屆校招計(jì)劃，72%的企業(yè)僅完成部分招聘計(jì)劃，其中37%的企業(yè)招聘完成度在60%以下，主要為外企和民企，互聯(lián)網(wǎng)、汽車和房地產(chǎn)企業(yè)，仍在求職狀態(tài)的應(yīng)屆生可多加關(guān)注此類企業(yè)發(fā)布的招聘職位。71%47%77%201920202021有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的企業(yè)比例招聘完成度60%以下的企業(yè)分布完成60%以下目前已基本完成已完成80%以上截 至 目 前，2021屆 應(yīng) 屆 生 企 業(yè) 招 聘 計(jì) 劃 完 成 情 況2020年秋招時(shí)已基本完成已完成60%-80%19%37%4%24%16%50

9、%的應(yīng)屆 生已簽約/ 獲取offer50%的應(yīng)屆 生仍處于求 職/實(shí)習(xí)或 其他狀態(tài)9四到六成的互聯(lián) 網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn) 企業(yè)49%的外資企業(yè)37%的民營企業(yè)應(yīng) 屆 生 求 職 狀 態(tài)7%10%14%29%33%48%52%暫不就業(yè)，觀望/休息一段 2%創(chuàng)業(yè)出國留學(xué)自由職業(yè)者/靈活就業(yè)考研/讀博考公務(wù)員/事業(yè)編制放低期望先找一份工作積極實(shí)習(xí)/見習(xí)，爭取留用未找到合適工作應(yīng)屆生的未來打算截至2021年5月底，半數(shù)應(yīng)屆生已簽約，近四成應(yīng)屆生正在積極求職6%1011%11%28%61%自由職業(yè)者/靈活就業(yè)出國留學(xué)暫不就業(yè)，觀望/休息一段時(shí)間考公務(wù)員/事業(yè)編制考研/讀博暫無求職意向應(yīng)屆生的未來打算整體來看

10、，學(xué)生端的求職積極性尚可，暫無求職意向及其他打算的應(yīng)屆生占比12%。未找到合適工作的應(yīng)屆生傾向于通過實(shí)習(xí)、見習(xí)尋找滿意工作，或適當(dāng)降低期望先找到一份工作。暫無求職意向的應(yīng)屆生傾向于考研/考博，或是考公務(wù)員/事業(yè)編制。2021屆應(yīng)屆生求職狀態(tài)已簽約/獲取 offer 50%求職中13%實(shí)習(xí)生23%見習(xí)生2%其他3%暫無求職意向9%注：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依據(jù)2021年5月31日之前的調(diào)研樣本進(jìn)行分析整體來看，41%的企業(yè)2021屆高校生招聘人數(shù)相比去年增加，55%的企業(yè)需求持平。不同行業(yè)，高科技、制造、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人數(shù)增加的企業(yè)比例較高，超半數(shù)企業(yè)校招人數(shù)增加。企業(yè)招聘應(yīng)屆生人員數(shù)量占企業(yè)員工總數(shù)的比例，一般

11、在2%-10%左右，企業(yè)員工規(guī)模越大的企業(yè)，應(yīng)屆生人數(shù)占比越低。四成企業(yè)2021屆校招人數(shù)增加，民企、高科技行業(yè)擴(kuò)招明顯增加41%基本持平55%減少4%相比2020屆，企業(yè)招聘2021屆 應(yīng)屆生人數(shù)變化情況62%1151%50%44%32%25%17%高科技制造業(yè)互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)醫(yī)藥健康汽車行業(yè)銷售貿(mào)易/消費(fèi)品相比2020，招聘2021屆應(yīng)屆生人數(shù)增加的 行業(yè)占比2021年，38%的企業(yè)擴(kuò)招本科、碩士，41%的企業(yè)擴(kuò)招重點(diǎn)院校畢業(yè)生38%38%16%39%52%34%9%6%35%4%3%25%61%大專17%本科碩士博士2021年企業(yè)應(yīng)屆生招聘學(xué)歷需求變化需求增加需求持平21%2%需求下降無此類

12、招聘3%9%23%41%30%64%5%7%63%30%5%56%6%41%3% 15%海外普通院校海外知名院校國內(nèi)普通院校國內(nèi)重點(diǎn)院校2021企業(yè)應(yīng)屆生招聘院校類型需求變化需求增加需求持平需求下降無此類招聘計(jì)劃12從企業(yè)2021屆應(yīng)屆生招聘需求變化來看，38%的企業(yè)擴(kuò)招本科生、碩士生。從不同院校類型來看，41%的企業(yè)針對(duì)國內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)生的招聘需求量增加。近六成企業(yè)有2022年應(yīng)屆生秋招計(jì)劃，高科技企業(yè)啟動(dòng)較早截至目前，近六成企業(yè)有針對(duì)2022屆高校生的秋招計(jì)劃，與去年嚴(yán)峻的校招形式相比，秋招比例已逐漸恢復(fù)到往年水平。從秋招進(jìn)展來看，近9%的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)秋招計(jì)劃，大部分企業(yè)準(zhǔn)備啟動(dòng)或還未啟動(dòng)

13、。從企業(yè)性質(zhì)角度看，外資企業(yè)僅有四成企業(yè)有2022屆校招計(jì)劃，相對(duì)于六到七成的內(nèi)資企業(yè)，外資招聘需求偏弱。從行業(yè)角度看，高科技、汽車行業(yè)超七成企業(yè)有2022屆校招計(jì)劃，高科技企業(yè)秋招計(jì)劃啟動(dòng)較早，17%的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)。9%18%28%30%15%2022年企業(yè)應(yīng)屆生招聘計(jì)劃啟動(dòng)情況是，已經(jīng)啟動(dòng) 是，還未啟動(dòng) 不清楚是，準(zhǔn)備啟動(dòng)沒有相應(yīng)招聘計(jì)劃8%14%21%42%14%10%21%30%25%15%11%20%37%13%20%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)2022應(yīng)屆生招聘計(jì)劃啟動(dòng)情況是，已經(jīng)啟動(dòng)是，準(zhǔn)備啟動(dòng)是，還未啟動(dòng)沒有相應(yīng)招聘計(jì)劃不清楚417%14%43%9%17%7%21%43%14%14

14、%21%36%36%7%11%11%32%32%16%9%22%21%33%14%5%14%24%24%33%8%28%56%4%制造行業(yè)醫(yī)藥/醫(yī)療/健康銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高科技行業(yè)汽車行業(yè)132021應(yīng)屆生起薪應(yīng)屆生期望薪資 企業(yè)實(shí)際支付薪資 應(yīng)屆生起薪漲幅期望薪資 | 本科生期望月薪主要在萬元以下，碩士研究生的期望普遍過萬碩士研究生的期望月薪水平明顯高于本科生。本科生的期望月薪集中于5千-8千元和8千-1萬元。碩士研究生的期望月薪主要集中于1萬-1.5萬元。不同學(xué)歷應(yīng)屆生期望月薪區(qū)間分布情況7%44%4%36%67%8%7%3%15%3%本科期望月薪8%碩士期望月薪5千以

15、內(nèi)5千-8千以內(nèi)8千-1萬以內(nèi)1萬-1.5萬以內(nèi)1.5萬-2萬以內(nèi)2萬以上15期望薪資VS實(shí)際薪酬 | 本科生實(shí)際月薪普遍低于期望，研究生在2-3萬 高薪區(qū)間的實(shí)際薪酬和期望基本相符本科生的期望月薪水平若在6千元以內(nèi)，實(shí)際月薪的平均值完全覆蓋期望月薪區(qū)間，即期望與實(shí)際相符；期望月薪在6千元以上時(shí)，實(shí)際 月薪的平均值處于期望區(qū)間的中下游，且期望越高越靠近區(qū)間下限，即期望明顯高于實(shí)際。研究生的期望月薪水平若在1萬元以內(nèi)，實(shí)際月薪的平均值基本可以覆蓋期望月薪區(qū)間，即期望與實(shí)際基本相符；但期望月薪在1萬-2萬 元時(shí)，實(shí)際月薪的平均值處于區(qū)間下限附近，即期望明顯高于實(shí)際；而期望月薪升級(jí)為2萬-3萬元時(shí)，

16、實(shí)際月薪的平均值反而上升至區(qū) 間中部分，說明市場對(duì)高學(xué)歷的緊缺專業(yè)或優(yōu)質(zhì)生源的薪酬定位是基本符合其預(yù)期的。4千-5千以內(nèi)5千-6千以內(nèi)6千-8千以內(nèi)8千-1萬以內(nèi)1萬-1.5萬以內(nèi)1.5萬-2萬以內(nèi)本科生期望月薪與實(shí)際月薪情況實(shí)際薪酬均值期望薪酬區(qū)間研究生期望月薪與實(shí)際月薪情況6千-8千以內(nèi)8千-1萬以內(nèi)1萬-1.5萬以內(nèi)1.5萬-2萬以內(nèi)2萬-3萬以內(nèi)實(shí)際薪酬均值期望薪酬區(qū)間16應(yīng)屆生起薪 | 博士生平均起薪上漲8%，碩士和本科生起薪上漲6%-7%與2020年起薪相比，博士及以上學(xué)歷起薪水 平與其他學(xué)歷起薪水平差距進(jìn)一步拉大，與 碩士起薪平均值差距超5000元。博士生起薪平均近1.3萬，相比

17、2020年上漲8%左右。22021年不同學(xué)歷應(yīng)屆生起薪（元/月）P25P50P75平均值2021年碩士生起薪平均為7520元，本科應(yīng)博士及以上9,50012,00014,50012,848屆生平均起薪為5809元，與2020年起薪相碩士生6,5007,3008,5007,520比，上漲約6%-7%。本科生4,9005,6006,5005,809?？萍耙韵聦W(xué)歷應(yīng)屆生起薪，2021年相比2020年有略微上浮，平均上漲2%-3%。專科及以下3,6504,5005,0004,446說明：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪

18、酬1174%7%25%39%10%42%29%53%21%7%13%14%3%23%3%國內(nèi)普通院校8%國內(nèi)普通院校應(yīng)屆生的期望月薪水平區(qū)間主要集中于6千-1萬元，但是總體來看較為分散，各個(gè)區(qū)間都有涉及。國內(nèi)211高校應(yīng)屆生的期望月薪水平區(qū)間主要集中于8千-1萬元。國內(nèi)985高校應(yīng)屆生的期望月薪水平區(qū)間主要集中于1萬-1.5萬元，整體來看是薪酬最高的院校類型。不同院校應(yīng)屆生期望月薪區(qū)間分布情況1%國內(nèi)985高校國內(nèi)211高校4千-5千以內(nèi)5千-6千以內(nèi)6千-8千以內(nèi)8千-1萬以內(nèi)1萬-1.5萬以內(nèi)1.5萬-2萬以內(nèi)2萬-3萬以內(nèi)3萬以上18期望薪資 | 普通高校應(yīng)屆生期望區(qū)間跨度大，985高校

19、應(yīng)屆生期望月薪過萬應(yīng)屆生起薪 | 重點(diǎn)院校碩士生起薪相比普通院校高出35%，起薪差距擴(kuò)大2021年重點(diǎn)院校碩士生平均起薪比普通院 校高出35%，與去年相比，起薪差異有所 擴(kuò)大。重點(diǎn)院校博士生、本科生平均起薪高出普通院校25%左右。2021年國內(nèi)院校與海外院校的起薪差距較 小。同學(xué)歷情況下，國內(nèi)重點(diǎn)院校與海外知名院 校平均起薪差距不到1000元。2說明：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪酬12021年不同院校應(yīng)屆生起薪（元/月）國內(nèi)重點(diǎn)院校 國內(nèi)普通院校 海外知名院校 海外普通院校博士及以上160841288215

20、73312653碩士生107457932110448027本科生724157727625633119應(yīng)屆生起薪 | 2021年學(xué)歷、職位類型和畢業(yè)院校為應(yīng)屆生起薪主要確定依據(jù)從應(yīng)屆生起薪發(fā)放月數(shù)來看，分別有37%的企業(yè)發(fā)放12個(gè)月或13個(gè)月薪資，17%的企業(yè)發(fā)放14個(gè)月薪資。應(yīng)屆生起薪確定的依據(jù)，排名前三的仍為學(xué)歷（73%）、職位類型（34%）和畢業(yè)院校（33%）。37%12個(gè)月37%13個(gè)月17%14個(gè)月9%15個(gè)月及以上6%2023%33%34%73%無任何區(qū)分區(qū)分個(gè)人能力/面試表現(xiàn)區(qū)分畢業(yè)院校區(qū)分職位類型區(qū)分學(xué)歷應(yīng)屆生起薪確定依據(jù)應(yīng)屆生起薪 | 2021年超半數(shù)企業(yè)上調(diào)應(yīng)屆生起薪，平均漲

21、幅為9%2021應(yīng)屆 生起薪調(diào)整37%6%基本持平，沒有上漲49%整體上調(diào)針對(duì)某類型學(xué)歷應(yīng) 屆生起薪做調(diào)整2021應(yīng)屆生起薪調(diào)整情況針對(duì)熱門緊缺崗位做調(diào)整6%2021年應(yīng)屆生起薪調(diào)整情況中智調(diào)研顯示，超半數(shù)企業(yè)2021年應(yīng)屆生起薪上漲，其中37%的企業(yè)整體上調(diào)應(yīng) 屆生起薪，另外分別有6%的企業(yè)僅針對(duì)某類型學(xué)歷應(yīng)屆生起薪做調(diào)整，或針對(duì)熱 門緊缺崗位起薪做調(diào)整。2021年應(yīng)屆生起薪整體上調(diào)幅度平均為9%，部分企業(yè)甚至上調(diào)15%-20%。5%7%10%9%P25P50P75平均值應(yīng)屆生起薪整體上調(diào)幅度針對(duì)某類型應(yīng)屆生起薪上調(diào)平均幅度針對(duì)某類學(xué)歷上調(diào)起薪，本科生、碩 士生平均上調(diào)：8%針對(duì)熱門緊缺崗位

22、平均上調(diào)：15%2022年應(yīng)屆生起薪調(diào)整預(yù)期47%的企業(yè)表示2022年應(yīng)屆生起薪將與2021年基本持平，不會(huì)上漲。30%的企業(yè)表示將整體上調(diào)應(yīng)屆生起薪。有6%的企業(yè)僅針對(duì)熱門緊缺崗位做調(diào)整。21應(yīng)屆生起薪 | 七成企業(yè)接受薪資談判，六成僅對(duì)優(yōu)質(zhì)生源和緊缺崗位上調(diào)起薪27%不接受調(diào)薪談判59%是，僅針對(duì)優(yōu)質(zhì) 生源/緊缺崗位 上調(diào)14%接受談判適當(dāng)上調(diào)15%17%8%45%70%62%41%13%31%外資企業(yè)民營企業(yè)國有企業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)接受調(diào)薪談判是，會(huì)接受談判并做適當(dāng)上調(diào)是，僅針對(duì)優(yōu)質(zhì)生源/緊缺崗位進(jìn)行上調(diào)否整體來看，14%的企業(yè)接受應(yīng)屆生的薪資談判，并適當(dāng)上調(diào)應(yīng)屆生起薪；59%的企業(yè)僅接受優(yōu)

23、質(zhì)生源或緊缺崗位的應(yīng)屆生 薪資談判并進(jìn)行起薪上調(diào)。從不同性質(zhì)企業(yè)來看，民企在應(yīng)屆生起薪的確定上更為靈活，17%的企業(yè)接受談判并適當(dāng)上調(diào)，七成民企會(huì)針對(duì)優(yōu)質(zhì)生源 或緊缺崗位進(jìn)行上調(diào)。從不同行業(yè)來看，招聘需求和招聘難度均較大的互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥健康行業(yè)，在應(yīng)屆生薪資談判的策略上更為靈活，1/4的企業(yè) 會(huì)接受薪資談判并適當(dāng)上調(diào)，50%-60%的企業(yè)會(huì)針對(duì)優(yōu)質(zhì)生源或緊缺人才進(jìn)行上調(diào)。企業(yè)是否接受應(yīng)屆生的薪資談判22應(yīng)屆生就業(yè)分維度分析不同城市類型 不同崗位/職業(yè) 不同企業(yè)性質(zhì) 不同行業(yè)崗位類型 | 研發(fā)、技術(shù)類崗位供需基本匹配，銷售和職能類崗位供需錯(cuò)配明顯企業(yè)目前招聘需求較大的產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類、工程技術(shù)/工

24、藝類等崗位，同樣也是應(yīng)屆生求職意向排名靠前的崗位類型。應(yīng)屆生最排斥銷售類崗位，意向占比僅為5%，但企業(yè)端對(duì)該類型崗位需求較大，達(dá)到30%；而應(yīng)屆生感興趣的職能類崗位（27%）超出了企業(yè)端的需求（19%），在這兩類崗位上有供需匹配錯(cuò)位的情況。應(yīng)屆生意向崗位與企業(yè)需求崗位占比情況企業(yè)端產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類32%45%銷售類5%30%工程技術(shù)/工藝類27%28%市場類18%26%IT技術(shù)類16%24%業(yè)務(wù)管理/運(yùn)營類19%23%職能類（如財(cái)務(wù)、HR、行政等）27%19%學(xué)生端項(xiàng)目開發(fā)/管理類15%19%生產(chǎn)管理/制造類13%19%質(zhì)量/品質(zhì)類9%16%客戶支持/服務(wù)類9%16%物流倉儲(chǔ)類6%9%24企業(yè)

25、招聘專業(yè) | 熱門行業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)、市場營銷專業(yè)需求較高需求量最大的專業(yè)需求量次之的專業(yè)TOP1TOP2TOP3電商類電子信息計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)電力電子市場營銷高科技互聯(lián)網(wǎng)其他行業(yè)注：其他行業(yè)包括除高科技互聯(lián)網(wǎng)之外的所有行業(yè)，如制造業(yè)、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)、汽車、醫(yī)藥醫(yī)療、房地產(chǎn)建筑、金融行業(yè)等需求量最大的專業(yè)需求量次之的專業(yè)和本行業(yè)需求相關(guān)的專業(yè)類崗位 如制造業(yè)的機(jī)械、電氣工程醫(yī)藥行業(yè)的藥學(xué)、分子生物等專業(yè)市場營銷、財(cái)務(wù)、工商管理、經(jīng)濟(jì)、供應(yīng) 鏈、語言類、媒體廣告、人力資源等需求最高的專業(yè)與自身行業(yè)相 關(guān)性較強(qiáng)。如高科技互聯(lián)網(wǎng)行 業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)、電子信息、電商 類專業(yè)需求量較高。其他行業(yè)則為本行業(yè)業(yè)務(wù)相

26、關(guān) 的專業(yè)，如制造業(yè)對(duì)于機(jī)械、 電氣工程類專業(yè)排名靠前。需求量次之的專業(yè)則分布更為 廣泛，如市場營銷、財(cái)務(wù)、工 商管理等職能類專業(yè)需求。25崗位起薪 | 研發(fā)、技術(shù)類應(yīng)屆生起薪漲幅高于其他類型崗位2021年不同職位類型應(yīng)屆生起薪（元/月）250002000015000100005000026職能管理市場/銷售業(yè)務(wù)運(yùn)營研究開發(fā)技術(shù)類生產(chǎn)/物流類博士及以上125001225012333194441740012733碩士生733178407450964587947714本科生556256645638717461605675說明：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)

27、部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪酬2021年不同職位類型應(yīng)屆生平均起薪，研究開發(fā)、技術(shù)類的應(yīng)屆生起薪漲幅高于其他類型職位。2021年研發(fā)和技術(shù)類博士生起薪相比去年上漲20%左右，本科生上漲11%-15%，碩士生上漲5%-10%左右。數(shù)字化崗位 | 軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析/挖掘?yàn)閼?yīng)屆生數(shù)字化崗位熱門需求5%6%9%13%14%17%20%24%25%25%26%28%42%50%軟件開發(fā)類大數(shù)據(jù)分析/挖掘算法 系統(tǒng)運(yùn)維與支持 硬件開發(fā)類數(shù)據(jù)庫開發(fā)/管理新媒體運(yùn)營 數(shù)字化營銷 數(shù)字化運(yùn)營 商業(yè)分析 視覺設(shè)計(jì)師視頻/直播類 數(shù)字產(chǎn)品經(jīng)理 系統(tǒng)規(guī)劃與管理在疫情常態(tài)化、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革加速的

28、背景下，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生數(shù)字化 相關(guān)崗位需求有所增加，從具體需求來看，軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析/挖掘是熱 門需求崗位，另外，數(shù)字化營銷、運(yùn)營類崗位也是部分企業(yè)招聘的熱門崗位。應(yīng)屆生數(shù)字化相關(guān)崗位招聘需求制造業(yè)高科技行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)汽車行業(yè)TOP1TOP2TOP327軟件開發(fā)類算法大數(shù)據(jù)分析68%54%39%大數(shù)據(jù)分析軟件開發(fā)類數(shù)字化營銷50%43%29%硬件開發(fā)類軟件開發(fā)類算法50%38%38%軟件開發(fā)類大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)運(yùn)維與支持32%26%19%典型行業(yè)數(shù)字化崗位需求TOP3數(shù)字化崗位 | 意向進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生高達(dá)44%從意向行業(yè)來看，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件等數(shù)字化相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生最青

29、睞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。從意向企業(yè)規(guī)模來看，相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生傾向于進(jìn)入知名/標(biāo)桿企業(yè)、大型企業(yè)開啟職業(yè)生涯。44%28%11%6%6%6%互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)金融行業(yè)高科技汽車行業(yè)傳媒行業(yè)意向行業(yè)6%2812%18%29%35%小微型企業(yè)/創(chuàng)業(yè)公司沒有限制中型企業(yè)大型企業(yè)知名企業(yè)/行業(yè)標(biāo)桿意向企業(yè)規(guī)模數(shù)字化崗位 | 四成數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生期望月薪在1.5萬以上數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生的期望月薪高于平均值。數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生期望薪酬區(qū)間在1.5萬以上占比達(dá)到25%，而應(yīng)屆生整體的平均水平為13%。25%32%33%28%17%27%8%5%17%8%數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生期望月薪應(yīng)屆生期望月薪平均值數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生期望月薪與實(shí)際月

30、薪情況5千-8千以內(nèi)8千-1萬以內(nèi)1萬-1.5萬以內(nèi)1.5萬-2萬以內(nèi)2萬以上29數(shù)字化崗位 | 數(shù)字化相關(guān)崗位平均起薪相比普通崗位高出20%-50%近三成企業(yè)的數(shù)字化相關(guān)崗位應(yīng)屆生起薪，相比其他類型崗位的起薪標(biāo)準(zhǔn)有所差異。博士學(xué)歷平均起薪為15091元，較相同學(xué)歷的崗位起薪平均值高出18%。碩士學(xué)歷平均起薪11206元，較相同學(xué)歷崗位起薪平均值高出49%。本科生平均起薪8009元，較相同學(xué)歷崗位平均起薪高2000多元，高出38%。應(yīng)屆生數(shù)字化相關(guān)崗位各學(xué)歷起薪水平博士及以上碩士本科P251100080006200P5015000100007750P7518500130009875平均值150

31、91112068009說明：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪酬30意向城市 | 一線城市高校生就業(yè)首選當(dāng)?shù)爻鞘校獾厣戳粝乱庀虿蛔?0%一線城市本地生源更傾向于留在畢業(yè)院校和生源地所在城市（90%）。一線城市外地生源更傾向于留在畢業(yè)院校所在城市（47%），其次是回家鄉(xiāng)所在或周邊城市（22%），另外有11%的去二、三線城市發(fā) 展。整體來看，意向留在就讀高校當(dāng)?shù)爻鞘芯蜆I(yè)的外地生源應(yīng)屆生不足一半，這對(duì)一線城市的校招企業(yè)而言，高校外地生源的吸引和人 才保留是近年來企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。90%10%留在畢業(yè)院校和生源地

32、所在城市對(duì)求職城市沒有要求一線城市高校本地生源47%3122%15%11%對(duì)求職城市沒有要求5%留在畢業(yè)院校所在城市回家鄉(xiāng)所在或周邊城市去一線城市（北上廣深）去二、三線城市一線城市高校外地生源意向城市 | 非一線城市應(yīng)屆生首選一線城市，二三線城市人才吸引仍存挑戰(zhàn)非一線城市本地生源更傾向于去一線城市（38%），其次是留在畢業(yè)院校和生源地所在城市（31%）。非一線城市外地生源更傾向于去一線城市（34%），其次是回家鄉(xiāng)所在或周邊城市（27%）。對(duì)于非一線城市的企業(yè)而言，盡管各城市搶人大戰(zhàn)持續(xù)升級(jí)，針對(duì)高校畢業(yè)生的人才優(yōu)惠政策不斷加碼，但從應(yīng)屆生的求職意向來看， 一線城市是求職首選，留在畢業(yè)院校所在城

33、市僅為第二或第三意向選擇，二三線企業(yè)校招仍存較大的挑戰(zhàn)，人才吸引和保留需要投入更 多資源。12%12%15%27%34%對(duì)求職城市沒有要求去二、三線城市留在畢業(yè)院校所在城市回家鄉(xiāng)所在或周邊城市去一線城市（北上廣深）非一線城市外地生源意向城市13%3219%31%38%去二、三線城市對(duì)求職城市沒有要求留在畢業(yè)院校和生源地所在城市去一線城市（北上廣深）非一線城市本地生源意向城市城市校招 | 非一線城市應(yīng)屆生招聘需求大，高校生可關(guān)注二三線城市就業(yè)機(jī)會(huì)整體來看，新一線城市、二三線城市對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求高于一線城市，八成左右的非一線城市企業(yè)有2021屆校招計(jì)劃，一線城市有 校招計(jì)劃的企業(yè)為73%。從計(jì)劃

34、招聘的平均人數(shù)上來看，新一線城市最高，每家企業(yè)平均計(jì)劃招聘58名應(yīng)屆生，二三線城市企業(yè)平均招聘52名，一線城市企業(yè) 平均招聘41名。從四個(gè)一線城市及杭州的應(yīng)屆生招聘規(guī)模來看，深圳最多，平均招聘101名應(yīng)屆生，杭州和上海次之，分別為69和63 名應(yīng)屆生。41585273%79%85%80%60%40%20%0%100%一線城市新一線城市二三線城市0204060802021年應(yīng)屆生招聘計(jì)劃-不同城市類型計(jì)劃招聘平均人數(shù)校招企業(yè)比例383363262021年應(yīng)屆生計(jì)劃招聘平均人數(shù)-典型城市10169北京上海廣州深圳杭州一線城市：上海、北京、廣州、深圳新一線城市：成都、杭州、重慶、西安、蘇州、武漢、南

35、京、天津、鄭州、長沙、東莞、佛山、寧波、青島、沈陽城市起薪 | 一線城市與新一線、二三線城市應(yīng)屆生起薪差距擴(kuò)大2021年不同城市類型應(yīng)屆生起薪（元/月）12一線城市新一線城市二三線城市博士及以上143761192910522碩士生913070796069本科生645753554872專科及以下495638063674說明：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪酬342021年一線城市應(yīng)屆生平均起薪相比新 一線城市高出20%-30%，新一線城市相 比二三線城市平均高出10%-15%。2021年一線城市和新一線城市的博士

36、 和碩士生起薪漲幅較高，平均漲幅在 15%左右，本科生平均漲幅在10%左 右。二三線城市應(yīng)屆生平均起薪漲幅在6%-10%左右。一線城市：上海、北京、廣州、深圳新一線城市：成都、杭州、重慶、西安、蘇州、武漢、南京、天津、鄭州、長沙、東莞、佛山、寧波、青島、沈陽9%9%9%9%8%7%7%7%6%6%5%5%4%3%2%應(yīng)屆生求職意向排名前三行業(yè)為制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)，其次為教育培訓(xùn)、醫(yī)藥健康、消費(fèi)品/零售、建筑、傳媒等行業(yè)。從企業(yè)端招聘需求來看，這三個(gè)行業(yè)同樣也是招聘需求旺盛的行業(yè)，分別有五到六成企業(yè)2021年應(yīng)屆生招聘人數(shù)相比去年增加。意向行業(yè)31%26%21%15%意向行業(yè) | 應(yīng)屆生

37、首選制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和高科技，這些行業(yè)同樣是校招需求 擴(kuò)張的行業(yè)90%醫(yī)藥健康汽車行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高科技制造業(yè)銷售貿(mào)易/消費(fèi)品房地產(chǎn)3586%84%83%75%72%64%有2021屆應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的比例 典型行業(yè)2021年應(yīng)屆生擴(kuò)招企業(yè)比例 TOP3行業(yè)高科技：62% 制造業(yè)：51% 互聯(lián)網(wǎng)：50%行業(yè)起薪 | 高科技、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)碩士和博士應(yīng)屆生起薪提升明顯2021年不同行業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）制造行業(yè)說明：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪酬36高科技行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)汽車行業(yè)房地產(chǎn)金融物流博士及以上12350碩士

38、生7483本科生5520160001017768211580098007533銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)11750745063001450073015615醫(yī)藥/醫(yī)療/健康1620080836194163339017680016500976069251205068365205從不同行業(yè)來看，高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康行業(yè)應(yīng)屆生起薪水平居各行業(yè)前列，博士生起薪在1.6萬左 右，高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)碩士生起薪在1萬左右。另外，高科技、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)的博士和碩士應(yīng)屆生起薪相較去年有明顯提升，漲幅在10%以上，這和疫情以來三類行業(yè)人才需求尤其是高學(xué)歷人才需求持續(xù)擴(kuò)張有關(guān)。企業(yè)性質(zhì) | 國有

39、企業(yè)和民營企業(yè)需求旺盛，與應(yīng)屆生意向相對(duì)契合應(yīng)屆生青睞國有企業(yè)和民營企業(yè)，并且在企業(yè)端此兩類企業(yè)的招聘需求也較大，八成以上的內(nèi)資企業(yè)有招聘需求，并且近半數(shù)民企2021年校招人數(shù)增加。應(yīng)屆生傾向于進(jìn)入行業(yè)頭部、大型企業(yè)開啟職業(yè)生涯，而在人員規(guī)模超500的企業(yè)端，近90%的企業(yè)表示有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃。46%45%27%13%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)沒有限制應(yīng)屆生意向求職企業(yè)類型85%81%70%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)有2021屆應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的比例 - 企業(yè)類型34%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)3748%33%相比2020屆，招聘2021屆應(yīng)屆生人數(shù)增加的企業(yè)占比2021年不同學(xué)歷應(yīng)屆生起薪（元/月）

40、企業(yè)性質(zhì) | 不同投資國別企業(yè)應(yīng)屆生起薪差距縮小22020年民營企業(yè)博士學(xué)歷應(yīng)屆生起薪為 14738元，其次為國有企業(yè)12294元、外資 企業(yè)11888元。與2020年相比，博士以下學(xué)歷不同投資國別 企業(yè)間起薪差距縮小，其中國企應(yīng)屆生起薪 略高于民營和外企。2021年國有企業(yè)碩士和本科學(xué)歷起薪漲 幅在8%左右。民營企業(yè)碩士和本科生起薪漲幅在11% 左右。外資企業(yè)應(yīng)屆生起薪漲幅相對(duì)較小。1國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)博士及以上122941473811888碩士生807177107690本科生608258285703專科及以下453845564587說明：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定

41、津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪酬38挑戰(zhàn)與建議應(yīng)屆生就業(yè)市場的挑戰(zhàn) 企業(yè)端建議畢業(yè)生端建議 高校培養(yǎng)建議就業(yè)市場挑戰(zhàn) | 2021年應(yīng)屆生離職率、毀約率相比去年均大幅反彈注：招聘毀約率=毀約OFFER人數(shù)/發(fā)送OFFER總數(shù)*100%；入職一年內(nèi)應(yīng)屆生的主動(dòng)離職率，2020屆同比上升6個(gè)百分點(diǎn)，回升至25%，處于歷年的平均水平2021年的應(yīng)屆生毀約率達(dá)27%，同比上升9個(gè)百分點(diǎn)回升至2019年水平24%29%26%26%27%19%25%2014201520162017201820192020 屆入職一年內(nèi)畢業(yè)生主動(dòng)離職率 - 平均值21%4032%27

42、%18%27%201720182019202020212017-2021屆畢業(yè)生毀約率 - 平均值注：主動(dòng)離職率=主動(dòng)離職人數(shù)/當(dāng)年應(yīng)屆生總數(shù)*100%；24%27%28%32%33%制造業(yè)銷售貿(mào)易/消費(fèi)品高科技醫(yī)藥健康互聯(lián)網(wǎng)2021年應(yīng)屆生毀約率 典型行業(yè)各類型企業(yè)的應(yīng)屆生毀約率在四成左右，其中民營企業(yè)的應(yīng)屆生毀約率最高，達(dá)到28%。應(yīng)屆生招聘需求旺盛的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥健康行業(yè)，同樣是應(yīng)屆生毀約率高的行業(yè)，這兩個(gè)行業(yè)應(yīng)屆生毀約率超過30%，隨著校招 需求回暖的同時(shí)，應(yīng)屆生的擇業(yè)機(jī)會(huì)增多，人才流動(dòng)更為活躍。就業(yè)市場挑戰(zhàn) | 互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥健康行業(yè)的應(yīng)屆生毀約率均超30%28%4127%24%

43、民營企業(yè)國有企業(yè)外資企業(yè)2021年應(yīng)屆生毀約率 企業(yè)類型企業(yè)招聘挑戰(zhàn) | 2021年超七成企業(yè)表示應(yīng)屆生招聘難度上升企業(yè)性質(zhì)角度國企招聘難度相對(duì)較小，不足六成國企認(rèn)為招聘難度上升。74%和77%的民企和外資企業(yè)認(rèn)為招聘難度上升。典型行業(yè)角度87.5%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)認(rèn)為招聘難度上升，在各行業(yè)中最高。其次是汽車行業(yè)、醫(yī)藥/醫(yī)療/健康、房地產(chǎn)行業(yè)，占比分別75.0%、73.7%和66.7%。汽車行業(yè)75%醫(yī)藥健康73.7%房地產(chǎn)66.7%互聯(lián)網(wǎng)87.5%招聘難度上升的企業(yè)比例-典型行業(yè)沒有變化難度上升難度下降71.8%25.1%3.1%42調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年71.8%的 企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生招聘難度相

44、較往年 明顯上升。企業(yè)招聘挑戰(zhàn) | 應(yīng)屆生期望過高、薪酬缺乏競爭力是企業(yè)招聘主要挑戰(zhàn)盡管應(yīng)屆生數(shù)量逐年遞增，但企業(yè)普遍感覺2021年招聘難度增加，主要面臨的挑戰(zhàn)為應(yīng)屆生期望過高、吸引保留難度大，應(yīng)屆生 薪酬福利缺乏競爭力等。另外，應(yīng)屆生延遲就業(yè)/慢就業(yè)趨勢明顯也是導(dǎo)致招聘難度增加的重要因素。從企業(yè)的態(tài)度來看，六成企業(yè)對(duì)候選人延遲就業(yè)/慢就 業(yè)背景稍有介意，23%的企業(yè)比較介意，會(huì)慎重考慮錄用相關(guān)背景的候選人。2021企業(yè)應(yīng)屆生招聘主要面臨的挑戰(zhàn)6%8%12%20%20%25%32%36%43%43%46%75%招聘費(fèi)用預(yù)算不足缺乏招聘管理信息化系統(tǒng)支持，招聘管雇主品牌影響力弱應(yīng)屆生毀約率高新生

45、代管理難度大，缺乏有效的激勵(lì)舉措 用人部門要求過高，無法匹配需求招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足 缺乏應(yīng)屆生有效的培養(yǎng)與晉升機(jī)制應(yīng)屆生延遲就業(yè)/慢就業(yè)趨勢明顯，招應(yīng)屆生期望過高，吸引保留難度大應(yīng)屆生薪酬福利缺乏競爭力 應(yīng)屆生入職后流動(dòng)性大，離職率高18%59%23%企業(yè)是否在意候選人延遲就業(yè)/慢就業(yè)背景不會(huì)在意稍有介意比較介意，會(huì)慎重 考慮43企業(yè)招聘挑戰(zhàn) | 應(yīng)屆生的關(guān)注因素和企業(yè)的吸引因素錯(cuò)位應(yīng)屆生關(guān)注的因素集中于有競爭力的起薪水平（74%）和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)與職業(yè)晉升（69%），尤其看重當(dāng)前收入及個(gè)人發(fā)展。企業(yè)自評(píng)的招聘吸引因素較為均衡，強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)與職業(yè)晉升（48%）和完善的培養(yǎng)體系

46、（43%）。應(yīng)屆求職者與招聘企業(yè)的關(guān)注因素出現(xiàn)明顯的錯(cuò)位，在學(xué)生關(guān)注的維度上傾斜資源或更容易招到合適的人選。應(yīng)屆生與企業(yè)最關(guān)注的職業(yè)吸引因素74%69%13%37%48%36%完善的培養(yǎng)體系53%43%有吸引力的福利51%41%企業(yè)發(fā)展前景31%46%行業(yè)發(fā)展前景22%35%雇主品牌/公司品牌20%22%工作的穩(wěn)定性17%39%工作與生活平衡13%31%企業(yè)規(guī)模12%24%良好的企業(yè)文化10%40%工作氛圍與人際關(guān)系9%36%多元化的激勵(lì)與認(rèn)可7%31%平等溝通與尊重7%35%工作的挑戰(zhàn)性5%12%扁平化的組織2%14%有競爭力的起薪水平 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)與職業(yè)晉升企業(yè)性質(zhì)學(xué)生端 企業(yè)端44對(duì)企業(yè)

47、的建議 | 把握應(yīng)屆生常用的求職渠道，精準(zhǔn)優(yōu)化校招方式應(yīng)屆生選擇的求職渠道以空中宣講會(huì)（48%）、現(xiàn)場校園宣講會(huì)（47%）和校內(nèi)推薦（44%）等集中式、深入學(xué)校的招聘活動(dòng)為主。企業(yè)的招聘渠道以在線招聘網(wǎng)站（73%）、校園雙選會(huì)（59%）和現(xiàn)場招聘會(huì)（59%）為主，建議深入校園舉辦招聘活動(dòng)和同學(xué)面對(duì)面接觸。應(yīng)屆生求職渠道和企業(yè)招聘渠道情況空中宣講會(huì)48%27%校園宣講會(huì)（現(xiàn)場）47%56%校園雙選會(huì)46%59%校內(nèi)推薦44%45%現(xiàn)場招聘會(huì)32%59%在線招聘網(wǎng)站32%73%企業(yè)官網(wǎng)31%28%社交媒體平臺(tái)31%25%獵頭4%6%學(xué)生端企業(yè)端45對(duì)企業(yè)的建議 | 傾聽?wèi)?yīng)屆生的反饋意見，優(yōu)化招聘流

48、程提升求職體驗(yàn)應(yīng)屆生期待企業(yè)作出改進(jìn)的方面主要集中于結(jié)果反饋及時(shí)（62%）、信息真實(shí)透明（62%）和信息發(fā)布渠道多元可靠（61%）。根據(jù)學(xué)生端的反饋以優(yōu)化招聘流程，或?qū)⑻嵘髽I(yè)招聘效率。期待企業(yè)方面的改進(jìn)投遞/測評(píng)/面試結(jié)果反饋及時(shí)62%招聘信息真實(shí)透明62%發(fā)布招聘信息渠道多元可靠61%招聘流程簡化41%與學(xué)校合作開展更多招聘活動(dòng)35%校企聯(lián)合培養(yǎng)/共建實(shí)習(xí)基地27%招聘各環(huán)節(jié)體驗(yàn)專業(yè)24%其他1%46對(duì)學(xué)生的建議 | 從溝通表達(dá)、專業(yè)技能、邏輯思維入手，注重求職能力的培養(yǎng)企業(yè)端最看重候選人的背景為專業(yè)（83%）、學(xué)歷（77%） 和學(xué)校（67%）。企業(yè)端最看重候選人的面試表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力（

49、73%）、專業(yè)能力（67%） 和邏輯思維能力（66%），同時(shí)責(zé)任和團(tuán)隊(duì)意識(shí)也是企業(yè)注重的能力素質(zhì)。應(yīng)屆生在求職過程中，可多關(guān)注企業(yè)招聘時(shí)看重的要素和能力表現(xiàn)，并在求學(xué)及實(shí)習(xí)期間就注重日常能力的培養(yǎng)。2021企業(yè)應(yīng)屆生招聘關(guān)注的候選人背景83%77%67%49%43%38%33%31%31%29%13%12%專業(yè)學(xué)歷學(xué)校實(shí)習(xí)經(jīng)歷價(jià)值觀/愛好職業(yè)規(guī)劃社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷學(xué)習(xí)成績2021企業(yè)應(yīng)屆生招聘關(guān)注的候選人表現(xiàn)語言能力軟件技能獲獎(jiǎng)/證書社團(tuán)經(jīng)歷22%4724%27%37%42%42%51%55%61%66%67%73%創(chuàng)造力自我認(rèn)知的準(zhǔn)確性儀表形象內(nèi)驅(qū)力/內(nèi)部動(dòng)力與公司文化的個(gè)人的職業(yè)規(guī) 情緒控制/抗

50、契合度劃/未來愿景壓能力團(tuán)隊(duì)意識(shí)責(zé)任意識(shí)邏輯思維能力專業(yè)能力溝通表達(dá)能力對(duì)高校的建議 | 關(guān)注企業(yè)熱門招聘需求，優(yōu)化專業(yè)及課程設(shè)置，助力學(xué)生就業(yè)應(yīng)屆生的意向崗位較為開放，除了本專業(yè)對(duì)口崗位，有50%的同學(xué)愿意選擇與自身專業(yè)相關(guān)/相近的崗位類型。從求職結(jié)果來看，已簽約/獲得offer的應(yīng)屆生更多選擇了專業(yè)對(duì)口崗位（41%）。從高校端人才培養(yǎng)來看，建議可以適當(dāng)關(guān)注企業(yè)端的招聘需求，尤其是熱門招聘專業(yè)及新興職位，建議高?？山Y(jié)合市場需求，合理增設(shè)、 調(diào)整優(yōu)化專業(yè)及學(xué)科設(shè)置，以及相應(yīng)的能力素質(zhì)培養(yǎng)，提高所開設(shè)專業(yè)課程與需求崗位的契合度，有利于提升本校應(yīng)屆生就業(yè)率。在疫情常態(tài)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的背景下，企

51、業(yè)對(duì)于數(shù)字化相關(guān)崗位與專業(yè)技能的招聘需求增加，高校在傳統(tǒng)的學(xué)科設(shè)置及能力培養(yǎng)基 礎(chǔ)上，可依據(jù)數(shù)字化崗位所需要的專業(yè)技能進(jìn)行側(cè)重培養(yǎng)，以增強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。41%35%46%50%13%15%已簽約/獲得offer與專業(yè)的相關(guān)意向崗位與專業(yè)的相關(guān)崗位與專業(yè)的相關(guān)程度為本專業(yè)對(duì)口崗位類型為本專業(yè)相關(guān)/相近崗位類型不相關(guān)48中智建議總結(jié)對(duì)企業(yè)的建議積極開展學(xué)生最喜愛的空中宣講會(huì)、現(xiàn)場校園宣講會(huì)。及時(shí)反饋招聘結(jié)果、保證崗位信息 真實(shí)有效并嘗試以多元化的方式發(fā) 布。對(duì)畢業(yè)生的建議根據(jù)企業(yè)端的選用標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)自身求 職技能，可以從企業(yè)最看重的溝通 表達(dá)、專業(yè)技能和邏輯思維三個(gè)維 度加以訓(xùn)練。爭做復(fù)合型人才，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)的 同時(shí)，可以通過實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐等 方式提高自身綜合能力。對(duì)高校的建議關(guān)注就業(yè)企業(yè)端的需求，結(jié)合實(shí)際工作需要設(shè)計(jì)偏向應(yīng)用的課程。側(cè)重?cái)?shù)字化等新興、熱門專業(yè)，提高 應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。49中智咨詢提供2021年應(yīng)屆生起薪更多細(xì)分維度數(shù)據(jù)50中國各具體城市行業(yè)各專業(yè)/崗位類型企業(yè)性質(zhì)院校類型北京互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)/軟件國有企業(yè)Top10高校上海高科技通訊/電子民營企業(yè)985高校廣州集成電路建筑設(shè)計(jì)/工程歐美企業(yè)211高校深圳醫(yī)藥健康電氣自動(dòng)化