行政人事管理制度

1、PAGE Page1第 頁(yè)行政人事管理制度第一章總則第一條為確保本公司行政事務(wù)的正常進(jìn)行，切實(shí)執(zhí)行總經(jīng)理的工作指令，準(zhǔn)確發(fā)布各項(xiàng)文件，及時(shí)組織公司會(huì)議并做好記錄，制定嚴(yán)格的管理規(guī)范和管理制度，組織文化活動(dòng)，豐富員工生活，認(rèn)真貫國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，“讓客人完全滿(mǎn)意”的服務(wù)宗旨，合理調(diào)配使用和大力發(fā)展酒店的人力、物力和財(cái)力資源，促進(jìn)與提高組織管理工作效率，實(shí)行科學(xué)管理；實(shí)施公司人才戰(zhàn)略，建立高效人才團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，依照公司章程、崗位責(zé)任制相關(guān)規(guī)定，依據(jù)公司法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定制定本制度。第二條 行政人事部的工作由本部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)并向總經(jīng)理匯報(bào)工作。第三條公司各部

2、、辦，辦理行政事務(wù)；本公司員工的任用、服務(wù)、承諾、待遇、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、教育、培訓(xùn)、福利、解職等事項(xiàng)除制度另有規(guī)定外，悉須依照本制度執(zhí)行。第二章行政篇第四條 行政人事部是直接為公司領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，是溝通上下左右，聯(lián)系四面八方的樞紐和橋梁，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，參與政務(wù)，掌握事務(wù)，搞好服務(wù)。第五條 行政經(jīng)理主要職責(zé)：（一）行政經(jīng)理負(fù)責(zé)處理職責(zé)相關(guān)事項(xiàng)，依照崗位責(zé)任制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）領(lǐng)導(dǎo)督率本部全體人員，恪守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作。（三）搞好服務(wù)與協(xié)調(diào)，樹(shù)立公司良好的整體形象。第三章文件管理第六條 文件是指公司業(yè)務(wù)工作往來(lái)的公文、報(bào)告、會(huì)議決議決定、合同

3、書(shū)、契約書(shū)、通知書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、電報(bào)、傳真、電話(huà)記錄、圖表等。第七條 以上全部文書(shū)歸公司所有并收藏，任何人不得私自占有。第八條 公司全體員工必須嚴(yán)守公司文件的機(jī)密。第九條 文件按下列要點(diǎn)處置或辦理：（一）凡重要事項(xiàng)的請(qǐng)示、指示、匯報(bào)、報(bào)告、答復(fù)等一律以書(shū)面文件的形式進(jìn)行，所有文件的處置都必須本著迅速，準(zhǔn)確的原則，必須明確責(zé)任人。（二）即使在緊急情況下，以口頭或電話(huà)形式處置的事項(xiàng)，事后必須以文件形式記錄下來(lái)。第十條文件的收發(fā)，領(lǐng)取與寄送，由公司行政主管負(fù)責(zé)。第十一條 文件按機(jī)密程度可分為（一）絕密、（二）秘密、（三）外密、（四）普通四種類(lèi)型。屬（一）（二）類(lèi)文件不得向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員透露文件內(nèi)容。屬

4、（三）（四）類(lèi)文件不宜向公司以外人員透露文件內(nèi)容。第十二條文件傳閱指在本公司內(nèi)傳閱或傳達(dá)。第十三條文件的請(qǐng)示審批是公司管理的一項(xiàng)重要程序，凡公司經(jīng)營(yíng)的重要事項(xiàng)，都必須經(jīng)請(qǐng)示，獲得董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后，方能實(shí)行或行事。第十四條公司各級(jí)、部、以及員工本人向公司遞交的文件，如：請(qǐng)示報(bào)告、總結(jié)報(bào)告、建議報(bào)告、匯報(bào)、申請(qǐng)等必須有本人親筆簽名蓋章，以示負(fù)責(zé)。第十五條文件制作必須簡(jiǎn)明扼要，一事一議，語(yǔ)言措詞力求準(zhǔn)確規(guī)范。第十六條需請(qǐng)批或傳閱的文件，由行政主管負(fù)責(zé)分送各級(jí)各部簽批或簽閱。第十七條文件請(qǐng)批。傳閱程序完結(jié)后由行政主管編號(hào)登記，送檔案科分類(lèi)整理歸檔。第十八條公司所有需要印發(fā)打印的文件、報(bào)告、資料

5、、圖表等統(tǒng)一由行政主管負(fù)責(zé)審查、登記、層呈總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可交文印室打印。打印費(fèi)用按定額管理辦法分類(lèi)核算。 第四章印鑒管理第十九條企業(yè)的印鑒具有權(quán)威性和合法性，是企業(yè)對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)的標(biāo)志和行使職權(quán)的憑證。第二十條印鑒的種類(lèi)：公司向主管機(jī)關(guān)登記及公安部門(mén)備案的公司印章有：（一）公司公章（二）公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章（三）公司合同專(zhuān)用章公司內(nèi)部印章有：（一）XX市XXXXX酒店行政人事部專(zhuān)用章（二）XX市XXXXX酒店質(zhì)檢部專(zhuān)用章（三）XX市XXXXX酒店銷(xiāo)售部專(zhuān)用章（三）XX市XXXXX酒店客房部專(zhuān)用章（四）XX市XXXXX酒店餐飲部專(zhuān)用章（五）XX市XXXXX酒店管家部專(zhuān)用章（六）XX市XX

6、XXX酒店康體部專(zhuān)用章（七）XX市XXXXX酒店前廳部專(zhuān)用章（八）XX市XXXXX酒店沐浴部專(zhuān)用章（九）XX市XXXXX酒店養(yǎng)生部專(zhuān)用章（十）XX市XXXXX酒店安保部專(zhuān)用章（十一）XX市XXXXX酒店工程部專(zhuān)用章（十二）XX市XXXXX酒店采購(gòu)部專(zhuān)用章（十三）XX市XXXXX酒店職工食堂專(zhuān)用章公司個(gè)人印章有：（一）公司法定代表人名章（二）公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理名章第二十一條 印鑒的使用規(guī)定：（一）與公司經(jīng)營(yíng)有重大關(guān)聯(lián)，涉及政策性問(wèn)題或以公司名義對(duì)政府、行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)行文的，蓋公司公章；（二）以公司名義對(duì)其它機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)核發(fā)的證明文件，蓋公司公章；（三）公司參加民事訴訟活動(dòng)，起訴、應(yīng)訴、答

7、辯等蓋公司公章；（四）公司與其它公司、單位、個(gè)人簽訂的經(jīng)濟(jì)合同、施工合同、購(gòu)銷(xiāo)合同、設(shè)備、配件、材料等合同，蓋公司合同專(zhuān)用章；（五）公司與金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)往來(lái)，蓋公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章；（六）公司與內(nèi)部員工的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，蓋公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章；（七）公司與其它公司、單位、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，蓋公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章；（八）公司對(duì)各有關(guān)部門(mén)、單位的報(bào)表按要求分別加蓋公司公章或財(cái)務(wù)專(zhuān)用章；（九）公司各部的報(bào)表；通知、通告、人員升職、增補(bǔ)、離職、申購(gòu)等事項(xiàng)，分別加蓋各部門(mén)專(zhuān)用章。（十）公司內(nèi)部行政事務(wù)，蓋行政人事部專(zhuān)用章；（十一）公司辦理各種人事相關(guān)手續(xù)，蓋公司行政人事部專(zhuān)用章；（十二）其它確需分別由公司加蓋印鑒的相關(guān)事項(xiàng)，嚴(yán)格印

8、鑒蓋用規(guī)定，分別加蓋公司印鑒；第二十二條 印鑒的使用規(guī)定（一）文件需要用印時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)“用印申請(qǐng)單”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同經(jīng)審核的文件及文稿等交監(jiān)印人用??；（二）監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，還應(yīng)同時(shí)在“用印申請(qǐng)單”上加蓋所使用的印模存檔；（三）嚴(yán)禁監(jiān)印人擅自使用公司印鑒。否則公司根據(jù)使用印鑒產(chǎn)生的后果輕重對(duì)責(zé)任人予以開(kāi)除，并依法追究其民事及刑事責(zé)任。第五章合同管理第二十三條 合同是權(quán)利人雙方就某一有關(guān)事項(xiàng)，自愿共同簽訂的，保證維護(hù)各自利益具有法律約束力的文件。依法嚴(yán)格合同管理是企業(yè)管理的重要組成部分。第二十四條 簽訂合同的基本原則是：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、工作要求、生產(chǎn)和生活的需要，本著互惠互利

9、、平等自愿、互通有無(wú)的基本原則依法簽訂。第二十五條 簽訂合同范圍：凡不能當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬付給等都必須依法簽訂書(shū)面合同。第二十六條 簽訂合同必備條款（一）充分體現(xiàn)自愿要約或承諾；（二）品名、數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、單價(jià)、金額（含稅價(jià)或不含稅價(jià)）必須清楚；（三）結(jié)算付款方式和支付辦法；（四）收貨、發(fā)貨、運(yùn)輸工具、運(yùn)輸時(shí)間、包裝材料、交接貨辦法、質(zhì)量檢驗(yàn)辦法；（五）費(fèi)用分擔(dān)辦法；（六）質(zhì)保期限、質(zhì)保金比例金額和支付方法；（七）合同簽訂地點(diǎn)、有效期限、簽訂份數(shù)、雙方持有份數(shù)，合同公正方法等；（八）雙方加蓋有效印鑒、開(kāi)戶(hù)行、賬號(hào)、稅號(hào)、聯(lián)系電話(huà)、住址、法人代表以及委托人的簽名蓋章；第二十七條 正式

10、簽訂合同前，必須了解對(duì)方是否具備法人資格，有無(wú)履行合同的能力，經(jīng)營(yíng)狀況，資產(chǎn)負(fù)債狀況和信用情況。索取對(duì)方的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件，委托書(shū)正本等有關(guān)證明文件。第二十八條 嚴(yán)禁在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)和簽訂合同過(guò)程中，利用職權(quán)索賄受賄，內(nèi)外勾結(jié)，損害公司利益。如有以上違法行為的要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第二十九條 本公司需要簽訂的合同起草完成后，應(yīng)首先由行政主管負(fù)責(zé)咨詢(xún)或委托有關(guān)法律部門(mén)進(jìn)行審核修改，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后再簽訂履行。第三十條本公司所有經(jīng)濟(jì)合同為密級(jí)文件，由行政主管負(fù)責(zé)派專(zhuān)人專(zhuān)柜存檔保存。第六章辦公用品管理第三十一條 公司辦公用品管理旨在使用合理化，領(lǐng)用制度化，本著節(jié)約

11、實(shí)用的原則，通過(guò)嚴(yán)格管理，降低企業(yè)管理費(fèi)用。第三十二條 公司辦公用品分為消耗品、管理消耗品以及管理品三種。（一）消耗品：鉛筆、刀片、膠水、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、卷宗、稿紙、信紙、夾子、圓珠筆、訂書(shū)針、墨水、簽字筆、各種登記表、申請(qǐng)表，請(qǐng)示報(bào)告等。（二）管理消耗品：剪刀、訂書(shū)機(jī)、計(jì)算器、算盤(pán)、鋼筆、尺子、印臺(tái)、組合文具盒、檔案架、電話(huà)、檔案盒、暖水瓶、茶杯，煙灰缸等。（三）管理品：辦公桌、辦公椅、床、熱水器、沙發(fā)、衣架、臉盆架、臉盆、公文柜、玻璃板、臺(tái)燈，茶幾等。第三十三條 消耗品根據(jù)工作需要，由行政主管負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)管理制度相關(guān)條款執(zhí)行。第三十四條

12、 管理消耗品根據(jù)工作性質(zhì)需要，由行政主管負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)，登記臺(tái)帳，由領(lǐng)用人簽字領(lǐng)取。第三十五條 管理品根據(jù)工作性質(zhì)需要，由行政主管負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，派專(zhuān)人采購(gòu)，配備給部門(mén)后，行政主管負(fù)責(zé)印卡登記，登記卡一式兩份，行政主管留存一份，部門(mén)使用人一份。使用人須在登記卡上簽字。工作調(diào)動(dòng)時(shí)按卡辦理交接手續(xù)，如有損壞或丟失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。第七章人事篇第三十六條 人事管理是酒店人力資源管理、勞動(dòng)工資管理、培訓(xùn)管理、督導(dǎo)檢查管理的職能部門(mén)。在酒店經(jīng)營(yíng)管理中，人事主管承擔(dān)著人力資源開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部人事關(guān)系和組織酒店開(kāi)展培訓(xùn)工作，降低人工成本以及為酒店員工努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境的重任。人事主管的工作

13、重點(diǎn)是為酒店經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證，確保酒店經(jīng)營(yíng)管理的正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。根據(jù)酒店總經(jīng)理的工作指令和經(jīng)營(yíng)管理工作的需要，加強(qiáng)酒店人力資源工作的科學(xué)化和規(guī)范化的管理，有效地開(kāi)發(fā)和配置酒店人力資源，努力造就一支具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍和一批不同層次的優(yōu)秀后備人才。第三十七條 人事主管主要職責(zé)（一）編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃（二）招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試（三）績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退（四）激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評(píng)審（五）福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利（六）人事關(guān)系：辦理員

14、工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱(chēng)評(píng)定手續(xù)（七）培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況第八章任用第三十八條 本公司員工（除董事、監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由董事長(zhǎng)直接聘任外）均實(shí)行公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗。第三十九條 本公司員工考選需經(jīng)初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。初試由行政人事部負(fù)責(zé)，復(fù)試由用人部門(mén)負(fù)責(zé)。第四十條 本公司員工錄用（普通員工、領(lǐng)班、業(yè)務(wù)主管）由行政人事部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)初、復(fù)試結(jié)果簽署錄用意見(jiàn)并報(bào)分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十一條 本公司董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由董事長(zhǎng)聘任，總經(jīng)理聘任各部門(mén)

15、經(jīng)理。第四十二條 本公司所聘錄人員，經(jīng)核對(duì)身份證后填寫(xiě)員工入職登記表 ，并按照試用通知書(shū)要求報(bào)到時(shí)遞交下列有關(guān)資料。第四十三條身份證原件、復(fù)印件各一份；一寸免冠彩照三張；服務(wù)自愿書(shū) ；聯(lián)保責(zé)任書(shū)一份 （4、6、7僅限于主管以上人員）；最高學(xué)歷證明或技術(shù)職稱(chēng)復(fù)印件一份；原服務(wù)單位或所在村民委員會(huì)證明一份；縣及縣以上醫(yī)院出具的身體健康證一份；第四十四條 聘、錄用人員報(bào)到后，人事主管應(yīng)將其所交各類(lèi)資料整理歸檔。第四十五條 初聘、錄用員工自到職之日起三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)考試合格后，方可正式聘用。試用期間表現(xiàn)不符合要求者視其表現(xiàn)情況給予延長(zhǎng)試用期或終止試用（辭退）的決定。第四十六條 試用期員工表現(xiàn)優(yōu)良者

16、，試用期滿(mǎn)填寫(xiě)申請(qǐng)聘用意見(jiàn)書(shū)，由主管部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十七條 試用期員工不能勝任工作，表現(xiàn)欠佳者，由所在部門(mén)經(jīng)理會(huì)同行政人事部討論研究是否延長(zhǎng)試用期或終止試用，并填報(bào)試用人員任免報(bào)告單，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十八條 本公司員工服務(wù)年資自試用期起始之日算起。第四十九條 試用員工有下列情形之一者，不得予以錄用。（一）曾犯刑事案件經(jīng)法院判刑，或通緝?cè)诎干形闯蜂N(xiāo)者。（二）吸食鴉片或其它毒品者。（三）原在其它公司或單位服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開(kāi)除者。（四）身體有缺陷或患傳染病，健康欠佳難以勝任工作者。（五）思想、道德品質(zhì)、生活

17、作風(fēng)敗壞者。（六）參加或曾經(jīng)參加邪教組織屢教不改者。第九章 保證第五十條 本公司所聘、錄用人員，試用前應(yīng)覓其適當(dāng)保證人一人作保。第五十一條 保證人應(yīng)是本公司人員或本公司所在地附近人員，并經(jīng)公司認(rèn)可同意。第五十二條 保證人的保證職責(zé)為本公司保證書(shū)內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容。第五十三條 保證人職業(yè)、住址、簽字或印章等如有變更，應(yīng)由保證人或被保證人書(shū)面通知本公司辦理相關(guān)更正，在正式更正前原有保證書(shū)仍然有效。第五十四條 本公司所聘、錄用人員保證書(shū)應(yīng)每年對(duì)保一次，如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時(shí)，隨時(shí)通知被保證人限期換保，對(duì)保工作由人事主管負(fù)責(zé)。第十章 服務(wù)第五十五條本公司全體員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，遵守員工守則。第五十六條

18、本公司員工均應(yīng)服從所屬部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)或建議應(yīng)以書(shū)面形式向所屬領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)所屬分管領(lǐng)導(dǎo)反映。第五十七條本公司員工應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司業(yè)務(wù)方面的，未經(jīng)許可不得對(duì)外傳播，不得擅用公司名義從事其它任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第五十八條本公司員工應(yīng)忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第五十九條本公司員工執(zhí)行公務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，相互推諉或無(wú)故拖延。第六十條 本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司一切公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)務(wù)攜出公司。第六十一條本公司員工從事對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得做出有損公司名譽(yù)的行為。第六十二條本公司員工應(yīng)彼此合作，和睦相處，不得妄生意見(jiàn)，吵鬧、斗

19、毆、撥弄是非或擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。第六十三條本公司員工出勤管理辦法按照考勤制度執(zhí)行。第六十四條本公司員工因業(yè)務(wù)工作需要加班，應(yīng)按加班管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章 待 遇第六十五條 本公司董事、監(jiān)事待遇依照股東會(huì)決議執(zhí)行。第六十六條 本公司董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理待遇依照董事會(huì)決議執(zhí)行。第六十七條 本公司部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管待遇依照總經(jīng)理辦公會(huì)決定執(zhí)行。第六十八條 本公司試用期人員待遇依照行政人事部聘用通知執(zhí)行。第六十九條 本公司定薪人員起薪標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。定薪員工本薪規(guī)定。第七十條 本公司兼職領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定支薪外，每月另發(fā)給兼職加給工資，其標(biāo)準(zhǔn)為兼職部門(mén)經(jīng)

20、理的每月加給500元、兼職業(yè)務(wù)主管的每月加給300元、兼職業(yè)務(wù)主辦每月加給200元。第七十一條 本公司定薪員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放依照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月者，發(fā)給四分之一個(gè)月薪額獎(jiǎng)金；（二）服務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月者，發(fā)給二分之一個(gè)月薪額獎(jiǎng)金；（三）服務(wù)滿(mǎn)九個(gè)月者，發(fā)給四分之三個(gè)月薪額獎(jiǎng)金；（四）服務(wù)滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月薪額獎(jiǎng)金；（五)上列獎(jiǎng)金按十二月份本薪及各項(xiàng)加給總額為準(zhǔn)；（六）服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給本年度年終獎(jiǎng)金；（七）中途辭退或解聘者不在此列；第七十二條 公司非定薪人員工資待遇另行規(guī)定（如外包、計(jì)量、計(jì)件、計(jì)時(shí)工種等）第七十三條 公司非定薪人員轉(zhuǎn)定薪人員或定薪人員轉(zhuǎn)非定薪人員，工資待遇由主管

21、部門(mén)經(jīng)理層呈總經(jīng)理辦公會(huì)核定。第七十四條 本公司員工在試用期間的待遇，除因特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)外，一般不超過(guò)該工種一職等第五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪額。第七十五條 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理才能，經(jīng)考試成績(jī)特優(yōu)的人員，試用期滿(mǎn)后經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，可以自該工種二職等第五級(jí)以上開(kāi)始計(jì)薪。第七十六條 本公司員工同時(shí)兼任兩個(gè)職務(wù)的，其兼任待遇支付辦法為每個(gè)職務(wù)定額薪資標(biāo)準(zhǔn)的20%執(zhí)行。第七十七條 月薪發(fā)放日期為次月10號(hào)前支付上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。第七十八條 以上薪額支付均按日計(jì)算（根據(jù)各部門(mén)考勤表，由行政人事部審核）。超過(guò)部分按加班計(jì)算。第七十九條 加薪或減薪員工薪金字人事令生效之日起，按日計(jì)算。第八十條

22、本公司員工因工受傷或因病住院，依照國(guó)家人身意外保險(xiǎn)，大病統(tǒng)籌險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定辦理。如員工經(jīng)濟(jì)困難，住院等確實(shí)需要借款者，借款金額不得超過(guò)本人月薪總額，非合同制員工不享受此待遇。第十二章 XX市XXXXX酒店有限公司酒店工裝管理制度 第八十一條 為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度。 第八十二條 工服配裝 (一) 當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持試工通知單及培訓(xùn)金收據(jù)到管家部按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用工服時(shí),由管家部報(bào)

23、行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠(chǎng)家制作。 (二) 工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由管家部申購(gòu),部門(mén)經(jīng)理到管家部領(lǐng)取并發(fā)放給員工。 (三) 外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,一般不予修改.凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。 第八十三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn) 公司工服按照各部門(mén)崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。 (一) 按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線(xiàn),二線(xiàn)工作人員,技師及部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服。 (二) 工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均

24、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施。 第八十四條 人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開(kāi)除者的工服管理規(guī)定 （三） 工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月。 (四) 一線(xiàn)服務(wù)人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服裝一律交回管家部,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在員工離職登記表及培訓(xùn)金收據(jù)上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償。 (五) 二線(xiàn)工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿(mǎn)一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿(mǎn)一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費(fèi)用。 (

25、六) 凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線(xiàn)調(diào)二線(xiàn),本人一線(xiàn)服裝應(yīng)全部交回,并配備二線(xiàn)工作崗位工服.二線(xiàn)調(diào)一線(xiàn)原有工服不交回,只給其配備一線(xiàn)服裝。 (七) 新招一線(xiàn)服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)意見(jiàn)并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作。 第八十五條 工服購(gòu)置安排 (一) 公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次; (二) 特殊情況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門(mén)可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng); (三) 新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決. (四) 配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)

26、登記領(lǐng)用. (五) 工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸 (1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式. (2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人. 尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服. 第八十六條 工服換季: 夏裝:5月1日至9月31日 冬裝:10月1日至次年4月30日 (具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知) 一線(xiàn)人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交管家部存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫(xiě)明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù). 第八十七條 工服換洗 (一) 員工工服由管家部統(tǒng)一洗滌； (二) 員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗； (三) 工

27、服換洗周期要求: 工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。 第八十八條 工服報(bào)損處理 (一) 領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償。 (二) 領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償。 (三) 工服丟失者,按原價(jià)格賠償。 其余未盡事宜由庫(kù)管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。 第八十九條 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門(mén)經(jīng)理30元/人次。第九十條 各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。 第九十一條 本制度自頒布之日起施行。第十三章 勞保福

28、利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第九十二條 享受資格1.每月發(fā)放勞保用品（在本企業(yè)工作滿(mǎn)三個(gè)月以上人員）2.發(fā)放日期為每雙月份的25日3.每月員工有曠工記錄者不享受此福利待遇4.事假每月超出兩天以上人員（含兩天）不享受此待遇5.病假每月超出三天以上人員（含三天），不享受此待遇第九十三條 具體標(biāo)準(zhǔn)男員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 男襪2雙/人女員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 女襪3雙/人注：（一） 部門(mén)經(jīng)理（主管級(jí)以上）和辦公室人員（財(cái)務(wù)），公司為其配備皮鞋，每年一雙（5月份發(fā)放）（二） 營(yíng)業(yè)區(qū)服務(wù)員配備布鞋（浴區(qū)服務(wù)員為拖鞋）,布鞋一個(gè)半月發(fā)放一雙，浴區(qū)服務(wù)員拖鞋兩個(gè)月發(fā)放一雙（三） 保安員冬季為軍統(tǒng)靴

29、（11月份發(fā)放），夏季為單皮鞋（5月份發(fā)放），每半年一雙。（四） 廚房人員配備牛筋底鞋，每季度發(fā)放一雙（5月、7月、10月、次年1月份發(fā)放上季度鞋）（五） 大堂副理、前廳接待、銷(xiāo)售人員為長(zhǎng)筒襪，每月發(fā)放2雙（不發(fā)短襪，與勞保用品一起發(fā)放）（六） 員工勞保的洗衣粉和洗衣皂與襪子搭配發(fā)放（七） 工服，酒店為員工提供兩季工服，每季每人兩套。夏季工服農(nóng)歷5月15日更換，冬季工服農(nóng)歷9月15日更換，管家部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。第十四章 工作調(diào)配第九十四條 本公司基于工作或業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從，不得以任何理由拒絕執(zhí)行公司決定。（附表十二）第九十五條 調(diào)遷人員接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后

30、，應(yīng)依限辦理交接手續(xù)，并到新崗位報(bào)到。如主管人員逾期一日，其它人員逾期二日，即視做自動(dòng)離職處理。 第九十六條 調(diào)遷人員在接任者未到任前離職時(shí)，其所負(fù)責(zé)工作 由主管經(jīng)理指定他人暫時(shí)代理。第十五章 出差第九十七條 員工因公出差時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，按規(guī)定呈主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部登記后方可出差。第九十八條 出差人員憑批準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部預(yù)支概算差旅費(fèi)。第九十九條 出差人員應(yīng)于出差返回三日內(nèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，并經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)簽字驗(yàn)證，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)，節(jié)余概支差旅費(fèi)一次性繳還。第一百條 超過(guò)規(guī)定期限沒(méi)有填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單的，視做本人不再報(bào)銷(xiāo)，所欠概算差旅費(fèi)

31、從本人工資中扣除。第一百零一條 出差人員因私事延遲返回公司，延遲期間按照請(qǐng)假規(guī)定辦理，延遲期間不能報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。第一百零二條 出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)完成需要延長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)電話(huà)報(bào)告主管經(jīng)理，主管經(jīng)理需填寫(xiě)電話(huà)記錄并報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百零三條 本公司員工出差搭乘交通工具為汽車(chē)、火車(chē)，如因緊急公務(wù)距離較遠(yuǎn)的，確需搭乘飛機(jī)的，應(yīng)書(shū)面申述理由報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百零四條 本公司員工國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)最高支付標(biāo)準(zhǔn)如下：廣東XXXXXXX公司差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)職 別交通費(fèi)住宿費(fèi)（元）補(bǔ)助費(fèi)（元）招待費(fèi)市內(nèi)交通費(fèi)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理按實(shí)報(bào)支按實(shí)報(bào)支財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理按實(shí)報(bào)支按實(shí)報(bào)支部門(mén)經(jīng)理按實(shí)報(bào)支100元以?xún)?nèi)其它人員按實(shí)報(bào)支50

32、元以?xún)?nèi)附注：1、本表所列交通費(fèi)，住宿費(fèi)均應(yīng)出具正式發(fā)票，如無(wú)正式發(fā)票的不予報(bào)銷(xiāo)。2、市內(nèi)交通費(fèi)每日不得超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)，如因特殊情況必須加乘市內(nèi)出租車(chē)，應(yīng)電話(huà)請(qǐng)示總經(jīng)理同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)。第十六章 考勤第一百零五條 本公司員工節(jié)假日按照國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行，法定假日期間工資照發(fā)，如因工作需要假日內(nèi)需要加班的，按照加班時(shí)間計(jì)發(fā)雙倍工資。第一百零六條 本公司員工請(qǐng)假分下列種類(lèi)：（一）事假：因事本人必須離崗處理，需請(qǐng)假的，應(yīng)按規(guī)定事先請(qǐng)準(zhǔn)，全年不得超過(guò)十天，假期不計(jì)發(fā)工資。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)的，應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)病假，全年不得超過(guò)十天，病假期間工資減半。（三）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，應(yīng)按照規(guī)定請(qǐng)婚假，時(shí)間不

33、得超過(guò)十五天，假期工資減半。（四）產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人生育，應(yīng)按照規(guī)定請(qǐng)產(chǎn)假，時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月，假期工資按30%計(jì)發(fā)。（五）喪假：?jiǎn)T工直系親屬喪亡，應(yīng)按照規(guī)定請(qǐng)喪假，時(shí)間不得超過(guò)七天，假期工資減半。第一百零七條 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部登記，視為準(zhǔn)假，凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者或請(qǐng)假超期未履行續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。第一百零八條 員工請(qǐng)假應(yīng)依照下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：（一）部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）部門(mén)經(jīng)理以下主管以上人員請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）部門(mén)主管以下人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百零九條 員工請(qǐng)假不論假別，均應(yīng)說(shuō)明理由。病

34、假超過(guò)三天的，應(yīng)出具醫(yī)師證明，外傷可顯示者，免交醫(yī)師證明。第一百一十條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，主管經(jīng)理可酌情不予準(zhǔn)假。員工提供不實(shí)理由騙取假期，經(jīng)查屬實(shí)的，以曠工論處。第一百一十一條 員工曠工一天薪金降該現(xiàn)行職等兩級(jí)，曠工兩天薪金降一職等，全年曠工超過(guò)三天的，按自動(dòng)離職處理。第一百一十二條 試用期員工請(qǐng)假不論假別，一律按日扣薪。 第十七章 考 核第一百一十三條 各級(jí)主管經(jīng)理對(duì)其所屬員工，均應(yīng)定期考核，嚴(yán)格執(zhí)行，并對(duì)其工作成績(jī)，能力、操行及適應(yīng)工作崗位能力客觀了解，作為績(jī)效考評(píng)依據(jù)。第一百一十四條 本公司所有員工，每季度均要寫(xiě)出工作總結(jié)，對(duì)自己的工作做出自我評(píng)價(jià)。員工季末總結(jié)經(jīng)主管部門(mén)

35、經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；部門(mén)經(jīng)理季末工作總結(jié)經(jīng)主管副總經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)季末工作總結(jié)經(jīng)總經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；總經(jīng)理經(jīng)理季末工作總結(jié)經(jīng)董事長(zhǎng)審閱后送行政人事部存檔；每季末最后三天向所屬主管繳交工作總結(jié)，遇節(jié)假日順延。第一百一十五條 本公司員工應(yīng)分工種，每季度考核一次，考核內(nèi)容有：專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、文化知識(shí)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異人員，由所屬主管報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定晉升工資，以示鼓勵(lì)。第一百一十六條員工考核結(jié)果升降如下：（一）考核成績(jī)列A等者，晉升原等二級(jí)(90分以上100分以下)（二）考核成績(jī)列B等者，晉升原等一級(jí)(80分以上90分以下)；（三）考

36、核成績(jī)列C等者，保持原等級(jí)不變(70分以上80分以下)；（四）考核成績(jī)列D等者，降原等一級(jí)(有職務(wù)者免職60分以上70分以下)；（五）考核成績(jī)列E等者，降原等二級(jí)(50分以上60分以下)；（六）考核成績(jī)列F等者，降一職等(40分以上50分以下)；（七）考核成績(jī)列G等者，辭退(40分以下)。 第一百一十七條 員工考核成績(jī)由直屬主管經(jīng)理協(xié)同行政人事部進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。第十八章 請(qǐng)示第一百一十八條本公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，對(duì)各類(lèi)計(jì)劃和各種業(yè)務(wù)事項(xiàng)實(shí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。 第一百一十九條董事會(huì)審議投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、分配計(jì)劃等董事會(huì)范疇內(nèi)的各類(lèi)請(qǐng)示報(bào)告。第一百二十條

37、總經(jīng)理辦公會(huì)審議經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃、原材料采購(gòu)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃、技術(shù)改造、車(chē)輛養(yǎng)護(hù)計(jì)劃等總經(jīng)理職權(quán)范疇內(nèi)的各類(lèi)請(qǐng)示報(bào)告。第一百二十一條本公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)自接到請(qǐng)示報(bào)告之日起，須在三個(gè)工作日內(nèi)做出決議或決定。第一百二十二條請(qǐng)示報(bào)告一式兩份，經(jīng)批復(fù)后，一份送總經(jīng)辦存檔，一份由請(qǐng)示部門(mén)按照批準(zhǔn)決議或決定執(zhí)行。第十九章證件管理第一百二十三條公司證件是政府有關(guān)部門(mén)核發(fā)給企業(yè)合法的證明文件，必須嚴(yán)格管理并妥善保管。第一百二十四條本公司證件管理按證件種類(lèi)分別由行政人事部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按照政策規(guī)定進(jìn)行年審，更換。第一百二十五條行政人事部負(fù)責(zé)管理的證件如下：（一）工商局核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本。

38、（二）技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本。（三）衛(wèi)生防疫部門(mén)核發(fā)的衛(wèi)生許可證。（四）土地使用證。（五）房產(chǎn)證。（六）消防部門(mén)消防合格證正副本。（七）公安部門(mén)特種行業(yè)許可證正副本（八）環(huán)保局核發(fā)的排污許可證正副本。第一百二十六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理的證件如下：（一）稅務(wù)登記證（國(guó)）正、副本。（二）稅務(wù)登記證（地）正、副本。（三）一般納稅人資格證書(shū)。（四）增值稅發(fā)票購(gòu)印證。（五）地稅發(fā)票領(lǐng)用簿。（六）開(kāi)戶(hù)銀行許可證。（七)貸款證。（八）現(xiàn)金支取管理卡。（九）會(huì)計(jì)帳簿登記證。第一百二十七條本公司對(duì)外使用證件必須嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁以任何形式外借復(fù)印。如因業(yè)務(wù)需要復(fù)印證件的，必須呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百二十八條

39、本公司證件由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，行政人事部管理證件，由行政主管負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部管理證件，由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。第一百二十九條本公司證件如因管理疏忽、丟失、損毀等產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任由證件管理人員自負(fù)。第二十章 獎(jiǎng)懲第一百三十條本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由主管經(jīng)理層呈總經(jīng)理給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)本公司有特殊成績(jī)或貢獻(xiàn)的，記功一次；（二）遇非常事變，臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)或奮勇?lián)尵缺Ｈ矩?cái)產(chǎn)免受損失及人身安全的，記功一次；（三）領(lǐng)導(dǎo)管理有方，對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展有突出貢獻(xiàn)的，記功一次；（四）對(duì)舞弊或其它有損本公司利益的事件能夠積極舉報(bào)，防止公司利益受到損失的，記功一次；（五）參加競(jìng)賽得獎(jiǎng)，迎接檢查評(píng)比第一等為公司爭(zhēng)得

40、榮譽(yù)的，嘉獎(jiǎng)一次；（六）其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)一次；第一百三十一條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：（一）記功：凡記功一次的，即晉升一級(jí)工資，一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)被記功三次的給予晉升一職等的獎(jiǎng)勵(lì)；（二）嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次增加考核成績(jī)獎(jiǎng)罰項(xiàng)十分，年度內(nèi)被嘉獎(jiǎng)三次的記功一次，晉升一級(jí)工資；第一百三十二條本公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由主管經(jīng)理會(huì)同行政人事部討論并呈報(bào)總經(jīng)理懲處：（一）有瀆職行為的；（二）泄漏公司各項(xiàng)機(jī)密的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用公司印章的，但未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。（四）散布謠言和各種不實(shí)消息的；（五）經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中與外人勾結(jié)損害本公司利益的；（六）私自挪用公款，侵占公司財(cái)物，營(yíng)私舞弊或虛報(bào)費(fèi)用的；（七）不能按崗位責(zé)任制度規(guī)定，