企業(yè)文化訪談問題

1、企業(yè)文化訪談：（對員工）請您仔細分析一下本企業(yè)所面臨的機遇與挑戰(zhàn)？為什么？您認為我們公司今后將如何發(fā)展以應對日趨激烈房地產行業(yè) 競爭？您認為本企業(yè)在現代市場經濟中，生存與發(fā)展的根本目的和 意義是什么？隨著公司的發(fā)展，您認為我們公司將成為什么樣的企業(yè)，或 者心目中您希望公司成為一家什么樣的企業(yè)？或者您認為我 們公司今后的發(fā)展目標是什么？請您總結一下，在“求精”的企業(yè)理念指導下，公司、領導 有哪些具體行為表現？請分別對這四個詞講幾個具體的、實 際發(fā)生的例子。請您總結一下，在“簡單”的企業(yè)理念指導下，公司、領導 有哪些具體行為表現？請分別對這四個詞講幾個具體的、實 際發(fā)生的例子。請您總結一下，在“規(guī)

2、范”的企業(yè)理念指導下，公司、領導 有哪些具體行為表現？請分別對這四個詞講幾個具體的、實 際發(fā)生的例子。請您總結一下，在“超前”的企業(yè)理念指導下，公司、領導 有哪些具體行為表現？請分別對這四個詞講幾個具體的、實 際發(fā)生的例子。在公司十年的創(chuàng)業(yè)歷程中，您認為對企業(yè)發(fā)展最重要的一件事是什么？從您進入公司起到現在，你最難忘的一件事是什么？您在公司最受感動的一件事是什么？請您總結一下公司倡導的價值觀念有哪些？為什么？請您講 一個實例。您認為公司對目前員工的表現是否滿意？員工還應在哪些方 面加以提高？您認為公司的管理應該做到什么？您認為公司的管理風格是什么？概括講一下。您認為公司的工作作風是什么？一個優(yōu)秀

3、員工應當具有哪些品質？對新員工有什么好的建議？信和最開始是什么吸引你留下來并與之并肩奮斗至今？這么多年過去了，你想過辭職沒有，是什么東西讓你堅持到 現在，為什么？現在的信和和以前的信和有哪些變化？徐益明董事長最寶貴的精神是什么？您從他身上收到最大的 啟發(fā)是什么？你在信和這么多年了，自我有什么提升？是否滿意現在的現 狀？作為普羅旺世的業(yè)主，有沒有感受到普羅旺世有哪些特點， 從他們對待業(yè)主的方式和態(tài)度上？來公司有好幾年了，公司所做的哪些改變您感覺比較深刻?甲供材選購方面，公司一直都選用高端產品，談談你的看法。您心目中的優(yōu)秀員工應具備哪些特點？您認為什么樣的員工 才是最理想的員工？在公司共存的過程中，您的個人競爭力在哪里？企業(yè)文化訪談：（對新員工）來到公司，您的第一感覺是什么？當初應聘時，假如信和、萬科、建業(yè)、綠地等眾多著名房地 產公司一起向你拋出橄欖枝，您還會選擇信和么？對于公司這次舉辦“十年企業(yè)文化凝練”，各位有什么看法？隨著公司越來越強調企業(yè)文化理念的塑造，在這方面您有哪 些新的想法和建議？面試中，從董事長、總經理的面談中，您有哪些感受？從您周圍的老員工身上，你看到了哪些可貴的精神與品質？在去年的年會中，您也說過“長江后浪推前浪”的話吧，您 作為一個新員工，認為哪些方面做的比老員工更優(yōu)秀？在工作中，您鄙視什么樣的人？您認為公司應該有