2022年學校與企業(yè)合作協(xié)議范本

1、2022年學校與企業(yè)合作協(xié)議范本為推動學生校外實習和社會實踐活動的開展，培養(yǎng)具有較高專業(yè)實踐能力的技術(shù)型人才，懷化職業(yè)技術(shù)學院(以下簡稱甲方)與_(以下簡稱乙方)，本著協(xié)作、互助、共贏的原則，建立校企合作關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：合作內(nèi)容1、雙方同意建立校企合作關(guān)系，并分別掛牌為“懷化職業(yè)技術(shù)學院實踐教學基地”和“_人才培養(yǎng)及項目研發(fā)基地”。通過校企合作，走“產(chǎn)、學、研”相結(jié)合的道路，使雙方互惠互利。2、甲方所屬系(部)根據(jù)教學計劃和課程教學大綱的要求，在不影響乙方正常生產(chǎn)的前提下，派遣學生到乙方實習，乙方根據(jù)學生實習期的內(nèi)容和項目、課題給予適當安排，并派相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進行實習指導，以

2、保證學生能順利完成教學實習的內(nèi)容，為畢業(yè)后服務于企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。3、乙方可根據(jù)自身業(yè)務及規(guī)模發(fā)展的需要，在甲方建立“定制班”或?qū)⑿枰峁┙o甲方，以便甲方在學生培養(yǎng)方面有所側(cè)重;同時乙方可利用甲方的技術(shù)知識資源及學生資源，將一部分項目的前期調(diào)查及研發(fā)或工作量較大的非核心技術(shù)任務交學院完成，以降低成本。4、雙方建立合作領(lǐng)導小組，負責產(chǎn)學研合作的指導及管理。并安排專人負責進行聯(lián)絡與溝通，其中甲方由_負責，乙方由_負責。責任和義務(一)甲方：1、根據(jù)乙方的實際情況和要求，提供技術(shù)支持和項目協(xié)作。2、確定實習基地名稱和牌匾的制作，并通過各種渠道在相關(guān)媒體上進行宣傳報道，以擴大企業(yè)知名度。3、根據(jù)專業(yè)

3、教學計劃和課程教學大綱要求，初步確定每次實習的時間、內(nèi)容、人數(shù)和要求，提前一個月與乙方聯(lián)系，與乙方共同制定具體實施計劃和安排。經(jīng)乙方確認后組織實施。4、委派專人負責管理實習學生的行政事務，并參與教學實習指導。5、負責實習學生的往返交通和其它教學組織管理工作。6、教育實習學生必須嚴格遵守乙方訂立的各項管理制度、勞動制度，保密制度等。7、在特定的實習項目中，為學生購買必要的勞動、工傷等保險。8、對實習學生故意違章操作造成的事故和經(jīng)濟損失給予適當?shù)馁r償。9、優(yōu)先為乙方培訓管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或轉(zhuǎn)崗工人提供服務，優(yōu)先為乙方提供技術(shù)咨詢和開展技術(shù)協(xié)作。(二)乙方：1、充分利用乙方企業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢，根據(jù)自

4、身需要對甲方現(xiàn)行的理論教學體系與當前企業(yè)實際需求提出建設性意見，并可在甲方校內(nèi)成立“人才培養(yǎng)及項目研發(fā)基地”。2、按照甲方教學計劃，結(jié)合單位實際情況，安排學生的實習內(nèi)容，組織及指導實習的全過程，培養(yǎng)學生的職業(yè)素質(zhì)和實際操作能力。3、提供實習設備、場地和原材料。4、對實習學生的實習成績進行相關(guān)的評價和考核。5、根據(jù)情況酌情為實習師生提供工作午餐，盡可能為學生提供少量勞動補貼。6、根據(jù)學生的綜合表現(xiàn)和素質(zhì)，可優(yōu)先選擇優(yōu)秀畢業(yè)生。7、學生在使用乙方的機器設備時，指導監(jiān)督學生遵守有關(guān)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。8、可將預研項目及非核心技術(shù)工作委托甲方進行調(diào)研、研發(fā)、制作及編制，以降低成本費用。合作時間合作時間為

5、_年，根據(jù)雙方合作意愿和實際情況，可長期合作。首次合作結(jié)束后，雙方可共同商議形成新的合作意向。其它1、本協(xié)議的附件包括：雙方的簡介;乙方的設備、設施及技術(shù)人員情況等。2、其他合作內(nèi)容以附件形式作為補充。3、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，合作協(xié)議一經(jīng)雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應遵守有關(guān)條款，未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。甲方：(蓋章)懷化職業(yè)技術(shù)學院乙方：(蓋章)代表：_(簽字) 代表：_(簽字)日期：_年_月_日2022年學校與企業(yè)合作協(xié)議范本（二）用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議

6、期限本協(xié)議自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎_元，學期考核獎_元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。4、甲方每月_

7、日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；4）無理取鬧，打架斗毆者；5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；6）學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知一方。七、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟