某外貿(mào)公司員工手冊

1、員工手冊目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc329960732 第一章公司簡介 PAGEREF _Toc329960732 h 5 HYPERLINK l _Toc329960733 第二章組織架構(gòu) PAGEREF _Toc329960733 h 5 HYPERLINK l _Toc329960734 第三章企業(yè)文化 PAGEREF _Toc329960734 h 6 HYPERLINK l _Toc329960735 第四章員工守則 PAGEREF _Toc329960735 h 8 HYPERLINK l _Toc329960736 一、 員工行為守則 P

2、AGEREF _Toc329960736 h 8 HYPERLINK l _Toc329960737 二、 基本禮儀守則 PAGEREF _Toc329960737 h 8 HYPERLINK l _Toc329960738 第五章人力資源管理 PAGEREF _Toc329960738 h 9 HYPERLINK l _Toc329960739 （一）、入職與離職 PAGEREF _Toc329960739 h 9 HYPERLINK l _Toc329960740 一、 新員工入職 PAGEREF _Toc329960740 h 9 HYPERLINK l _Toc329960741 二、

3、 試用與轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc329960741 h 11 HYPERLINK l _Toc329960742 三、 離職 PAGEREF _Toc329960742 h 12 HYPERLINK l _Toc329960743 （二）、崗位說明書管理制度 PAGEREF _Toc329960743 h 12 HYPERLINK l _Toc329960744 一、 總則 PAGEREF _Toc329960744 h 12 HYPERLINK l _Toc329960745 二、 權(quán)責(zé) PAGEREF _Toc329960745 h 12 HYPERLINK l _Toc329960

4、746 三、 使用范圍及守則 PAGEREF _Toc329960746 h 13 HYPERLINK l _Toc329960747 四、 制定辦法和程序 PAGEREF _Toc329960747 h 13 HYPERLINK l _Toc329960748 五、 存檔與保管 PAGEREF _Toc329960748 h 15 HYPERLINK l _Toc329960749 六、 修訂 PAGEREF _Toc329960749 h 15 HYPERLINK l _Toc329960750 七、 附則 PAGEREF _Toc329960750 h 15 HYPERLINK l _T

5、oc329960751 （三）、勞動合同管理制度 PAGEREF _Toc329960751 h 15 HYPERLINK l _Toc329960752 一、 總則 PAGEREF _Toc329960752 h 15 HYPERLINK l _Toc329960753 二、 權(quán)責(zé) PAGEREF _Toc329960753 h 16 HYPERLINK l _Toc329960754 三、 勞動合同的簽訂 PAGEREF _Toc329960754 h 16 HYPERLINK l _Toc329960755 四、 勞動合同的續(xù)簽 PAGEREF _Toc329960755 h 16 HY

6、PERLINK l _Toc329960756 五、 勞動合同的變更 PAGEREF _Toc329960756 h 17 HYPERLINK l _Toc329960757 六、 勞動合同的終止與解除 PAGEREF _Toc329960757 h 17 HYPERLINK l _Toc329960758 七、 違約責(zé)任 PAGEREF _Toc329960758 h 17 HYPERLINK l _Toc329960759 八、 附則 PAGEREF _Toc329960759 h 18 HYPERLINK l _Toc329960760 （四）、員工考勤管理制度 PAGEREF _Toc

7、329960760 h 18 HYPERLINK l _Toc329960761 一、 總則 PAGEREF _Toc329960761 h 18 HYPERLINK l _Toc329960762 二、 工作時間 PAGEREF _Toc329960762 h 18 HYPERLINK l _Toc329960763 三、 考勤規(guī)定 PAGEREF _Toc329960763 h 18 HYPERLINK l _Toc329960764 四、 遲到、早退與曠工 PAGEREF _Toc329960764 h 19 HYPERLINK l _Toc329960765 五、 附則 PAGEREF

8、 _Toc329960765 h 20 HYPERLINK l _Toc329960766 （五）、員工假務(wù)管理制度 PAGEREF _Toc329960766 h 20 HYPERLINK l _Toc329960767 一、 總則 PAGEREF _Toc329960767 h 20 HYPERLINK l _Toc329960768 二、 休假審批權(quán)限 PAGEREF _Toc329960768 h 21 HYPERLINK l _Toc329960769 三、 假期的種類 PAGEREF _Toc329960769 h 21 HYPERLINK l _Toc329960770 四、 法

9、定公休日 PAGEREF _Toc329960770 h 21 HYPERLINK l _Toc329960771 五、 年假 PAGEREF _Toc329960771 h 22 HYPERLINK l _Toc329960772 六、 婚假 PAGEREF _Toc329960772 h 22 HYPERLINK l _Toc329960773 七、 產(chǎn)假及陪護假 PAGEREF _Toc329960773 h 23 HYPERLINK l _Toc329960774 八、 事假 PAGEREF _Toc329960774 h 23 HYPERLINK l _Toc329960775 九、

10、 病假 PAGEREF _Toc329960775 h 23 HYPERLINK l _Toc329960776 十、 工傷假 PAGEREF _Toc329960776 h 24 HYPERLINK l _Toc329960777 十一、 喪假 PAGEREF _Toc329960777 h 24 HYPERLINK l _Toc329960778 十二、 附則 PAGEREF _Toc329960778 h 24 HYPERLINK l _Toc329960779 （六）、薪酬管理制度 PAGEREF _Toc329960779 h 24 HYPERLINK l _Toc329960780

11、 一、 總則 PAGEREF _Toc329960780 h 24 HYPERLINK l _Toc329960781 二、 員工薪金類別 PAGEREF _Toc329960781 h 25 HYPERLINK l _Toc329960782 三、 員工薪金管理 PAGEREF _Toc329960782 h 25 HYPERLINK l _Toc329960783 四、 員工薪金發(fā)放 PAGEREF _Toc329960783 h 26 HYPERLINK l _Toc329960784 五、 職薪等級表 PAGEREF _Toc329960784 h 26 HYPERLINK l _To

12、c329960785 六、 附則 PAGEREF _Toc329960785 h 27 HYPERLINK l _Toc329960786 （七）福利管理制度 PAGEREF _Toc329960786 h 27 HYPERLINK l _Toc329960787 一、 總則 PAGEREF _Toc329960787 h 27 HYPERLINK l _Toc329960788 二、 福利類別 PAGEREF _Toc329960788 h 27 HYPERLINK l _Toc329960789 第六章行政管理制度 PAGEREF _Toc329960789 h 28 HYPERLINK

13、l _Toc329960790 （一）、工服管理制度 PAGEREF _Toc329960790 h 28 HYPERLINK l _Toc329960791 一、 總則 PAGEREF _Toc329960791 h 28 HYPERLINK l _Toc329960792 二、 職責(zé) PAGEREF _Toc329960792 h 29 HYPERLINK l _Toc329960793 三、 工作服制作規(guī)定 PAGEREF _Toc329960793 h 29 HYPERLINK l _Toc329960794 四、 工作服穿著規(guī)定 PAGEREF _Toc329960794 h 29

14、HYPERLINK l _Toc329960795 五、 使用年限及管理規(guī)定 PAGEREF _Toc329960795 h 29 HYPERLINK l _Toc329960796 六、 附則 PAGEREF _Toc329960796 h 30 HYPERLINK l _Toc329960797 （二）、辦公物品管理制度 PAGEREF _Toc329960797 h 30 HYPERLINK l _Toc329960798 一、 總則 PAGEREF _Toc329960798 h 30 HYPERLINK l _Toc329960799 二、 辦公物品的申購 PAGEREF _Toc3

15、29960799 h 30 HYPERLINK l _Toc329960800 三、 辦公物品的購買 PAGEREF _Toc329960800 h 30 HYPERLINK l _Toc329960801 四、 辦公物品的核發(fā) PAGEREF _Toc329960801 h 31 HYPERLINK l _Toc329960802 五、 辦公物品的報廢處理 PAGEREF _Toc329960802 h 31 HYPERLINK l _Toc329960803 六、 辦公用品的庫存管理 PAGEREF _Toc329960803 h 32 HYPERLINK l _Toc329960804

16、七、 辦公物品使用的監(jiān)督 PAGEREF _Toc329960804 h 32 HYPERLINK l _Toc329960805 八、 附則 PAGEREF _Toc329960805 h 32 HYPERLINK l _Toc329960806 （三）、車輛管理制度 PAGEREF _Toc329960806 h 32 HYPERLINK l _Toc329960807 一、 總則 PAGEREF _Toc329960807 h 32 HYPERLINK l _Toc329960808 二、 適用范圍 PAGEREF _Toc329960808 h 32 HYPERLINK l _Toc3

17、29960809 三、 崗位職責(zé) PAGEREF _Toc329960809 h 32 HYPERLINK l _Toc329960810 四、 工作內(nèi)容 PAGEREF _Toc329960810 h 33 HYPERLINK l _Toc329960811 五、 違規(guī)與事故處理 PAGEREF _Toc329960811 h 34 HYPERLINK l _Toc329960812 六、 附則 PAGEREF _Toc329960812 h 35 HYPERLINK l _Toc329960813 （四）、衛(wèi)生檢查管理制度 PAGEREF _Toc329960813 h 35 HYPERL

18、INK l _Toc329960814 一、 總則 PAGEREF _Toc329960814 h 35 HYPERLINK l _Toc329960815 二、 衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc329960815 h 35 HYPERLINK l _Toc329960816 三、 衛(wèi)生檢查流程 PAGEREF _Toc329960816 h 36 HYPERLINK l _Toc329960817 四、 衛(wèi)生檢查獎懲 PAGEREF _Toc329960817 h 37 HYPERLINK l _Toc329960818 五、 附則 PAGEREF _Toc329960818 h 37

19、 HYPERLINK l _Toc329960819 （五）、樣品室管理制度 PAGEREF _Toc329960819 h 37 HYPERLINK l _Toc329960820 一、 總則 PAGEREF _Toc329960820 h 37 HYPERLINK l _Toc329960821 二、 樣品管理員的職責(zé) PAGEREF _Toc329960821 h 37 HYPERLINK l _Toc329960822 三、 出庫管理 PAGEREF _Toc329960822 h 38 HYPERLINK l _Toc329960823 四、 入庫管理 PAGEREF _Toc329

20、960823 h 38 HYPERLINK l _Toc329960824 五、 罰責(zé) PAGEREF _Toc329960824 h 38 HYPERLINK l _Toc329960825 六、 附則 PAGEREF _Toc329960825 h 39 HYPERLINK l _Toc329960826 （六）、出差及差旅費報銷管理規(guī)定 PAGEREF _Toc329960826 h 39 HYPERLINK l _Toc329960827 一、 總則 PAGEREF _Toc329960827 h 39 HYPERLINK l _Toc329960828 二、 辦理程序 PAGEREF

21、 _Toc329960828 h 39 HYPERLINK l _Toc329960829 三、 費用標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc329960829 h 40 HYPERLINK l _Toc329960830 四、 報銷辦法 PAGEREF _Toc329960830 h 40 HYPERLINK l _Toc329960831 五、 補充規(guī)定 PAGEREF _Toc329960831 h 43 HYPERLINK l _Toc329960832 六、 附則 PAGEREF _Toc329960832 h 43 HYPERLINK l _Toc329960833 （七）、獎懲制度 PAG

22、EREF _Toc329960833 h 43 HYPERLINK l _Toc329960834 一、 總則 PAGEREF _Toc329960834 h 43 HYPERLINK l _Toc329960835 二、 獎勵制度 PAGEREF _Toc329960835 h 44 HYPERLINK l _Toc329960836 三、 處罰制度 PAGEREF _Toc329960836 h 46 HYPERLINK l _Toc329960837 四、 附則 PAGEREF _Toc329960837 h 53 HYPERLINK l _Toc329960838 第七章結(jié)束語 PAG

23、EREF _Toc329960838 h 53公司簡介溫州XX貿(mào)易有限公司成立于2006年，本公司系一家國際貿(mào)易企業(yè)，主營XX、XX兩款中高檔廚具產(chǎn)品，包括不銹鋼鍋，不銹鋼刀叉勺，鋁鍋，廚房小器械等，主要出口市場為俄羅斯、西歐、美國等。公司現(xiàn)有職員30余人，設(shè)有業(yè)務(wù)部、采購部、財務(wù)部、設(shè)計部、行政部、品質(zhì)部等部門，公司堅持“以人為本、務(wù)實創(chuàng)新”的內(nèi)部管理理念，“誠信為本、互惠雙贏”的對外經(jīng)營理念，倡導(dǎo)“尊重人才，人盡其才，才盡其用”的用人原則，不斷強化激勵與約束相結(jié)合的人才管理機制，打造精英化管理團隊。積極進取、開拓創(chuàng)新，繼續(xù)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)廣大客戶，使之成為具有影響力的國際品牌。組織架構(gòu)總經(jīng)

24、理室采購部財務(wù)部行政部品質(zhì)部業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部經(jīng)理業(yè)務(wù)部主管跟單員經(jīng)理助理單證員平面設(shè)計辦公室主任采購助理采購員產(chǎn)品設(shè)計主辦會計外帳會計應(yīng)付會計品質(zhì)部經(jīng)理品質(zhì)部主管驗貨員品質(zhì)文員企業(yè)文化1、企業(yè)宗旨營造美好生活公司倡導(dǎo)“以人為本，和諧共存”的理念，致力于實現(xiàn)社會進步、客戶滿意、企業(yè)發(fā)展、員工成長的多贏。通過創(chuàng)造更多財富、擴大品牌影響、回報社會各界對公司發(fā)展的關(guān)愛和支持，為百姓營造美好生活；通過在各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域為客戶提供超越期望的產(chǎn)品和服務(wù)，回報客戶對企業(yè)的信任和追隨，為客戶營造美好生活；通過企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)、體制機制的持續(xù)完善，為員工提供理想的發(fā)展空間、工作環(huán)境和報酬收入，回報員工的

25、忠誠和付出，為員工營造美好生活。2、戰(zhàn)略目標(biāo)躋身全球500強，培育綠地常青樹全面提升公司核心競爭力，力爭成長為國際知名、管理科學(xué)、發(fā)展有序，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營，具有一流價值創(chuàng)造力和可持續(xù)發(fā)展力，由多個在國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)中占領(lǐng)先地位的產(chǎn)業(yè)集團組成的大型企業(yè)集團。爭取政府和社會各界的關(guān)心支持，激勵全體員工堅持不懈努力，不斷做強、做大、做響、做久。3、企業(yè)精神永不滿足、思變圖強；永不止步，爭創(chuàng)一流倡導(dǎo)樹立危機意識、“慢進也是退”的理念，將變革創(chuàng)新、爭做第一作為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的原動力，在一個個更新更高的起點上不斷進步。4、市場理念誠信經(jīng)營，客戶至上倡導(dǎo)以市場需要、政府導(dǎo)向為核心的市場理念，擅

26、于理解、把握并順應(yīng)大勢的變化。誠信做人，用心做事，尊重并理解客戶的需求，提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)。5、工作理念睿智進取，激情堅韌；團結(jié)實干，忠誠奉獻倡導(dǎo)員工“做正確的事，正確地做事”，始終保持創(chuàng)業(yè)的激情和工作的快樂。勇于反省，堅韌不拔，不斷實現(xiàn)自我完善和提升。忠于事業(yè)，建立企業(yè)共同的情感、責(zé)任和追求。6、企業(yè)作風(fēng)步調(diào)一致，雷厲風(fēng)行！7、企業(yè)性格堅韌、勤奮、謙虛、自信！8、職業(yè)道德我是XX人，XX是我家！一言一行樹XX形象，全心全意為XX發(fā)展！9、核心理念自強不息，奮進不止，敢為人先，勇攀高峰！10、形象理念知禮達儀，嚴(yán)謹(jǐn)行恭！11、發(fā)展理念不干則已，干必一流；追求發(fā)展，永無止境！12、經(jīng)營

27、理念突出主業(yè)，鏈?zhǔn)竭\作，穩(wěn)步發(fā)展，做強做實！13、安全理念安全為我，我要安全！14、管理理念精益取決精細，細節(jié)決定成敗！15、產(chǎn)品理念人無我有，人有我新！16、質(zhì)量理念質(zhì)量就是企業(yè)的生命！17、行為準(zhǔn)則沒有任何借口！員工守則員工行為守則1、一切以維護公司利益、對工作負責(zé)為前提。倡導(dǎo)廉潔、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、自覺遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。3、每位員工必須服從公司“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。4、全體員工要充分發(fā)揮自身的積極性、創(chuàng)造性，努力提高技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，為進一步完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和

28、提高經(jīng)濟效益而獻計獻策。5、全體員工要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，切實提高自身的整體素質(zhì)和水平，是自己做到思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的好員工。6、自覺遵守公司各項工作流程，盡忠職守，服從上級安排，具備高效的執(zhí)行力和團隊意識。7、不得經(jīng)營與職務(wù)類似的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行業(yè)、企業(yè)的職務(wù)。8、不得泄露公司各項工作機密，或借職務(wù)之便，徇私舞弊，收受賄賂，不做任何影響公司形象的事情。9、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。所有員工在工作中因為個人而影響到公司的形象、公司聲譽、公司利益等視情況而做出相應(yīng)的處罰?；径Y儀守則1、職員儀表應(yīng)端莊、得體。男職員頭發(fā)不宜

29、留長發(fā)、胡須。2、女職員上班應(yīng)畫淡妝，不宜用香味濃烈的香水。3、工作時著裝應(yīng)保持清潔、大方。4、員工外出或參加公眾會議時，衣著要符合場合需要，言行舉止要維護并展示公司及個人的良好形象。 5、員工在正常上班時間內(nèi)需穿工作服，并保持整潔干凈。6、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意，遇到領(lǐng)導(dǎo)及來訪客人應(yīng)主動問好。 7、進他人辦公室，要先輕敲門，聽到應(yīng)答后再進入，不得隨意打斷他人談話。8、不在辦公場所大聲吵鬧喧嘩，低交談，輕腳步，以免影響他人正常工作。9、接、打電話時應(yīng)使用禮貌用語。電話內(nèi)容要及時反饋落實，重要的事要做好記錄。禁止閑聊或公話私用。10、不得擅自離崗、串崗、脫崗、睡崗等，有客戶來訪，應(yīng)主

30、動、熱情、大方、微笑服務(wù)。人力資源管理、入職與離職新員工入職新員工入職程序新員工入職后，按以下流程進行：開始到人事行政部報到接受證件審核填寫應(yīng)聘登記表考勤指紋錄入領(lǐng)取員工手冊和辦公用品到相關(guān)部門報道結(jié)束人員甄選條件、是否年滿16周歲；、是否曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職；、是否有多次跳槽經(jīng)歷；、是否有拖欠公款尚未償還的情況；、所提供資料是否有虛假或隱瞞。人員錄用標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)同XX的企業(yè)文化和價值觀；、基本素質(zhì)、工作心態(tài)、綜合素質(zhì)符合崗位要求；、具備崗位所需的知識、經(jīng)驗和技能。入職所需材料、身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書的復(fù)印件各一份；、職稱證書、資格證書的復(fù)印件各一份；、免冠一寸照3張。入職培訓(xùn)、

31、新員工辦完入職手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取員工手冊，至相關(guān)部門報道，確定工作場所、領(lǐng)取辦公用品，落實崗位培訓(xùn)入職指引人員。、入職指引人向新員工介紹公司、部門基本情況和試用期間的工作任務(wù)，指導(dǎo)新員工以最短時間熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境。入職培訓(xùn)獎金制度新員工通過老員工的帶領(lǐng)，達到新員工快速進入工作狀態(tài)、有效的掌握本職工作、出色獨立地完成本職工作并順利轉(zhuǎn)正的目的，為獎勵老員工帶新員工做出的貢獻，特制訂此獎勵方案。老員工帶新員工的主要范圍：督促崗位交接工作的進行或指派新員工工作。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：、老員工帶新員工（無此崗位工作經(jīng)驗），如評分得滿分，獎勵500元，未得滿分者按得分比例獎勵。、老員工帶新員工（有此崗位工

32、作經(jīng)驗），如評分得滿分，獎勵300元，未得滿分者按得分比例獎勵。打分評定標(biāo)準(zhǔn)、新員工對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行能力；、新員工對崗位作業(yè)流程的知曉度、掌握度以及執(zhí)行能力；、新員工能夠嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，工作差錯率；、新員工行業(yè)規(guī)范。否決項、新員工有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)記錄；、新員工入職后轉(zhuǎn)正前的每月績效考核分?jǐn)?shù)；、新員工轉(zhuǎn)正前的員工行業(yè)規(guī)范；、由公司指定員工帶領(lǐng)新員工的工作，主要范圍：督促工作交接；指導(dǎo)新員工工作；試用與轉(zhuǎn)正、新員工自入職之日起，即與公司形成事實勞動關(guān)系，須經(jīng)過1-3個月的試用期，公司根據(jù)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，經(jīng)試用期不合格者公司將予以辭退。、新員工在試用期內(nèi)，因私事請假超過10天的，

33、視為自動離職；無故曠工達2天，遲到或早退累計達5次的，公司將予以辭退。、部門主管或經(jīng)理對新員工在試用期的工作表現(xiàn)給出客觀、正確的評價，確定該員工是否符合崗位工作要求，并在員工轉(zhuǎn)正表上簽署意見。離職、離職主要包括辭職、辭退、自動離職、開除等形式。、辭職員工應(yīng)提前30天提出書面申請，并填寫辭職申請書，經(jīng)部門經(jīng)理行政部、財務(wù)部和總經(jīng)理簽字后生效。、員工最后工作日后可辦理離職手續(xù)，需填寫員工離職交接單，歸還所有物品和資料，行政部通知財務(wù)部結(jié)算工資。、員工被辭退應(yīng)在當(dāng)天辦理完離職手續(xù)，不得延誤。、員工自動離職公司將予以除名，列入黑名單。、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或泄露公司機密造成惡劣影響的，公司將予以

34、開除，對公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求其賠償。、崗位說明書管理制度總則 為完善公司體制，規(guī)范員工管理，明確崗位職責(zé)，杜絕人浮于事、相互扯皮、相互推諉和無人負責(zé)的現(xiàn)象，培養(yǎng)工作人員各司其職、各負其責(zé)、各展其能的現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)尚，體現(xiàn)既有分工，又有協(xié)作的團隊精神，建立獎罰透明、升降有據(jù)的自由、公平的競爭機制，建設(shè)快速、高效、有序、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，特制定本管理制度。 本制度適合公司所有員工的崗位職責(zé)確立及權(quán)限的管理。權(quán)責(zé) 行政部負責(zé)崗位說明書管理制度的起草與修訂。 各部門負責(zé)人對本部門所有崗位的崗位職責(zé)提供可行性建言并提供給行政部參考。 各部門負責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照崗位說明書對本部門人員進行管理、評估。使用

35、范圍及守則 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。、公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應(yīng)按崗位說明書的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。、公司在對員工目標(biāo)管理設(shè)計的時候，依據(jù)崗位說明書所規(guī)定的職責(zé)，通過崗位說明書清晰、明確地給員工下達目標(biāo)。、公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關(guān)鍵要素需參照崗位說明書的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。、公司或部門對員工實施培訓(xùn)時，應(yīng)參照崗位說明書的任職資格條款要求執(zhí)行。、公司參照崗位說明書對員工在工作中的表現(xiàn)進行適時地加薪、晉升。制定辦法和程序 崗位說明書采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：、基

36、本概況1、直接上級：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。3、直接下級：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。、崗位綜述 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。、崗位職責(zé)和工作任務(wù)包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。、溝通（工作）關(guān)系溝通（工作）關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。、任職資格任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務(wù)知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目?；举Y格欄必須全部填寫，理想

37、資格欄盡可能填寫，要求敘述準(zhǔn)確、簡練。、職責(zé)描述1、職責(zé)描述：應(yīng)以準(zhǔn)確、簡練的語言，描述所在崗位應(yīng)負責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標(biāo)準(zhǔn)。2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時，應(yīng)簡要指明權(quán)力主體。管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。3、績效標(biāo)準(zhǔn)：必須明確崗位職責(zé)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4、流程編號：只需列出崗位職責(zé)相對應(yīng)的流程編號即可。、職位關(guān)系職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級職位，可平

38、行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。 崗位說明書由直接上級按照標(biāo)準(zhǔn)格式負責(zé)擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 經(jīng)批準(zhǔn)的崗位說明書由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、行政部簽字確認(rèn)后下發(fā)或存檔。存檔與保管 崗位說明書作為界定員工崗位職責(zé)的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況；部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作；行政部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。修訂 有下列情況之一的，須對崗位說明書的相關(guān)內(nèi)容進行修訂：、公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整；、公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整；、

39、公司組織結(jié)構(gòu)變動；、崗位工作負荷明顯變動時。 崗位說明書相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，行政部審核和批準(zhǔn)。附則 公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。 本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當(dāng)日生效施行。、勞動合同管理制度總則 為規(guī)范本公司勞動合同管理工作，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 除董事會之外，其他員工均適用本制度的管理。權(quán)責(zé) 公司董事會授權(quán)行政部負責(zé)本制度的起草、修訂與執(zhí)行。行政部代表公司負責(zé) 勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除與違規(guī)責(zé)任的

40、管理。 行政部關(guān)于勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止與解除等事項均需提前告知員工，員工需在規(guī)定時間內(nèi)對勞動合同做出表態(tài)并將異議反饋給行政部；如無異議的，員工需在規(guī)定時間內(nèi)簽完勞動合同上交行政部，逾期未簽者視為自愿與公司解除勞動關(guān)系。 行政部是勞動合同管理的歸口和實施部門，具體職責(zé)如下：、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等工作；、負責(zé)勞動合同文本的撰寫與修訂工作；、負責(zé)勞動合同臺賬的建立與管理工作；、負責(zé)勞動合同爭議的處理工作；、負責(zé)勞動合同其他相關(guān)事宜。勞動合同的簽訂 凡入職轉(zhuǎn)正后工作滿一年的員工，均需與公司簽訂勞動合同。 未有正當(dāng)理由逾期未簽訂勞動合同的，視為員工與公司解除勞動關(guān)系，

41、除發(fā)放員工應(yīng)得工資，公司不再支付任何經(jīng)濟補償。 勞動合同經(jīng)雙方簽字（簽章）后生效。 勞動合同一式兩份，員工本人與公司各執(zhí)一份。勞動合同的續(xù)簽 勞動合同到期前40天，行政部將以書面形式通知員工續(xù)簽勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以前次勞動合同最后一天的第二天作為續(xù)簽勞動合同期限的第一天。 對于需要續(xù)簽勞動合同的員工，行政部將發(fā)放續(xù)簽勞動合同確認(rèn)書并續(xù)簽勞動合同；對于需要終止勞動合同的員工，行政部將提前30日發(fā)放終止/解除勞動合同通知書，并與最后工作日后辦理離職手續(xù)。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限可 以順延至相應(yīng)情形消失后再進行勞動合同的續(xù)簽；勞動合同的變更 公司與員

42、工協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面 形式。變更后的勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。勞動合同的終止與解除 員工因自身原因自愿提出辭職，需提前30天以書面形式通知行政部。在順利完成工作交接的前提下，行政部允許員工自提出辭職30天后為其辦理離職手續(xù)；未滿30天公司可以拒絕為其辦理離職手續(xù)，特殊情況可酌情考慮。 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同。、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

43、正的；、被依法追究刑事責(zé)任的。違約責(zé)任 由于員工違反勞動合同或公司制度給公司造成損失的，公司有權(quán)追究員工經(jīng)濟或法律責(zé)任。 員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動合同的，依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 勞動爭議處理不及時給公司造成損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。附則 公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。 本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當(dāng)日生效施行。、員工考勤管理制度總則 為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 本制度適用于公司所有員工。工作時間 每周工作六天，即周一至周六為工作時

44、間，周日休息。 每日上班時間如下單證、財務(wù)、設(shè)計、孕婦：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-17:30；其他人員：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-18:00；周六下班時間統(tǒng)一提前至17:00。公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間?？记谝?guī)定 上下班實行指紋打卡與手工簽到相結(jié)合的方式，每天打卡4次，分別為上午上班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。 因公外出不能簽到者，應(yīng)在回公司后及時補簽，并在簽到表上注明事由。 上下班均需指紋打卡，每月忘打卡次數(shù)不得超過3次，忘打卡三次以上者從第4次開始，按每次10元扣款。 簽到如有漏簽、忘簽

45、等一律罰款每次10元，簽到時間為在指紋考勤后5分鐘內(nèi)完成。 每位員工應(yīng)如實簽到、簽退，簽到表上的時間必須與考勤記錄保持一致。遲到、早退與曠工 凡超過公司規(guī)定上班時間5分鐘以上為遲到。、每月遲到3次以上或單次遲到超過30分鐘的，扣除當(dāng)月全勤獎；、遲到30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除10元；、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；、遲到60分鐘（含）以上的，扣除當(dāng)天全部工資；、遲到半天以上的，按曠工處理。 凡未經(jīng)上級批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位為早退。、每月早退3次以上或單次早退超過30分鐘的，扣除當(dāng)月全勤獎；、早退10分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除10元；、早退10分鐘以上30分

46、鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；、早退30分鐘（含）以上的，扣除當(dāng)天全部工資；、早退60分鐘以上的，按曠工處理。 凡屬以下情況之一的，視為曠工。曠工處罰依照員工假務(wù)管理制度。、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)強行休假的；、工作時間內(nèi)擅離職守，無故脫崗，對工作造成一定影響的；、超過假期又未續(xù)假的；、偽造病假證明或借口請事假，事后被查明的；、遲到半天以上或早退60分鐘以上的；、每月累計曠工3天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上的，視為自動離職，公司將對該員工予以除名，永不錄用。 公司實行全勤獎制度，每月100元。以下任何情況之一均不影響全勤獎。、忘打卡次數(shù)不超過3次；、每月遲到、早退3次（含）之內(nèi)或單次遲到不超過30

47、分鐘；、每月請假（病、事假）3次（含）之內(nèi)；、每月事假天數(shù)1天（含）之內(nèi)或病假天數(shù)2天（含）之內(nèi)且總計病事假天數(shù) 不超過2天；、法定公休假、婚假、喪假、年假、工傷假；、全月無曠工行為；附則 公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。 本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當(dāng)日生效施行。、員工假務(wù)管理制度總則 目的為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點，特制定本制度。 適用范圍本制度適用于本公司所以員工。休假審批權(quán)限 公司經(jīng)理級以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理室審批，并告知行政部。 一般員工及部門主管請假一

48、天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后，方可休假；請假一天以上由部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后，再交予總經(jīng)理室審批后，方可休假。假未修完中途回公司上班，需填寫銷假單，否則行政部依照原請假單處置。如有特殊情況，須在事后三天內(nèi)補單。假期的種類 員工休假分為法定公休假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假（男員工）、事假、病假、工傷假、喪假等九類。法定公休日 法定公休假全年共計11天，具體如下：元旦：一天，1月1日；春節(jié)：三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；國際勞動節(jié)：一天，5月1日；清明節(jié)：一天，4月4日或5日或6日；端午節(jié)：一天，農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷八月十五；國慶節(jié)：三天，10月1日、2日、3日。 如國家政策

49、有調(diào)整，應(yīng)遵循國家相關(guān)政策。年假 凡在公司工作滿一年的員工，均可依法享受年假。工作滿一年而未滿二年者，年休假4天；工作滿二年而未滿三年者，年休假7天；工作滿三年而未滿四年者，年休假10天；工作滿四年以上者，年休假15天。 年假的時間不包括法定節(jié)假日和休息日。 員工休年假，需至少提前3天向所在部門經(jīng)理（主管）提交員工年假申請單，經(jīng)行政部和總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，根據(jù)公司及部門工作的具體情況，在不影響工作的前提下，與員工協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排員工年假時間。 員工本年度累計病假超過60天，或累計事假超過30天者，不再享受當(dāng)年的年休假。 年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原則上，員工年休假應(yīng)一次休完，特殊情況

50、可分段年休,分段年休必須在一天以上。本年度未休完的年假必須在下一年度除夕節(jié)前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不補，視為員工自動放棄年休假。 年假期間工資正常發(fā)放?；榧?凡在公司工作滿一年的男女員工達到法定婚齡，即可享受有薪婚假。 女方不滿23周歲，男方不滿25周歲，可享有3天有薪婚假；女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且為初婚，可享有15天婚假。 婚假需憑結(jié)婚證提前7天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且必須一次性休完。如有特殊情況，可在休假后3天內(nèi)將結(jié)婚證復(fù)印件上交行政部留底。 婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假及陪護假 女員工依法享有產(chǎn)假98天，員工可根據(jù)自身情況請產(chǎn)前假；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假14天

51、；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假14天。 晚育（年滿24周歲且為初育）的女員工，在法定98天的產(chǎn)假上再加14天。 符合國家計劃生育的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假14天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假42天。 妻子生育，男員工可享有7天的陪護假。 產(chǎn)假及陪護假包含國家法定節(jié)假日及休息日。 產(chǎn)假及陪護假期間，計發(fā)基本工資。事假 員工請事假需提前1天填寫請假單，經(jīng)審批同意后方可休假。未辦理請假手續(xù)或請假期滿未來上班者，均做曠工處理，曠工1天按其日工資的3倍扣除，連續(xù)曠工3天者視為自動離職，公司將予以除名，員工事后不得以任何理由向公司索要工資。 如有緊急情況不能事先填寫請假單的

52、，需及時以電話口頭通知方式向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假，批準(zhǔn)后方可休假，事后需及時補寫請假單。 當(dāng)月事假天數(shù)超過1天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。 每人每月事假天數(shù)不得超過3天，年度事假不得超過30天，否則將視情況扣除部分年終獎。 事假期間不計發(fā)工資。病假 員工休病假需提前填寫請假單，經(jīng)審批同意后方可休假。病假需出具正規(guī)醫(yī)院的病假證明，否則按事假處理。因緊急情況不能提前請假的，需在事后及時補單。 員工當(dāng)月病假天數(shù)在6天以下的，計發(fā)請假天數(shù)內(nèi)的基本工資（基本工資/30天*病假天數(shù)）；病假天數(shù)超過6天（含）的，扣除請假天數(shù)內(nèi)的全部工資。 當(dāng)月病假天數(shù)超過2天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。 病假證明經(jīng)查明有問題，一律按曠工處理。

53、工傷假 員工因工負傷，經(jīng)勞動部門確認(rèn)為工傷的，給予適當(dāng)?shù)墓倨?。具體規(guī)定依照工傷保險條例執(zhí)行。喪假 員工本人親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）去世時，可享有3天的有薪假。 喪假不扣除工資。附則 公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。 本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當(dāng)日生效施行。、薪酬管理制度總則 為使本公司員工的薪金管理統(tǒng)一化、規(guī)范化，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作崗位、經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。員工薪金

54、類別 公司從業(yè)員工薪金含義如下：本薪 （基本月薪）；崗位工資 （崗位技能工資）；績效獎金（個人的業(yè)績）；津貼：生活津貼、夜班津貼；獎金：全勤獎金、年終獎金和其他獎金。 員工薪金分項說明如下：本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù) 職薪等級表的規(guī)定按月支付；崗位工資：根據(jù)崗位重要性、技術(shù)技能定崗位工資；績效獎金：根據(jù)員工對公司付出的努力和勞動所產(chǎn)生的效益，按績效決定獎金的金額，如果由于員工本人自身的原因造成公司損失的，按照過失的大小相應(yīng)扣除部分績效獎金；生活津貼：每人每月餐費津貼200元/月；其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管商定支付；全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假

55、日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金；年終獎金：公司員工，年終獎金由根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定；其他獎金：對公司有特別貢獻的獎金，另外支付。員工薪金管理 員工的薪金發(fā)放根據(jù)當(dāng)月的工作考勤足額發(fā)放。 員工的薪金計算時間為報到工作之日到離職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以月薪每日金額。若是下旬21日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。 員工薪金發(fā)放 員工的薪金定為每月10日發(fā)給上月份的薪金。 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后，下月的

56、10日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在離職日當(dāng)天核發(fā)。 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則處分。職薪等級表序號崗 位底 薪崗位工資績效獎金餐費津貼全勤獎加班津貼合計備 注(元/月）(元/月）(元/月）(元/月）(元/月）(元/月）(元/月）1經(jīng)理助理1300750650200100030002QC管理150012001000200100040003QC主管1300800800200100032004QC文員1000600500200100024005QC1100800800200100030006主辦會計13001100800200100035007外帳會計13007506502001

57、00030008應(yīng)付會計1300950650200100032009采購助理1200850650公司用餐1000280010采購文員12008506502001000300011產(chǎn)品設(shè)計800400500公司用餐10001800試用期12業(yè)務(wù)部主管130011008002001000350013辦公室主任試用期14平面設(shè)計13005506502001000280015單證員13007506502001000300016跟單員100040050020010002200附則 職薪等級表的薪酬金額，可價波動根據(jù)本人的能力作適當(dāng)彈性調(diào)整。 公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。 本

58、制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當(dāng)日生效施行。福利管理制度總則 為了增加員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。 本制度適用于公司全體員工。福利類別 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，將福利劃分為：休假福利、保險福利、旅游福利、生日福利、節(jié)日福利、禮金福利。 休假福利詳見員工假務(wù)管理制度。 保險福利社會保險：員工自轉(zhuǎn)正后工作滿一年，公司依法為其繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），個人部分將從每月工資中扣除。人身意外險：凡屬公司品質(zhì)部QC員，公司將為其購買期限一年的人身意外險，如該員工工作未滿一年離職，公司將從工

59、資中按比例扣除其保險費。 旅游福利凡在公司工作滿1年的員工，享受一次省內(nèi)游；凡在公司共作滿2年的員工，享受一次國內(nèi)游；凡在公司工作滿3年的員工，享受一次港澳臺游；凡在公司工作滿4年的員工，享受一次國外游。如在公司組織旅游期間，因公事不能隨同旅游的，公司將以同等值的貨幣給予員工。 生日福利公司正式員工轉(zhuǎn)正后，在其生日當(dāng)天，公司將發(fā)放100元生日券。 節(jié)日福利由行政部負責(zé)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司效益確定。 禮金福利在公司工作滿2年結(jié)婚的員工，公司將給予200元的結(jié)婚禮金。在公司工作滿3年生育的女員工，公司將給予500元的生育禮金。附則 公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。 本制度有

60、文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當(dāng)日生效施行。行政管理制度工服管理制度總則 為提高和統(tǒng)一公司形象，加強管理力度，特制定本規(guī)定。 本制度適用于公司全體員工。職責(zé) 行政部負責(zé)本管理制度制訂、修改、監(jiān)督及執(zhí)行。工作服制作規(guī)定 工作服由行政部負責(zé)組織制作事宜，并按實際人數(shù)列出名單； 工作服面料、款式由廠家提供，行政部匯總整理，報總經(jīng)理審批定版后提供給廠家制作； 夏裝工作服2套/人/1年（QC人員1套/人/年），冬裝工作服2套/人/2年； 新員工轉(zhuǎn)正后即可制作工作服，如超過當(dāng)季領(lǐng)用時間的酌情而定； 換季：每年的五月、十月為換裝時間，具體時間以通知為準(zhǔn)；工作服穿著規(guī)定 上班時間，員