HR面試自我介紹

1、Word HR面試自我介紹HR面試自我介紹1 各位考官好： 今日能夠站在這里參與面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到特別的榮幸.盼望通過這次面試能夠把自己展現(xiàn)給大家,盼望大家記住我.我叫,今年.歲.漢族,法學(xué)本科.我平常喜愛看書和上網(wǎng)掃瞄信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系四周的任何事,和親人伴侶能夠和諧相處,并且對(duì)生活布滿了信念.我以前在*實(shí)習(xí)過，所以有肯定的實(shí)踐閱歷.在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了頑強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,樂觀進(jìn)去.成為一名體育老師是我多年以來的劇烈愿望. 假如我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想,我肯定能夠在工作中得到熬煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也熟悉

2、到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有力量也有信念做好這份工作.體育老師是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),盼望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)! HR面試自我介紹2 工作樂觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)問，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實(shí)際操作閱歷; 有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理力量，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科

3、技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎(jiǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)當(dāng)計(jì)算工作; 任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確 識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定方案并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核方法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20 xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政

4、府社保資金補(bǔ)貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。 盼望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說肯定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。 HR面試自我介紹3 我是浙江萬里學(xué)院20 xx年畢業(yè)的同學(xué)，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè)。 我工作細(xì)心，負(fù)責(zé)任;具有良好的學(xué)習(xí)力量，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)和把握新技能，有創(chuàng)新精神;具備良好的服務(wù)意識(shí)，能承受較大的工作壓力;有團(tuán)隊(duì)精神。除了專業(yè)學(xué)問之外，我能夠嫻熟運(yùn)用電腦辦公軟件，已取得英語六級(jí)，駕照，會(huì)計(jì)上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級(jí)的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁有較強(qiáng)的適應(yīng)力量，并具有良好的身體素養(yǎng)。與

5、同學(xué)相處和諧融洽，樂于助人，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，注意團(tuán)隊(duì)合作。大四開頭到現(xiàn)在，我始終那邊國(guó)美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負(fù)責(zé)聘請(qǐng)模塊。在這期間，很好的學(xué)習(xí)了聘請(qǐng)的整個(gè)流程，除此之外，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容，也有肯定的熟悉與了解。一年的工作閱歷讓我確信了自己將來的進(jìn)展道路，現(xiàn)在的我，盼望能重新選擇我的工作平臺(tái)，從零學(xué)起，并我信任，以我好學(xué)、不怕累、堅(jiān)持不懈的性格，肯定能以最短的時(shí)間去適應(yīng)和把握，一步一個(gè)腳印，漸漸成長(zhǎng)。 HR面試自我介紹4 由于工作性質(zhì)，我平日閱人很多，但印象最深的卻是在今日，而且是一個(gè)實(shí)習(xí)生的崗位。源于她的面試自我介紹環(huán)節(jié)特別到位，一下子給我很深的印象。無論從條理性和針對(duì)性都屬

6、于上上之表現(xiàn)。 一開頭進(jìn)來，我沒有特殊在意，無論是著裝還是裝扮都是在一般不過的那種，由于事先有見過她的簡(jiǎn)歷，成果特別好，甚至享受到國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金。但就我個(gè)人閱歷而言，會(huì)拿獎(jiǎng)學(xué)金尤其是一等最高獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)，80%面試力量工作力量都不是想象的那樣好，所以對(duì)她的期望值我不是很高。 當(dāng)我們進(jìn)入第一環(huán)節(jié)，自我介紹，我就發(fā)覺她是一個(gè)面試預(yù)備特別充分的求職者。首先在說明自己姓名和專業(yè)后，并沒有根據(jù)我常規(guī)聽到的介紹自己的獲獎(jiǎng)狀況，而是直接告知我她有三大特點(diǎn)：責(zé)任心、能吃苦和身體好。 用特別簡(jiǎn)明扼要的實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)相關(guān)特點(diǎn)賜予論證，同時(shí)指出這個(gè)特點(diǎn)對(duì)所要實(shí)習(xí)的職位所起到的正面作用。也就是她在給自己進(jìn)行職位匹配。可以講

7、事先她做了相當(dāng)充分的預(yù)備和調(diào)查，從其他途徑了解到實(shí)習(xí)職位的工作特點(diǎn)和相關(guān)要求，將自己的特點(diǎn)特別有針對(duì)性的予以展現(xiàn),這是內(nèi)容上。 在表述過程中，她的思路特別清楚，表情自然，語言流暢。我一下子就會(huì)感覺到她是有備而來，對(duì)公司了解程度相當(dāng)?shù)亩?，也特別清晰公司的要求。我要承認(rèn)的是我還沒有進(jìn)行面試提問就已經(jīng)被她打動(dòng)。這是特別罕見的。 接下來我就她例舉的案例進(jìn)行提問，反應(yīng)快速、回答精確 ，很干練也很坦誠(chéng)。雖然沒有高雅的服飾，沒有美麗的.聲音，但這些好像都不重要了，由于她的態(tài)度，和對(duì)這份工作的了解程度，已經(jīng)讓我確信她是喜愛并適合這個(gè)職位的。 不得不承認(rèn)她是特別聰慧的，由于簡(jiǎn)歷已經(jīng)讓我確信其學(xué)習(xí)力量沒有問題，對(duì)

8、于一個(gè)成果優(yōu)異的同學(xué)，我最擔(dān)憂也就是是否有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和忍耐力。而這些疑慮都已經(jīng)在自我介紹中得到了很好的回答。同時(shí)她還讓我明顯感覺到是一個(gè)很有條理性的人。面試結(jié)束后，她坦言，自己做了許多功課，無論是自我介紹還是上網(wǎng)查詢了解公司狀況，都是做足功課，想好應(yīng)對(duì)方法才來的。 所以我要對(duì)各位同學(xué)說，無論做什么只要你仔細(xì)對(duì)待，充分預(yù)備，你就會(huì)有收獲！ HR面試自我介紹5 工作樂觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)問，考取啦國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具

9、備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實(shí)際操作閱歷; 有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理力量，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎(jiǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)當(dāng)計(jì)算工作; 任職期間， 建立啦公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確 識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流 失率由34%降低到11%，并使適崗

10、率有大幅提高;啦解各部培訓(xùn)需求，制定方案并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂啦工作任務(wù)書考核方法，提高啦企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20 xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。 盼望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說肯定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。 HR面試自我介紹6 我性格沉穩(wěn)，工作仔細(xì)，態(tài)度樂觀，有上進(jìn)心，喜愛人力資源工作，有良好的人際溝通力量，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織力量。 工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，敬重領(lǐng)導(dǎo)，樂于關(guān)心他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力氣和優(yōu)

11、勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)力量及領(lǐng)悟力量較強(qiáng)。 聘請(qǐng)方面：能夠準(zhǔn)時(shí)滿意集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門的人員需求，聘請(qǐng)崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到啦領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門負(fù)責(zé)人一起完善啦公司的聘請(qǐng)流程，規(guī)范啦面試的各個(gè)程序，提高啦面試的信度與效度。 社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納狀況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開展。熟識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程! 員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避開產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定

12、期更新，入職材料的完善等。 培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司年度培訓(xùn)方案，選拔培訓(xùn)講師，支配相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋狀況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高啦員工的專業(yè)技能，增加啦各部門的團(tuán)隊(duì)合作精神及分散力。 只要有進(jìn)展的平臺(tái)，本人情愿加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中! HR面試自我介紹7 我叫，今年xx歲，畢業(yè)于x高校。通過高校四年專業(yè)課的學(xué)習(xí)，加上自己課余時(shí)間的努力，具有扎實(shí)的專業(yè)技能。通過擔(dān)當(dāng)班長(zhǎng)一職，增加了自己的組織力量和溝通力量，具備了良好的團(tuán)體協(xié)作精神，能處理好各方關(guān)系。樂于吃苦，為人坦誠(chéng)，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。 在高校的學(xué)習(xí)中，我學(xué)習(xí)了本專業(yè)及相

13、關(guān)專業(yè)的理論學(xué)問，并以優(yōu)異的成果完成了相關(guān)的課程，為以后的實(shí)踐工作打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ).并不斷的提高自身的文化素養(yǎng)和思想道德，樂觀參與社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，努力提高了自身的綜合素養(yǎng)，雖不敢說自己已收獲了累累碩果，但是自信自己還是把握了肯定的專業(yè)學(xué)問，積累了許多的實(shí)際閱歷，本人工作責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實(shí)，能吃苦耐勞，有肯定的創(chuàng)新精神，亦注意良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念，具有高度的紀(jì)律性，生存和適應(yīng)環(huán)境的力量較強(qiáng). 在高校期間，我擔(dān)當(dāng)過班長(zhǎng)，系同學(xué)會(huì)干事，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)力量。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。 若貴單位情愿接收，我將不求安逸的工作環(huán)境，保持吃苦耐勞，勤懇踏實(shí)的工作作風(fēng)努力奮

14、斗，我會(huì)虛心學(xué)習(xí)、樂觀工作。 HR面試自我介紹8 各位面試官： 您們好!能夠劈波斬浪，從很多應(yīng)聘者中脫穎而出進(jìn)入面試，自信念讓我感覺到離勝利的距離又近了一步!坦率地說，假如我為自己的抱負(fù)奮斗了，即使是失敗，我也不會(huì)懊悔由于我收獲了! HR面試自我介紹9 工作樂觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)問，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實(shí)際操作閱歷； 有較強(qiáng)的文字和

15、數(shù)字處理力量，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作；參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎(jiǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)當(dāng)計(jì)算工作； 任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確 識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到 11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓(xùn)需求，制定方案并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核方法，

16、提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發(fā) 3號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共xx年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)問，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實(shí)際操作閱歷； 有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理力量，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作；參加公司銷售政策的

17、調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎(jiǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)當(dāng)計(jì)算工作； 任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確 識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流 失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓(xùn)需求，制定方案并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核方法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發(fā) 3號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。 盼望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說肯定會(huì)比

18、別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人 HR面試自我介紹10 我叫xx，已有x年從事人事的閱歷。在工作中，我樂觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)問，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實(shí)際操作閱歷； 有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理力量，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)

19、公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作；參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎(jiǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)當(dāng)計(jì)算工作； 任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確 識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流 失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓(xùn)需求，制定方案并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核方法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率；20 xx年合理利用政策（京平政發(fā)13號(hào)文）為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元，辦理招用適

20、齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。 盼望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說肯定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。 HR面試自我介紹11 面試自我介紹要留意些什么呢？請(qǐng)看HR的說法。 首先，“經(jīng)受不等于“閱歷?！伴啔v是指“由實(shí)踐得來的學(xué)問或技能。而回過頭來端詳高校生們所追求的“閱歷，則是一種急功近利的“經(jīng)受，他們認(rèn)為“進(jìn)魚缸游一圈，就成了金魚，于是，他們不惜花費(fèi)珍貴的時(shí)間，頻繁走過場(chǎng)。恨不得把一天當(dāng)25小時(shí)，做25件大事情。但是，這樣機(jī)械地像一只蜻蜓“拂過水面，不留痕跡，“閱歷又何從談起？ 其次，“閱歷的含金量太低。在人才聘請(qǐng)會(huì)上，只要一提到“閱歷，許多

21、畢業(yè)生在進(jìn)行自我介紹時(shí)常常就是“三句不離本行：家教、推銷、端盤子而這些被他們津津樂道的“閱歷，其實(shí)并沒有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。殊不知，用人單位看重的是在相關(guān)行業(yè)內(nèi)的實(shí)踐技能，是對(duì)該項(xiàng)工作在意識(shí)層面上的認(rèn)知，而不是簡(jiǎn)潔的家教、推銷、端盤子。說白了，這些活兒，任憑找一個(gè)人去做，唯恐也不會(huì)差到哪里去。作為一個(gè)高校畢業(yè)生，盼望以此來突出自己的力量，明顯難免有些荒唐。 我們常說“先天不足，后天彌補(bǔ)。其實(shí)，每個(gè)人的“閱歷都不是與生俱來的，高校生也不例外，他們的主要任務(wù)是做好學(xué)問儲(chǔ)備，畢業(yè)后走上工作崗位“實(shí)踐，才能熬煉出真正的“閱歷。所以，用人單位假如簡(jiǎn)潔地以“實(shí)踐閱歷來苛求應(yīng)屆畢業(yè)生，明顯是對(duì)常識(shí)的不敬重。而

22、高校生為了迎合用人單位的喜好，把珍貴的學(xué)習(xí)良機(jī)，奉獻(xiàn)給沒有實(shí)質(zhì)意義的“閱歷，明顯是舍本逐末，必將得不償失。 HR面試自我介紹12 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我叫李明，畢業(yè)于某校內(nèi)，某專業(yè)。 我在校內(nèi)期間，主修的專業(yè)課有x(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要)，依據(jù)所學(xué)的學(xué)問，也參與過一些詳細(xì)項(xiàng)目的事實(shí)，比如校內(nèi)獨(dú)有的精品課x，在其中負(fù)責(zé)x主模塊或者擔(dān)當(dāng)x組長(zhǎng)工作)技能及財(cái)務(wù)學(xué)問等，取得了x什么樣的成果。并在實(shí)踐中，加深了對(duì)x的熟悉，提高了此類工作的實(shí)際操作潛力。 另外，在校內(nèi)中也參與過一些社團(tuán)活動(dòng)，比如x(此處最好說1-2樣如校內(nèi)x周年校慶活動(dòng)或院運(yùn)會(huì))，在其中加強(qiáng)

23、了和同學(xué)們的溝通，全方面熟悉了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的帶來的效率，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和職責(zé)感有了新的感受和學(xué)問。 本人誠(chéng)懇、樂觀、熱忱，具有團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)努力，有很強(qiáng)的職責(zé)心。 我應(yīng)聘貴公司的某職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在那里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。期望有這樣的機(jī)會(huì)，能和諸位成為同事。 之后對(duì)于您提出的問題，我會(huì)一一進(jìn)行回答。感謝! HR面試自我介紹13 工作樂觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)問，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基

24、礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實(shí)際操作閱歷; 有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理力量，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎(jiǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)當(dāng)計(jì)算工作; 任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確 識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定方案并組織實(shí)施，