0906 員工手冊 - 棗莊瑞興

1、.：.； 目 錄 CONTENT耐克公司行為準那么NIKE CODE OF CONDUCT勞動管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION苦衷建議箱管理規(guī)定 GRIEVANCE COMMITTEE獎懲委員會 COMMITTEE OF AWARE-AND DISCIPLINE環(huán)境安康及平安方針 ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY 勞動平安火災(zāi)預(yù)防章程 FIRE-PROTECTION AND-SAFETY COMMITTEE 文化 OS CULTURE 耐克公司行為準那么NIKE CODE OF CONDUCTNike置信，雖然他們的追求永無

2、盡頭，但總有一個明確的起點。思索到他們與合約工廠的協(xié)作總是在不斷開展，本闡明并提高了他們對工廠供應(yīng)商的期望，并制定了他們期望各工廠應(yīng)到達的最低規(guī)范。他們的目的是將這些規(guī)范作為思索要素，納入制定Nike Inc.采購戰(zhàn)略、評價工廠績效以及決議Nike能否與之協(xié)作開展業(yè)務(wù)的過程。隨著他們的采購和制造業(yè)務(wù)方式的不斷開展完善，他們希望合約工廠可以了解，滿足這些最低規(guī)范只是一個重要的基準點，他們還必需不斷向制造業(yè)的指點位置、繼續(xù)改善以及自我管理的方面開展。 除此準那么外，Nike還努力于與合約工廠協(xié)作，希望能建立更精益、更環(huán)保、更授權(quán)也更公平的供應(yīng)鏈。他們也將繼續(xù)與民間團體、政府及私人企業(yè)協(xié)作，在他們開

3、展業(yè)務(wù)的國家中對勞工及環(huán)境條件進展系統(tǒng)性的變革。他們期望合約工廠能與Nike同樣努力于減少廢棄物、以擔任的態(tài)度運用資源、支持員工的權(quán)益，以及提升員工和社區(qū)的福利等目的。他們置信建立在透明、協(xié)作及相互尊重根底上的協(xié)作關(guān)系，對于到達這些目的是不可或缺的。他們的約束合約工廠必需遵守以下的詳細最低規(guī)范，他們置信這些規(guī)范對于達成上述目的至關(guān)重要。 雇用必需自愿合約商不得運用強迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他方式的強迫勞工。合約商擔任承當外國工人的雇傭資歷費用，包括招募費用在內(nèi)。員工必需年滿周歲以上合約商雇員必需至少年滿周歲，或超越完成義務(wù)教育的年齡或該國的合法任務(wù)年齡 (以較高年齡為準)。

4、不得雇用周歲以下的員工從事對身體有危害的任務(wù)。合約商不得歧視合約商雇員不會由于性別、種族、宗教、年齡、殘障情況、性取向、懷孕情況、婚姻情況、國籍、政治見解、所參與的工會、社會或民族背景或者任何其他受國家/地域法律維護的情況而蒙受就業(yè)歧視，包括雇傭、薪酬、提升或懲罰。尊重結(jié)社自在和勞資集領(lǐng)談判在制造業(yè)務(wù)所在國家/地域法律允許的范圍內(nèi)，合約商尊重雇員的結(jié)社自在以及進展勞資集領(lǐng)談判的權(quán)益。其中包括，雇員有權(quán)組建和參與工會以及雇員本人選擇的其他工人組織，而不會遭到騷擾、干涉或報仇。按時支付薪酬合約商應(yīng)按時向雇員支付工資，并且工資額度不得低于國家/地域法律規(guī)定的最低工資，同時提供法律規(guī)定的各種福利，包括

5、節(jié)假日和休假以及雇傭關(guān)系終了時的法定經(jīng)濟補償金。不得出于懲戒目的而克扣工資。不得騷擾和虐待員工合約商雇員必需遭到尊重及有尊嚴的對待。雇員不會蒙受身體、性、精神或言語方面的騷擾或虐待。不得超時任務(wù)合約商雇員的任務(wù)時間不得超越每周小時或者制造業(yè)務(wù)所在國家/地域法律允許的正常和加班工時(以較小者為準)。任何加班工時均應(yīng)建立在雙方贊同的根底上，并按照相應(yīng)補償規(guī)范進展補償。每天應(yīng)允許雇員至少延續(xù)休憩小時。建立規(guī)范雇傭關(guān)系按照國家/地域法律和慣例的要求建立遭到認可的雇傭關(guān)系，并在此根底上開展任務(wù)。合約商不得安排任何方式的家庭任務(wù)來消費Nike品牌或附屬品牌產(chǎn)品。任務(wù)場所安康、平安合約商應(yīng)提供平安、衛(wèi)生和安

6、康的任務(wù)環(huán)境，并采取必要措施防止因任務(wù)呵斥的、與任務(wù)有關(guān)的、在任務(wù)期間發(fā)生的或者因操作合約工廠設(shè)備而引起的事故和損傷。合約商須建立系統(tǒng)，檢測、預(yù)防和應(yīng)對能夠影響一切員工的平安及安康的潛在風險。 最大程度減少對環(huán)境的影響合約商經(jīng)過滿足適用的法律法規(guī)要求 (包括廢氣排放、固體/危險廢棄物及廢水排放) 來維護人身安康以及環(huán)境。合約商須采用合理的措施來減輕其營運對環(huán)境的負面影響，并努力于繼續(xù)改善環(huán)境績效。全面真實遵守此準那么作為與Nike協(xié)作業(yè)務(wù)的條件，合約商應(yīng)實施這些準那么、相關(guān)的指點準那么規(guī)范和適用的法律法規(guī)，并與其業(yè)務(wù)虛踐相結(jié)合，接受核對和監(jiān)視。合約商應(yīng)在一切主要任務(wù)場所以其員工運用的言語張貼此

7、準那么，培訓員工了解根據(jù)此準那么和適用的國家法律法規(guī)所確定的權(quán)益及義務(wù)，并確保任何制造Nike品牌或Nike附屬品牌產(chǎn)品的供應(yīng)廠商也遵守相關(guān)規(guī)定。 勞動管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION總那么第一條：本制度的規(guī)定是為了維持廠內(nèi)的次序，圓滿的完成各項義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)所制定，讓職工遵守各種紀律及其它必要的事項為目的。第二條：本制度順應(yīng)于全體員工。第三條：本制度應(yīng)通報全體職工。人事第四條：被錄用的職工，在自愿的原那么下，與公司鑒定勞動合同，勞動合同期限普通為年含個月適用期第五條：職工在調(diào)動、休職或解雇、自愿離任時，應(yīng)把一切的公司文件及其它物品上交，交接業(yè)務(wù)要清楚，再用書

8、面方式報告部署長。第六條：錄用職工的最低年齡為周歲，學歷為初中文化程度以上，身體安康者。第七條：被錄用的工人應(yīng)提交以下資料，再經(jīng)過有關(guān)部署長確實認與答應(yīng)后方可就業(yè)。簡歷表、相片張；戶口簿本人復印件張；建立銀行借記卡；誓約書；身份證復印件張；體檢表；公司所要求的其它資料。第八條：對已就業(yè)的工人，崗前培訓三天，實行個月的試用期。第九條：勞動者屬以下情況之一的，單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；嚴重違犯勞動紀律或單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對單位的利益呵斥艱苦損害的；泄露單位商業(yè)，給單位和國家呵斥損失的；被依法勞動教養(yǎng)或清查刑事責任的；其它用虛偽行為被錄用的；第十條：公司

9、根據(jù)業(yè)務(wù)或消費情況對職工互換崗位或工種時，應(yīng)服從安排。第三章 任務(wù)任務(wù)紀律第十一條：被錄用的職工按照公司的安排對本人所擔當?shù)娜蝿?wù)要老實勤勉，部署長應(yīng)尊重職工的人格并耐心指點任務(wù)。第十二條：職工對本人或他人的業(yè)務(wù)方面，不許泄露公司，無公司答應(yīng)，不論級別高低，不允許接受各種禮物。第十三條：職工應(yīng)遵守禮節(jié)，遵守紀律，不要給公司的聲譽和利益帶來任何損傷，相互團結(jié)、友愛，為企業(yè)開展做出奉獻。第十四條：平常穿戴要整潔，任務(wù)時間內(nèi)應(yīng)穿公司指定的任務(wù)服，帶任務(wù)證，胸卡和作業(yè)帽。第十五條：身為一名職工，應(yīng)出入正門。警備人員或指點有要求時應(yīng)出示必要的身分證、任務(wù)證或回答正當?shù)囊?。第十六條：對屬以下情況之一的職工

10、制止進入任務(wù)現(xiàn)場。如被發(fā)現(xiàn)時可以令其分開現(xiàn)場；攜帶火種或兇器者；飲酒后有能夠妨礙任務(wù)或破壞次序者；有能夠煽動他人擾亂次序者；其它已被制止出入者。第十七條：職工上班后，作業(yè)開場前應(yīng)簽到或接受出勤確認第十八條：公司為了維護廠內(nèi)次序，預(yù)防其它險情要素，在必要的范圍內(nèi)對職工所攜帶的物品進展檢查，對此職工不能提出異議。第十九條：職工對任務(wù)上所需求的日用品以外的其它物品要帶入或帶出廠門時，經(jīng)部署長贊同并得到公司的答應(yīng)，開物品出入門證交到警備室后方可出入。第二十條：職工因病或其它事由需求請假時，事前寫書面報告，得到部署長的答應(yīng)后方可生效，否那么按曠工處置。第二十一條：職工上班后因病或其它事由請假時，應(yīng)得到部

11、署長的答應(yīng)和簽字，把出門證交到警備室后才干出門，否那么按缺勤處置。第二十二條：因業(yè)務(wù)的需求得到部署長的同意外出時，應(yīng)填寫出差地，事由、出門時間和回廠預(yù)定時間。第二十三條：職工在任務(wù)時間沒有部署長的認可不得擅自離崗。第二十四條：職工下班后，無正當理由，不許逗留在車間及進入其他部門。第二節(jié)任務(wù)時間第二十五條：任務(wù)時間根據(jù)勞動法規(guī)定。第二十六條：除白班以外，公司可以安排夜班及特殊任務(wù)日，其上下班時間另行決議。第二十七條：為了提高消費量，征求職工的意見的根底上，可以延伸任務(wù)時間，但加班時間不得超越個小時 其加班工資為按根本工資的，休憩日任務(wù)為，法定假任務(wù)為支付。第二十八條：上、下班本廠職工應(yīng)提早十五分

12、鐘做好消費預(yù)備。、上班前分鐘，下班后分鐘打好出勤卡。打出勤卡時，不允許替代其它人員。下班時對本人所擔當?shù)臉I(yè)務(wù)進展檢查、整理，并搞好周圍衛(wèi)生。第二十九條：早退、缺勤正常任務(wù)時間，因私事要早退時，應(yīng)得到部署長的答應(yīng)，并報人事部門。對遲到、早退者按實踐缺勤時間計算工資。請假半天以上和曠工半天以上均不享用滿勤獎。第三節(jié)休憩日第三十條：法定假日。、元旦天， 清明節(jié)天， 勞動節(jié)天， 端午節(jié)天， 仲秋節(jié)天， 國慶節(jié)天，春節(jié)天。、其它法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。第三十一條：根據(jù)消費和業(yè)務(wù)的特殊情況，對全體職工或特定職工可以改動第條所規(guī)定的休憩日。第四節(jié)請假及休假制度第三十二條：職工需求請假時，先得到班、組長和部署

13、長的贊同后，再報人事部門。第三十三條：對請假后不按時回廠者，按缺勤處置。第三十四條：沒有特別事情事前沒有通知所缺勤者，按曠工處置。第三十五條：病假時，先提出請假書，醫(yī)療期滿后，再遞交縣級以上醫(yī)院的處方單及診斷證明。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不低于最低工資規(guī)范的。第三十六條：職工屬以下情況可以享用慶、吊假并照發(fā)工資。具備上述條件的應(yīng)提出相應(yīng)證明，經(jīng)所屬部署長和有關(guān)部署的贊同，再得到總經(jīng)理的同意后才干執(zhí)行。以上假期含周六、周日、法定節(jié)假日。第三十七條：對產(chǎn)假內(nèi)的女職工假期按照勞動法規(guī)定：享用個月產(chǎn)假 ； 第三十八條：參與任務(wù)滿年以上者享用帶薪年休假，詳細如下： 年 已滿年不滿年的 年休假天 年 已滿

14、年不滿年的 年休假天 年以上 年休假天工資工資構(gòu)造第三十九條：職工的根本工資包括：根底工資、企業(yè)補助、物價補助、年功補助、特別補助、技藝補助等。第四十條：職工的工資以公司特定的規(guī)范計算，每月日一次性把工資存入職工指定的銀行帳戶上。正常任務(wù)時間內(nèi)的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。第四十一條：新就業(yè)職工的工資從就業(yè)日期計算。第四十二條：對早退、遲到、事假者，按其時間計發(fā)工資。第二節(jié) 獎勵第四十三條：公司對那些任務(wù)成果優(yōu)秀，能成為他人的楷模，對企業(yè)有顯著奉獻的職工，可以發(fā)放特別獎勵金，其支付方式由公司指點討論，總經(jīng)理決議后執(zhí)行參照公司獎罰委員會制定的獎勵細那么。災(zāi)禍補償?shù)谒氖臈l：職工因工負傷

15、或其它疾病死亡時根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平安 保健 衛(wèi)生第四十五條：職工每年經(jīng)過嶧城區(qū)疾病防治中心進展周期性的體檢，其費用由公司負擔。第四十六條：平安管理人員，對全廠職工的平安消費管理和防火平安任務(wù)擔任任，有權(quán)益采取必要措施減少危害要素。全休職工應(yīng)服從管理人員的指揮，不得以任何理由回絕執(zhí)行。第四十七條：職工在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它危險情況時，應(yīng)立刻采取必要的措施把損失降低到最低限制并及時報告到平安部門參照公司制定的平安防火細那么第四十八條：對傳染病、疾病、精神病或因繼續(xù)任務(wù)有能夠病情惡化的職工，應(yīng)停頓任務(wù)，根據(jù)法律、法規(guī)的條款進展治療處置。第四十九條：、工人食堂、勞動現(xiàn)場及公司內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生

16、，預(yù)防疾病的傳染，提高公司消費效率和全體職工的身體安康。教育及福利第五十條：公司為了提高職工的有關(guān)業(yè)務(wù)及技術(shù)程度，不分男、女就業(yè)前后進展必要的有關(guān)教育。第五十一條：根據(jù)需求公司派職工到外地，參與各種特別培訓。第五十二條：為了提高全體員工的文化素質(zhì)，擇優(yōu)錄取大學生第五十三條：為了全體職工的便利，、醫(yī)療室、郵箱。全體職工應(yīng)自覺遵守有關(guān)制度，維護公司物品。第五十四條：按國家規(guī)定招殘疾工人。處分第五十五條：對違反公司規(guī)章制度的進展警告、降職、解雇、解雇處置，詳細事項按照獎懲委員會的規(guī)定。冒犯五十七條規(guī)定，受四處分的當事人，對處置不服時，有權(quán)向苦衷上談委員會申訴。勞動合同的執(zhí)行第五十六條：勞動合同分為固

17、定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同。第五十七條：有以下情況之一的，三十天前以書面方式通知勞動者本人后可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事由單位另行安 排的任務(wù)的；勞動者不能勝任勞動合同商定的任務(wù)，經(jīng)培訓或調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達成協(xié)議的。因隱瞞病情入社精神病、癲癇病、心臟病、高血壓等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時解雇。第五十八條：用人單位可以根據(jù)消費、運營情況，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)工會贊同進展經(jīng)濟性裁減的人員第五十九條：勞動者有以下情況之一的

18、，單位不得解除勞動合同清查刑事責任的除外?；悸殬I(yè)病或者因工傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動才干的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。職業(yè)病防治制度第一節(jié) 總那么第六十條：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，維護職工的安康和平安，根據(jù)職業(yè)病防治法和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實踐，制定本任務(wù)制度。第六十一條：本制度順應(yīng)于棗莊瑞興鞋業(yè)。第六十二條：公司按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采取有效的防護措施,努力防止職業(yè)危害事故的發(fā)生,依法參與工傷保險，保證勞動者的生命平安和身體安康。第六十三條：公司努力研制、開發(fā)、推行、運用有利于預(yù)防、控制消除

19、職業(yè)病危害新資料；限制運用或淘汰有關(guān)職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、資料；加強有關(guān)職業(yè)病危害教育，改良預(yù)防設(shè)備。第六十四條：公司不招收未滿周歲的任務(wù)者，不安排女工在孕期、哺乳期內(nèi)從事存在職業(yè)危害的作業(yè)。第六十五條：CR、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室詳細擔任本單位職業(yè)衛(wèi)生防治任務(wù)。預(yù)防措施第六十六條：公司內(nèi)存在職業(yè)危害的作業(yè)場所，除符合職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求外，還必需符合以下要求：、作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；、有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；任何人發(fā)現(xiàn)任務(wù)場所設(shè)置不合理或違反國家規(guī)定，均有權(quán)向公司提出整改要求。、有毒作業(yè)場所設(shè)置有效的通風安裝；任何人發(fā)現(xiàn)通風安裝有缺點時，都有權(quán)停頓作業(yè)，向管理者報告

20、。在作業(yè)場所設(shè)置緊急通道和緊急出口，并教育職工在任務(wù)中的應(yīng)急與急救措施。第六十七條：在有職業(yè)危害的作業(yè)場所，設(shè)置區(qū)域警示線、警示標識和中文警示闡明。第六十八條： 公司按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，向衛(wèi)生行政部門及時、照實申報存在職業(yè)危害的工程，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)視。第六十九條：公司配備應(yīng)急救援人員和必要應(yīng)急救援器材，設(shè)備，制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并根據(jù)實踐情況變化對應(yīng)急救援預(yù)案進展修訂，并定期對職工進展教育和訓練。勞動維護第七十條：公司按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護管理措施，加強勞動過程中的防護與管理。第七十一條：公司有關(guān)管理人員該當努力學習有關(guān)職業(yè)病防治的法律、教育職工平

21、安運用有毒有害物品的知識，確保職工正確運用有毒有害物品。公司對職工進展上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識、督促職工遵守有關(guān)法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指點職工和個人運用的職業(yè)中毒危害防護用品。第七十二條：公司應(yīng)確保職業(yè)中毒危害防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)備處于正常形狀，不得擅自撤除或者停運轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性的維護，檢修、定期檢測其性能和效果，確保其處于良好的運轉(zhuǎn)形狀，當形狀不穩(wěn)定時，該當立刻停頓作業(yè)；恢復正常形狀后，方可重新作業(yè)。第七十三條：公司為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范的防護用品，并對職工進展教育，確保其正確運用。第七十四條：公司內(nèi)一切運用的化學品，都

22、附有中文的資材平安數(shù)據(jù)表MSDS，職工必需按MSDS指示佩帶個人維護器具PPE。第七十五條：公司內(nèi)的職業(yè)危害防護安裝在維護、檢修時，必需嚴厲按照維護、檢修方案和操作規(guī)程進展。維護、檢修現(xiàn)場該當有專人監(jiān)護，并設(shè)置警示標志。第七十六條：公司該當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對運用有毒有害物品的作業(yè)場所進展職業(yè)中毒危害要素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向嶧城區(qū)職業(yè)衛(wèi)生防疫站報告并向職工公布。第七十七條：公司會經(jīng)常在公司內(nèi)對本制度的執(zhí)行情況進展檢查，檢查不符合規(guī)定的應(yīng)及時通報有關(guān)部署進展整改，否那么將按照有關(guān)規(guī)定進展處分。安康監(jiān)護第十一章 各部署職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程參照其規(guī)律第七

23、十八條：本制度中未提到的其它事項，按照法律、法規(guī)的條款執(zhí)行第七十九條：本制度只為棗莊瑞興鞋業(yè)勞動管理制度，由本公司人事科擔任解釋。 苦衷建議箱 運營 程序、總那么為了加強公司的管理，正確運用公司規(guī)章制度和規(guī)范化制度管理，做到制度面前人人平等，及時聽取一切員工的不贊同見和建議，為員工提供敢于訴說心里話，發(fā)表對公司決策的不同看法、提意見的理想場所，完善公司民主化管理、組織機構(gòu). 調(diào)查小組：調(diào)查小組由管理次長、總務(wù)，人事及車間相關(guān)部署隊長。 、職責與義務(wù) . 調(diào)查小組職責：調(diào)查小組在獲得職工的意見或者贊揚時，必需立刻展開調(diào)查，并在三日內(nèi)得出調(diào)查結(jié)果，假設(shè)調(diào)查結(jié)果情況較輕、涉及面窄的話，可以者直接處置

24、，假設(shè)調(diào)查結(jié)果情況嚴重、涉及面廣，由委員會舉行會議決議處置結(jié)果，調(diào)查過程中，假設(shè)涉及到個人隱私或者職工不情愿泄漏姓名的情況，那么必需為其嚴密，并為此承當責任。 . 苦衷委員會職責：在接到調(diào)查小組的調(diào)查結(jié)果，需求召開委員會會議時，那么必需召開委員會會議，會議中必需堅持公平、公正的原那么，以耐克行為準那么為指點思想，公司勞動管理制度為根據(jù)，謙虛傾聽員工的各種意見，并做出正確的判別，提出處置意見，上報公司指點決裁。、苦衷上談委員會運營 . 運轉(zhuǎn)程序： . 當職工有意見或者贊揚時，可以經(jīng)過以下渠道提出： a)公司在各部署設(shè)立了意見箱，職工可以經(jīng)過這些意見箱提出意見，調(diào)查小組成員會在每周五到各部署檢察意

25、見箱內(nèi)有無意見，假設(shè)發(fā)現(xiàn)職工有提意見那么記錄并報告，并對此意見開展調(diào)查。 b)員工還可以直接來到工會或CR提意見或者進展投拆，當接到贊揚后，委員會指點會讓調(diào)查小組先進展調(diào)查，同涉及到的責任人進展說話委員會承諾：在說話或者調(diào)查過程中，假設(shè)相關(guān)人員要求，所涉及到的內(nèi)容與調(diào)查事項，均可嚴密同時調(diào)解處置產(chǎn)生的矛盾，能協(xié)調(diào)處理的，先協(xié)調(diào)處理，處理不了的就需求召開苦衷上談委員會會議。 . 一切意見和處置結(jié)果均必需報告給總經(jīng)理。 . 為了保證職工的利益，職工在提意見時，可以不寫名字。 . 回收擔任人：CR、人事部 . 本程序自公布之日起執(zhí)行。棗莊瑞興鞋業(yè) 獎懲委員會COMMITTEE OF AWARD AN

26、D DISCIPLINE第一章 總那么為保證公司制度的嚴肅性，維護公司和員工的利益，促進公司科學化管理，為了培育職工樹立以廠為家的思想，鼓勵為公司利益作出奉獻的員工分別給予各種獎勵和懲罰，特成立昌新公司獎懲委員會第二章、義務(wù)與職責 獎懲委員會根據(jù)公司勞動管理制度和國家有關(guān)法律法規(guī)，對維護公司利益作出奉獻或損害公司利益的員工進展評定。獎勵符合以下條件之一者給予價值元以上的獎勵。挽回公司損失-元的員工。年終被評為公司或工會先進任務(wù)者的員工半年內(nèi)一直是產(chǎn)量、質(zhì)量、平安等延續(xù)第一名的班長、組長；為維護公司財物檢舉揭露者根據(jù)價值大小進展獎勵。符合以下條件之一者獎勵元以上：挽回公司損失元以上，元以下的員工

27、。年終被評為開發(fā)區(qū)和縣級以下各部門的先進任務(wù)者；年內(nèi)一直在產(chǎn)量、質(zhì)量、平安等延續(xù)第一名的組長、班長、主任；符合以下條件之一者獎勵元以上：挽回公司損失元以上，以下的員工；被棗莊市以上評為先進任務(wù)者的員工；符合以下條件之一者，獎懲委員會與公司一同研討重獎；挽回公司損失萬元以上者；為維護公司利益挺身而出者，為維護公司次序做出突出奉獻者。懲罰警告上班時間內(nèi)干私事、干私活；上班時間內(nèi)串崗、聊天、開玩笑；在車間內(nèi)吃飯或零食為了您和他人的安康；上班外出不請假；上下班無故遲到、早退者；任務(wù)時間穿著不整齊，穿拖鞋；不運用勞動防護配備者；擅自開動機械設(shè)備者和擅自動用平安防火配備及違反防火、勞動平安衛(wèi)生制度者。未按

28、規(guī)定地點亂放車輛者；違反公司出入規(guī)定者。降職、降薪玩忽職守者，給公司呵斥經(jīng)濟損失及有損公司聲譽的；不問題不及時書面上報，或上報后不及時確認與采取措施給公司呵斥損失者不勝任其職，指點方法存在嚴重問題，大部分職工不擁護，致使消費遭到影響者；在公司內(nèi)吵罵、打架，雖不負主要責任，但呵斥一定影響者。遭到降職處分者，降職降薪同時進展。停職冒充上司指令，給公司呵斥經(jīng)濟損失者；具有虛報冒領(lǐng)、弄虛作假行為，雖未給公司呵斥損失者；本條款未包含內(nèi)容，由獎懲委員會討論決議停職反醒期限；停職反省階段，不發(fā)工資以及停頓享用工資以外的待遇；停職反醒期滿后，需求寫復職懇求書，經(jīng)獎懲委員會贊同后，下達書面通知確認后方可復職，復

29、職通知下達三天后不上班看作退社處置。停職反醒期間，嚴禁在外面其它單位兼職打工，如發(fā)現(xiàn)，按自動退社處置；根據(jù)違反公司規(guī)定制度情節(jié)，給予停職個月處分期限；解雇職工在三個月內(nèi)受過警告處分的又重犯同一種錯誤者；違反勞動合同者；經(jīng)查核實為假名假證件者；兩次不服從任務(wù)調(diào)整、調(diào)動者；不遵守作業(yè)流程，出不良品降低消費效率者；上班時間睡覺者；不服從指點，當面咒罵指點者；打擊報仇他人，捏造現(xiàn)實，陷害他人者；對以下違反規(guī)定的人員立刻解雇不用再開獎懲會議討論。沒有報告的延伸加班。無論、長，經(jīng)調(diào)查確認，只需是延伸加班的指使者，直接解雇；替代打卡，無論打卡者、被替者一概解雇；在車間內(nèi)吸煙者解雇；私自廢棄鞋部件、中底、大底

30、、B品鞋、廢品鞋、原資料等；盜竊者，無論所盜物品價值大小，一概解雇。私自更改出門證，出入庫單據(jù)；任務(wù)期間，玩電腦游戲，看視頻影視劇者。解雇對為維護公司和職工利益挺身而出者進展打擊報仇的；捏造現(xiàn)實、故意損傷他人呵斥嚴重后果者；玩忽職守，呵斥艱苦損失者；利用職權(quán)謀取私利者；以暴力行為進犯他人民主權(quán)益、人身權(quán)益和財富權(quán)益的；走漏公司者；由司法部門清查刑事責任者或違反國家法律法規(guī)者任務(wù)時間內(nèi)隨意喝酒者盜竊公司或個人錢物者，交付公安部門處置；對公司呵斥火災(zāi)事故者；規(guī)定地點以外吸煙者；無正當理由結(jié)幫拉伙，聚眾鬧事者；未經(jīng)組織允許，在公司內(nèi)張貼小字報，發(fā)放宣傳單者；正常任務(wù)時間，出工不出力，怠工者；有意破壞

31、公司設(shè)備及公共設(shè)備者；附那么以上處置和獎勵需有根據(jù)，本條例假設(shè)有與法律法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準。對有特殊奉獻者報有關(guān)部門記榮譽稱號；對以上受獎?wù)吖咀鳛閭€人晉級、升職的根據(jù)存入本人檔案。棗莊瑞興鞋業(yè).年月 環(huán)境、安康及平安方針 棗莊瑞興鞋業(yè)是耐克公司的合約商，是消費耐克鞋的企業(yè)，在公司的事務(wù)活動中，他們認識到環(huán)境維護的重要性，工人的安康及平安，并且將倡導采取適宜的及延續(xù)的行動來更好的維護環(huán)境，提升雇員的安康和平安。同時棗莊昌新鞋業(yè)為爭取進展一步改善，訴以條文。在他們事務(wù)活動中，他們將遵守一切的有關(guān)環(huán)境、安康及平安的法律和法規(guī)，同時滿足客戶的要求。他們會經(jīng)過各種行之不效的，符合法律規(guī)定的行為來

32、減少和再利用廢棄物，同時采取先進的技術(shù)，做到努力于防止環(huán)境污染及減少對環(huán)境的影響，同時做到維護職工的安康和平安。經(jīng)過更有效的運用資材、能量來更好的維護自然資源。了解好的環(huán)境、平安、保健要素，作為目的及目的，對繼續(xù)的改善實行規(guī)那么性的檢查。讓一切的職工認清有關(guān)他們的環(huán)境、安康及平安政策，并教育他們來維護他們的政策和目的。選定協(xié)作同伴時，他們將接受與他們環(huán)境、安康及平安政策觀念一致的合伙人。在他們消費活動中，在安康和平安方面，他們將經(jīng)過適當?shù)睦^續(xù)的設(shè)備保養(yǎng)和提供更好的任務(wù)環(huán)境來消除有害要素。經(jīng)過這些活動將更好的改善工人和社會的生活質(zhì)量。 環(huán)境、安康、平安ESH委員會 運營 程序、總那么為了加強公司

33、的ESH管理，同時更好的遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和耐克公司的指點規(guī)范，為員工發(fā)明更好的任務(wù)環(huán)境，完善公司的各項規(guī)章制度，特成立昌新公司ESH委員會。、組織機構(gòu)及功能引見. 委員會必需有一樣數(shù)量的管理者代表和員代表； . 委員會應(yīng)有委員會主席，由ESH成員投票選舉；. 員工代表將在至少一年的時間內(nèi)延續(xù)地擔任職務(wù)。會員的選舉應(yīng)是輪番交替的，這樣可以堅持委員會中總有一名有閱歷的成員擔任職務(wù)；. 確保委員會成員成為工廠主要任務(wù)活動的代表；. 除在季度任務(wù)場所環(huán)境、平安和安康檢查的月份內(nèi)，ESH委員會應(yīng)至少每月舉行一次例會；. 委員會應(yīng)建立和保管每次ESH委員會會議的會議記錄。這些會議記錄必需保管三年。會議記

34、錄復件必需張貼公布或可令一切員工獲得，而且必需傳送到每位委員會成員手中；. 公司應(yīng)在下期委員會會議召開之前，或在天內(nèi)無論哪樣先發(fā)生對一切ESH委員會的建議作出書面呼應(yīng)；. 委員會應(yīng)建立一套系統(tǒng)，允許成員得到與ESH相關(guān)的建議、危險報告或其他從任務(wù)場所操作包括的一切人員中直接獲得的信息。所得信息必需在下期ESH委員會會議中回想，并在會議記錄中作出記錄以便高層指點回想和采取必要的行動；. ESH委員會應(yīng)協(xié)助高層指點評價公司的ESH管理系統(tǒng)/程序，并作出書面建議改善可適用的程序。此外，ESH委員會應(yīng)：a. 建立程序以便ESH委員會進展季度性檢查來查找和識別任務(wù)場所的平安隱患；b. 對高層指點作出如何

35、消除任務(wù)場所危險源和不平安任務(wù)措施的建議；. 檢查組應(yīng)包括管理者代表和員工代表，而且必需用文檔書面記錄危險源的位置與識別，并將矯正危險的有關(guān)記錄書面報告給最高指點者；. 公司應(yīng)對ESH委員會成員提供危險源識別培訓；. 委員會應(yīng)建立調(diào)查一切與環(huán)境、平安和安康相關(guān)的事件包括損傷事故、疾病、死亡、化學品溢出和火災(zāi)的程序。但這并不意味著委員會必需親身進展這些調(diào)查；. ESH 委員會成員應(yīng)接受以下培訓：a. ESH 委員會的目的和操作；b. 本操作規(guī)范、Nike公司環(huán)境、平安和安康委員會的行為指點規(guī)范及其運用；c. 召開環(huán)境、平安和安康委員會會議的方式方法；d. 委員會成員應(yīng)熟習一切運用于特殊工廠的Ni

36、ke公司環(huán)境、平安和安康行為指點規(guī)范，以及有關(guān)其運用的口頭指令；e. 委員會成員應(yīng)在消費活動類型的根底上接受培訓。成員最少應(yīng)接受以下培訓：i. 任務(wù)場所的危險識別；ii. 有效的事故及事件調(diào)查的原那么；. 公司應(yīng)每年評價環(huán)境、平安和安康委員會的任務(wù)，必要時作出修正和改善使其更加有效。 棗莊瑞興鞋業(yè) 勞動平安火災(zāi)預(yù)防章程FIREPROTECTION ANDSAFETY COMMITTEE平安防火委員會勞動平安火災(zāi)預(yù)防章程棗莊瑞興鞋業(yè)全體職工應(yīng)該遵守公司規(guī)定的勞動平安和消防平安制度，并且要執(zhí)行國家平安規(guī)定。勞動平安作業(yè)前檢查機械、設(shè)備、電器、電器電線能否正常，然后再進展作業(yè)。嚴厲遵守機械運用平安規(guī)

37、章。對預(yù)備，SPRAY, ，裁斷 作業(yè)者，化學品處置者和清掃工要求戴口罩、手套、耳塞等維護用品。高空作業(yè)實施電氣焊，處置電器電線等危險作業(yè)時嚴禁喝酒。電工和電器維修工必需有答應(yīng)證。任務(wù)期間嚴禁喝酒。在化學品倉庫不準休憩和睡覺。機器漏電時，先把電源切斷，如不能切斷電源，用漏電標志注明并立刻通知修繕工處置。決不允許在危險品倉庫處吸煙和運用打火機?；馂?zāi)預(yù)防全體職工要會運用公司的各種滅火器材，如滅火器、消防栓，滅火沙等。電器或化學品引起火災(zāi)，全體職工必需按公司規(guī)定的方法來處置。嚴禁向公司內(nèi)搬運熄滅物。實施電氣焊一定要遵照平安規(guī)定，在得到平安管理人員的答應(yīng)后方能進展作業(yè)。實施電氣焊，預(yù)先預(yù)備滅火器。嚴禁

38、在規(guī)定場所吸煙、用火。嚴禁對滅火器或配備作實驗性運用。公司職工和管理人員有義務(wù)保管好消防器材，運用后可以及時變換滅火器，并及時通知平安警備科?；馂?zāi)的分類類火災(zāi)：指固體物質(zhì)火災(zāi)。類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)。類火災(zāi)：指氣體火災(zāi)。類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)。第四章火災(zāi)的三要素物質(zhì)熄滅必需具備三個條件：、可燃物。、氧呀氧化劑。、點火源可燃物氧或氧化劑點火源第五章報警的方法、首先向廠內(nèi)平安部門報警。：，、按警報器。向公安消防部門報告，“火警，報警時要講清楚著火單位的稱號、詳細地址、著火物質(zhì)、火情情況及報警人的姓名和聯(lián)絡(luò)。第六章：滅火的四種方法冷卻滅火如：水等窒息滅火切斷氧或氧化劑隔離滅火把可燃物與

39、點火源以及氧隔分開化學抑制滅火如：干粉滅火劑等。滅火器材的運用方法滅火器干粉滅火器、氣體滅火器拔掉平安栓。對準火源用力按下壓把。作用以上兩種滅火器，有效滅火間隔 為米。滅火器拔掉平安栓把干粉放射到火源處翻開總平安閥氣體滅火器二氧化碳把平安栓打到最大限制拿到起火地點固定滅火器的滅火器和的滅火器有效射程為米第六章裁剪機的運用只需擔當者才干運用機器。檢查機器周圍和空間作業(yè)場所。檢查機器轉(zhuǎn)動時的聲音和電器。開機時要堅持一定的平安間隔 。決不允許兩人運用一個機器，嚴禁一個人按開關(guān)一個人取裁剪刀。嚴禁運用一個開關(guān)進展裁剪。要用兩手運用裁剪機，兩手兩頭操作開關(guān)。拿裁剪刀時，一定要拿裁剪刀的上部，不允許手伸到

40、機器里面和刀刃的下面。裁剪刀不能切硬東西。如有偶爾事故，立刻按斷電鈕，把刀架抬起來。平安配備不要恣意撤掉或變形運用。第七章機器的運用只需擔當者才干運用機器。一定要有機械周轉(zhuǎn)空間做業(yè)場所,要檢查車床和開關(guān).機器轉(zhuǎn)動時,檢查發(fā)動機的聲音和電器，機器形狀檢查好后再進展作業(yè)。運用機器時一定要堅持平安間隔 。把模子放入壓力機時，把頂蓋抬高，墊板比機器高CM才干取。放模子時要用雙手，把壓力機的間隙擴展但不能把手放下面。把模子平安取出后，翻開壓力機上面的鐵蓋，然后取出來。模子和壓力機里面絕對不準放進硬東西。修繕機器時，一定要穿好任務(wù)服，運用指定工具。偶爾發(fā)惹事故時，按緊急中斷鈕并中斷電源。第八章 火災(zāi)預(yù)防和

41、滅火方案根據(jù)昌新公司的詳細情況，除電器設(shè)備，枯燥設(shè)備和通風設(shè)備外，還有引火物，易燃物等有害物，所以預(yù)防火災(zāi)是非常重要的，為了預(yù)防火災(zāi)，各級干部和職工仔細對待，明確了解火災(zāi)的危害性，所以提出以下幾個方案。A預(yù)防火災(zāi)方案。組織圖公司成立預(yù)防火災(zāi)組織，由部署長為首抽班長、組長、職工的%來組成，以上組織按公司方案，每月利用間隙進展分鐘訓練。B處置火災(zāi)的方法電器火災(zāi)：最初發(fā)現(xiàn)起火的人大聲高喊“電起火了，電起火了。在起火的地點，首先切斷電源。以最快的速度，取最近的滅火器，消火栓。沒有切斷電源的情況下，不要運用水。第九章化學物品火災(zāi)膠水、膠皮發(fā)生火災(zāi)時最初發(fā)現(xiàn)火災(zāi)的人，大聲高喊“起火了，起火了，以便大家都知

42、道。在起火地點，切斷電源?？蛇\用滅火器和滅火沙。影響呼吸的化學物品起火，利用濕口罩和毛巾，把嘴和鼻子堵住，進展滅火。起大型火災(zāi)時起大型火災(zāi)處置方法有以下幾點：大聲喊叫“起火了，起火了。在起火地點切斷電源。滅火時運用滅火器、滅火沙、水并把出入口的門都翻開，讓工人都跑出來，如有受傷的人，當場采用應(yīng)急措施并送往醫(yī)院。打緊急，懇求急救為。把全公司的滅火器集中在起火地點滅火。為了相鄰工廠的平安，熾熱不要延伸到相鄰工廠，把起火附近的資料和化學物資搬走，空出空間來，孤立火源，溫度高的地方多噴水，留意有機物起火時，制止用水，要運用滅火器。工務(wù)科要擔任翻開水源，把不用要的電源切斷。為了給消防便利，快速把公司內(nèi)的一切出入口翻開，一切妨礙物全部清掉。由消防隊供應(yīng)消防水和預(yù)備消防水。寫火災(zāi)報告書，給予消防警察和來調(diào)查火災(zāi)事故的兩方任務(wù)人員大力協(xié)助。第九章 醫(yī)療救護出血時的止血方法：出血少不嚴重，在裁剪刀割破或扎出血時，傷勢不嚴重作業(yè)者應(yīng)懂得止血方法。作業(yè)者不允許在出血時抽煙或頭發(fā)進入傷口或用臟東西捂住傷口，防止細菌感染，