人力資源管理系統(tǒng)UML建模模板

1、人力資源管理系統(tǒng)UML建模人力資源管理系統(tǒng)UML建模組名:TBNO小組成員:XX,XX,XX,XXX1.人力資源管理系統(tǒng)建模過程分析錯誤!未定義書簽。1.1人力資源管理的需求錯誤!未定義書簽。1.2體系結(jié)構(gòu)設(shè)計錯誤!未定義書簽。1.3系統(tǒng)管理錯誤!未定義書簽。2系統(tǒng)用例模型錯誤!未定義書簽。2.1培訓(xùn)管理錯誤!未定義書簽。2.2招聘管理錯誤!未定義書簽。2.3組織機構(gòu)管理錯誤!未定義書簽。2.4薪資管理錯誤!未定義書簽。2.5規(guī)章制度管理錯誤!未定義書簽。2.6人事管理錯誤!未定義書簽。2.7績效管理錯誤!未定義書簽。2.8考勤管理錯誤!未定義書簽。3系統(tǒng)部署圖模型錯誤!未定義書簽。4 構(gòu)件圖

2、錯誤!未定義書簽。5活動圖錯誤!未定義書簽。5.1所有用戶錯誤!未定義書簽。5.2系統(tǒng)管理員：錯誤!未定義書簽。5.3人力資源管理員錯誤!未定義書簽。5.4財務(wù)人員錯誤!未定義書簽。6包圖錯誤!未定義書簽。7類圖錯誤!未定義書簽。7.1Action包中的類說明錯誤!未定義書簽。7.2Model包中的類說明錯誤!未定義書簽。7.3ServiceI包中的接口說明錯誤!未定義書簽。7.4ServiceImpl包中的類說明：用于實現(xiàn)Servicel包中的接 口錯誤!未定義書簽。7.5DaoI包中的接口說明錯誤!未定義書簽。7.6DaoImpl包中的類說明:用于實現(xiàn)DaoI包中的接口錯誤!未定義書簽。8

3、順序圖錯誤!未定義書簽。8.1系統(tǒng)管理員錯誤!未定義書簽。8.2所有用戶錯誤!未定義書簽。8.3人力資源管理員錯誤!未定義書簽。8-4財務(wù)人員錯誤!未定義書簽。8.5普通職工錯誤!未定義書簽。9狀態(tài)圖錯誤!未定義書簽。9.1系統(tǒng)管理員錯誤!未定義書簽。9.2普通員工錯誤!未定義書簽。9.3人力資源管理員錯誤!未定義書簽。1人力資源管理系統(tǒng)建模過程分析1. 1人力資源管理的需求本部分用自然語言對系統(tǒng)進行描述。人力資源管理部門提供一 個全面的信息管理系統(tǒng)，經(jīng)過系統(tǒng)能夠比較容易地獲得所需的關(guān)于 組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也能夠方 便地獲得各種變動信息來進行趨勢預(yù)Nt371。在企

4、業(yè)內(nèi)實現(xiàn)信息 依據(jù)權(quán)限的共享，人力資源管理的Et常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下 變得高效快捷。為了開發(fā)本系統(tǒng)，首先要理解人力資源管理功能, 一般人力資源管理系統(tǒng)包含以下模塊，各模塊功能簡述如下：人事管理規(guī)章制度管理考勤管理績效管理組織機構(gòu)管理薪資管理培訓(xùn)管理(8)招聘管理1. 2體系結(jié)構(gòu)設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)的用戶主要包括四類:系統(tǒng)管理員:總部的IT人員，負責(zé)系統(tǒng)的日常維護，人員權(quán)限 和信息編碼的管理，具有一定的計算機專業(yè)知識。管理者:總部、分公司的人力資源部的相關(guān)人員,執(zhí)行該系統(tǒng) 的大部分業(yè)務(wù)操作,涉及信息處理和查詢。該部分人員電腦使用水平一般，基本 會操作Windows,Off ce等系列軟件，以

5、及收發(fā)電子郵件，會使用瀏覽器上網(wǎng)。決策者:總部、分公司的高層管理人員，她們一般為進行人事 方面的決策執(zhí)行查詢操作系統(tǒng)。該部分人員電腦使用水平為初級，一般會使用Windows操作系統(tǒng)，會使用瀏覽器上網(wǎng)。查詢者:集團公司所有員工。她們使用本系統(tǒng)主要用于查詢與 自己相關(guān)的個人信息,以及特殊情況下處理突發(fā)性工作,該部分人員電腦使用水 平不確定。系統(tǒng)管理員（from系統(tǒng)管理）考勤管理績效管理人事管理管理規(guī)章制度管理-.系統(tǒng)管理人力資源管理人員管理財務(wù)后勤薪資管理招聘管理組織機構(gòu)管理培訓(xùn)管理普通員工招聘人員財務(wù)人員后勤人員1.3系統(tǒng)管理 本模塊的角色是系統(tǒng)管理員，用戶管理主要實現(xiàn)用戶的添加、刪 除、修改以及