人力資源與人力資本

1、人力資源和人力資本人才是最寶貴的資源和財富，吸引、保留、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵人才已經(jīng)成為 現(xiàn)代人力資源管理的主要目的。正如中國古代思想家孟子所說“得人心者得天 下。人力資源越來越受到社會的重視，以人為本的思想逐漸達成了共識。人 們已經(jīng)認(rèn)識到員工不再是成本，而是重要資源，因而對人力資源的開發(fā)和利用已 得到有識之士的廣泛關(guān)注。如今土地、廠房、機器、資金已經(jīng)不再是國家、地區(qū) 和企業(yè)競爭之利器，人力資本的投資效益已超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主 要的生產(chǎn)要素和社會財富。:人力資源的概念人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會 發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。通常來說，人力資源的數(shù)量為具

2、有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng) 濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源 是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的 發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不 僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟的發(fā)展 反而產(chǎn)生不利影響。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟發(fā)展主要靠 經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源 的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用?；痉矫姘w力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、 智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定

3、 的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā) 展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口，也包括 勞動年齡外參加社會勞動的人口。關(guān)于勞動年齡，由于各國的社會經(jīng)濟條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為 15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員 工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲（到60歲退 休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡 區(qū)間應(yīng)該為男性1659歲，女性1654歲。二：人力資本的提出人力資本（Human capital）是指勞動者受到教育、培訓(xùn)、實踐經(jīng)驗、遷移、 保健等方面的投資而

4、獲得的知識和技能的積人力資本價格模型累，亦稱“非物力 資本”。由于這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種 特定的資本人力資本。（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經(jīng)濟學(xué)的核心問題。（2）在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。人力資本 投資與國民收入成正比，比物質(zhì)資源增長速度快。（3）人力資本的核心是提高人旦質(zhì)虹教育投資是人力投資的主要部分。不應(yīng)當(dāng)把人力資本的再生產(chǎn)僅僅視為一種消費，而應(yīng)視同為一種投資， 這種投資的經(jīng)濟效益遠(yuǎn)大于物質(zhì)投資的經(jīng)濟效益。教育是提高人力資本最 基本的主要手段，所以也可以把人力投資視為教育投資問題。生產(chǎn)力三要 素之一的人力資

5、源顯然還可以進一步分解為具有不同技術(shù)知識程度的人力資源。高技術(shù)知識程度的人力帶來的產(chǎn)出明顯高于技術(shù)程度低的人力。（4）教育投資應(yīng)以市場供求關(guān)系為依據(jù)，以人力價格的浮動為衡量符 號。人力資本理論突破了傳統(tǒng)理論中的資本只是物質(zhì)資本的束縛，將資本 劃分為人力資本和物質(zhì)資本。這樣就可以從全新的視角來研究經(jīng)濟理論和 實踐。該理論認(rèn)為物質(zhì)資本指現(xiàn)有物質(zhì)產(chǎn)品上的資本，包括廠房、機器、 設(shè)備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等，而人力資本則是體現(xiàn)在人 身上的資本，即對生產(chǎn)者進行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出和其在接受教育 的機會成本等價值在生產(chǎn)者身上的凝結(jié)，它表現(xiàn)在蘊含于人身中的各種生 產(chǎn)知識、勞動與管理技能和健康

6、素質(zhì)的存量總和。按照這種觀點，人類在 經(jīng)濟活動過程中，一方面不間斷地把大量的資源投入生產(chǎn)，制造各種適合 市場需求勺商品；另一方面以各種形式來發(fā)展和提高人的智力、體力與道 德素質(zhì)等，以期形成更高的生產(chǎn)能力。這一論點把人的生產(chǎn)能力的形成機 制與物質(zhì)資本等同，提倡將人力視為一種內(nèi)含與人自身的資本 一一各種生產(chǎn) 知識與技能的存量總和。三：人力資源和人力資本的的聯(lián)系人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是 人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源 管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管 理理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟活動及其

7、收益的核算是基于 人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。四：人力資源與人力資本的區(qū)別資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。人力資本可以看做所 投入的物質(zhì)資本在人身上所凝結(jié)的人力資源，人力資本存在于人力資源中。對于 “資源”，人們多考慮尋求與擁有；而提到“資本”，人們會更多地考慮如何使其增 值生利。著名經(jīng)濟學(xué)家，清華大學(xué)教授魏杰指出，人力資本的概念不同于人力資 源，人力資本專指企業(yè)中的兩類人，即職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者，這兩類人的作 用是否充分發(fā)揮直接關(guān)系到企業(yè)競爭力和優(yōu)勢的建立。企業(yè)應(yīng)將人力變成資本， 使其成為企業(yè)的財富，讓其為企業(yè)

8、所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。 它們的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下三個方面。1、兩者所關(guān)注的焦點不同人力資本關(guān)注的是收益問題。作為資本，人們就會更多地考慮投入與產(chǎn)出 的關(guān)系，會在乎成本，會考慮利潤；人力資源關(guān)注的是價值問題。作為資源，人 人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進越好，人越能十越好。2、兩者的性質(zhì)不同人力資源所反映的是存量問題。提到資源，人們多考慮尋求與擁有；人力資 本所反映的是流量與存量問題。提到資本，人們會更多地考慮如何使其增值生利。 資源是未經(jīng)開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源。3、兩者研究的角度不同人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關(guān)系來研究人的問 題；人力

9、資本是將人力作為投資對象，作為財富的一部分，是從投入與效益的關(guān) 系來研究人的問題。人力資源是被開發(fā)、待開發(fā)的對象。人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成 強大的人力資本，也無法可持續(xù)發(fā)展。人力資本的形成和積累主要靠教育。如果 沒有教育，人力資源就得不到合理開發(fā)。重視教育，就是重視企業(yè)的發(fā)展，就是 在開發(fā)人力資源和積累人力資本?，F(xiàn)代企業(yè)僅將人力作為資源還不夠，還應(yīng)將人 力資源合理開發(fā)利用和有效配置后變成人力資本。人力資本與人力資源相比的先 進點主要是在于前者只是立足于人的現(xiàn)有狀況來挖掘潛力，這個階段的人力資源 管理技術(shù)主要偏重于激勵手段和方式的進步；而在人力資本，則更偏重觀照人的 可持續(xù)發(fā)展，重視通

10、過培訓(xùn)和激勵并重等多種投資手段來提高人的價值。五、我國人力資本的投入的現(xiàn)狀人力資本的積累和增加對經(jīng)濟增長與社會發(fā)展的貢獻遠(yuǎn)比物質(zhì)資本、勞動力 數(shù)量增加重要的多。但是我國人力資本的投入狀況卻令人堪憂。我國國有企業(yè)中 30%以上的人力資本投資只是象征性地?fù)芤稽c教育、培訓(xùn)費，年人均在10元以 下；20%左右企業(yè)的教育、培訓(xùn)費年人均在1030元之間；大多數(shù)虧損企業(yè)已 基本停止了人力資本投入。在亞洲15個國家工業(yè)效能的排名中，中國倒數(shù)第二， 僅略高于孟加拉國；我國平均每個勞動者創(chuàng)造的國民生產(chǎn)總值，只有西方發(fā)達國 家的2%4%。有的企業(yè)認(rèn)為人力資本投入“只有投入，沒有產(chǎn)出”；還有人認(rèn) 為在企業(yè)的生產(chǎn)要素中，用于人身上的錢應(yīng)該是“能省則省”，人本