論新形勢(shì)下的勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)

1、論新形勢(shì)下的勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)內(nèi)；容；摘；要本文在勞動(dòng)法合理、充分動(dòng)用上，提出了很多建議，對(duì)勞動(dòng)者的 權(quán)利保護(hù)做了具體分析，以便使勞動(dòng)者的權(quán)利得到了更好的保護(hù)。 文 章分別從勞動(dòng)力供大于求、勞動(dòng)就業(yè)壓力大，在這種形勢(shì)下，勞動(dòng)者 為了保全自己的工作，忍氣吞生，導(dǎo)致了用人單位侵犯了勞動(dòng)者的權(quán) 利，同時(shí)，也從主觀上分析了勞動(dòng)者自身的弱點(diǎn)。文章分別從八個(gè)方面分析了勞動(dòng)者的各種權(quán)利， 以及權(quán)利受到侵犯的 表現(xiàn)形式。其中一是勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保護(hù)；二是勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的 保護(hù)，就是不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；三是 勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利保護(hù)，應(yīng)從兩方面（1）是勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)有 權(quán)根據(jù)自己的意愿、

2、興趣選擇用人單位，不受外力的強(qiáng)迫；（2）是勞動(dòng)者在就業(yè)后所享有的辭職權(quán)。四是非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán) 利保護(hù)，也從兩點(diǎn)進(jìn)行了闡述（1）用人單位在沒(méi)有任何跡象的情況 下隨意辭退員工。（2）是用人單位故意逃避給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五 是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。從勞動(dòng)報(bào)酬的定義講述，分別從3個(gè)方 面表現(xiàn)講到權(quán)利受侵，（1）拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象。（2）工資低于最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）加班現(xiàn)象，并建議勞動(dòng)部門和行政部門加大查處力度， 對(duì)用人單位進(jìn)行處罰或追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 六是從勞動(dòng)者的休息 權(quán)分析侵權(quán)和保護(hù)。七是勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)要得到保護(hù)，這是勞動(dòng)法 賦予勞動(dòng)者的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)。八是從保護(hù)勞

3、動(dòng)者權(quán)利的程 序上進(jìn)行分析（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理對(duì)勞動(dòng)者而言因期限過(guò)長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì) 成本過(guò)高。(2)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效過(guò)短，不利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(3)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)職權(quán)的局限性和隸屬體制，受到地方政府 的干預(yù)。最后，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)提出幾點(diǎn)建議， 一是加大勞動(dòng)行政部分的 監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為。二是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。 三是將勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)工作提前，做好侵權(quán)的預(yù)防工作。頒布已經(jīng)十年了，它對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù) 和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)起了十分重要的作用。而近兩年， 我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了重大的變化，在這種新形勢(shì)下，它的作用顯得尤為重要。但在實(shí)際的實(shí)施中，又存在著諸多問(wèn)

4、題。因此，合理、 充分地運(yùn)用才能最大限度地保障勞動(dòng)者的合法 權(quán)利。今年包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力1000萬(wàn)人，國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工共600萬(wàn)人，以及登記失業(yè)人員近800萬(wàn)人，這三 個(gè)數(shù)字使全國(guó)城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的勞動(dòng)力總量達(dá)到2400萬(wàn)人。而受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的限制，今年全年只能新增就業(yè)1000萬(wàn)人，年度勞動(dòng)力供大于求的差額在1400萬(wàn)人左右，使我國(guó)部分地區(qū)和行業(yè)達(dá)到失業(yè) 警戒線的邊緣，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從去年的4%攀升為4.5%同時(shí)，WTO 對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)的影響將不斷增大，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)村有大 量的富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)就業(yè)就成了新的研究課題。由于我國(guó)勞動(dòng)力供給量過(guò)大，而且長(zhǎng)期增

5、長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了就業(yè)需求量， 勞動(dòng)就業(yè)壓力非常大，并會(huì)長(zhǎng)期存在。在這種形勢(shì)下勞動(dòng)者就業(yè)方面的弱勢(shì)地位更加明顯，直接使勞動(dòng)者更加重視勞動(dòng)機(jī)會(huì)， 也間接導(dǎo)致了在勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的情況下，勞動(dòng)者為了保住工作”而放棄了合 法權(quán)利的保護(hù)，這反而又放任了用人單位的侵權(quán)行為，使之有增無(wú)減。 來(lái)自2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18.4萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者61萬(wàn)人，分別比 上年增加19.1麻口 30.2%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議1.1萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng) 12%。其中80%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利造成 的?？梢娫谶@種勞動(dòng)者面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下；在勞動(dòng)爭(zhēng)議案

6、件不斷上升、涉及勞動(dòng)者不斷增多的新趨勢(shì)下；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利將關(guān) 系到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展， 也關(guān)系我國(guó)依法治國(guó)的進(jìn)程。因 此，勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)就必須放在重要位置上。如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，是我們整個(gè)社會(huì)的問(wèn)題，也是我們勞動(dòng) 者切身利益問(wèn)題。現(xiàn)就新問(wèn)題，本人談幾點(diǎn)看法。一、勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的概念勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)是我國(guó)憲法賦予勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本的權(quán)利；是法律賦予有勞動(dòng)能力的公民獲得職業(yè)并通過(guò)勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)資 格能力。包括勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)的權(quán)利、非法定情由不失 去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。二、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、 性別、宗教信仰

7、不同而受到歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定第七條用 人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外， 不 得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)?？梢娙?在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必需是國(guó)家特別規(guī)定的工種或 崗位，否則就是違法招聘廣告。目前新形勢(shì)下在性別、年齡、戶口所 在地三個(gè)方面的招聘廣告歧視較為突出。如一則我們極為常見的招聘廣告：我公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，欲招聘 3名管理人員。應(yīng)聘者必須滿足 以下條件：1、男性；2、大學(xué)本科以上學(xué)歷；3、本地戶口； 4、具有兩年以上管 理經(jīng)驗(yàn)；5、年齡30歲以下等。”單從字面上看就明顯違反了勞動(dòng)法中的不得以性別為由拒絕錄用婦女”的規(guī)定

8、；關(guān)于對(duì)應(yīng)聘者年齡、戶口的要求，雖然在勞動(dòng)法中沒(méi)有 明文規(guī)定，但本人認(rèn)為這也是一種歧視，應(yīng)在相關(guān)法律中完善這方面 的內(nèi)容，否則對(duì)那些年齡大的下崗工人來(lái)說(shuō)找工作就更難了，對(duì)地方保護(hù)主義也是一種縱容。尤其對(duì)本地戶口的規(guī)定，是外來(lái)人才不能合 理有效的利用。本人認(rèn)為當(dāng)前在反就業(yè)歧視方面缺少明確具體的法律 制裁措施，加上人們的認(rèn)識(shí)觀念不強(qiáng)，一些廣告制作的部門、發(fā)布部 門及廣告的審核部門沒(méi)有認(rèn)真地履行審查的職責(zé)，才讓這種有違反勞動(dòng)法的招聘廣告看上去有些 合法”了，目前這種違法招聘廣告有繼續(xù) 發(fā)展的趨勢(shì)。建議有關(guān)部門進(jìn)行完善招聘廣告方面的法規(guī)， 對(duì)違法的 招聘廣告責(zé)任人采取明確的處罰措施；對(duì)招聘廣告審查上有

9、一套更具 體的審查程序；對(duì) 就業(yè)歧視”行為進(jìn)行制裁，并且在人們的觀念上進(jìn) 行大力的引導(dǎo)和宣傳。三、勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)法第三條明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)法 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用 人單位。規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。本人認(rèn)為勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利包 括兩個(gè)方面，一方面是勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外力的強(qiáng)迫；另一方面是勞動(dòng)者在就業(yè)后所享有的 辭職權(quán)，當(dāng)然這里并不排除勞動(dòng)者如違反勞動(dòng)合同約定依法承擔(dān)的法 律責(zé)任。當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)者選擇職業(yè)權(quán)利的侵害，主要表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)的侵 害。首先在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)附

10、加不合理的條件，如過(guò)高的違約金，讓勞動(dòng)者辭工后付出較大的經(jīng)濟(jì)代價(jià)； 另一方面是在 勞動(dòng)者依法辭工后扣壓檔案、證件，向勞動(dòng)者索要 保管費(fèi)”，特別是 畢業(yè)不久的勞動(dòng)者面對(duì)這種情況比較多。 建議對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂，必 須經(jīng)勞動(dòng)部門審核把關(guān)并對(duì)勞動(dòng)合同中的違約金有一個(gè)合理的限制 范圍，盡可能減少明顯不合理的違約金存在。 勞動(dòng)部門和公安部門應(yīng) 合力對(duì)亂扣壓勞動(dòng)者的戶口檔案、 證件的違法行給予相應(yīng)的懲罰，避 免行政部門之間踢皮球”的情況發(fā)生。切實(shí)有效的保護(hù)勞動(dòng)力應(yīng)享有 合法權(quán)利。四、非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利保護(hù)非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有法 律規(guī)定的解除理由，用人單位不得隨

11、意解除勞動(dòng)合同。 本人認(rèn)為勞動(dòng) 者非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利是勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)中最重要的一部分，否則勞動(dòng)者就業(yè)后隨時(shí)都可能又面臨失業(yè)， 這無(wú)疑與勞動(dòng)法的 立法目的相沖突。當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)剩狀態(tài)制約著勞動(dòng)者的職業(yè)選 擇空間，在這情況下，勞動(dòng)機(jī)會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講就變成首要的了，為 了保住就業(yè)機(jī)會(huì)促使勞動(dòng)者對(duì)于其它方面的勞動(dòng)侵權(quán)行為敢怒不敢言”。本人認(rèn)為保護(hù)勞動(dòng)者的其它合法權(quán)利，應(yīng)首先保護(hù)勞動(dòng)者非 法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，使勞動(dòng)者保護(hù)應(yīng)得權(quán)利沒(méi)有后顧之 憂。當(dāng)前用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的侵權(quán)行為較為嚴(yán)重，它從根本上剝奪了一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，間接剝奪了勞動(dòng)者享有的其它合 法權(quán)利。(1)用人單

12、位在沒(méi)有任何跡象的情況下隨意辭退員工。常見的一種 情況是用人單位在不提前 30日通知的情況下就口頭通知員工 你明 天不要來(lái)上班了 這樣的用人單位根本無(wú)視勞動(dòng)法的存在，盡管有 時(shí)有勞動(dòng)合同，但他們?nèi)辉谝?，因?yàn)樗麄?以前”就是這樣做的；還 有一些私營(yíng) 小老板”更是出口不凡 在這里我就是法，我想怎樣就怎 樣”；并且不按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，又為勞動(dòng)者保護(hù) 自己的合法權(quán)利、辦理失業(yè)手續(xù)及下一步找工作帶來(lái)了很大的不便。還有一種情況勞動(dòng)者主張自己的其它合法權(quán)利如要求加班費(fèi)、辦社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，馬上就會(huì)被用人單位想方設(shè)法辭退，這也造成勞動(dòng)者， 為了保住工作就不得不放棄其它權(quán)利的請(qǐng)求， 因此可看出勞

13、動(dòng)者這方 面權(quán)利得不到合法保障，其它權(quán)利都會(huì)成為空談，這是新的就業(yè)形勢(shì) 下勞動(dòng)者的底線。目前這方面雖有法律規(guī)定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但不 足以對(duì)勞動(dòng)者這方面的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，建議對(duì)用人單位這種隨意辭退 員工的情況加大懲罰力度，可參照合同法對(duì)沒(méi)有到期的勞動(dòng)合同進(jìn)行 補(bǔ)償；對(duì)因勞動(dòng)者主張其它合法權(quán)利而被用人單位辭退的情況出臺(tái)針 對(duì)性的規(guī)定。(2)用人單位故意逃避給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前不少用人單位利 用勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄或勞動(dòng)法的某些漏洞， 設(shè)下圈套誘導(dǎo)勞動(dòng)者自 己辭職，更有的利用調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、降職、降薪、不安排工 作等行為，讓勞動(dòng)者在 受不了 ”的情況下自己走人，從而達(dá)到可以不 支付給勞動(dòng)者

14、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。 本人接觸到這樣案例，孫某在一家 外資公司任財(cái)務(wù)主管，因與新來(lái)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生了些口角， 本以為 很正常，但沒(méi)想到幾天后公司讓他把手上的工作都交接出去，也不給他安排其它工作，而且每天要求他必須到公司，否則以曠工論處，這 種情況按公司內(nèi)部規(guī)定到月底公司只會(huì)給基本的生活費(fèi)， 實(shí)際上公司 通常就是以這種方式來(lái) 炒人的工讓你自己辭工或讓你自動(dòng)離職。孫 某到勞動(dòng)部門投訴公司不安排工作崗位”、公司無(wú)故辭退他”因沒(méi)有 勞動(dòng)合同、辭退通書等相關(guān)的證據(jù)；勞動(dòng)部門向公司調(diào)查情況，公司 卻向勞動(dòng)部門投訴孫某自動(dòng)離職、 無(wú)故曠工，孫某的崗位公司正在考 慮，不過(guò)現(xiàn)在可讓孫某回來(lái)繼續(xù) 上班”了。這讓孫某

15、進(jìn)退兩難。針對(duì)以上這種侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本人建議對(duì)以上用人單位故意 規(guī)避法律的行為，出臺(tái)相應(yīng)的處罰措施；對(duì)用人單位這種惡意行為加 重追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，比如把額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從50%增加到 的100%,以有效的打擊用人單位的規(guī)避行為。五、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律關(guān)系， 履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位 根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。 一般情況下，勞動(dòng)者 一方只要在用人單位的指揮下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就 有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是 勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其

16、它他合法的勞動(dòng)收入， 是勞動(dòng)者用自己付出的 勞動(dòng)所換來(lái)的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和 勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分， 依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資 總額組成的規(guī)定工資總額為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、 補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動(dòng) 者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工 資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加 點(diǎn)的工資。甚至有勞動(dòng)者的報(bào)酬，由用人單位的主管說(shuō)了就算數(shù)，根 本沒(méi)有什么規(guī)章可循。1、拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍、比較嚴(yán)重，其中

17、拖欠農(nóng)民工工資 更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)近年 來(lái)70%以上的工人群體性事件都因拖欠工資問(wèn)題引起， 在各大報(bào)上看 到上別勞動(dòng)者為討薪采取過(guò)激的行為，如 要跳樓”、聚眾鬧事”等并 不少見，雖然其中出現(xiàn) 鬧劇”，但拖欠工資的實(shí)事，我們是無(wú)法否認(rèn)， 這不得不引起我們整個(gè)社會(huì)的重視。本人認(rèn)為造成拖欠工資的原因： 一方面法律法規(guī)對(duì)拖欠工資的企業(yè)處罰太輕。 一般情況下只要用人單位補(bǔ)發(fā)工資，嚴(yán)重一點(diǎn)的勞動(dòng)者打到勞動(dòng)仲裁，也只是對(duì)用人單位加 罰拖欠工資25%的補(bǔ)償金，對(duì)用人單位處罰太輕，也是對(duì)勞動(dòng)者的不 公；另一方面我國(guó)還沒(méi)有專門統(tǒng)一的工資法對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的

18、準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足； 再 一方面勞動(dòng)部門對(duì)隨意克扣、拖欠、壓低工資的企業(yè)處罰不夠堅(jiān)決， 處理的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。建議執(zhí)法部門從源頭上預(yù)防拖欠勞動(dòng)者工資的發(fā)生， 加強(qiáng)勞動(dòng)保障的監(jiān)察執(zhí)法，普遍建立舉報(bào)制度，嚴(yán)厲查處拖欠勞動(dòng)者 工資的事件，發(fā)現(xiàn)一起查處一起；建立欠薪保障機(jī)制，墊付被拖欠的 勞動(dòng)者工資；應(yīng)加快統(tǒng)一工資法的立法進(jìn)程，加大追究惡意拖欠勞動(dòng) 者工資者的法律責(zé)任，切實(shí)用法律為勞動(dòng)者撐起一片天空， 使治理欠 薪問(wèn)題盡快走向制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，從根本上維護(hù)和保 障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定的工作 時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，

19、由其所在用人單位支付的最低勞 動(dòng)報(bào)酬。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、但不包括加班費(fèi)，不少用人單位通 過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不包括在最低工資 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低 工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。但目前存在一些問(wèn)題我們還應(yīng)重視。用人單位用計(jì)件制”計(jì)算工資來(lái)規(guī)避最低工資保障制度很常見。深圳某服裝廠實(shí)行計(jì)件制，讓勞動(dòng)者多勞多得，工資上不封頂，下不 保底，但用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，一般正常的勞動(dòng)者出滿勤， 工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，迫使勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，加上加班費(fèi)才超 過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣做雖然對(duì)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性能起到一定的作 用，但這已侵害了勞動(dòng)者的最低工資保障的權(quán)利。 本人認(rèn)為這方面應(yīng) 建立統(tǒng)一的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，形成對(duì)各種計(jì)件工作有一套比較科學(xué)實(shí)用 的評(píng)估機(jī)制，在計(jì)件