2022年集體勞動工資合同

1、2022年集體勞動工資合同企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟(jì)類型：_企業(yè)地址：_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方：_企業(yè)首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容1.企業(yè)基本工資制度；2.工資標(biāo)準(zhǔn)；3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4.企業(yè)

2、年工資總額達(dá)到_萬元，年增長_腸；員工年平均工資達(dá)到_元，年增長_%；5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延長工作時間工資的支付辦法為_；7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_；9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_；10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_；11.各項福利待遇為_.第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的

3、規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，

4、可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條 違約責(zé)任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)

5、定執(zhí)行。第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于_日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）：_員工首席代表（蓋章）：_年_月_日 _年_月_日2022年集體勞動工資合同（二）甲方（企業(yè)）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（企業(yè)工會）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：四川省

6、勞動和社會保障廳印制四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國工會法，中華人民共和國勞動合同法，四川省集體合同條例，集體合同規(guī)定等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。第三條 本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和

7、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。第五條 乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。第二章勞動合同第六條 甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條 甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動

8、合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第九條 甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。第三章勞動報酬第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的_%支付職工工資。第十三條 職工依法享受年休假，探親

9、假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。第十四條 甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。第四章休息休假第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十七條 職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方

10、安排的各項休息，休假權(quán)利。第五章勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第二十條 甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。第二十一條 甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。第六章社會保險和福利第二十三條 甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，

11、工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險。第二十五條 甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會報告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條 甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。第九章

12、裁員第三十一條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。第十章獎懲第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。第十一章集體合同期限第三十五條本合同期限為年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十二章變更，解除集體合同的程序第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四章違反集體合同的責(zé)任第三十九條因一方過錯不履行