《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)納課件

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的依法調(diào)整第1頁(yè)，共124頁(yè)。主要內(nèi)容： 1、我國(guó)勞動(dòng)合同法起草的背景； 2、勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容解析； 3、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法律規(guī)范對(duì)照； 4、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施中的若干問(wèn)題，以及如何依法建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的各項(xiàng)機(jī)制和制度。第2頁(yè)，共124頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法制定的背景（1）全國(guó)人大常委會(huì)的調(diào)查報(bào)告 （2005年底在全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議上，何魯麗副委員長(zhǎng)做了“當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象普遍”的報(bào)告。（主要內(nèi)容摘錄） 1、勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范 從檢查情況看，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂

2、率更低。一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)?nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。 第3頁(yè)，共124頁(yè)。 （全國(guó)城鎮(zhèn)從業(yè)人員2.6億，其中單位就業(yè)1.14億人，靈活就業(yè)5000萬(wàn)人，個(gè)體工商戶(hù)5515萬(wàn)人。在單位就業(yè)人員中，據(jù)2004年抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同平均簽訂率與2002年相比降低了近十個(gè)百分點(diǎn)。特別是建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較低，為40左右。農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為30左右。） （有的用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期，試用期過(guò)后就不續(xù)用，以此盤(pán)剝勞動(dòng)者，特別是進(jìn)城務(wù)工人員。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款，但沒(méi)有寫(xiě)明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用

3、人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”、“發(fā)生事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。有些用人單位簽訂勞動(dòng)合同不與勞動(dòng)者協(xié)商，甚至讓勞動(dòng)者在空白合同上簽字。）第4頁(yè)，共124頁(yè)。 2、最低工資保障制度沒(méi)有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制尚未形成 （據(jù)2005年4月的抽樣調(diào)查顯示，127的職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)隨意調(diào)高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)，工人在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成定額任務(wù)，變相違反最低工資規(guī)定。個(gè)別地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，不能保障勞動(dòng)者的基本生活。有些地方克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題仍然嚴(yán)重。2004年全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)查處的各類(lèi)案件中，克扣

4、和拖欠工資的占41。另?yè)?jù)檢查組問(wèn)卷調(diào)查，在近一年中，有78的員工被拖欠過(guò)工資，第5頁(yè)，共124頁(yè)。工資平均被拖欠32個(gè)月，人均被拖欠金額2184元；問(wèn)題嚴(yán)重的省有161的職工被拖欠過(guò)工資。）3、超時(shí)加班現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)條件差 （ 相當(dāng)一部分企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，要求勞動(dòng)者超時(shí)加班，并且不付加班工資，特別是一些生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)、突擊任務(wù)多的企業(yè)，勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)；有的企業(yè)將“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”改為“三班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，勞動(dòng)者很少有正常休息日。一些企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)者直接受粉塵、噪音、高溫甚至有毒有害氣體的危害，工傷事故經(jīng)常發(fā)生，職業(yè)病危害第6頁(yè)，共124頁(yè)。嚴(yán)重。一些企業(yè)不執(zhí)行對(duì)女職工和

5、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定，不少女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期被企業(yè)解雇或者不發(fā)工資。） 4、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重（目前各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保人群主要是國(guó)有、集體單位職工，大量非公有制企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者沒(méi)有參保，大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員也難以按現(xiàn)行制度參保。多數(shù)地方的社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行地市級(jí)甚至縣級(jí)統(tǒng)籌，難以有效發(fā)揮互濟(jì)功能，也造成目前養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以異地轉(zhuǎn)移，進(jìn)城務(wù)工人員參保積極性不高。一些用第7頁(yè)，共124頁(yè)。人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或采取瞞報(bào)工資總額和職工人數(shù)的方式少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。） 5、勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低（勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)力量不足，手段軟

6、弱，對(duì)違法行為查處不力。許多地方僅能對(duì)投訴舉報(bào)的案件進(jìn)行查處，沒(méi)有建立有效地防范機(jī)制；對(duì)已經(jīng)查處的案件懲處力度不夠，達(dá)不到震懾違法用人單位的目的。各地普遍反映，目前實(shí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“一調(diào)一裁兩審”制度，如果走完全部程序的期限，需要一年以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議不第8頁(yè)，共124頁(yè)。能得到及時(shí)解決，直接影響了勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。） 6、勞動(dòng)安全生產(chǎn)事故不斷，勞動(dòng)者生命健康權(quán)受到嚴(yán)重侵害 僅就2005年國(guó)家統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共發(fā)生各類(lèi)事故691057起，死亡119827人。許多企業(yè)為了賺錢(qián)，不顧工人死活，不為職工提供勞動(dòng)保護(hù)。特別是煤礦企業(yè)，安全生產(chǎn)事故頻發(fā)。資料來(lái)源： （何魯麗 2005年12月28日在第十屆全國(guó)人

7、民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議上的報(bào)告。）第9頁(yè)，共124頁(yè)。附1： 我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn) A 我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基本內(nèi)容： 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)契約化；（核心） 勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)化；（基礎(chǔ)條件） 勞動(dòng)保障的完全社會(huì)化；（基礎(chǔ)條件） 勞動(dòng)管理行為的法制化和規(guī)范化。（社會(huì)環(huán)境）第10頁(yè)，共124頁(yè)。 B 實(shí)施勞動(dòng)合同制度后，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)： A 勞動(dòng)關(guān)系利益主體的顯性化； B 勞動(dòng)關(guān)系建立中的多樣化； C 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的復(fù)雜化； D 勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化中的對(duì)抗化；信息 1994年勞動(dòng)法實(shí)施前，本市勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量為1043件，2004年已經(jīng)達(dá)

8、到15928件，是勞動(dòng)法實(shí)施前的16倍。 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議有較大幅度的增多，2004年一年受理數(shù)就達(dá)到701件，涉及職工7899人。 2004年全市勞動(dòng)監(jiān)察處理的案件達(dá)到16700多件。 2006年市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)超過(guò)22400件。 2006年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)到44.2萬(wàn)件。第11頁(yè)，共124頁(yè)。附2：勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化以后出現(xiàn)的問(wèn)題 在勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化建立過(guò)程中，首當(dāng)其沖的是傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)面臨著體制的轉(zhuǎn)軌問(wèn)題，在十多年的實(shí)踐中“三種行為交叉存在”所帶來(lái)的問(wèn)題至今仍未能消除。 法律行為-勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同的終止與解除； 國(guó)家行為-在減員增效下崗分流中，通過(guò)“下崗分流”使在職職工進(jìn)入再就業(yè)領(lǐng)域； 企業(yè)

9、行為-在以上兩種行為的“擠壓下”，企業(yè)采取“在職職工內(nèi)部退養(yǎng)、提前離崗”方式，裁剪在崗的職工。問(wèn)題1： 同一體制下的職工群體通過(guò)“三種行為”變成了“不同待遇、不同身份”的群體，他們的勞動(dòng)權(quán)利沒(méi)有了保障，經(jīng)濟(jì)收入與在崗職工出現(xiàn)了差距。第12頁(yè)，共124頁(yè)。 我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制正在建設(shè)中，從建立到完善需要一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)期。 2007年全國(guó)人大立法規(guī)劃中，有已經(jīng)通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法外，中華人民共和國(guó)促進(jìn)就業(yè)法（已經(jīng)進(jìn)入一審），中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（8月份計(jì)劃進(jìn)入一審）和中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法準(zhǔn)備年末進(jìn)入一審。） 國(guó)家加快勞動(dòng)立法充分說(shuō)明了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧

10、社會(huì)起著十分重要的作用，隨著這幾部法律的出臺(tái)，我國(guó)勞動(dòng)法制體系將更加完備，將對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系依法調(diào)整進(jìn)一步發(fā)揮重要的作用。 第13頁(yè)，共124頁(yè)。問(wèn)題2： 我國(guó)的社會(huì)保障制度沒(méi)有達(dá)到預(yù)想的效果，社會(huì)保障面和保障水平與保障制度本身的客觀(guān)要求相差很大。 如：我國(guó)建立起比較早的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行了“個(gè)人帳戶(hù)制度”，個(gè)人帳戶(hù)里的錢(qián)是為了退休后養(yǎng)老用的?？涩F(xiàn)實(shí)是國(guó)家不得不用這些錢(qián)去支付已經(jīng)退休下來(lái)的計(jì)劃體制下沒(méi)有“個(gè)人帳戶(hù)”的老職工的退休費(fèi)用。 醫(yī)療保險(xiǎn)建立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行新舊體制職工享受醫(yī)療費(fèi)用比例測(cè)算后得出結(jié)論：新制度建立后，職工享受醫(yī)療費(fèi)用占工資總額比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于舊制度中職工享受的醫(yī)

11、療費(fèi)用比例。第14頁(yè)，共124頁(yè)。（2）國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)合同法草案（第一稿）提出的立法指導(dǎo)思想和內(nèi)容(一)勞動(dòng)法實(shí)施十年來(lái)的主要問(wèn)題1、調(diào)整范圍不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況；（事業(yè)單位人事制度改革、民辦事業(yè)單位大量出現(xiàn)，勞務(wù)派遣、非全日制就業(yè)等情況的出現(xiàn)）2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為、勞動(dòng)合同短期化使勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、用勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系以規(guī)避履行勞動(dòng)法律義務(wù)等問(wèn)題；3、勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容過(guò)少，使勞動(dòng)合同法律制度不完善且操作性差的問(wèn)題越來(lái)越突出；（以上三條是勞動(dòng)和社會(huì)保障部送審稿說(shuō)明的內(nèi)容）第15頁(yè)，共124頁(yè)。（二）勞動(dòng)合同法（草案）提出的立法思路及相關(guān)的主要內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同法與

12、勞動(dòng)法的關(guān)系；（2）勞動(dòng)合同法的適用范圍；（3）關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；（4）關(guān)于勞動(dòng)合同的效力；（5）關(guān)于勞務(wù)派遣的行政許可制度及相關(guān)規(guī)范； 以上五個(gè)方面所涉及的內(nèi)容都體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法立法的指導(dǎo)思想和原則。第16頁(yè)，共124頁(yè)。（6）關(guān)于勞動(dòng)合同的期限；（7）關(guān)于勞動(dòng)合同中的試用期；（8）關(guān)于勞動(dòng)合同的中止履行；（9）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)范；（10）關(guān)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)合同；（11）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范。 以上這六個(gè)方面的內(nèi)容都是制定勞動(dòng)合同法中必須要著重解決的具體規(guī)范。（以上是勞動(dòng)和社會(huì)保障部送審稿說(shuō)明的內(nèi)容。）第17頁(yè)，共124頁(yè)。（3）黨的十六屆四中、五中全會(huì)提出了“以人為本”，“構(gòu)建社會(huì)

13、主義和諧社會(huì)”，“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀(guān)。特別是十六屆六中全會(huì)明確提出了推動(dòng)“構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系”的目標(biāo)。 A 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議2006年做出“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)”規(guī)劃，“規(guī)劃”對(duì)各省、市、自治區(qū)提出了具體的指標(biāo)要求。 B 市勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的要求，制定了市實(shí)施“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)規(guī)劃”，并且已經(jīng)取得了一定的成效。第18頁(yè)，共124頁(yè)。 市勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議還確定從2006年開(kāi)始，在全市開(kāi)展評(píng)選“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)”的活動(dòng)?！昂椭C勞動(dòng)關(guān)系”企業(yè)評(píng)選的條件和標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)管理制度健全；2、勞動(dòng)合同簽訂率100%； 3、是否按

14、時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； 4、是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度； 5、是否按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 6、是否遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定； 7、是否依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)； 8、是否建立了民主管理制度并有相應(yīng)的形式； 9、是否簽訂集體合同并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案； 10、三年內(nèi)是否發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故； 11、是否因違規(guī)而引發(fā)舉報(bào)、投訴案件和敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第19頁(yè)，共124頁(yè)。二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀 全國(guó)人大常委會(huì)剛剛通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（8章98條2008年1月1日實(shí)施）對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度在進(jìn)一步規(guī)范的基礎(chǔ)上，又確立了一些新的原則。特別是在“及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

15、，減小勞動(dòng)合同短期化行為，企業(yè)終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者補(bǔ)償”等條款的制定上，增加了對(duì)用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，也完善了“競(jìng)業(yè)限制、勞務(wù)派遣、集體合同”等勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的規(guī)范。 學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)合同法，不僅要了解和把握所有條款的內(nèi)容，更重要的是對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度有一個(gè)比較全面的熟知和掌握，在此基礎(chǔ)上，將新的規(guī)范內(nèi)容補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，形成一個(gè)比較完整的體系。第20頁(yè)，共124頁(yè)。勞動(dòng)合同制度涉及的具體法律規(guī)范 1、勞動(dòng)合同涉及的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間規(guī)范 A、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間； B、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間； C、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間。（這是三個(gè)最基礎(chǔ)的法律規(guī)范，但也是最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要問(wèn)題） 訂立的時(shí)間： “用人單位

16、從用工行為發(fā)生之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系”。第21頁(yè)，共124頁(yè)。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的三種表現(xiàn)形式： a 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)行為； b 雙方簽訂了一份無(wú)效的勞動(dòng)合同； c 勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在企業(yè)工作。說(shuō)明： 當(dāng)前，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，已經(jīng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。特別是由于勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)與勞務(wù)關(guān)系交叉在一起時(shí)，還有職工的社會(huì)保障相關(guān)規(guī)定也與勞動(dòng)關(guān)系有聯(lián)系，就更加大了認(rèn)定的難度。作為企業(yè)的勞動(dòng)管理行為，應(yīng)當(dāng)通過(guò)完善勞動(dòng)合同制度，避免出現(xiàn)事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。第22頁(yè)，共124頁(yè)。生效的時(shí)間：（勞動(dòng)合同生

17、效有兩種情形） A從約定原則：“勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，約定了生效時(shí)間的，以雙方約定的時(shí)間為準(zhǔn)”。（舉例說(shuō)明） B從簽字原則： “勞動(dòng)合同沒(méi)有約定生效時(shí)間的，以雙方簽字的時(shí)間為合同生效時(shí)間”； “兩個(gè)簽字時(shí)間不在同一時(shí)間的，以最后一個(gè)簽字時(shí)間為生效時(shí)間”。（舉例說(shuō)明）第23頁(yè)，共124頁(yè)。終止的時(shí)間：“勞動(dòng)者最后一個(gè)工作日24小時(shí)終了”。（舉例說(shuō)明） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中“關(guān)于勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查。第十條： 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第24頁(yè)，共124頁(yè)。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立

18、勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條： 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一第25頁(yè)，共124頁(yè)。年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第十二條： 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)

19、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。第十三條：固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位第26頁(yè)，共124頁(yè)。與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距

20、法定退休年齡不足十年的；第27頁(yè)，共124頁(yè)。 （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第28頁(yè)，共124頁(yè)。重點(diǎn)問(wèn)題提示：勞動(dòng)合同法在以下三個(gè)方面做出了調(diào)整： 1、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了調(diào)整；勞動(dòng)法：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年之

21、上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；調(diào)整為：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、增加了：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第29頁(yè)，共124頁(yè)。2、勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)范 試用期的基本內(nèi)涵：“雙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，都有權(quán)選擇考察對(duì)方，決定是否建立勞動(dòng)合同法律關(guān)系；國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)任何一方作出的

22、選擇，給予法律上的保護(hù)”。（舉例說(shuō)明） 案例（1）“試用行為必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成?！?案例（2）“試用期內(nèi)解除合同不承擔(dān)任何法律后果?！钡?0頁(yè)，共124頁(yè)。涉及試用期相關(guān)的法規(guī)政策規(guī)定 （勞動(dòng)部96年354號(hào)文件） A 試用期的上限為六個(gè)月； B 試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； C 在同一用人單位，試用期只能試用一次； D 患精神病的職工，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同；E、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30天，勞動(dòng)合同期限在兩年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60天。第31頁(yè)，共124頁(yè)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第十九條：

23、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。第32頁(yè)，共124頁(yè)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條： 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和

24、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第33頁(yè)，共124頁(yè)。重點(diǎn)問(wèn)題提示：勞動(dòng)合同法在以下三個(gè)方面做出了調(diào)整： 1、試用期的時(shí)限進(jìn)行了調(diào)整； 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、試用期的工資做出了最低水平的限定； 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

25、或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期?！钡?4頁(yè)，共124頁(yè)。3、勞動(dòng)合同中醫(yī)療期的規(guī)范 醫(yī)療期的具體規(guī)定：（勞部發(fā)1994年479號(hào)文件）如何計(jì)算：連續(xù)工齡為輔，本企業(yè)工齡為主 。 連續(xù)工齡十年以下，本企業(yè)工齡五年以下3個(gè)月，五年以上6個(gè)月； 連續(xù)工齡十年以上，本企業(yè)工齡五年以下6個(gè)月，五年以上9個(gè)月，十年以上12個(gè)月，十五年以上18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。計(jì)算方法：“通過(guò)累計(jì)期，計(jì)算醫(yī)療期?！保▌趧?dòng)者不連續(xù)請(qǐng)的病假可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累加計(jì)算為醫(yī)療期）累計(jì)期分為兩種：3個(gè)月和6個(gè)月。 第35頁(yè)，共124頁(yè)。公式：3+3 （月） 6、9、12、18、24分別+6（月）（ 實(shí)際計(jì)算時(shí)，

26、應(yīng)當(dāng)是“隨機(jī)式統(tǒng)計(jì)”。） 有關(guān)本企業(yè)工齡的規(guī)定：（1996年勞關(guān)發(fā)147號(hào)文件）“因企業(yè)合并、兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人變更名稱(chēng)、職工成建制的調(diào)動(dòng)和組織調(diào)動(dòng)的，原單位的工齡一并計(jì)入本企業(yè)工齡”。實(shí)踐中容易發(fā)生的問(wèn)題： 1、如何確認(rèn)職工是否應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期？如：用人單位提出終止勞動(dòng)合同后，職工提交病假證明，應(yīng)如何處理？第36頁(yè)，共124頁(yè)。 2、職工開(kāi)具“關(guān)系病假證明”或者有“假證明”嫌疑，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何行使管理權(quán)？如：企業(yè)能否自行規(guī)定什么情況下，經(jīng)過(guò)什么程序職工的病假證明才能有效？ 3、對(duì)“成建制調(diào)動(dòng)”和“組織調(diào)動(dòng)”應(yīng)當(dāng)如何界定？特別是組織調(diào)動(dòng)職工一方提出后企業(yè)是否認(rèn)可？ 4、勞動(dòng)合同中培訓(xùn)費(fèi)

27、的規(guī)范 培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行必要的崗位基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)外，為了提高企業(yè)人力資源的素質(zhì)能力專(zhuān)門(mén)投入資金，對(duì)一些重要崗位或者特定工作任務(wù)的勞動(dòng)者，提第37頁(yè)，共124頁(yè)。供為提高其專(zhuān)業(yè)技能或素質(zhì)的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)規(guī)范是國(guó)家通過(guò)勞動(dòng)立法制定對(duì)企業(yè)在防止被培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行承諾或者不履行雙方約定的協(xié)議而實(shí)施救濟(jì)用人單位的一項(xiàng)具體規(guī)范。 、堅(jiān)持協(xié)議原則； 、執(zhí)行遞減原則； 、涉及相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定）第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

28、支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)第38頁(yè)，共124頁(yè)。用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第39頁(yè)，共124頁(yè)

29、。 第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保秘密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第40頁(yè)，共124頁(yè)。重點(diǎn)問(wèn)題提示：勞動(dòng)合同法在以下三個(gè)方面做出了調(diào)整： 1、首次確定了競(jìng)業(yè)限制的期限為“二年”； 在解

30、除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 2、明確了企業(yè)應(yīng)當(dāng)“按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并第41頁(yè)，共124頁(yè)。約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、“違約金”只限于勞動(dòng)合同法第二十二條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)規(guī)范中“服務(wù)

31、期未滿(mǎn)的”和第二十三條中關(guān)于“違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的”情形，其它“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 說(shuō)明： 勞動(dòng)合同法規(guī)定的這兩種由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的條款，其基本要求是讓用人單位“應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂書(shū)面的協(xié)議進(jìn)行約定”。第42頁(yè)，共124頁(yè)。5、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定（勞動(dòng)報(bào)酬從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的分配方式看，今后將采取集體協(xié)商的方式?jīng)Q定企業(yè)的分配。因此，國(guó)家的職責(zé)是宏觀(guān)調(diào)控：控高，保低，中線(xiàn)指導(dǎo)。）涉及勞動(dòng)報(bào)酬方面的標(biāo)準(zhǔn)：（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（3）職工病假

32、期間的工資標(biāo)準(zhǔn)； 以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也稱(chēng)為“保障線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”。 （4）工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；（5）工傷期間護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；第43頁(yè)，共124頁(yè)。（6）工傷撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（7）因公死亡直系供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)； 以上四項(xiàng)都是新的工傷保險(xiǎn)條例確定的最新規(guī)定。（8）加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)； “法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資；平時(shí)加班和公休日的加班，企業(yè)可以安排職工倒休；加班工資基數(shù)不得低于地方政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（9）日工資計(jì)算的公式標(biāo)準(zhǔn)：365天 - 104天 - 10天除以12（月）=20、92天（10）拖欠工資認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)：“除不可抗力外，不得超過(guò)規(guī)定發(fā)放工資日的30天”。第44頁(yè)，共124

33、頁(yè)。說(shuō)明： 新的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后，傳統(tǒng)工傷的問(wèn)題基本上已經(jīng)解決。但是，從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的角度出發(fā)，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中比較容易出現(xiàn)的主要問(wèn)題是： （1）工傷認(rèn)定的問(wèn)題；（工傷認(rèn)定在“條例”出臺(tái)之前，基本上是四個(gè)基本程序：認(rèn)定工傷，醫(yī)療終結(jié)，傷殘程度鑒定，享受工傷待遇。新“條例”實(shí)施后，工傷認(rèn)定成為“企業(yè)和職工及其家屬均可以申報(bào)工傷”，職工對(duì)工傷認(rèn)定有異議的，按照行政訴訟渠道解決。） （2）工傷待遇的執(zhí)行問(wèn)題。（這是一個(gè)理論與實(shí)踐都沒(méi)解決的問(wèn)題：“交通事故的賠償與工傷保險(xiǎn)的領(lǐng)取能否同時(shí)獲得”？）第45頁(yè)，共124頁(yè)。 說(shuō)明： 社會(huì)保障制度（五險(xiǎn)一金）已經(jīng)成為用人單位必須履行的基本義務(wù)。 A 養(yǎng)老保

34、險(xiǎn)：（用人單位20%，職工8%。） B 醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病補(bǔ)充）： （用人單位10%（9%+1%），職工2%+3元。） C 失業(yè)保險(xiǎn)：（用人單位1、5%，職工0、5%。） D 工傷保險(xiǎn)： （以行業(yè)不同確定具體保險(xiǎn)金比例，職工個(gè)人不交費(fèi)。） E 職工生育保險(xiǎn)： （用人單位0、8%，職工個(gè)人不交費(fèi)。） F 住房公積金： （810%，用人單位與職工各半。最近文件規(guī)定，可以上調(diào)到12%。）第46頁(yè)，共124頁(yè)。 6、關(guān)于勞動(dòng)合同中協(xié)商原則與崗位變更的爭(zhēng)議問(wèn)題訂立勞動(dòng)合同的基本原則： 平等、協(xié)商、自愿。（協(xié)商原則為第一原則，履行原則為第二原則。）（案例） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定第三十五條：用人單位

35、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第47頁(yè)，共124頁(yè)。7、關(guān)于終止勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同終止的概念：“勞動(dòng)合同期限履行屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。終止勞動(dòng)合同的程序規(guī)范： A企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天以上； B書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果出現(xiàn)以下情況則處理方式有所不同： A沒(méi)有做到提前30天以上通知的，少一天給予勞動(dòng)者本人一天的實(shí)得工資補(bǔ)償；（有的省、市規(guī)定是給予一個(gè)月的實(shí)得工資補(bǔ)償。）第48頁(yè)，共124頁(yè)。 B超過(guò)終止時(shí)間后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得終止，雙方協(xié)商續(xù)訂新的合同

36、。期限協(xié)商達(dá)不成一致的，簽訂不少于一年的合同。勞動(dòng)者具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（說(shuō)明：最高人民法院作出的“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理司法解釋之一”中第十六條的規(guī)定，在實(shí)踐中很多法院都認(rèn)為難以執(zhí)行。) 即“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！钡?9頁(yè)，共124頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定： 這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者在與用人單位履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，非勞動(dòng)者的原因被企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)（或企業(yè)出現(xiàn)倒閉、破產(chǎn)等行為時(shí)），企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者的法律救濟(jì)規(guī)

37、范。問(wèn)題： A 勞動(dòng)合同正常終止，用人單位是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體內(nèi)涵是什么？ 第50頁(yè)，共124頁(yè)。 C企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，沒(méi)有履行終止的程序，能否認(rèn)定為“勞動(dòng)合同自行終止”？ D勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，員工不辭而別，企業(yè)是否履行相應(yīng)的法定程序，辦理終止手續(xù)？如何辦理？ E職工一方履行了“提前30日提出解除勞動(dòng)合同的規(guī)定”，通知企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也同意解除，是否要承擔(dān)違約責(zé)任？第51頁(yè)，共124頁(yè)。（勞部發(fā)1994年481號(hào)文件）具體規(guī)定： A 企業(yè)以非違紀(jì)原因解除職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者“本企業(yè)工齡每滿(mǎn)一年一個(gè)月的本人解除合同前十二個(gè)月的月平均工資； B 雙方通過(guò)協(xié)商

38、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多十二個(gè)月封項(xiàng)（第五條）； C 非經(jīng)協(xié)商由企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封項(xiàng)（職工本人月平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人的標(biāo)準(zhǔn)支付，職工本人月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資支付）。 問(wèn)題：a 仲裁、法院審理案件時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一； b 按企業(yè)平均工資支付職工很難舉證。第52頁(yè)，共124頁(yè)。（關(guān)于終止合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)照） 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用

39、人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第53頁(yè)，共124頁(yè)。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固

40、定期限勞動(dòng)合同的；第54頁(yè)，共124頁(yè)。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付的年限最高不超過(guò)十二年。第55頁(yè)，共124頁(yè)。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用

41、人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，第56頁(yè)，共124頁(yè)。并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存

42、二年備查。說(shuō)明：“新的規(guī)定”主要有以下幾個(gè)問(wèn)題： A 終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題；B 補(bǔ)償金十二個(gè)月封頂問(wèn)題；C 二倍向勞動(dòng)者支付賠償金問(wèn)題；D 勞動(dòng)合同文本保存?zhèn)洳閱?wèn)題。第57頁(yè)，共124頁(yè)。8、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)范與問(wèn)題 非違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)范 雙方協(xié)商，企業(yè)提出解除合同；（以下三條是勞動(dòng)法二十六條中的三款） B 淘汰方式； “勞動(dòng)者本人不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者變更其工作崗位后仍不勝任的”； C 有限義務(wù)； “勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事企業(yè)安排的其他工作的”； D 情形變更； “企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致的”。第58頁(yè)，共124頁(yè)。

43、企業(yè)不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的規(guī)定： 市勞動(dòng)合同規(guī)定（91號(hào)令）（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的；（6）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；（7）在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的；（8）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)的；（9）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。第59頁(yè)，共124頁(yè)。 違紀(jì)解除合同涉及的問(wèn)題 A 違紀(jì)解除合同用人單位的法定權(quán)利：（1）

44、不需要履行提前30天通知的義務(wù)；（2）不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）有下列情況的用人單位可以提出勞動(dòng)者給企業(yè)賠償： 勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的； 雙方簽有違約協(xié)議的； 勞動(dòng)者的行為造成了企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失的。（4）企業(yè)可以將勞動(dòng)者的違紀(jì)行為記錄在檔。B 用人單位可能承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)：（1）違紀(jì)解除合同對(duì)勞動(dòng)者造成的后果最嚴(yán)重；（2）勞動(dòng)者法律救濟(jì)的渠道很多；第60頁(yè)，共124頁(yè)。（3）勞動(dòng)者訴訟成本很低；（4）工會(huì)的法律援助、律師的風(fēng)險(xiǎn)代理都有利于勞動(dòng)者；（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序時(shí)間跨度大，增加企業(yè)的成本和消耗大量精力。C 違紀(jì)解除合同企業(yè)要處理好“開(kāi)除、除名、辭退與解除合同”的關(guān)系問(wèn)題。：E 企業(yè)存

45、在著的普遍問(wèn)題： 輕證據(jù)，重會(huì)議； 輕法規(guī)，重領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)； 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有著明顯的不適應(yīng)新時(shí)期調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的要求： 不配套，操作性差，規(guī)定不具體。第61頁(yè)，共124頁(yè)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第62頁(yè)，共124頁(yè)。（

46、五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告之用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第63頁(yè)，共124頁(yè)。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出

47、，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第64頁(yè)，共124頁(yè)。第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第65頁(yè)，共124頁(yè)。 第四十一條 有下列情形

48、之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第66頁(yè)，共124頁(yè)。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需

49、要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)第67頁(yè)，共124頁(yè)。定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并未被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第68頁(yè)，共

50、124頁(yè)。第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。說(shuō)明： 解除勞動(dòng)合同中增加的內(nèi)容主要有: A 勞動(dòng)者解除加大保障力度； B 增加了用人單位的義務(wù)； C 增加了征求工會(huì)的意見(jiàn)條款； D 增加了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的具體規(guī)定。第69頁(yè)，共124頁(yè)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中的法律責(zé)任 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條用人單位提

51、供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第70頁(yè)，共124頁(yè)。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

52、。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第71頁(yè)，共124頁(yè)。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付

53、金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第72頁(yè)，共124頁(yè)。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給

54、勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第73頁(yè)，共124頁(yè)。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解

55、除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違第74頁(yè)，共124頁(yè)。法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)

56、者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第75頁(yè)，共124頁(yè)。三、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施中的若干問(wèn)題，以及如何依法建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的各項(xiàng)機(jī)制和制度。 A 全面、準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同法新增的規(guī)范與現(xiàn)行的規(guī)范是依法履行權(quán)利和義務(wù)的重要基礎(chǔ)；（市已經(jīng)成立了起草勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則辦公室） B 建立和不斷完善企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制是貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的核心

57、； C 處理好幾個(gè)關(guān)系對(duì)推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是十分重要的。第76頁(yè)，共124頁(yè)。 勞動(dòng)合同法在以下幾個(gè)方面作出了新的調(diào)整 A關(guān)于勞動(dòng)合同訂立 1、 “用工之日”的確定將對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理行為提出新的規(guī)范和要求；(說(shuō)明：有四個(gè)條款都對(duì)“用工之日”做出了具體的規(guī)定。） 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第77頁(yè)，共124頁(yè)。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

58、的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)對(duì)： 企業(yè)在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，有必要在合同中明確“與職工的用工之日時(shí)間”，以保證權(quán)利的有效行使。 第78頁(yè)，共124頁(yè)。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立“企業(yè)招工名冊(cè)備查制度”和“職工勞動(dòng)合同存檔制度”。B 關(guān)于勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；問(wèn)題： 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位一方終止勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位如不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

59、金，是否要明確規(guī)定用人單位能夠提供第79頁(yè)，共124頁(yè)?！耙呀?jīng)維持或者提高了勞動(dòng)合同約定條件”和“勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的具體書(shū)面證明？應(yīng)對(duì)： 企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)合同管理中，應(yīng)當(dāng)在規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度“終止員工勞動(dòng)合同程序”中，制定明確的實(shí)施條款，并且保存所要提供的書(shū)面材料。C 關(guān)于解除勞動(dòng)合同以及處理違紀(jì)職工問(wèn)題： 用人單位在實(shí)施勞動(dòng)合同管理中，如何確定其制定的規(guī)章制度的法律效力問(wèn)題？ 第80頁(yè)，共124頁(yè)。 勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定： 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

60、項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（1）是否必須經(jīng)“一定的民主程序”后，規(guī)章制度才能認(rèn)定有效？（2）對(duì)企業(yè)的民主程序的形式如何界定？（3）如何確認(rèn)“經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商”？是否要將相關(guān)的規(guī)章制度寫(xiě)入集體合同才給予認(rèn)定？第81頁(yè)，共124頁(yè)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的主要內(nèi)容 A國(guó)家確定的集體協(xié)商和集體合同制度； B企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度； C體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)文化、職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職工民主管理制度； D企業(yè)以勞動(dòng)合同管理為主要形式的人力資源開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)的制度。 說(shuō)明：在以上這幾項(xiàng)制度中，最能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系