集體勞動(dòng)合同模板

1、北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同一九九四年北京集體勞動(dòng)合同 本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱(chēng)“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì)”，一個(gè)依照中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱(chēng)“工會(huì)”，并與公司合稱(chēng)“雙方”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。 前言 依照北京齒輪總廠和博格華納汽車(chē)傳動(dòng)產(chǎn)品專(zhuān)營(yíng)公司（下稱(chēng)“博格華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）

2、和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式差不多如本合同附件。 合同系雙方依照中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司進(jìn)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。 公司應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的進(jìn)展規(guī)劃

3、、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。 第一條 定義 本合同內(nèi)： 11 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)治理人員和中方高級(jí)治理人員。 12 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。 第二條 職責(zé) 21 公司與職員的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)

4、雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 22 雇員的具體職責(zé)和義務(wù) （）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。 （）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)： （）小心操作交給他們的設(shè)備和工具； （）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往； （）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào)； （）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）

5、幸免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為； （）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金鈔票或財(cái)產(chǎn)。 （）鼓舞雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。 （）除經(jīng)公司治理部門(mén)明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 23 公司的具體職責(zé) （）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有打算地對(duì)職員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 （）公司鼓舞治理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)

6、公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。 （）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員差不多工資和提供補(bǔ)助。 （）公司應(yīng)按合資法實(shí)施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)治理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2%）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)能夠按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)治理方法使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 （）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。 24 工會(huì)的具體職責(zé) 公司工會(huì)是職工利益的代表，它的差不多任務(wù)是：依法

7、維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 第三條 雇用手續(xù) 31 公司作為中外合資企業(yè)，依照有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性不為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 32 公司董事會(huì)有權(quán)依照公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。 33 公司招聘打算和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 34 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。 35 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合

8、同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件。 36 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。 37 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。 第四條 工作時(shí)刻、節(jié)假日 41 工作時(shí)刻 （）公司董事會(huì)決定差不多工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。 （）雇員正常工作時(shí)刻每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)刻），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。 （）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇職員作日的起始和結(jié)束時(shí)刻。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和職員協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)刻，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在專(zhuān)門(mén)情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，

9、然而每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。 （）公司應(yīng)嚴(yán)格操縱雇員加班時(shí)刻，盡可能幸免或減少加班情況。 （）夏季高溫時(shí)期和其他專(zhuān)門(mén)情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)刻。 （）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人緣故擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的緣故，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。 42 節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件同意的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)） 元旦（一月一日）一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天 國(guó)慶節(jié)（十月一日）二天 春節(jié)三天

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 43 有薪假期 （）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。 （）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。 44 專(zhuān)門(mén)性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。 45 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 46 婚假、產(chǎn)假 按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和打算生育政策規(guī)定執(zhí)行。 47 喪假 按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行。 家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門(mén)主管。 48 探親假 按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行；然而享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。 第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基

11、金 51 公司有權(quán)依照有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇職員資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇職員資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。 52 董事會(huì)依照資格決定中方高級(jí)治理人員的工資和福利。 53 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。 54 公司將依照董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。 55 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150%）支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)

12、工資的百分之二百（200%）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300%）支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時(shí)刻認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。 56 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 57 支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依照中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。 58 假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70%）。假如停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定

13、采取相應(yīng)措施，包括本合同82款預(yù)期的措施。 59 除第55條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)： （）每一上班雇員的午餐費(fèi)； （）每一雇職員作服的費(fèi)用； （）本合同第75條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用； （）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用； （）按本合同第61（）款，付給雇員的款項(xiàng)。 510 公司依照北京市人民政府1986年3月20日公布的北京市實(shí)施中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定和1986年10月11日公布的關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實(shí)施條例，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金； （）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之

14、七點(diǎn)五（75%）的中方職工醫(yī)療基金； （）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20%）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； （）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20%）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金； （）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（15%）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； （）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （）依照關(guān)于北京市外商投

15、資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。 （）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。 511 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助 61 公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)能夠用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。 62 對(duì)下述特不情況，將發(fā)給下述特不補(bǔ)助： （）雇員結(jié)婚：人民幣200元； （）雇員第一次生育：人民幣200元； （）雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣400元。 （）雇員父母亡故：人民幣100元。 63 公司可因以下任何理由發(fā)

16、給雇員獎(jiǎng)金： （）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； （）榜樣執(zhí)行公司工作規(guī)章； （）生產(chǎn)、技術(shù)的制造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)； （）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)治理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； （）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和或防止公司遭受損失。 （）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的榜樣行為。 獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。 第七條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn) 71 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員同意安全技

17、術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的職員必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 72 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。 73 雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 74 職員對(duì)公司治理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和軀體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 75 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)?/p>

18、勞動(dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告，并同意他們的調(diào)查和處理。 76 公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。 77 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類(lèi)細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行愛(ài)護(hù)。 78 公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。 第八條 處罰和解雇 81 解雇試用期內(nèi)的雇員 試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提早7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。 82 因故解雇和其它處罰 公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提早三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知。公司關(guān)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分不情況

19、給予批判、削減差不多工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)峻，屢教不改的能夠開(kāi)除。 上述批判指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減差不多工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30%）。然而，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60%）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。 83 由于損害或疾病緣故引起的解雇 （）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；職員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。 （）對(duì)屬于下列情況，公司可不能按8、2款規(guī)定解雇雇員。： （）職員患職業(yè)病或

20、者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （）職員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （）國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。 84 通知和備案 公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提早一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。 85 解雇費(fèi) 假如公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依照第8、2和8、3（）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依照其受公司雇用時(shí)刻，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六

21、個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。 86 由于公司違法引起的解雇 因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。 87 工會(huì)代表 關(guān)于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)能夠派代表與代表董事會(huì)的治理部門(mén)磋商，尋求解決的方法，但治理部門(mén)有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按122條執(zhí)行。 88 被解雇的雇員 不管任何緣故被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。 第九條 辭職 91 一般性辭職 在第82條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員

22、在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體講明有理由辭職的特不情況，對(duì)這類(lèi)辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。 92 受過(guò)特不培訓(xùn)雇員的辭職 盡管有81條的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。 第十條 保密、不競(jìng)爭(zhēng) 101 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)治理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將

23、其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。 102 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷(xiāo)資料歸還公司。 第十一條 發(fā)明 111 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專(zhuān)有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立立即其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)刻外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。 第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決 121 監(jiān)督檢查

24、 為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將依照人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。 122 勞動(dòng)糾紛 公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，假如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。 第十三條 臨時(shí)性人員的聘用 131 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。 132 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定

25、后，簽發(fā)聘書(shū)。 133 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。 134 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定。 第十四條 合同的解釋 解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定實(shí)施方法、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。 第十五條 生效和期限 151 在本合同簽署后，雙方應(yīng)立立即本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。 152 本合同有效期為五年，于1998年 月 日到期。合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)

26、五年。 153 本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。 第十六條 適用法律 本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。 北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會(huì) 簽署人： 簽署人： 姓名： 姓名： 職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì)主席 日期： 日期： 集體合同 本合同由北京有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與北京有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。 第一章 總則 第一條 依照中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定和有

27、關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 第二條 工會(huì)代表中方職工（以下稱(chēng)簡(jiǎn)職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。 公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同

28、的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。 第二章 職工聘用 第五條 公司依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 公司招工打算及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 第六條 公司分不與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。 第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)

29、取工會(huì)意見(jiàn)。 第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。 第三章 工作日制度 第九條 公司依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。 第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格操縱延長(zhǎng)職工的工作時(shí)刻，盡可能幸免或減少加班加點(diǎn)。 長(zhǎng)時(shí)刻或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。 嚴(yán)峻有損職工軀體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他專(zhuān)門(mén)情況下，工會(huì)能夠建議公司減少工作時(shí)刻。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司

30、休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 第四章 工資和津貼 第十三條 公司依照按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。 第十四條 工會(huì)在每年3月份依照生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 公司依照董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。 第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司決定。 公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。 第五章 職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和75%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金

31、，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。 第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 工會(huì)支持公司為此所做的努力。 第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。 第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn) 第十九條 公司依照中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。 第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)

32、所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。 第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。 第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 公司依照有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。 第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。 第七章 勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法規(guī)、條例。 公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及專(zhuān)門(mén)工種和女職工的專(zhuān)門(mén)愛(ài)護(hù)工作。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。 第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛(ài)護(hù)治理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛(ài)護(hù)情況。 工會(huì)發(fā)覺(jué)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生

33、產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。 第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 第二十八條 公司依照工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 公司向從事專(zhuān)門(mén)工種的職工發(fā)放營(yíng)

34、養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。 第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。 工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。 第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工同意安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。 第八章

35、教育與培訓(xùn) 第三十三條 公司依照政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，關(guān)心職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 公司教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。 第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。 第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。 公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。 第三十六條 公司關(guān)于榜樣執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分不給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十七條 公司關(guān)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分不情況，給予批判教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也