安全生產(chǎn)管理考核制度

1、平安生產(chǎn)管理考核制度第一章：總那么%目的第一條:為強(qiáng)化平安管理,充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性,預(yù) 防 和杜絕各類事故的發(fā)生，確保分廠年度及各階段平安目標(biāo)順利實(shí) 現(xiàn)，結(jié)合分廠實(shí)際，特制訂本制度。二、編制依據(jù)中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法、企業(yè)平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范 （GB/T 33000-2016）國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知XX公司、xx公司、集團(tuán)公司及上級(jí)指示精神。三、適用范E本制度適用分廠范圍內(nèi)所有從業(yè)人員。四、術(shù)語(yǔ)及定義平安生產(chǎn)管理是指對(duì)平安生產(chǎn)工作進(jìn)行的管理和控制。企業(yè)主管 部門是企業(yè)經(jīng)濟(jì)及生產(chǎn)活動(dòng)的管理機(jī)關(guān)，按照管理生產(chǎn)同時(shí)管理安 全的原那么，在組織本部門、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)

2、工作中，同時(shí)也負(fù) 責(zé)平安生產(chǎn)管理。組織催促所屬企業(yè)事業(yè)單位貫徹平安生產(chǎn)方針、政 策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本部門、本行業(yè)的特點(diǎn)制訂相應(yīng)的管理法規(guī)和 技 術(shù)法規(guī)，并向勞動(dòng)平安監(jiān)察部門備案，依法履行自己的管理職能五、職責(zé)范（一）分廠辦公室是平安生產(chǎn)管理考核的主管部門，對(duì)各班組的 平安生產(chǎn)管理考核負(fù)有綜合監(jiān)督職責(zé)；負(fù)責(zé)分廠級(jí)各類平安生產(chǎn)處分 的審核。（二）分廠負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督職能的部門，按照業(yè)務(wù)主管范圍, 堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)檢查、誰(shuí)考核”的原那么，按照本制度公司成型分廠和裝設(shè)遮攔等平安措施程序的；檢修高壓電器設(shè)備未穿戴絕緣防護(hù)用 品的。嚴(yán)禁未經(jīng)審批帶電檢修電氣設(shè)備；經(jīng)審批同意帶電檢修電氣設(shè) 備，

3、必須采取有效平安措施，并設(shè)立專責(zé)監(jiān)護(hù)人。（二）不執(zhí)行停、送電制度，未填寫(xiě)停送電作業(yè)票和未執(zhí)行停送 電作業(yè)票程序的，（三）非檢修掛牌人員擅自摘取“檢修警示牌”。（四）本崗位設(shè)備進(jìn)行檢修時(shí)，檢修工不告訴崗位工，使崗位工 不知所轄設(shè)備有檢修工作的。（五）未按照規(guī)定操作，擅自在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、調(diào)整、 焊接、清掃和排除故障的（運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備與加油部位有隔離除外）。（六）進(jìn)入轉(zhuǎn)體設(shè)備（如混捏鍋、均溫箱、雷蒙磨、振動(dòng)篩等）內(nèi) 部作業(yè)，必須停電，在低壓室配電柜上停電上鎖掛牌并找專人監(jiān)護(hù)，上鎖 時(shí)嚴(yán)禁使用公共鎖，鑰匙由進(jìn)入設(shè)備內(nèi)部的人員保管，等工作完 全結(jié) 束后，由進(jìn)入設(shè)備內(nèi)部的工作人員到低壓室開(kāi)鎖后方可送電；

4、不 具備 上鎖條件的配電柜需通知平安管理部，由平安管理部人員到現(xiàn)場(chǎng) 確認(rèn) 后方可實(shí)施工作。（七）行車吊物或空夾鉗從人身上經(jīng)過(guò)的或行車停運(yùn)過(guò)程中人 員 從夾鉗或吊物下部經(jīng)過(guò)的；（八）酒后上崗的；（九）造成炭塊倒塌的；（+）鏟車、叉車及貨叉上載人的；（十三）特殊動(dòng)火時(shí)：不開(kāi)工作票動(dòng)火人員私自動(dòng)火的，動(dòng)火部 位與工作票不符的，動(dòng)火監(jiān)護(hù)人離開(kāi)動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)的，動(dòng)火工作票審批人 員代簽的（對(duì)動(dòng)火負(fù)責(zé)人處理），動(dòng)火作業(yè)無(wú)消防水桶以及足量消防 水、棉紗的（對(duì)動(dòng)火監(jiān)護(hù)人、動(dòng)火人一并處理）。（十五）同一設(shè)備檢修交叉作業(yè)時(shí)，懸掛檢修警示牌存在搭車現(xiàn)公司成型分廠象的。（十六）簽訂師徒協(xié)議后在實(shí)習(xí)期內(nèi)，師傅未在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)而獨(dú)

5、立 操作設(shè)備的，對(duì)操作人員進(jìn)行處理。（十七）設(shè)備操作檢修時(shí)未按照檢修程序開(kāi)具相應(yīng)作業(yè)票及未 執(zhí)行審批和監(jiān)護(hù)制度的。（十八）特殊作業(yè)人員未持證上崗的，且證件必須在有效期內(nèi)； 管理人員嚴(yán)禁安排未經(jīng)平安培訓(xùn)合格上崗、嚴(yán)禁安排未取得特種作業(yè) 證人員從事特種作業(yè)。（十九）崗位工、機(jī)電工未按照操作規(guī)程、平安規(guī)程作業(yè)的。（二十）存在跌落危險(xiǎn)的1. 8米以上高空、臨邊作業(yè)未系平安帶 （繩）或其他平安防護(hù)措施的。（二十一）特級(jí)高處作業(yè)、A類受限空間作業(yè)、A類設(shè)備檢修作 業(yè)不開(kāi)具相應(yīng)作業(yè)票的。（二十二）特級(jí)高處作業(yè)、A類受限空間作業(yè)、A類設(shè)備檢修作 業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人擅離現(xiàn)場(chǎng)、在現(xiàn)場(chǎng)起不到監(jiān)護(hù)作用或現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)平安措施 缺

6、失、不起作用的。（二十三）電氣操作嚴(yán)禁不帶操作票及監(jiān)護(hù)人未到場(chǎng)進(jìn)行操作； 必須執(zhí)行唱票、復(fù)誦、確認(rèn)制度；嚴(yán)禁倒閘操作不連續(xù)，中途插入其他 停電操作；嚴(yán)禁不按操作票順序逐項(xiàng)操作、打“ J ”、跳項(xiàng)、漏項(xiàng)操作O（二十四）嚴(yán)禁發(fā)現(xiàn)違章不制止、不處分，為“三違”人員說(shuō)情，隱 瞞“三違”真相或包庇責(zé)任者；“三違”人員拒絕檢查或瞞報(bào)單位 或 姓名的，頂格處分。（二十五）使用嚴(yán)重?fù)p壞的平安裝置或緊急制動(dòng)裝置等設(shè)備設(shè) 施的。（二十六）嚴(yán)禁管理者本人或指派人員進(jìn)行如下行為：非本工種公司成型分廠人員操作機(jī)器和進(jìn)行特種作業(yè)；隨意撤除平安設(shè)施、信號(hào)、連鎖裝置及 警示標(biāo)志；對(duì)違章行為不制止或?qū)`章問(wèn)題不采取措施。（二十

7、七）未進(jìn)行或未通過(guò)綜合驗(yàn)收而獨(dú)立上崗的。（二十八）其他違反平安操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度，經(jīng)公 司安委辦研究有代表性或重大未遂事故的。（二十九）不服從管理、不配合檢查、態(tài)度蠻橫、謾罵或侮辱檢 查人員的，另行處分20005000元/次。（三十）成型機(jī)重錘平安夾在未夾上時(shí)，在重錘下部進(jìn)行平料、 清理錘頭、檢修等工作的。當(dāng)重錘下部有人員在工作時(shí)，操作工翻開(kāi)重 錘平安夾的。（三十一）成型工因特殊原因需對(duì)供料小車平臺(tái)進(jìn)行清理積料未 告知成型機(jī)控制室操作人員的。（三十二）成型機(jī)模具提起，人員在下方檢修、清理積料等作業(yè) 時(shí)，兩端未做導(dǎo)向輪支撐防護(hù)的。（三十三）使用10T行車進(jìn)行較大重大的吊裝作業(yè)未設(shè)置警戒

8、 區(qū)域和監(jiān)護(hù)人的。（三十四）運(yùn)行工、機(jī)修工進(jìn)行停送電跨工種作業(yè)的。（三十五）檢修作業(yè)需對(duì)現(xiàn)場(chǎng)配電柜/箱停送電、臨時(shí)用電接線 的電工單獨(dú)作業(yè)無(wú)人監(jiān)護(hù)的。（三十六）分廠范圍內(nèi)消防管道閥門在需要時(shí)或檢修時(shí)關(guān)閉必 須 通知分廠管理人員，所關(guān)閉閥門懸掛警示牌，關(guān)閉消防閥門未通知 掛牌的。公司成型分廠（三十七）重錘螺栓單邊缺失2個(gè)及以上未停機(jī)修復(fù)的。（三十八）其他違反平安生產(chǎn)行為經(jīng)分廠研究認(rèn)定的。補(bǔ)充規(guī)定：（一）有以下行為之一的均被列為“輪值平安員”：1、違章人員被查處后，對(duì)管理人員出現(xiàn)罵人、指桑罵槐等言行不文明現(xiàn)象的；2、出現(xiàn)打架、唆使他人或自己打擊報(bào)復(fù)管理人員的；3、打架斗毆、侮辱謾罵他人、酗酒滋事的

9、；4、故意損壞公共財(cái)物，擾亂正常生產(chǎn)秩序的；5、因操作或失誤，造成重大未遂事故的；七、班組考核內(nèi)容凡在公司各項(xiàng)檢查考核時(shí)的扣分項(xiàng)，被上級(jí)部門通報(bào)對(duì)分廠罰款的，分廠將以原罰款乘以2落實(shí)到責(zé)任班組；通報(bào)個(gè)人的或“三違 ”的分廠不再加罰；被上級(jí)部門考核我分廠“平安月度考核分” 的，分廠將落實(shí)到責(zé)任班組；勞保用品穿戴不齊全，罰款50元，扣平安考核分0. 2分/人次；3、分廠、班組安排的臨時(shí)性工作討價(jià)還價(jià)、軟磨硬抗、拒不接受 或 不按要求執(zhí)行的對(duì)責(zé)任人罰款200元，并扣除執(zhí)行力考核分3分；4、 重大隱患項(xiàng)對(duì)當(dāng)班運(yùn)行責(zé)任人和機(jī)修工包機(jī)人各罰款200元，扣 平安考核分1分/項(xiàng)5、班前會(huì)必須有平安教育、平安提

10、醒、傳達(dá)各類會(huì)議精神等內(nèi)容，缺 少一次扣平安考核分0. 5分；6、上級(jí)平安方針、階段平安活動(dòng)精神傳達(dá)不到位,職工對(duì)內(nèi)容不了 解，每次扣0.5分；公司成型分廠7、分廠內(nèi)出現(xiàn)冒瀝青、冒導(dǎo)熱油、收塵粉大量泄露等現(xiàn)象的，分廠組 織召開(kāi)分析會(huì)，扣除平安考核分2-5分（機(jī)修、運(yùn)行按責(zé)任劃分），出 現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象的扣除責(zé)任班組平安考核6T0分，公司查出分廠班 組出現(xiàn)漏報(bào)瞞報(bào)現(xiàn)象的，平安考核分將乘以2落實(shí)到班組。8、臨時(shí)性工作完成不能按時(shí)保質(zhì)保量完成，視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任 人罰款200元，造成嚴(yán)重后果的，停工三天，并上報(bào)企管部處理，扣班 組平安考核分5分。臨時(shí)性工作完成后，分廠領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作量和 工作質(zhì)量

11、給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。9、工作完成后未做到人走場(chǎng)地清的，每次對(duì)責(zé)任人罰款50元，扣班 組現(xiàn)場(chǎng)考核分1分；10、對(duì)于不服從管理，頂撞管理人員的罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重的停工處 理，停工期間沒(méi)有工資，直到認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，經(jīng)分廠研究決定其 上崗及工作待遇；11、對(duì)于據(jù)不執(zhí)行分廠的管理制度、胡攪蠻纏的，分廠將對(duì)責(zé)任人待崗 處理，待崗期間只發(fā)放崗位工資；分廠安排到其他班組上班的執(zhí)行 新 員工待遇3個(gè)月；12、在班組內(nèi)不好好工作，不服從班組管理而被上交分廠的人員，分廠 將進(jìn)行待崗處理，分廠安排到其他班組上班的執(zhí)行新員工待遇1個(gè)月；13、分廠實(shí)行綜合評(píng)比末尾淘汰制，每月底評(píng)比連續(xù)三個(gè)月最后一名 的免去

12、班長(zhǎng)職務(wù)，一年內(nèi)不準(zhǔn)再次擔(dān)任職務(wù)。14、因機(jī)電工巡檢或檢修不到位造成的設(shè)備損壞，導(dǎo)致機(jī)電工加班處 理的，一律不給予任何補(bǔ)助。因運(yùn)行人員點(diǎn)檢不到位、操作不當(dāng)或工藝 條件設(shè)置不合理造成的設(shè)備損壞，需要機(jī)修工加班處理的給予一定補(bǔ) 助。所有加班人員必須經(jīng)分廠廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效。15、公司每個(gè)月對(duì)分廠的平安、生產(chǎn)、設(shè)備考核項(xiàng)，如果能夠到達(dá)公司 的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)對(duì)各班長(zhǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，否那么不予獎(jiǎng)勵(lì)。公司成型分廠16、違反xx公司2021年平安生產(chǎn)管理考核方法違章行為的人員 ,按公司所對(duì)應(yīng)條款進(jìn)行處分。17、得到公司及以上獎(jiǎng)勵(lì)，為分廠贏得榮譽(yù)的，經(jīng)分廠確認(rèn)后進(jìn)行同等 獎(jiǎng)勵(lì)。18、各崗位、檢修工應(yīng)認(rèn)真巡檢，

13、對(duì)崗位上出現(xiàn)的問(wèn)題或隱患，現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng) 自己處理，設(shè)備存在隱患或缺陷及時(shí)通知機(jī)修人員并做好記錄，否那么 每項(xiàng)罰款50元。如果出現(xiàn)提前點(diǎn)檢或弄虛作假的加倍考核。19、班前會(huì)及其它會(huì)議遲到對(duì)責(zé)任考核50元，無(wú)故不參加考核100元。20、班組內(nèi)一般違章行為扣除班組平安考核分1分/人次，嚴(yán)重違章扣 除班組平安考核分2人/人次。八、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定（一）出勤規(guī)定1、運(yùn)行班：四班三運(yùn)行，有事需向班長(zhǎng)及分廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫(xiě) 請(qǐng)假條或經(jīng)分廠同意并填寫(xiě)換班條找同崗位人員頂崗；否那么扣除責(zé)任 班組平安考核分1分/人次。（十八點(diǎn)班不得連兩點(diǎn)班、兩點(diǎn)班不得 連十點(diǎn)班）2、班長(zhǎng)休班必須經(jīng)分廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意。夏季上班時(shí)間為9： 45-

14、13： 20 、15： 00-19： 00 ,冬季上班時(shí)間為 9： 45-13： 00、14： 30-19： 00,發(fā) 現(xiàn)早退按曠工處理。3、當(dāng)月出勤低于出勤規(guī)定，當(dāng)月平安抵壓金不予兌現(xiàn)，曠工一次 的，罰款300元；連續(xù)曠工3天的上交公司企管部處理，按公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；4、班組考勤不認(rèn)真執(zhí)行，弄虛作假者每次罰班長(zhǎng)100元；班組公司成型分廠有缺勤人員有沒(méi)有辦理有關(guān)手續(xù)的，班長(zhǎng)不及時(shí)如實(shí)上報(bào)的，每人次 對(duì)班長(zhǎng)罰款50元。5、正常生產(chǎn)期間當(dāng)班人員不得少于9人，否那么扣除責(zé)任班組安 全考核分2分/次。（二）班前會(huì)要求各班組提前15分鐘召開(kāi)班前會(huì)；班前會(huì)具體內(nèi)容：1）點(diǎn)名、檢查勞保用品穿戴和員工精神狀

15、態(tài)；2）全體起立，共唱神火之歌；3）平安提醒班班講（事故案例、平安哲理小故事學(xué)習(xí)）；上班次工作總結(jié)，通報(bào)末位。5）安排布置當(dāng)班工作任務(wù)（明確工作標(biāo)準(zhǔn)和平安考前須知）；6）崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)（提問(wèn)）；7）傳達(dá)通報(bào)有關(guān)精神；（分廠值班領(lǐng)導(dǎo)講話）；8）平安誓詞宣誓。9）其他要求傳達(dá)的文件及要求。注：以上內(nèi)容必須做好記錄，否那么每缺少一項(xiàng)對(duì)班組罰款20元，并 扣班組平安考核分0.5分/項(xiàng)，員工對(duì)需要掌握的內(nèi)容不熟練的按 相關(guān)制度進(jìn)行考核?。ㄈ┌嘀胁鸵?guī)定：1、運(yùn)行班班中就餐只能由班長(zhǎng)委派2名人員去買飯，其他人公司成型分廠員必須監(jiān)守崗位，嚴(yán)禁出現(xiàn)崗位空崗現(xiàn)象，如出現(xiàn)不是班長(zhǎng)指派 人員（含班長(zhǎng)）去餐廳打飯每次對(duì)

16、責(zé)任人罰款50元，扣班組平安 考核分0. 5分，班中就餐時(shí)間不超過(guò)20分鐘，在分廠指定地點(diǎn)分批 就餐。（四）請(qǐng)假、頂崗1、請(qǐng)假必須辦理書(shū)面手續(xù)，請(qǐng)假3天內(nèi)的先由班長(zhǎng)審批，再由分廠 主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分廠審批后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，復(fù)印后 一份交企管部備案，一份交分廠備案，嚴(yán)禁 請(qǐng)假，確有實(shí) 際情況本人不能到場(chǎng)者，可有本班班長(zhǎng)代請(qǐng)；發(fā)現(xiàn)弄虛作假者 ,按曠工處理。2、找人頂崗必須提前辦理頂崗手續(xù),經(jīng)雙方班長(zhǎng)核實(shí)同意簽字后交 分廠備案；班中本崗位出現(xiàn)的一切問(wèn)題由頂崗人及當(dāng)班班長(zhǎng) 負(fù)責(zé)。3、需找人頂崗的需班長(zhǎng)及分廠領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可頂崗，私自找人替崗 者，按事假處理；不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假者，一律按曠工

17、 處理。4、病假必須持有縣級(jí)市以上醫(yī)院原始證明，無(wú)證明的，按事假論處O5、請(qǐng)假需本人到場(chǎng)，自己確實(shí)不能到場(chǎng)的，由家屬或班長(zhǎng)代為請(qǐng)假 ,否那么視為曠工。6、請(qǐng)?zhí)接H假人員假期到期后，拒不到崗續(xù)假的人員每天罰款200公司成型分廠元；機(jī)修班人員在停產(chǎn)檢修期間請(qǐng)假的每天罰款300元；（春 節(jié)期間續(xù)假或不到崗人員每天罰款500元）。7、對(duì)一崗多能頂崗人員實(shí)施補(bǔ)助，只會(huì)一個(gè)崗位的不進(jìn)行補(bǔ)助，會(huì) 兩個(gè)崗位的每月補(bǔ)助50元，會(huì)三個(gè)崗位的每月補(bǔ)助80元，會(huì) 四個(gè)及以上崗位的每月補(bǔ)助100元；8、 以上工程與公司制度存在沖突的以公司制度為準(zhǔn)?。ㄎ澹┕ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)A.運(yùn)行班1、上班期間，必須勞保穿戴齊全；2、努力學(xué)習(xí)技術(shù)，

18、不斷提高生產(chǎn)操作技能；3、加強(qiáng)設(shè)備點(diǎn)巡檢，保證所屬設(shè)備平安運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)；4、認(rèn)真執(zhí)行崗位的一切技術(shù)條件和工藝要求；5、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕本崗位“三違”及習(xí)慣性違章現(xiàn)象；6、對(duì)不平安因素有權(quán)提出合理化改進(jìn)建議，有權(quán)采取緊急措施處 理；7、保持責(zé)任區(qū)所管轄設(shè)備衛(wèi)生、各標(biāo)識(shí)牌、消防設(shè)施、樓梯及護(hù)欄 等清潔、整齊、有序。8、認(rèn)真及時(shí)完整準(zhǔn)確的做好各項(xiàng)記錄。各項(xiàng)記錄不完整、沒(méi)記錄、 不按交接規(guī)定要求執(zhí)行的，按分廠相關(guān)制度處分；9、按時(shí)保質(zhì)保量完成分廠交給的臨時(shí)性工作。10、 未按以上要求執(zhí)行的，按公司或分廠相關(guān)制度處分；公司成型分廠B.機(jī)電維修班1、上班期間，必須勞保穿戴齊全；2、努力學(xué)習(xí)技術(shù)不斷

19、提高檢修技能；3、加強(qiáng)設(shè)備點(diǎn)巡檢及維護(hù)保養(yǎng)，所屬設(shè)備平安運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)；4、認(rèn)真執(zhí)行崗位的一切技術(shù)條件和工藝要求；5、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕“三違”及習(xí)慣性違章現(xiàn)象；6、對(duì)不平安因素有權(quán)提出合理化改進(jìn)建議，有權(quán)采取緊急措施處 理；7、認(rèn)真及時(shí)完整準(zhǔn)確的做好檢修、巡檢等記錄。各項(xiàng)記錄不完整、 沒(méi)記錄、不按交接規(guī)定要求執(zhí)行的，按分廠相關(guān)制度處分；8、堅(jiān)持做到檢修作業(yè)人走場(chǎng)地清；9、按時(shí)保質(zhì)保量完成分廠交給的臨時(shí)性工作。10、未按以上要求執(zhí)行的，按公司或分廠相關(guān)制度處分；（六）交接班考核1、 交接班前本崗位操作工要認(rèn)真把自己所負(fù)責(zé)設(shè)備點(diǎn)、巡檢一遍， 認(rèn)真填寫(xiě)記錄，不認(rèn)真填寫(xiě)、弄虛造假的對(duì)交班崗位工罰

20、款50-2007 Lo2、交、接班時(shí)要把本崗位設(shè)備運(yùn)行、保養(yǎng)潤(rùn)滑情況交接清楚。本崗位 有故障或有隱患要交接清楚。否那么接班人員不得接班。接班以后崗 位上出現(xiàn)的所有問(wèn)題由接班人承當(dāng)。3、接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)，對(duì)清掃不徹底的可以拒接,公司成型分廠明確的處分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核懲辦；負(fù)有專項(xiàng)監(jiān)管職責(zé)的職能部門根據(jù)本 制度落實(shí)處分，應(yīng)當(dāng)經(jīng)分廠平安管理審核備案后，再報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審 批，方可執(zhí)行處分。（三）單位應(yīng)當(dāng)完善建立本單位的平安生產(chǎn)管理考核制度，嚴(yán)格 落實(shí)考核。六、保障執(zhí)行程序要求第二條：平安工作“一票否決”（一）單位發(fā)生一起輕傷（含輕傷）以上工傷事故，取消事故單 位及單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選資格；

21、并按事故處理規(guī)定進(jìn)行處理。（二）發(fā)生五千元以上非傷亡責(zé)任事故，取消責(zé)任人當(dāng)年先進(jìn)評(píng) 選資格，并按事故處理規(guī)定進(jìn)行處理。5萬(wàn)元以上非人身事故，取消 單位及單位領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)評(píng)選資格。（三）個(gè)人違章1次（含1次）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選資格。（四）班組全年出現(xiàn)1人次嚴(yán)重違章者，取消班組當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選 資格。第二章平安管理規(guī)定第三條凡違反以下行為之一的，對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人罰款50元 /次。（一）各級(jí)管理人員、生產(chǎn)運(yùn)行人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，未正確穿戴 平安帽、工作服、勞保鞋和各類勞動(dòng)保護(hù)用品的以及外來(lái)人員未經(jīng)批 準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或進(jìn)車間未戴平安帽的。（二）在工作場(chǎng)所或控制室內(nèi)用餐的。（三）安排身體狀況不佳或精神不振人

22、員上崗的，對(duì)責(zé)任人及安 排上崗的管理人員進(jìn)行處分。（四）工作期間干私活、看與生產(chǎn)無(wú)關(guān)書(shū)刊的。（五）起重機(jī)吊物行走不鳴笛的。公司成型分廠有權(quán)向交班人員提出重新清掃的要求，交班人員不得推諉；但接班 人員不得無(wú)理取鬧為難交班人員，違者給予200元罰款。4、交、接班過(guò)程中嚴(yán)禁說(shuō)臟話、罵人、打架現(xiàn)象，違者按情節(jié)輕重給 予雙方200-500元罰款，嚴(yán)重的給于停工或上交企管部處理。5、工、器具未要定置存放每件對(duì)崗位工罰款50元。6、崗位工點(diǎn)巡檢記錄必須保證準(zhǔn)確真實(shí)，發(fā)現(xiàn)點(diǎn)檢存在弄虛作假和對(duì)于點(diǎn)檢出的異常問(wèn)題未進(jìn)行文字說(shuō)明對(duì)崗位工罰款150-200元/ 次。7、清理廢糊料中不得有雜物，帶油、水的廢糊料，嚴(yán)禁當(dāng)

23、做生碎使用 ,清掃衛(wèi)生時(shí)嚴(yán)禁將粉塵掃入生碎加入口或上到料倉(cāng)內(nèi)，否那么每項(xiàng) 罰款100元。8、 重點(diǎn)崗位設(shè)備要嚴(yán)格遵守點(diǎn)、巡檢制度和操作規(guī)程及平安規(guī)程， 細(xì)致檢查，在確認(rèn)一切正常情況下方可簽字接班，否那么出現(xiàn)問(wèn)題 接班人員負(fù)責(zé)。9、交、接班時(shí)，交班班長(zhǎng)在本班所有人員交接完畢后方可離開(kāi)，否那么 給予罰款150元/次。10、當(dāng)班各種記錄表未按要求進(jìn)行填寫(xiě)罰款150元/項(xiàng)。11、崗位所用工具必須當(dāng)面交接清楚，損壞、喪失的，除按原價(jià)賠償外 ,并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處分。12、交接班后，未在交接班記錄本上簽字的，每次對(duì)責(zé)任人罰款50元。13、交班時(shí)，班長(zhǎng)、崗位工必須對(duì)生產(chǎn)情況、工藝控制、設(shè)備運(yùn)行情公司成型分廠況

24、交接清楚，否那么對(duì)責(zé)任人罰款50-100元。14、交接班雙方在履行完交接班手續(xù)后，出現(xiàn)一切問(wèn)題由接班方負(fù)責(zé)。15、沒(méi)有完成當(dāng)班工作或崗位存在問(wèn)題接班人員沒(méi)有接班，強(qiáng)行交班 的對(duì)責(zé)任人罰款200元,現(xiàn)場(chǎng)考核分扣5分，出現(xiàn)的問(wèn)題下個(gè)班必 須 完成，并對(duì)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)100元。班長(zhǎng)強(qiáng)行交班的對(duì)班長(zhǎng)考核200元 。（發(fā)現(xiàn)強(qiáng)行交班的上報(bào)當(dāng)班班長(zhǎng)，當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)上報(bào)分廠交班情 況）（七）平安培訓(xùn)管理規(guī)定1、新工人、調(diào)崗工、工傷或病休復(fù)工人員上崗前必須經(jīng)過(guò)三級(jí)平安 教 育培訓(xùn)，返崗必須經(jīng)過(guò)返崗培訓(xùn)，并自覺(jué)接受離崗期間公司和 分 廠培訓(xùn)工程，方可上崗，否那么按照相關(guān)制度進(jìn)行考核；2、分廠級(jí)平安培訓(xùn)由分廠領(lǐng)導(dǎo)任培訓(xùn)教

25、師,經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)行 班組級(jí)平安培訓(xùn)；班組級(jí)平安培訓(xùn)由當(dāng)班班組長(zhǎng)任培訓(xùn)教師，經(jīng) 考試合格后方可上崗，否那么按照相關(guān)制度進(jìn)行考核。3、新員工到崗一個(gè)月內(nèi)通過(guò)平安測(cè)試，驗(yàn)收合格后對(duì)師傅獎(jiǎng)勵(lì)200元/ 人，1-2個(gè)月內(nèi)通過(guò)獨(dú)立上崗驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的對(duì)師傅獎(jiǎng)勵(lì)100元，超 過(guò)兩個(gè)月小于三個(gè)月的對(duì)師傅罰款100元，對(duì)責(zé)任人罰款100元，并 扣除班組平安考核分1分。超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有通過(guò)驗(yàn)收的扣除班組 安 全考核分5分/月，責(zé)任人按試用期執(zhí)行。4、平安教育培訓(xùn)要求人員必須參加，不能參加的應(yīng)提前通知培訓(xùn)組織人，否那么考核100元。測(cè)試成績(jī)優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元，反之考核公司成型分廠50T00 元。5、應(yīng)知

26、應(yīng)會(huì)內(nèi)容提問(wèn)或檢查，按照相關(guān)內(nèi)容總條數(shù)掌握較好的視情 況 獎(jiǎng)勵(lì)50T00元，少一條不予考核，少二條及以上每條考核20元，最 多可考核200元。6、班組人員需接受本崗位和相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，熟練掌握預(yù)案演 練，未掌握本崗位和相關(guān)應(yīng)急預(yù)案的視掌握情況獎(jiǎng)懲50-200元。公司和分廠會(huì)不定時(shí)對(duì)班組進(jìn)行虛擬事故，讓班組演練，演練效 果良好的視情況對(duì)班組獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。反之達(dá)不到演練要求的視 情況對(duì)班組考核200-500元；（A）平安合理化建議規(guī)定1、對(duì)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)重特大隱患，防止傷亡事故發(fā)生及重大經(jīng)濟(jì)損失 的員工給予5001000元獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)提出平安生產(chǎn)合理化建議被采納的，視其效果，每項(xiàng)給予10

27、0 元獎(jiǎng)勵(lì)。取得顯著成效的給予100500元獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)班組內(nèi)個(gè)人存在重大平安隱患舉報(bào)（如上網(wǎng)成癮、賭博成習(xí)等對(duì)上班有嚴(yán)重影響的）經(jīng)查實(shí)無(wú)誤后獎(jiǎng)勵(lì)100元。4、對(duì)積極制止“三違”的給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)。5、經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)研究，認(rèn)為有必要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，給于一定獎(jiǎng)勵(lì)。（九）其他獎(jiǎng)懲規(guī)定1、班組副班長(zhǎng)每月補(bǔ)資每人300元。2、機(jī)修班小組長(zhǎng)每月補(bǔ)資每人200元。公司成型分廠 TOC o 1-5 h z 3、分廠每月對(duì)五個(gè)班組進(jìn)行綜合績(jī)效評(píng)比，第一名班組定為標(biāo)桿班 組，班組成員每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。4、XX公司、xx公司組織的青工比武大賽獎(jiǎng)勵(lì)及其他比賽獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人 的，分廠以同樣金額對(duì)得獎(jiǎng)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5、班組平安標(biāo)

28、準(zhǔn)化建設(shè)根據(jù)xx公司制度：標(biāo)準(zhǔn)化分廠標(biāo)準(zhǔn)分80分，標(biāo)準(zhǔn)化 班組標(biāo)準(zhǔn)分85分，低于標(biāo)準(zhǔn)分視情況考核100-400元并扣除責(zé)任班 組平安考核分5分。6、集團(tuán)公司、xx公司、xx公司對(duì)班組或個(gè)人進(jìn)行罰款的分廠落 實(shí)到班組 或個(gè)人，將視情節(jié)嚴(yán)重可雙倍落實(shí)到班組或個(gè)人。7、班組長(zhǎng)違章查處指標(biāo)未完成受到考核后，連續(xù)6個(gè)月班組內(nèi)未出現(xiàn)違章現(xiàn) 象的返還第一周期的罰款。第八條有以下行為之一者，可給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（一）對(duì)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患，防止傷亡事故發(fā)生及重、特大 經(jīng)濟(jì)損失的員工給予10005000元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）事故發(fā)生后臨危不懼，積極搶救遇險(xiǎn)人員或防止重大財(cái)產(chǎn) 損失的有功人員給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；挽救遇難

29、者生命的給予5000元以上 獎(jiǎng)勵(lì)。（三）對(duì)提出平安生產(chǎn)合理化建議被采納的，視其效果，每項(xiàng)給 予100500元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)積極推行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并取得顯著成效的給 予2001000元獎(jiǎng)勵(lì)。（四）對(duì)在平安工作做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，給予5003000元獎(jiǎng)勵(lì)。（五）對(duì)發(fā)現(xiàn)班組內(nèi)存在重大平安隱患，經(jīng)查實(shí)無(wú)誤后獎(jiǎng)勵(lì)100公司成型分廠500元。（六）公司提倡積極制止“三違”現(xiàn)象并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（七）在電視臺(tái)或報(bào)刊上發(fā)表平安作品，按照XX公司、XX公司 關(guān)于宣傳稿件獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（A）經(jīng)分廠辦公室研究，認(rèn)為有必要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的。第九條平安生產(chǎn)考核的基本標(biāo)準(zhǔn)按照XX公司平安生產(chǎn)管理考核細(xì)那么單位進(jìn)行月度考核，公司

30、 各分廠月度考核基準(zhǔn)分：XX廠為97分。補(bǔ)充第三章分廠平安結(jié)構(gòu)工資管理規(guī)定第十條詳見(jiàn)平安生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核制度。第十一條由分廠辦公室負(fù)責(zé)對(duì)以上考核申請(qǐng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。第四章“三違”人員申訴和測(cè)試達(dá)標(biāo)免于處分第十二條“三違”人員申訴。為健全分廠平安生產(chǎn)管理考核制 度，嚴(yán)肅分廠制度管理?xiàng)l例，使三違查處工作做到“發(fā)現(xiàn)一例，查處一 例”，同時(shí)為做到人性化管理，減少工作中不必要的摩擦，特推行 “三違”人員申訴暫行管理方法，具體要求如下：（一）平安管理人員查處“三違”后，先行上網(wǎng)公示，各班組 人員不得以任何理由進(jìn)行干涉。（二）“三違”通報(bào)在上網(wǎng)二日內(nèi)，違章人員如有異議，可通過(guò) 填 寫(xiě)“三違”人員申訴表，經(jīng)分廠領(lǐng)

31、導(dǎo)（分廠正職及平安副職均可）認(rèn) 同簽字后，報(bào)平安管理部部長(zhǎng)處進(jìn)行申訴。（三）經(jīng)平安管理部部長(zhǎng)調(diào)查確認(rèn)后，認(rèn)同違章人員申訴理由成 立,那么在月底時(shí)免除對(duì)分廠及本人考核；假設(shè)申訴理由不成立，平安管 理 部會(huì)及時(shí)對(duì)責(zé)任分廠予以回復(fù)。（四）如違章人員未在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行及時(shí)申訴，其所填寫(xiě)的申公司成型分廠訴表（見(jiàn)附件3）平安管理部將不予接受。第十三條“三違人員”測(cè)試達(dá)標(biāo)免于處分方法。為使“三違人員”深刻吸 取違章教訓(xùn)，同時(shí)本著最大限度保護(hù)違章人員身心健康的原那么，平安管理部將對(duì)“ 三違人員”進(jìn)行年底測(cè)試達(dá)標(biāo)免于處分方法，具體規(guī)定如下：（一）平安管理部將在12月底對(duì)本年度所有違章人員進(jìn)行測(cè)試，違章人員 一次

32、性測(cè)試如能到達(dá)90分以上成績(jī)，那么按程序?qū)己肆P款進(jìn)行返還。（二）本年度內(nèi)如有兩次以上違章人員除外。（三）測(cè)試題庫(kù)由平安管理部整理下發(fā)。七、監(jiān)督考核程序要求第十四條：分廠辦公室對(duì)各班組平安生產(chǎn)管理實(shí)施監(jiān)督檢查，出現(xiàn)以下情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其整改，并按照平安生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)懲管理制度平安生產(chǎn) 管理考核制度相關(guān)條款進(jìn)行考核:1、未按照規(guī)定建立相關(guān)規(guī)章制度的，對(duì)平安生產(chǎn)管理考核制度 不嚴(yán)格進(jìn)行 落實(shí)的；2、執(zhí)行平安生產(chǎn)管理考核制度時(shí)弄虛作假，只有通報(bào)沒(méi)有進(jìn)行 考核的。 八、相關(guān)表單與記錄第十五條：?jiǎn)挝滑F(xiàn)行有效的法律、法規(guī)與管理制度清單、平安生產(chǎn)法律法規(guī) 、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求符合性評(píng)價(jià)表，保存周期為5年。九、

33、附那么1、本制度由分廠平安員起草，并授權(quán)負(fù)責(zé)解釋。2、本制度自下發(fā)發(fā)布日期起施行。公司成型分廠（六）當(dāng)班期間聚眾聊天的（兩人或兩人以上的）。（七）外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)、供貨商等相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁進(jìn)入生 產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴平安帽；嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員穿裙 裝、短褲、涼鞋、拖鞋、背心、赤膊等。發(fā)生上述行為責(zé)任區(qū)域生產(chǎn)單 位沒(méi)有給予制止或罰款的；（八）粉塵區(qū)域作業(yè)未佩戴防塵口罩的，噪聲超標(biāo)場(chǎng)所未佩戴耳 塞的。第四條凡違反以下行為之一的，對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人罰款150元/ 次，當(dāng)班班長(zhǎng)罰款50元/次。（一）不能正確使用砂輪機(jī)進(jìn)行相關(guān)操作的。（二）嚴(yán)禁將盛有水或其他液體的容器放置在電源箱、操作盤或 設(shè)

34、備本體上的。（三）檢修作業(yè)時(shí)，檢修警示牌人名與檢修作業(yè)人不符的。（四）檢修結(jié)束后，未及時(shí)摘牌而影響生產(chǎn)的。（五）脫離工作崗位超過(guò)20分鐘低于30分鐘的。（六）在生活區(qū)域（經(jīng)一路以西、3#宿舍樓北墻體以南）以外抽 煙的、在食堂操作間抽煙的。（七）在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)使用明火、電爐、電熱汀取暖的（特殊審批 除外）。（八）在水泥路面上進(jìn)行明火作業(yè)時(shí)，地面未放置鐵板防止爆炸 的。（九）電工在接線時(shí)，臨時(shí)電源接線纏繞在電源上的。（十）重點(diǎn)設(shè)備操作過(guò)程中使用手機(jī)的（各類起重機(jī)操作工、成 型分廠控制室操作工、振動(dòng)成型機(jī)控制室操作工、平料工、編解組崗位 工、煨燒修爐工）。（十一）非生產(chǎn)性私人車輛擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的。公

35、司成型分廠（十二）一級(jí)高處作業(yè)不開(kāi)具相應(yīng)作業(yè)票的。（十三）一級(jí)高處作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人擅離現(xiàn)場(chǎng)、在現(xiàn)場(chǎng)起不到監(jiān)護(hù) 作用或現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)平安措施缺失、不起作用的。（十四）操作烘箱、馬弗爐等高溫設(shè)備或作業(yè)時(shí)未戴防高溫手套 和面罩的。（十五）食堂售飯人員未正確佩戴衛(wèi)生防護(hù)用品的（工作服、廚 師帽、口罩、一次性手套）。（十六）上下樓梯過(guò)程中低頭玩手機(jī)的。第五條凡違反以下行為之一的，對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人罰款300元/ 次，當(dāng)班班長(zhǎng)罰款80元。（一）嚴(yán)禁不在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交接班或托人代替交接班。（二）操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備必須佩戴眼鏡，嚴(yán)禁佩戴手套；佩戴手套甩 大錘的。（三）穿法蘭螺絲時(shí)，手指伸入法蘭孔內(nèi)的。（四）焊接人員把焊接電纜

36、或氣體膠管纏在身上進(jìn)行工作的。（六）焊接人員擅自對(duì)懸掛在起重機(jī)吊鉤上的工件和設(shè)備進(jìn)行 焊割的。（五）成型分廠檢修使用檢修洞未設(shè)置防護(hù)及監(jiān)護(hù)人的，對(duì)檢修 負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。（六）物資裝卸及吊裝作業(yè)期間，現(xiàn)場(chǎng)未設(shè)置警戒區(qū)域和監(jiān)護(hù)人 員的以及監(jiān)護(hù)人員離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)仍進(jìn)行相關(guān)作業(yè)的，對(duì)屬地責(zé)任單位、 作業(yè)司機(jī)及監(jiān)護(hù)人員一并進(jìn)行處理。（七）起重機(jī)指揮人員通用手勢(shì)指揮信號(hào)不正確和未正確使用 口哨的。（八）起重機(jī)操作工未按照起重機(jī)指揮信號(hào)執(zhí)行操作的。（九）叉車、鏟車及其他車輛在公司各分廠車間內(nèi)部、進(jìn)出大門、公司成型分廠拐彎和大霧天氣等情況下時(shí)速超過(guò)5公里的，在廠區(qū)內(nèi)副干道上時(shí)速 超過(guò)10公里的以及在廠區(qū)內(nèi)主干道（

37、各經(jīng)緯路）上時(shí)速超過(guò)20公里的。（+）叉、鏟車牽引可移動(dòng)設(shè)備使用軟牽引的，對(duì)駕駛?cè)藛T進(jìn)行 處理。（十一）新入公司人員崗前未進(jìn)行公司、分廠、班組“三級(jí)”安 全教育的及三級(jí)教育考試不合格而安排上崗的，對(duì)員工所在班組班組 長(zhǎng)、分廠（部門）責(zé)任人及公司級(jí)“三級(jí)”平安教育負(fù)責(zé)人進(jìn)行處分；公 司內(nèi)調(diào)動(dòng)或改變特種作業(yè)人員未進(jìn)行車間和班組級(jí)平安教育的及 考試不合格而安排上崗的，對(duì)員工所在班組班組長(zhǎng)、分廠（部門）責(zé)任 人進(jìn)行處分。（十二）電開(kāi)工具電源線不采用插頭，而把電源線直接插入電源 的。（十三）值班或工作期間玩手機(jī)、玩電腦游戲的。（十四）上崗期間睡覺(jué)的、脫崗超過(guò)30分鐘的。（十五）二級(jí)動(dòng)火時(shí)：不開(kāi)工作票動(dòng)火

38、人員私自動(dòng)火的，動(dòng)火部 位與工作票不符的，動(dòng)火監(jiān)護(hù)人離開(kāi)動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)的，動(dòng)火工作票審批人 員代簽的（對(duì)動(dòng)火負(fù)責(zé)人處理），動(dòng)火作業(yè)無(wú)消防水桶以及足量消防 水、棉紗的（對(duì)動(dòng)火監(jiān)護(hù)人、動(dòng)火人一并處理）。（十六）在廠區(qū)內(nèi)駕駛非生產(chǎn)性車輛期間，接打和翻閱手機(jī)的。（十七）二級(jí)高處作業(yè)、C類受限空間作業(yè)、C類設(shè)備檢修作業(yè)不 開(kāi)具相應(yīng)作業(yè)票的。（十八）二級(jí)高處作業(yè)、C類受限空間作業(yè)、C類設(shè)備檢修作業(yè)現(xiàn) 場(chǎng)監(jiān)護(hù)人擅離現(xiàn)場(chǎng)、在現(xiàn)場(chǎng)起不到監(jiān)護(hù)作用或現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)平安措施 缺失、不起作用的。（十九）平安通道、出口嚴(yán)禁隨意放置物品、鎖閉。（二十）進(jìn)入金屬容器內(nèi)檢修作業(yè)，必須使用12伏平安電壓照明。公司成型分廠嚴(yán)禁使用未配戴漏電保

39、護(hù)器I類手持式電開(kāi)工具；在潮濕密閉容器內(nèi) 檢修時(shí)必須用ni類手持電開(kāi)工具。（二十一）嚴(yán)禁隨意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害廢棄 物；使用片堿代替融雪劑進(jìn)行融雪的。（二十二）嚴(yán)禁使用汽油、柴油等有機(jī)溶劑擦拭設(shè)備、場(chǎng)地或用 濕布擦拭帶電電氣設(shè)備。（二十四）嚴(yán)禁使用不合格的各類鉤頭、永磁起重器、吊索具， 嚴(yán)禁使用防脫裝置失效的各類鉤頭。（二十五）各類審批許可票工作負(fù)責(zé)人必須同工作許可人共同 到現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)工作票平安措施執(zhí)行情況；嚴(yán)禁冒險(xiǎn)作業(yè)；工作結(jié)束后 工作許可人未到現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收，就簽發(fā)工作票終結(jié)程序的；嚴(yán)禁沒(méi)有 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的人員簽發(fā)工作票、擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人和工作許可人。（二十六）嚴(yán)禁中控人員監(jiān)盤時(shí)精

40、力不集中，打盹、盤前聚堆聊 天、玩手機(jī)等與監(jiān)盤無(wú)關(guān)的行為發(fā)生；監(jiān)盤重要信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、匯 報(bào)、處理、確認(rèn)；各類平安報(bào)警、預(yù)警應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理；監(jiān)盤人員不按 時(shí)抄表，弄虛作假的。（二十七）未按規(guī)定開(kāi)展點(diǎn)檢、巡檢等各類檢查的；點(diǎn)檢、巡檢 等各類檢查記錄未及時(shí)填寫(xiě)或填寫(xiě)不規(guī)范、弄虛作假；未按規(guī)定巡檢 路線進(jìn)行巡檢的。（二十八）嚴(yán)禁未經(jīng)審批許可隨意拉設(shè)臨時(shí)用電線路。（二十九）簽訂師徒協(xié)議后在實(shí)習(xí)期內(nèi)，徒弟和師傅不在同崗位、 同班組進(jìn)行作業(yè)的。（三十）停產(chǎn)期間，班組人員需對(duì)設(shè)備啟動(dòng)或試車未開(kāi)設(shè)備操作 確認(rèn)票的。（三十一）冷卻鏈撬塊時(shí)就地控制箱未打停止、掛牌的。第六條凡違反以下行為之一的，對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人罰

41、款500元/公司成型分廠次，當(dāng)班班長(zhǎng)罰款100元。（一）沒(méi)有調(diào)度命令，擅自停電、停水、停氣、停暖、停導(dǎo)熱油 等未造成事故的；造成事故的，按相關(guān)規(guī)定處理（緊急情況下可停后 10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)值生產(chǎn)調(diào)度并說(shuō)明原因的除外）。（二）駕駛?cè)藛T在駕駛生產(chǎn)性車輛期間不系平安帶或接打手機(jī)、 翻閱手機(jī)；嚴(yán)禁超速、超載。（三）擅自甩掉設(shè)備各種保護(hù)的，隨意挪用現(xiàn)場(chǎng)平安設(shè)施或損壞 現(xiàn)場(chǎng)平安標(biāo)志的。（四）移動(dòng)設(shè)備時(shí)不停電的，對(duì)電源未采用三相五線制的必須做 到“一機(jī)一閘一漏”保護(hù)裝置。（五）非計(jì)劃停電時(shí)，備用柴油發(fā)電機(jī)組不能正常啟動(dòng)的，對(duì)當(dāng) 班運(yùn)行工及包機(jī)人進(jìn)行處理。（六）騎座、翻越護(hù)欄的（注：護(hù)欄外側(cè)1.0米范圍內(nèi)存有墜落 高度以下的空間或危險(xiǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)器械的）。（七）高空（所處部位L0米范圍內(nèi)存有墜落高度超1.8m以下 的空間或危險(xiǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)器械）作業(yè)不系平安帶的；且使用平安帶前未做 耐拉檢驗(yàn)的；平安帶不執(zhí)行高掛抵用的；平安帶未切實(shí)起到平安保護(hù) 作用的。（A）高空（1.8米以上，含1.8米）拋物或高空作業(yè)未設(shè)置平安 警示區(qū)域及監(jiān)護(hù)人的；作業(yè)點(diǎn)下方嚴(yán)禁人員通行和停留；嚴(yán)禁在雷雨、暴 雨、濃霧、六級(jí)及以上大風(fēng)時(shí)進(jìn)行高處作業(yè)；（九）用登高平臺(tái)車檢修時(shí)，將平安帶捆在平臺(tái)車上的。（十）兩人同在一個(gè)