企業(yè)信息化部OKR知識測評試題及答案

1、企業(yè)信息化部OKR知識測評您的姓名： 填空題 *_您的部門： 單選題 *辦公室規(guī)劃室計費中心數(shù)據(jù)中心維護中心支撐中心1. 描述公司的價值主張和公司要做什么的，指的是公司的 單選題 *愿景使命 【正確答案】價值觀2.關(guān)于OKR的概念，以下哪個理解是正確的？ 單選題 *A OKR不是企業(yè)、團隊、員工個人目標設(shè)定與溝通的最佳實踐與工具；B OKR是通過過程去衡量結(jié)果的方法與實踐；C OKR是一種能夠促進員工與團隊協(xié)同工作的思維模式； 【正確答案】D OKR是無法促進員工與員工之間的協(xié)作；3. OKR的價值 *A 聚焦核心目標、圍繞目標層層承接、貫穿落實 【正確答案】B 鼓勵挑戰(zhàn)、挖掘創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)公

2、司和員工雙贏 【正確答案】C 增加各部門之間協(xié)同的概率 【正確答案】D 員工能夠更加充分、全面展示自我 【正確答案】4. 整個公司當年OKR目標來源？ *A 當年度經(jīng)營目標 【正確答案】B 當年度管理目標 【正確答案】C 第2年戰(zhàn)略目標部分前置戰(zhàn)略目標 【正確答案】D 3年戰(zhàn)略規(guī)劃5 .崗位OKR目標來源？ *A 常態(tài)KPI 【正確答案】B 臨時新增專項任務(wù)或重點工作 【正確答案】C 承接上級領(lǐng)導(dǎo)的O或KR 【正確答案】D 崗位自己的重點工作 【正確答案】6.OKR的目標O撰寫要求 *A 明確行動方向(目的：表示方向) 【正確答案】B 簡潔(動+賓+補，如提升工單處理及時率20%) 【正確答案

3、】C 量化(標準：可衡量的度-相對數(shù)-絕對數(shù)-里程碑) 【正確答案】D數(shù)量要多多益善7. OKR的目標O撰寫質(zhì)量要求 *A目標要挑戰(zhàn) 【正確答案】B目標要創(chuàng)新 【正確答案】C縱向?qū)R 【正確答案】D橫向?qū)R 【正確答案】8. 對OKR的目標O挑戰(zhàn)的詮釋正確的是 *A 鼓勵類目標，承接上級目標或KR時不低于上級的目標值 【正確答案】B 控制類目標，承接上級目標或KR時不高于上級的目標值 【正確答案】C 節(jié)點類目標，承接上級目標或KR時不遲于上級的目標值 【正確答案】D 按照自己的理解，確保KPI達成即可9. OKR的目標O撰寫要求縱向?qū)R,對齊的要素 *A 數(shù)量對齊(量化要求適度放大) 【正確答

4、案】B 質(zhì)量對齊(量化要求適度提高) 【正確答案】C 時間對齊(進度及里程碑要求適度提前) 【正確答案】D各要素完全相等10 目標O的數(shù)量要求(單選) 單選題 *A 2個即可B 3個C O原則不超過6個，一般4個 【正確答案】D 5個11. KR的撰寫要求 *A KR與O的因果關(guān)系不能倒置 【正確答案】B KR描述必須簡潔 【正確答案】C 必須符合SMART原則 【正確答案】D 每個O的KR權(quán)重合計為100% 【正確答案】E 每個目標O必須撰寫2個以上KR 【正確答案】12. 對KR的詮釋正確的是 *A 通過業(yè)務(wù)分析，找出實現(xiàn)O的各項要素 【正確答案】B通過工作流程，逐條撰寫C 通過必要條件分

5、析，找出影響O實現(xiàn)的關(guān)鍵要素 【正確答案】D通過領(lǐng)導(dǎo)的OKR，模仿撰寫13. KR提煉方法 *A 業(yè)務(wù)分析法 【正確答案】B 經(jīng)驗法與試錯法 【正確答案】C反向評估法：這些KR能“確?！監(jiān)的實現(xiàn)嗎？ 【正確答案】D反向評估法：不完全確保，是大概率事件嗎？ 【正確答案】14. KR可以從哪些角度進行提煉 *A BSC角度 【正確答案】B 業(yè)務(wù)動線角度 【正確答案】C 直接分解角度 【正確答案】D管理者角色定位 【正確答案】15. KR提煉角度之BSC角度理解正確的是 *A 財務(wù)角度 【正確答案】B 客戶角度 【正確答案】C 運營角度 【正確答案】D 團隊角度 【正確答案】E 外部推廣16. 高質(zhì)

6、量的OKR中，每個KR都要有支撐性，而且要按照優(yōu)先級把最重要的放在第一位。 判斷題 單選題 *A對 【正確答案】B錯17. 關(guān)于OKR的描述，下面哪個選項是錯誤的 單選題 *A直接關(guān)聯(lián)考核與薪酬 【正確答案】B動態(tài)調(diào)整，不斷迭代C公開，包括目標、進度及結(jié)果D富有挑戰(zhàn)，可以容忍失敗18.SMART時限性要求中，常見錯誤 *A時間節(jié)點滯于上級要求 【正確答案】B沒有時間節(jié)點，包括需要協(xié)同的時間 【正確答案】C時間沒有預(yù)留空間 【正確答案】D時間沒有預(yù)估實際工作安排如節(jié)假日 【正確答案】E把完成時間寫到需要協(xié)同的時間位置 【正確答案】19. OKR推行的幾大步驟 *A 確定OKR 【正確答案】B 公

7、示OKR 【正確答案】C 跟蹤OKR 【正確答案】D 評估OKR 【正確答案】20. OKR執(zhí)行期間，應(yīng)該每_開會跟蹤 單選題 *A天B周 【正確答案】C月D季21. 以下哪些屬于導(dǎo)致OKR失敗的常見原因？ *A沒有給目標設(shè)置優(yōu)先級 【正確答案】B缺乏充分的溝通 【正確答案】C沒有把時間花在重要的事情上 【正確答案】D輕易放棄 【正確答案】E沒有可行的OKR推行計劃，或沒按計劃實施 【正確答案】22. OKR的目標是提升各中心OKR推進小組成員的整體素質(zhì)，以下那些是符合要求的關(guān)鍵結(jié)果(KR) * *A全組成員參加知識要求培訓(xùn)，理解程度達到80%以上 【正確答案】B選5名以上成員，進行崗位技能培

8、訓(xùn) 【正確答案】C選2名OKR斗士 【正確答案】D讓所有成員都成為正能量的傳遞者23. 相比起OKR的設(shè)計好不好，OKR的執(zhí)行好不好更重要 判斷題 * 單選題 *對 【正確答案】錯24. 如果關(guān)鍵結(jié)果100%完成，但目標未達成，需要調(diào)整的是？ 單選題 *A.關(guān)鍵結(jié)果 【正確答案】B.目標25. OKR強調(diào)管理層思考，KPI強調(diào)全員思考。 判斷題 單選題 *A對B錯 【正確答案】26. OKR為何對管理者實踐領(lǐng)導(dǎo)力行為有幫助？ 單選題 *A OKR推動，領(lǐng)導(dǎo)可以只關(guān)注優(yōu)秀的幾個人即可B OKR可以節(jié)省管理者成本，在團隊成員身上少花時間C OKR全員參與，創(chuàng)新思考后，領(lǐng)導(dǎo)不需要再花更多精力D整個實

9、施過程中，管理者需要定期結(jié)合業(yè)務(wù)目標輔導(dǎo)團隊成員 【正確答案】27. 以下對OKR工作法解釋正確的是？ *A是一套定義和跟蹤目標及完成情況的管理工具和方法。 【正確答案】B是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的檢測指針。C是目標與關(guān)鍵成果法。 【正確答案】D是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標決策的戰(zhàn)術(shù)目標。28. 下面哪個選項不是OKR的特征 單選題 *A 發(fā)散 【正確答案】B 透明C協(xié)作D 挑戰(zhàn)29. 關(guān)于挑戰(zhàn)性O(shè)KR的描述，下面哪個選項是錯誤的 單選題 *A從使命、角色出發(fā)制定的，與短期戰(zhàn)略無直接支撐關(guān)系B可能不能100%完成C必須優(yōu)先投入資源 【正確答案】D對組織未來有重要意義30. OKR的過程管理中，更重要的是

10、？ 單選題 *A完成率，然后追究責(zé)任B業(yè)務(wù)分析與復(fù)盤，調(diào)整關(guān)鍵行動或關(guān)鍵結(jié)果 【正確答案】31. 以下哪些是好的KR的特征 *A KR應(yīng)該是具體的，詳細的，避免產(chǎn)生歧義的 【正確答案】B KRs是可衡量的成果，不是任務(wù) 【正確答案】C 定性的D 工作進展可衡量的 【正確答案】E 上下左右對齊的 【正確答案】32. 在OKR的落地執(zhí)行過程中，要注意以下幾點： *A在公司內(nèi)部找一個OKR專家，最好是管理層 【正確答案】B全員參與 【正確答案】C公司目標應(yīng)包括個人的創(chuàng)新想法 【正確答案】D經(jīng)常檢查戰(zhàn)略目標 【正確答案】E讓每位員工覺得自己很重要 【正確答案】33. 下列關(guān)于OKR描述錯誤的是？ 單選

11、題 *A OKR是管理工具B OKR像是儀表盤 【正確答案】C OKR是溝通工具D OKR是碎片化的平衡計分卡34. 下列關(guān)于OKR的特點，錯誤的是？ 單選題 *A OKR必須要可量化的，符合SMART原則B 每個人的OKR在全公司都是公開透明的C OKR每季度都打分并且公示D OKR目標設(shè)置要符合自身現(xiàn)有能力及水平。 【正確答案】35. 多個目標O時，目標O之間只能是并列關(guān)系，不得出現(xiàn)因果關(guān)系;目標O是果、KR是因，不得因果倒置。以下案列犯了KR與O的因果關(guān)系倒置的 *A O1是團隊能力提升、O2是機制建設(shè)、O3費用管控B O1是收入、O2是利潤、O3是成本費用 【正確答案】C O是信息安全

12、能力提升、KR是當月25日前信息安全制度下發(fā)D O是完成工會工作、KR是提升員工歸屬感 【正確答案】36. 用5W2H中哪個元素可以促使設(shè)定的目標可量化？ 單選題 *A When 什么時間，Where 在哪里B What 干什么，Who 誰負責(zé)C How many 干多少，When 什么時間 【正確答案】D Why 為什么干，How 怎么干37. 關(guān)于制定OKR的會議以下哪一項不屬于給出的建議？ 單選題 *A給員工這樣一個窗口思考公司近期應(yīng)該推進一個什么目標并提交給主管B合并剔除類似的目標最終通過投票選定目標C請參會人員自由列舉所有他們能想到的可以衡量目標的關(guān)鍵結(jié)果D越多人參與會議越好人數(shù)多的

13、話會議可以分幾天進行 【正確答案】38. 以下哪項表述最符合KR關(guān)鍵結(jié)果的設(shè)定： 單選題 *A拿下華北地區(qū)的新房服務(wù)市場B推出聯(lián)賣平臺產(chǎn)品支持的MVPC產(chǎn)品使用商戶數(shù)增加3倍 【正確答案】D改變商戶工具使用習(xí)慣39. 以下設(shè)定O的要領(lǐng)不正確的是 單選題 *A在現(xiàn)有能力的邊緣，不安現(xiàn)狀B越多越好 【正確答案】C明確什么在拖我們的后退D用澄清式提問找到根源問題40. 以下設(shè)定KR的要領(lǐng)不正確的是 單選題 *A抓住最關(guān)鍵的少數(shù)結(jié)果B描述結(jié)果，而不是任務(wù)C羅列日常工作任務(wù) 【正確答案】D由下至上越多越好41. 下列哪一項不屬于制定OKR的必要步驟() 單選題 *A從公司的使命出發(fā)尋找目標B檢查目標是否

14、聚焦C給每個目標設(shè)置一個或多個關(guān)鍵成果D確定一位OKR專員 【正確答案】42. 有效OKR的關(guān)鍵點 *A對優(yōu)先事項的聚焦和承諾 【正確答案】B挑戰(zhàn)不可能 【正確答案】C確?？沙掷m(xù)性 【正確答案】D做責(zé)任追蹤，如通過一些關(guān)鍵動作：周例會、月度復(fù)盤 【正確答案】43. GROW溝通模型 *A G是指Goal目標 【正確答案】B R是指Reality現(xiàn)狀 【正確答案】C R是指Relation聯(lián)系D O是指Options方案 【正確答案】E O是指Object目標F W是指Wrap-up總結(jié)計劃 【正確答案】G W是指Work工作44. OKR重在做好過程跟蹤，具體的跟蹤方法有 *A 時間觸發(fā)：在KR時間節(jié)點或節(jié)點前 【正確答案】B OKR周例會跟蹤會 【正確答案】C