2022年學校教職工勞動紀律管理制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年學校教職工勞動紀律管理制度一、上班時間內應全身心投入所從事的工作，堅決反對消極怠工。上班時間內嚴禁在校內、校外參與打牌、搓麻將等影響教師形象和教學工作的活動。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣懲人民幣_元，扣減師德考核分_分，情節(jié)特別嚴重，造成惡劣影響的年度師德考核為_分。二、因事因病不能上班者必須請假，事假_天以內由校長審批，_天以上_天以內學校集體研究決定；病假需有縣級以上醫(yī)院住院證明或病休證明，連續(xù)請病假_天以上由學校集體研究并報上級審批。凡請假者必須書面填寫請假申請表，待批準后才能離開學校，否則視為曠工。三、堅持小病不下崗、有病應及時就醫(yī)，重病住院治療的原則

2、。不允許小病大養(yǎng)、無病呻吟的現(xiàn)象發(fā)生。兩天及以上的病假須出具縣級醫(yī)院的病情證明及醫(yī)藥處方和發(fā)票。四、上班時間原則上不準事假，確有特殊情況需請假者，事假每天扣獎勵性績效工資_元，病假每天扣_元(住院期間不考核)。五、嚴格作息時間。上課教師在上課鈴聲結束時必須站在講臺上，遲到_分鐘以上視為曠課_節(jié)。上課中途不得會客、不得接打手機、不得離開教室，否則視為曠課_節(jié)。曠課每節(jié)扣人民幣_元，并扣減“教學六認真”考核分_分。上班期間曠工每天扣懲人民幣_元，遲到每次扣懲人民幣_元。(_分鐘以內視為遲到，_分鐘以上視為曠課，一直未到視為曠工。)凡有曠課、曠工現(xiàn)象者當月師德、教學過程考核均作降一個等級處理，一學年

3、曠工_天以上者，年度考核只能定為“基本合格”。六、學校各種集體活動和應參加的會議，均應按時參加，不得遲到缺席和早退。活動、會議、集體教研的勞動紀律按上課勞動紀律執(zhí)行。七、嚴格執(zhí)行課程表。教師未經教導處同意而私自調課者，調課雙方各懲人民幣_元，如調課未落實，出現(xiàn)無人上課者，調課雙方各計曠課_節(jié)，并懲人民幣_元。八、教職工出勤情況由專人考核，及時公示。在期末獎勵性績效工資考核和年度考核中兌現(xiàn)。每學期遲到_次以內、病事假_天以內可以不作考核。每年度事假累計_天以上、病假累計_天以上、曠工累計_天以上，按上級有關文件和條例處理。在獎勵性績效考核中設立全勤獎，_元/期.人，凡請病事假_天扣減_元(住院不

4、考核)。九、本制度自_年春季開始執(zhí)行。南朗鎮(zhèn)中心小學校2022年學校教職工勞動紀律管理制度（二）各位領導、各位代表、全體教職工:大家中午好!我受學校校務會的委托，向大會作學校制度建設提案或建議解答報告，請各位審議:本次大會得到了全體教職員工的積極參與和大力支持，教代會共收到提案或建議共_件?？傮w來講，本次大會的提案或建議，質量和水平都很高，大家圍繞學校制度建設和學校發(fā)展，積極地提出了許多很好的提案或建議，校務會和教代會按程序對大家的提案或建議進行了認真仔細的研究和討論，充分吸取了全體教職員工的新思想、新理念、新思路。以依法治校、民主治校、科學管理、大局為重為原則，對學校各項方案、制度進行了認真

5、仔細的修訂?，F(xiàn)將各方案、制度修訂情況進行解答:一、縣思源實驗學校管理崗位成員考核辦法修改如下:食堂主管由每期_元上調至_元，年級組長由_元下調至_元。說明:食堂主管崗位每天早起晚歸，工作辛苦;年級組長目前工作量不是很大，與教研組長差不多，以后考慮每期工作情況進行調整。二、縣思源實驗學校學期評優(yōu)、評先方案修改如下:(1)、工作領導小組分小學部、初中部設置。(2)、評送項目中，優(yōu)秀黨員拿出另評;其它具體人數調整為百分比。(3)、第七大點:凡有下列情況之一，取消該年度各項優(yōu)秀教師評選資格的第1、2小點合并為:不接受學校和各線工作安排者;三、縣思源實驗學校晉升高一級專業(yè)技術評分細則修改如下:一、2獲得

6、榮譽，加入校榮譽、輔導學生加學區(qū)榮譽;三、1、加了通訊報道;通訊報道縣級記_分，縣以上記_分，加入評分細則中鼓勵教師多對外宣傳學校。四、1、任教情況，任教畢業(yè)科目應老師要求由_分改為_分，最高限制為_分，因為有化學、生物、地理等老師任教畢業(yè)科目比其它科目老師頻繁。;五、2、加學區(qū)一等獎記_分;3、指導老師記分:校骨干4調整為2;縣骨干5調整為3;市骨干6調整為5。4、新調入教師，不參與其對應的第一次有名額的晉級評審。四、教職工工作量計算辦法修改如下:1、教師獎勵性績效工資:每學期總額為教職工人數獎勵性績效部分，班主任津貼為每月_元。(班主任全期補助為_元，不再追加。)2、教師質量獎:名次獎由前

7、十名修改為前_%。3、音體美教師考核制度修改:計劃備課占比例由_分修改為_分，上課占比例由_分改為_分。4、工作量修改:管理崗整體下調_個點，小學部副主任周工作量為_點;教導處副主任改為教務員，政教處副主任改為學生干事;寄宿生管理(男、女生輔導員)加周工作量_點;加心理輔導工作量2(兼職)_點，并制訂相關考核方案。5、學校教學德育活動獎勵方案修改:1、初中部晨讀由原來_元每次改為_元每次，小學部為_元每次;組織出卷_元每科改為_元每科;期末考試外出監(jiān)考_元每天，在校工作人員(按考務方案)_元每天;教學活動、德育活動如學科競賽、藝術節(jié)、運動會、軍訓、家長會等根據活動方案對活動主要組織者補助每人次

8、_元，其它工作人員為_元。6、在學區(qū)或以上組織的同課異構、送教下鄉(xiāng)、教學比武、藝術節(jié)、運動會等大型教學、德育、文體活動中獲獎，本學期將酌情發(fā)放補助，下期將制定制度落實。7、教師人均_元教研活動經費和參與社團活動教師人均經費_元將列入到超工作量中的德育活動教學活動發(fā)放制度中。五、縣思源實驗學校校務成員考核辦法修改如下:1、校務成員人平_元，(含行政值日、周日下午，上班時間加班)。2、加入因工作失誤造成重大責任事故的扣除全學期績效。六、畢業(yè)班教學質量獎勵方案:修改如下:小學單科獎以直評校第_名成績計算七、其它1、關于李跨剛、張光輝老師的處理是由教育局各下拔_萬元，按學校發(fā)放規(guī)定進行發(fā)放。陳頣的處理是不享受學校任何福利津貼，且支付每月元代課老師工資。宋靚靚、曾翠娥也將按陳頣的方3式處理。以后如有特殊情況需請私假的，經學校研究同意后，一律不享受任何福利津貼，且支付每月元的代課費。2.學校骨干教師評選方案經校委會、工會聯(lián)席會議討論，已確定每月發(fā)放津貼_元，只是對其具體工作要求、職責要進一步細化