2022年園林公司管理制度

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年園林公司管理制度1、苗圃是園林公司培植苗木、花卉、制作盆景的綠化基地，貫徹以綠養(yǎng)綠方針。2、苗圃必須為本公司園林工程服務(wù)，同時(shí)也要為社會(huì)綠化活動(dòng)服務(wù)。3、苗圃應(yīng)充分利用自身?xiàng)l件，開(kāi)展新品種選育和引進(jìn)。4、苗圃的所有名貴花木必須建立賬冊(cè)，詳細(xì)記明品種、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、出入苗圃時(shí)間、去向等情況。5、苗圃不準(zhǔn)存放私人花卉。6、苗圃工作人員嚴(yán)禁私自將各類苗木、花卉、盆景等帶出苗圃，違者處以原價(jià)五至十倍罰款。7、苗圃負(fù)責(zé)園林公司綠化工程所需各種優(yōu)質(zhì)、珍貴和美觀的頂級(jí)苗木及花卉的選購(gòu)、定植、展示、養(yǎng)護(hù)和營(yíng)銷。2022年園林公司管理制度（二）1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工

2、作人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出勤。指紋打卡。工程開(kāi)工后，工作時(shí)間為九小時(shí)。2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，填寫外勤任務(wù)單，獲準(zhǔn)后方可外出。3、項(xiàng)目經(jīng)理外出需向分管副總匯報(bào)。4、病假需出示病_明書。5、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)分管副總批準(zhǔn)，三天以上董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可休息。并送行政部備案。6、因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。由項(xiàng)目經(jīng)理填寫加班申請(qǐng)表。工作人員加班工資另計(jì)，項(xiàng)目經(jīng)理不計(jì)加班工資。工作人員因自身原因不能按時(shí)完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計(jì)加班工資。7、無(wú)故曠工三次或連續(xù)三天者除名。2022年園林公司管理制度（三）1、項(xiàng)目經(jīng)理

3、是公司在該工程項(xiàng)目的代理人，代表公司對(duì)工程項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)，是安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量的第一責(zé)任人。2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。3、遵守國(guó)家和地_府的政策法規(guī)，執(zhí)行公司的規(guī)章制度和指令。在該項(xiàng)目中代表公司履行合同執(zhí)行中的有關(guān)技術(shù)、工程進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、結(jié)算與支付等方面工作。4、主持制定項(xiàng)目的施工_設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃，編制年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃。5、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，處理矛盾，解決問(wèn)題。不斷完善經(jīng)濟(jì)制度，正確處理工期、質(zhì)量和效益的關(guān)系。6、搞好施工現(xiàn)場(chǎng)管理和精神文明建設(shè)，關(guān)心職工生活，確保安全生產(chǎn)，抓好消防保衛(wèi)，保障職工人身、財(cái)產(chǎn)的安全。依法參與涉及職工利益的重大決策，維護(hù)職工利益，做好困難補(bǔ)助

4、工作，并對(duì)病、傷、殘職工的慰問(wèn)。7、做好項(xiàng)目的基礎(chǔ)管理工作，保證文件、資料、數(shù)據(jù)和信息等準(zhǔn)確及時(shí)地傳遞和反饋，及時(shí)進(jìn)行工程結(jié)算、清算。8、完成公司交辦的其他工作。2022年園林公司管理制度（四）【摘要】為進(jìn)一步強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。一、_機(jī)構(gòu)園林處養(yǎng)護(hù)隊(duì)分、北兩片，每片設(shè)一個(gè)修剪組、二個(gè)養(yǎng)護(hù)組，對(duì)市區(qū)綠地進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理，草花組負(fù)責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護(hù)隊(duì)為進(jìn)一步強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。一、_機(jī)構(gòu)園林處養(yǎng)護(hù)隊(duì)分、北兩片，每片設(shè)一個(gè)修剪組、二個(gè)養(yǎng)護(hù)組，對(duì)市區(qū)綠地進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理，草花組負(fù)責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護(hù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)

5、責(zé)對(duì)各片組工作的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查。片長(zhǎng)具體安排本片各組工作，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)本組工作。各園林工人須服從調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。二、工作時(shí)間1.處養(yǎng)護(hù)隊(duì)上班時(shí)間由園林處統(tǒng)一規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，高溫或嚴(yán)寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時(shí)間的，由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長(zhǎng)提出申請(qǐng)并經(jīng)園林處同意后，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間。2.園林工人每季安排休息_天，如因客觀原因養(yǎng)護(hù)隊(duì)統(tǒng)一安排不出工的，每月_天(含)以內(nèi)的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。3.每年的_月_日、_月_日、_月_日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計(jì)算。三、工資制度園林工人的報(bào)酬實(shí)行月基本工資和季度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期

6、間工資制度另定。_月基本工資。園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)元、_元、_元、_元、_元、_元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般情況下，每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計(jì)，試用期為_(kāi)個(gè)月。2.季度獎(jiǎng)勵(lì)工資園林工人季度獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)為_(kāi)元/人季，實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)對(duì)本季測(cè)評(píng)的綜合評(píng)分系數(shù)確定具體金額。實(shí)際季度獎(jiǎng)勵(lì)工資_季度獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)_綜合評(píng)分系數(shù)組長(zhǎng)的季度獎(jiǎng)勵(lì)工資按平均數(shù)發(fā)放，即_元/人。3.崗位補(bǔ)貼工資四、綜合管理1.考勤。按組考勤，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤記錄，不得虛報(bào)瞞報(bào)，片長(zhǎng)對(duì)各組記錄進(jìn)行檢查核實(shí)，每月月底匯總上報(bào)給養(yǎng)護(hù)隊(duì)長(zhǎng)。

7、2.考核測(cè)評(píng)。對(duì)園林工人的考核每季末測(cè)評(píng)一次，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定評(píng)分系數(shù)。測(cè)評(píng)按組進(jìn)行，其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長(zhǎng)的測(cè)評(píng)占_%，園林工人互評(píng)占_%，綜合評(píng)分系數(shù)控制在0.8-1.2之間。3.請(qǐng)假。園林工人因病、有事或安排休息需向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)同意后報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計(jì)。遲到或早退_分鐘內(nèi)視作曠工_天，超過(guò)_分鐘視作曠工_天。4.加班加點(diǎn)原則上不安排加班加點(diǎn)，但處里統(tǒng)一安排的，需無(wú)條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點(diǎn)的，必須由組長(zhǎng)向大隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示并同意后方可安排加點(diǎn)工作。出勤、病事假、曠工及加班加點(diǎn)獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)如下：以上獎(jiǎng)扣金額每季結(jié)算一次。五、獎(jiǎng)罰措施1.上班時(shí)不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資_元，組長(zhǎng)每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資_元。2.園林機(jī)械要做到專人專用，嚴(yán)禁違章操作，違章者視情每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資10_元。對(duì)不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的，由違章者自負(fù)，并扣全年的季度獎(jiǎng)勵(lì)工資。3.對(duì)高大喬木(行道樹(shù))修剪時(shí)不戴安全帽的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資_元，組長(zhǎng)每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資_元。4.對(duì)高大喬木(行道樹(shù))噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資_元，組長(zhǎng)每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資_元。5.認(rèn)真工作，誠(chéng)實(shí)干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資_元，組長(zhǎng)每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資