2022年公司禁煙管理制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年公司禁煙管理制度1范圍本制度規(guī)定了公司所轄區(qū)域內(nèi)禁止吸煙的管理機(jī)構(gòu)、管理范圍、檢查職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。本制度適用于公司的全體職工。2管理職責(zé)_公司的禁煙工作由各部門主管負(fù)責(zé)管理。_公司各部門主管對所屬辦公室、車間現(xiàn)場實(shí)行屬地現(xiàn)場責(zé)任制，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核處罰。3禁煙范圍公司所轄區(qū)域內(nèi)(除指定吸煙區(qū)域)，其余均屬于禁止吸煙范圍。包括所有生產(chǎn)車間及車間辦公室、庫房內(nèi)。辦公現(xiàn)場包括所有辦公室、會議室。4管理要求_公司對各現(xiàn)場實(shí)行屬地管理責(zé)任制，由所屬地部門主管負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)吸煙者由所屬地部門主管進(jìn)行處罰，在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭如找不到吸煙者由屬地部門主管負(fù)責(zé)。公共

2、屬地由屬地由各部門主管和門衛(wèi)共同負(fù)責(zé)。_日常管理由各部門自管、自查為主，企管部行政專員將不定期去各辦公室及生產(chǎn)車間抽查。4.3各部門主管對檢查工作應(yīng)嚴(yán)格要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，大力管理，實(shí)事求是，不徇私情。4.4對于負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員，全公司職工有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工作不認(rèn)真或有徇私舞弊現(xiàn)象，全公司職工可向企管部領(lǐng)導(dǎo)_。4.5中層以上各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司禁煙規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)違章者加倍處罰。5考核辦法5.1各專項(xiàng)檢查組每月末將當(dāng)月檢查中發(fā)現(xiàn)的問題統(tǒng)一匯總報企管部。5.2企管部匯總后將處罰情況納入當(dāng)月績效考評并于下月初報財務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除罰款。5.3在禁煙區(qū)域內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一位吸煙者罰款_元，對

3、于屢次違犯規(guī)定吸煙者罰款數(shù)額疊加(即吸煙一次罰款_元、第二次罰款_元，以此類推)，每發(fā)現(xiàn)一個煙頭無法找到吸煙者均處罰屬地責(zé)任人_元人民幣。5.4中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部吸煙或在辦公室發(fā)現(xiàn)一個煙頭，罰款金額翻一番。5.5對外來人員(公司客戶除外)，門衛(wèi)負(fù)責(zé)向其說明公司禁煙管理制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章吸煙，對吸煙者罰款_元，態(tài)度惡劣者加重罰款。6本制度由企管部制訂解釋。_公司年月日2022年公司禁煙管理制度（二）禁煙管理規(guī)定為了徹底解決廠區(qū)禁煙難的問題，切實(shí)保證企業(yè)安全生產(chǎn)和員工的人身安全及公司廣大員工的身體健康，減少吸煙造成的危害，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定：一、公司禁煙工作實(shí)行分層負(fù)責(zé)、加強(qiáng)引導(dǎo)、嚴(yán)格管理

4、的原則，全體員工應(yīng)自覺遵守禁煙規(guī)定。二、公司范圍內(nèi)所有場所(除公司接待室、吸煙室內(nèi))、單位車輛內(nèi)等均為公司禁止吸煙區(qū)域。三、在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙屬于_行為，公司全體員工有權(quán)利制止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙行為，并有義務(wù)向外來人員說明有關(guān)禁止吸煙的相關(guān)規(guī)定，做到不向來人敬煙和拒絕別人敬煙。四、員工嚴(yán)禁把打火機(jī)、火柴、香煙帶入生產(chǎn)車間、倉庫等公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)有員工帶打火機(jī)、火柴、香煙進(jìn)入公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域的，一律視為在公司內(nèi)吸煙。公司特殊作業(yè)人員所使用的點(diǎn)火工具自己保管，特殊作業(yè)人員不準(zhǔn)把火種借給他人使用，如有發(fā)現(xiàn)把火借給他人使用，對該員工也做連帶處理。五、公司禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督檢查小組會定期(每

5、周一次)和不定期地_檢查巡視。六、公司員工有監(jiān)督所有外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權(quán)利。七、本公司員工在禁煙區(qū)內(nèi)(除公司接待室、吸煙室內(nèi))吸煙的處以每次200罰款，在高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)吸煙者每次罰款_元，并處以記過處分，多次發(fā)現(xiàn)后可予以開除處分，把打火機(jī)、火柴、香煙帶入公司高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)的每次罰款_元。2022年公司禁煙管理制度（三）第一章總則公司為安定員工生活使其能認(rèn)真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章原則公平、公正、合理、合法，保障員工生活。本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補(bǔ)充

6、保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項(xiàng)。第三章范圍1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。2、公司正式員工按規(guī)定享有各種社會統(tǒng)籌保險及福利。3、公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。4、借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費(fèi)用由公司與所在單位結(jié)算。5、其它福利保險按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第四章社會統(tǒng)籌保險與醫(yī)療保險1、公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會統(tǒng)籌保險(包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。2、借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。3、各種福利保險的繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。4、各種福利保險繳費(fèi)基數(shù)的

7、上、下限，繳費(fèi)比例按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。5、各種福利保險費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)在國家規(guī)定的特定時間進(jìn)行調(diào)整。一、養(yǎng)老保險1、單位繳納_%，個人繳費(fèi)按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)_%，如有變化由行政部另行通知。2、個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳。3、個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)定福利項(xiàng)，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。4、繳納的養(yǎng)老保險按國家規(guī)定比例_%拔入個人賬戶。5、個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。6、達(dá)到退休條件的員工(女性(干部_歲，工人_歲)，男性_歲，且繳費(fèi)年限滿_年的)可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)

8、一發(fā)放。二、失業(yè)保險1、單位繳納_%，個人繳納_%，個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。2、個人繳納失業(yè)保險部分屬國家規(guī)定福利項(xiàng)，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。3、失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。4、辦理失業(yè)保險的條件。(1)繳納失業(yè)保險費(fèi)時間在_年以上。(2)非員工本人意愿解除勞動合同的。(3)公司開除、除名和辭退的。(4)在離開公司后無接收單位的。(5)無刑事犯罪問題及勞動法規(guī)定的其它問題的。5、在終止或解除勞動合同之日后到高區(qū)社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進(jìn)行個人申請。6、失業(yè)保險金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基

9、數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關(guān)。三、工傷保險1、工傷保險費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會保險所文件確定。2、員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費(fèi)用或領(lǐng)取補(bǔ)償金。3、工傷保險包括以下幾種情況(1)從事本單位日常工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。(2)在工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。(3)因履行職責(zé)遭致人身傷害的。(4)因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者

10、失蹤的。(5)在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、不能認(rèn)定為工傷的(1)犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)其它非因工的傷病情況。5、工傷事故的處理(1)工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療。(2)如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時報于公司行政部，傷員必須被送往市級或市級以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。(3)在出事_小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人將受傷情況及治療情況報至行政部，由行政部出具工傷報告，報于相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。(4)醫(yī)療

11、終結(jié)后填寫職工傷殘待遇審批表上報相關(guān)部門，醫(yī)藥費(fèi)可按核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。(5)由保定市勞動鑒定委員會進(jìn)行傷殘等級評定，并按相應(yīng)傷殘等級撥付傷殘撫恤金。四、生育保險1、生育保險費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會保險所文件確定。2、公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼。3、女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時，持本人_、獨(dú)生子女證，到高區(qū)保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育保險待遇審批表，辦理生育保險金撥付手續(xù)。4、如所生子女非獨(dú)生子女的，則不能享受各項(xiàng)福利。5、順產(chǎn)時享受_元的醫(yī)藥費(fèi)，難產(chǎn)時可享受_元醫(yī)藥費(fèi)。6、流產(chǎn)時間為_個月內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)為_元；_個月內(nèi)醫(yī)療費(fèi)為_元；_個月以上的按正常生育保險待遇。

12、7、以上生育保險費(fèi)用由社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個人。8、以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。9、對社保系統(tǒng)返還公司的補(bǔ)償費(fèi)，公司按_%的標(biāo)準(zhǔn)撥付給生育的女員工作為生育補(bǔ)貼，不再報銷住院費(fèi)用。10、公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計劃外生育不享受此項(xiàng)福利。第五條醫(yī)療保險1、行政部按規(guī)定在保定市醫(yī)療保險基金管理中心(以下簡稱醫(yī)保中心)申請辦理登記手續(xù)，并繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)?；踞t(yī)療保險費(fèi)由單位和員工個人共同繳納。2、繳納的醫(yī)療保險按比例拔入個人賬戶。3、個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫(yī)療費(fèi)用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。4

13、、凡參加“保定市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。的員工，必需同時參加大額醫(yī)療保險。5、醫(yī)療保險卡只限于保定市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院住院治療外，其它情況應(yīng)回保定市治療。6、如保定沒有滿足醫(yī)療條件的醫(yī)院，可向醫(yī)保中心申請轉(zhuǎn)院治療。7、醫(yī)療保險不予支付的費(fèi)用。違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責(zé)任方賠付的醫(yī)療費(fèi)用，不納入醫(yī)療保險范圍，醫(yī)療保險基金不予支付。8、員工ic卡丟失、損壞的，應(yīng)及時通知行政部到醫(yī)保中心辦理掛失手續(xù)，并補(bǔ)辦ic卡。補(bǔ)辦費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)，不及時辦理掛失造成的損失由個人自負(fù)。第六

14、條補(bǔ)充商業(yè)保險1、為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險等商業(yè)保險。2、由公司行政部負(fù)責(zé)接洽保險公司業(yè)務(wù)員，挑選合理保險項(xiàng)目，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可制定入保方案。3、補(bǔ)充保險方案及費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一支付，此項(xiàng)費(fèi)用在福利費(fèi)里列支。4、員工出險三日內(nèi)將詳細(xì)出險事件，出險原因、過程、治療情況等書面材料，報到公司行政部。5、行政部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險公司協(xié)商索賠事項(xiàng)。6、員工因醫(yī)療事故、交通事故等按國家規(guī)定，由責(zé)任方進(jìn)行賠付的，按保險條款規(guī)定由保險公司進(jìn)行差額賠付或免于賠付。7、如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公

15、司不予賠償。第五章身體健康檢查1、為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進(jìn)行身體健康檢查。2、員工體檢按公司_活動計算，不計為個人休假。3、員工領(lǐng)取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當(dāng)延期。4、員工如果將體檢單遺失，可以補(bǔ)發(fā)，但相當(dāng)于重復(fù)體檢，費(fèi)用自理。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費(fèi)雙倍罰款。5、行政部統(tǒng)計檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領(lǐng)導(dǎo)。6、對需要進(jìn)一步檢查或復(fù)檢的員工，公司不再另行報銷體檢費(fèi)用。7、如有嚴(yán)重病況時，則按公司休假制度給予一定時間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。8、員工可到行政部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問其他人的病況。行政部對員工的體檢結(jié)果嚴(yán)格保密，尊重員工的個人隱私。9、行政部將體檢結(jié)果整理備案，直接呈報總經(jīng)理。10、行政部根據(jù)