2022年公司獎(jiǎng)勵(lì)制度范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年公司獎(jiǎng)勵(lì)制度范本第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿_年、_年及_年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)_獎(jiǎng)。第四條創(chuàng)造獎(jiǎng)本公司員工符合以下所列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)_合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：1、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；2、對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；3、在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)

2、展有特殊的貢獻(xiàn)者；4、上述各款至少應(yīng)觀察_個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績(jī)獎(jiǎng)本公司員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)_后授予功績(jī)獎(jiǎng)：1、從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；2、對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；3、對(duì)本公司的損害能防患于未然；4、遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施；5、敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。第六條全勤獎(jiǎng)凡本公司連續(xù)_年未缺勤的員工，經(jīng)_后授予全勤獎(jiǎng)；其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品。第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。第八條獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列

3、等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀：創(chuàng)造獎(jiǎng)一等人民幣_(tái)元二等人民幣_(tái)元三等人民幣_(tái)元四等人民幣_(tái)元五等人民幣_(tái)元功績(jī)獎(jiǎng)一等人民幣_(tái)元二等人民幣_(tái)元三等人民幣_(tái)元第九條獎(jiǎng)品對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。第十條再獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：1、根據(jù)第四條授受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)；或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；2、根據(jù)第五條授受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)；前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)_與第四條或第五條相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。第十一條由_人或_人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形，獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為_人或_人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)

4、平均分配。第十二條_手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部(室)經(jīng)理核實(shí)后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)_委員會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定由員工獎(jiǎng)勵(lì)_委員會(huì)負(fù)責(zé)；_委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第十五條頒獎(jiǎng)日期原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)。第十六條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)員工作為管理者，您一定關(guān)心如何贏得優(yōu)秀的員工。2022年公司獎(jiǎng)勵(lì)制度范本（二）獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則一第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想

5、教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章管理職責(zé)第四條總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。第五條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。第六條公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)管理第七條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：1.通報(bào)表揚(yáng);2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);3.提薪升級(jí)。第八條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)：1.品德端正，工作努力;2.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;3.一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;4.向公司提出合理化建議，為公司

6、采納;5.有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第九條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;2.質(zhì)量?jī)?yōu)、效率高，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)，全年無重大質(zhì)量責(zé)任事故;3.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;_節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;5.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)：1.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的;2.積

7、極做好本職工作，連續(xù)_年成績(jī)突出受到公司表彰的;3.有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：1.員工推薦、本人自薦或部門提名;2.總經(jīng)辦審核;_公司經(jīng)理辦公會(huì)討論;4.總經(jīng)理審批;5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)獎(jiǎng)懲通知單(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。第四章懲處管理第十二條公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：1.警告;2.通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰);3.降薪降職;4.辭退。第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者;3.因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;4.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;5.無故不參加

8、公司安排的培訓(xùn)課程;6.初次不遵守主管人員指揮;7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;10.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者;11.破壞公司工作、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰)：1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?2.因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;4.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的;5.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;6.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事

9、端;7.在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺屢教不改者。第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：1.違_法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的;3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;4.泄露公司_的;5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;6.遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具;7.撕毀公文或公共文件;8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的;10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;11.工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件;12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。第十六條員工有以下行為者

10、，給以辭退處分：1.偷竊同事或公司財(cái)物的;2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;4.利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的;5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物的;6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之_，致使公司蒙受損失;7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的;8.拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;11.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損

11、失的;13._、盜竊、_、敲詐勒索、_、_、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的;14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;15.泄漏公司_，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;18.無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另謀職業(yè)的;19._、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;20.在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的;21.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的;_公司調(diào)派工作時(shí)，無故拒絕接受的;23.因行為不當(dāng)，公司再無法對(duì)其信任的;24.其他重大過

12、失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十七條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1.造成經(jīng)濟(jì)損失_萬元以下(含_萬元)，責(zé)任人賠償_%_%;2.造成經(jīng)濟(jì)損失_萬元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十九條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告。第二十條對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十二條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。第二十三條處分的工作流程：1.員工_或部門提議;2.總經(jīng)辦_;_公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批;4.總經(jīng)辦下發(fā)獎(jiǎng)懲通知單(受處分當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔;第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)_次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)_%，_次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)(處罰金額)達(dá)_次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)_%，超過_次(含_次)的，公司將予以辭退。