2022年公司勞保用品發(fā)放管理制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年公司勞保用品發(fā)放管理制度1目的為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用，特制訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。3引用文件國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4術(shù)語與定義(無)5職責(zé)5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計劃，并負(fù)責(zé)具體的采購、

2、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。6具體內(nèi)容6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。6.3物資公司根據(jù)采購計劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn)，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。6.5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗(yàn)、發(fā)放。6.6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。2022年公司勞保用品發(fā)放管理制度（二）第一章總則第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣

3、人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容:1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容;3、勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;4、勞務(wù)工的勞動保護(hù);5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工;

4、3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位

5、、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條招聘基本原則:1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;3

6、、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿_周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條招聘方式及步驟:1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘;2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。第十三條聘用1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格;3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工;4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部

7、進(jìn)行過程監(jiān)督;5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過_年。第四章培訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃;2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能;3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求;4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn);3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行

8、公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報公司審核。第十八條工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個人;2、工資原則上于次月_日之前支付;3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議執(zhí)行;4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第十九條公司按勞務(wù)

9、派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費(fèi)，費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。第二十條工資中的扣項(xiàng)1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。第七章附則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前_個月提出書面申請，經(jīng)