畢業(yè)生簡歷寫作問題

1、畢業(yè)生簡歷寫作問題完成一份簡歷，你可能還需要列出教育專業(yè)培訓(xùn)社會(huì)活動(dòng)出版物獎(jiǎng)勵(lì)電腦技能個(gè)人興趣愛好創(chuàng)建一個(gè)正確的教育狀況選擇一至兩個(gè)最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。 而對(duì)你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一 點(diǎn)。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。求職提示在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的你的教 育狀況與你新的工作崗位關(guān)系密切。你剛從學(xué)校畢業(yè)并且很想展示一下你的學(xué)歷。在想應(yīng)聘的工作崗位上你并無工作經(jīng)驗(yàn)，但卻有與該領(lǐng)域相關(guān)的 學(xué)位或培訓(xùn)。能使你受益的志愿者工作你義務(wù)做的工作更能說明你是什么樣的人，而不僅僅說明了你做 了什么樣的工作！若你的志愿者

2、工作能夠說明你對(duì)某事業(yè)目標(biāo)的 熱衷度，說明你的性格或社會(huì)責(zé)任感，或在某種程度上增強(qiáng)了你 的下一個(gè)工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。獎(jiǎng)勵(lì)在簡歷里的“獎(jiǎng)勵(lì)”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相 關(guān)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。你既可以按時(shí)間順序排列（如果你能給 出時(shí)間的話），也可以按與你申請(qǐng)工作的相關(guān)性排列。走出誤區(qū)不要將團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)加在你一個(gè)人頭上，如果你一個(gè)人接受了所有 的榮譽(yù)，一旦被發(fā)現(xiàn)的話，將會(huì)產(chǎn)生事與愿違的后果：你被認(rèn)為 是一個(gè)說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽(yù)名單的前面并說 明這是團(tuán)體榮譽(yù)。這樣的話，你會(huì)因你是一個(gè)積極的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的 參與者而備受稱贊。夸耀一下你的電腦技能如果你掌握

3、的電腦技能是你下一個(gè)工作所需要的話，在專門的“電腦技能”部分強(qiáng)調(diào)突出這些技能，包括你從事過的任何硬件、軟 件、語言、系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)方面的工作。興趣愛好你可以在這一部分列出一些有關(guān)旅游、運(yùn)動(dòng)、宗教、政治和其他 的個(gè)人活動(dòng)的內(nèi)容。這一部分是可有可無的，如果你認(rèn)為你的個(gè) 人活動(dòng)符合下列情況時(shí)，你應(yīng)該加上這一部分： 能使你成為工作職位候選人的資歷。能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。求職技巧：善用數(shù)字語言書寫簡歷在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就

4、會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。簡歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容一位外企人事經(jīng)理表示： “我每天用半小時(shí)瀏覽50 份或更多的簡歷，如果前10 秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。 ”雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)” 、 “富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地” 、

5、 “主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“ 7 個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外， “管理 350 名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng) 導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。數(shù)字最有說服力如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選A： “實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣。 ”B： “實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了 27%和 24%。 ”顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令

6、人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如： “組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約 55000 元。 ”事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)， 或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。量化簡歷的技巧如何使自己的簡歷

7、量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)（ 哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員 ） ，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容，在實(shí)施這項(xiàng)建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；你是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工（ 文秘類、 技術(shù)類、 業(yè)務(wù)類、 行政管理類等） ？你是否處理過緊急

8、或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明。畢業(yè)生個(gè)人求職簡歷的制作即將面臨就業(yè)，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡歷了。 那么， 怎樣制做個(gè)人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案， 仁者見仁， 智者見智， 然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€(gè)你好單位，他們收到的求職簡歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反， 沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（ read ） 簡歷，而是用以一種 scan 的方式匆匆而過， 每一份簡歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過二分鐘。 無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此， “突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷成功的法寶。一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括

9、： “本人基本情況” 、 “個(gè)人履歷” “能力和專長” 、 “求職意向” 、 “聯(lián)系方式”等基本要素。括：姓名、年齡（出生年月） 、性別、籍貫、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了?！皞€(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接?！氨救说膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在

10、求職簡歷中過多描述這些東西） ，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合?！氨救说膶?shí)踐、 工作經(jīng)歷” 主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的?！氨救说哪芰?、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上， “本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷” 、 “本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)?！扒舐氁庀颉焙喍糖逦饕砻鞅救藢?duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求?！奥?lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容

11、一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、 E-mail 地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、 E-mail ，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。制作簡歷如何避開三大誤區(qū)“長篇累牘”中吸引力“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”這是用人單位在多次招聘中總結(jié)的所謂“規(guī)律”。的確，在各種招聘會(huì)現(xiàn)場你不難發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生遞上來的簡歷一個(gè)比一個(gè)厚，有的動(dòng)輒就是長篇累牘的“心路歷程” ，

12、有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學(xué)校歷史、學(xué)院介紹、專業(yè)說明、能力評(píng)價(jià)、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡歷英語專業(yè)的小張拿出的就是這種 “重量級(jí)” 簡歷， 洋洋灑灑 63 頁，“我以為只有夠長才能引起用人單位的注意” 。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。據(jù)了解，如此花團(tuán)錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術(shù)單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務(wù)實(shí)的， “那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的。 ”“無所不能”中競爭力學(xué)中文的小張今年大四，他說現(xiàn)在已有不少同學(xué)在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感， “簡直就是在吹水嘛！”小張

13、所述現(xiàn)象在當(dāng)前的求職者中還為數(shù)不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識(shí)無所不懂，技能無所不 通”的全能人才，極盡夸飾之能事。在某財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實(shí)際內(nèi)容，而不是它的包裝、用詞。有些同學(xué)的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時(shí)英文卻說不上 幾句，這樣的畢業(yè)生我們會(huì)要嗎？ ”其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下 了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐 貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤” O簡歷只是一塊敲門傳，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒

14、有把握的不要寫， 要實(shí)事求是，千萬不要夸張?！吧钋榭羁睢敝杏H和力“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”，“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦 耐勞”，“讓我們風(fēng)雨同舟”諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動(dòng)容？用人單位則反映，很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益” 等等的空話、虛話，甚至有的在結(jié)尾還不忘加上一句“我熱切期 待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)”之類的口號(hào)。這樣的表達(dá)看起來充滿激情，實(shí)際上等于白說?！盁o謂的抒情顯得多余，還是實(shí)在一點(diǎn)的好。 ”這是大部分用人單位的忠告。簡歷技巧 - 工作經(jīng)歷怎么寫 ?雇主將會(huì)很注

15、意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。 在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？” ， “你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。走出誤區(qū)別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！宣傳你的提升過程如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候，看一改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。提出

16、新的流程， 在減少工作壓力的同時(shí)， 提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。將原來無利潤的存貨以 10 萬美金的價(jià)格成交。開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的利潤提高了 33 個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。通過對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位， 使 Medisoft 的股票價(jià)格在 9 個(gè)月內(nèi)翻了 5 翻。為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。使郵政業(yè)務(wù)量提高9 個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。負(fù)責(zé)華東地區(qū)的 23 家商店的銷售和損益。創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際

17、旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。求職提示通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。小技巧你簡歷上的業(yè)績陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。 寫作時(shí)得注意！ 簡單句比復(fù)雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！求職提示大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考 慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地 討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。走出誤區(qū)在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：

18、若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”，為了避免再一次使用“管理” 這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的 工作工制作個(gè)人簡歷九大標(biāo)準(zhǔn)不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、 語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫 檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。字符大小如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和 取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難 以閱讀的程度。真實(shí)不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁 更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背 景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！ 陳述你的才能如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。推出你的長處不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)