2022年醫(yī)院職代會制度

1、第PAGE34頁共NUMPAGES34頁2022年醫(yī)院職代會制度第一章總則第一條職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職第二條第三條工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層_建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表大會實行民主集中制?；驹瓌t。(一)職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。職工代表大會每年召開會議不少于_次，每次會議必須有職工代表2/3出席方為有效。職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經(jīng)行政

2、、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。(二)(三)第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條第三條第四條第五條第六條第七條職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，有職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的_%職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)(醫(yī)技)人員占_%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占_%，其他人員占_%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。職工代表享有下列權(quán)利(一)有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)_的各項活動和參加對行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議

3、，質(zhì)詢的權(quán)利。(三)因參加職工代表大會_的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工(一)努力學(xué)_的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高(二)群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交的各項工作。(三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。第八條職工代表調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區(qū)補選缺額代表。第九條第十條職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補選缺額代表。根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開(閉

4、)幕式，可邀請本單位_和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會的召開第一條職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為_籌備，預(yù)備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。第二條職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力促進醫(yī)學(xué)第三條第四條技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質(zhì)教育，民主評議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項來確定。職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；在職工代表大會召開前半個月，

5、由工會下發(fā)(職工代表大會提案征集表)至各代表組。職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二)提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理分類同計后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)_監(jiān)督檢查。提案工作小組對提案的立案，督辦，落實情況應(yīng)形成書面材料，力在下次職工代表大會上作專題報告作準(zhǔn)備。職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是聽取報告，_審議，依法表決，形成決議，召開職工代表大會正式會議為三個階段(一)(四)(一)職工代表大會開幕式程序如下：1、由職工代表大會主席團主持召開，大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法行。2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)

6、人作工作(院務(wù)公開)報告。3、工會或行政作關(guān)于職工代表大會決議落實，提案處理等情況的報告。(二)_職工代表審議的程序如下：1、職工代表分組審議。2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門對議案進行修正。(三)職工代表大會閉幕式程序如下；1、各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明。2、確認(rèn)職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決議。3、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告。4、進行大會決議決定的表決。5、大會總結(jié)。第五條職工代表大會閉會后各部門(科室)應(yīng)及時_傳達(dá)職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時_職工

7、代表開展其他形式的民主管理活動。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會行使下列職權(quán)。(一)對重大決策事項的審議建議權(quán)。(二)對涉及職工切身利益重大事項的_同意或否決第二條第三條權(quán)。對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)。對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟責(zé)任制方案，勞動人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規(guī)章制度。審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。(三)(

8、四)(五)(六)第五章職工代表大會_機構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表由醫(yī)第二條第三條務(wù)人員，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部(一般掌握在_人)組成，其中_領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，職工代表大會主席團職責(zé)如下；(一)主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。(四)處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部，生活福利，提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)。在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會

9、聯(lián)席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會，職工代表懇談會第二條或設(shè)置公開欄等其它形式進行公開。院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案，內(nèi)部分配方案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部_等重大決策的公開。第七章職工代表大會與黨政_第一條職工代表大會要與黨政工_密切合作，齊抓共管，

10、把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。第二條職工代表大會向黨_報告的主要內(nèi)容有第三條第四條(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會審議的各項文件。(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利。(二)_民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三

11、)發(fā)動群眾廣泛征集提案。(四)提出大會主席團，專門工作小組成員的建議_。(五)做好大會期間的各項_工作和大會秘書處工作。(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，_傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議。(七)建立與職工的聯(lián)系制度，_職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查。開展其它形式的民主管理活動。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。(九)制定職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。(十)建立職工代表大會文書檔案。2022年醫(yī)院職代會制度（二）第一章總則第一條職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職第二條第三條

12、工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層_建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表大會實行民主集中制?；驹瓌t。(一)職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。職工代表大會每年召開會議不少于_次，每次會議必須有職工代表2/3出席方為有效。職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經(jīng)行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。(二)(三)第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表

13、。第二條第三條第四條第五條第六條第七條職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，有職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的_%職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)(醫(yī)技)人員占_%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占_%，其他人員占_%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。職工代表享有下列權(quán)利(一)有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)_的各項活動和參加對行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議，質(zhì)詢的權(quán)利。(三)因參加職工代表大會_的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)政治覺悟，

14、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工(一)努力學(xué)_的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高(二)群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交的各項工作。(三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。第八條職工代表調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區(qū)補選缺額代表。第九條第十條職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補選缺額代表。根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開(閉)幕式，可邀請本單位_和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會的召開第一

15、條職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為_籌備，預(yù)備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。第二條職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力促進醫(yī)學(xué)第三條第四條技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質(zhì)教育，民主評議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項來確定。職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)(職工代表大會提案征集表)至各代表組。職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二)提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理分

16、類同計后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)_監(jiān)督檢查。提案工作小組對提案的立案，督辦，落實情況應(yīng)形成書面材料，力在下次職工代表大會上作專題報告作準(zhǔn)備。職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是聽取報告，_審議，依法表決，形成決議，召開職工代表大會正式會議為三個階段(一)(四)(一)職工代表大會開幕式程序如下：1、由職工代表大會主席團主持召開，大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法行。2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作(院務(wù)公開)報告。3、工會或行政作關(guān)于職工代表大會決議落實，提案處理等情況的報告。(二)_職工代表審議的程序如下：1、職工代表分組審議

17、。2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門對議案進行修正。(三)職工代表大會閉幕式程序如下；1、各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明。2、確認(rèn)職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決議。3、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告。4、進行大會決議決定的表決。5、大會總結(jié)。第五條職工代表大會閉會后各部門(科室)應(yīng)及時_傳達(dá)職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時_職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會行使下列職權(quán)。(一)對重大決策事項的審議建議權(quán)。

18、(二)對涉及職工切身利益重大事項的_同意或否決第二條第三條權(quán)。對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)。對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟責(zé)任制方案，勞動人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規(guī)章制度。審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。(三)(四)(五)(六)第五章職工代表大會_機構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表由醫(yī)第二條第三條務(wù)人員，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干

19、部(一般掌握在_人)組成，其中_領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，職工代表大會主席團職責(zé)如下；(一)主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。(四)處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部，生活福利，提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)。在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公開，在職工代表大會閉會期間，可召

20、開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會，職工代表懇談會第二條或設(shè)置公開欄等其它形式進行公開。院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案，內(nèi)部分配方案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部_等重大決策的公開。第七章職工代表大會與黨政_第一條職工代表大會要與黨政工_密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。第二條職工代表大會向黨_報告的主要內(nèi)容有第三條第四條(一)職工代表大會的工作計劃

21、，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會審議的各項文件。(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利。(二)_民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)發(fā)動群眾廣泛征集提案。(四)提出大會主席團，專門工作小組成員的建議_。(五)做好大會期間的各項_工作和大會秘書處工作。(六)職工代表大會閉會

22、后，宣傳大會決議，_傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議。(七)建立與職工的聯(lián)系制度，_職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查。開展其它形式的民主管理活動。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。(九)制定職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。(十)建立職工代表大會文書檔案。2022年醫(yī)院職代會制度（三）第一章總則第一條職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層_建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。第二條職工代表大會實行民主集中制。第

23、三條基本原則。(一)職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。(二)職工代表大會每年召開會議不少于_次，每次會議必須有職工代表2/3出席方為有效。(三)職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經(jīng)行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有選區(qū)補選缺額代表。第九條職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補選缺額代

24、表。第十條根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開(閉)幕式，可邀請本單位_和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會的召開第一條職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為_籌備，預(yù)備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。第二條職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力促進醫(yī)學(xué)技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質(zhì)教育，民主評議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項來確定。第三條職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞

25、職工代表大會中心議題來征集程序如下；在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)(職工代表大會提案征集表)至各代表組。(一)職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二)提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理分精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有3、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告。4、進行大會決議決定的表決。5、大會總結(jié)。第五條職工代表大會閉會后各部門(科室)應(yīng)及時_傳達(dá)職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時_職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會行使下列職

26、權(quán)。(一)對重大決策事項的審議建議權(quán)。(二)對涉及職工切身利益重大事項的_同意或否決權(quán)。(三)對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。(四)對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)。(五)對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。(六)其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。第二條審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟責(zé)任制方案，勞動人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規(guī)章制度。第三條審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有案，職工福利費使用以及社

27、會保險基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部_等重大決策的公開。第七章職工代表大會與黨政_第一條職工代表大會要與黨政工_密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。第二條職工代表大會向黨_報告的主要內(nèi)容有(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會審議的各項文件。(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的

28、重要事項。第三條職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。第四條工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利。(二)_民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的精品word文檔值得下載值得擁有2022年醫(yī)院職代會制度（四）第一章總則第一條為加強和完善我院的民主管理制度，落實職工參與民主管第二條第三條第四條理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，確保本院各項醫(yī)療活動的正常良好進行，根椐工會法的有關(guān)精神，結(jié)合本院實際，制定本章程。職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機

29、構(gòu)，是基層_建設(shè)的基本制度。其主要任務(wù)是參與單位重大決策，維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表大會實行民主集中制?；驹瓌t。每屆三年。_次，每次會議必須有職工代表2/3出席方為有效。通過，涉及職工切身利益的重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，(一)職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，(二)職工代表大會每年召開會議不少于(三)職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為經(jīng)行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條職工代表的選舉

30、一般以科室為單位，按照分配的代表名額第三條第四條第五條第六條第七條和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的_%職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)(醫(yī)技)人員占_%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占_%，其他人員占_%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。職工代表享有下列權(quán)利(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)_的各項活動和參加對行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議、質(zhì)詢的權(quán)利。(三)因參加職工代表大會_的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力

31、。眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作。(一)努力學(xué)_的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高(二)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群(三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。第八條職工代表調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區(qū)補選缺額代表。第九條根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工代表大會開(閉)幕式，可邀請本單位_和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會的召開第一條職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為_籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個

32、階段。第二條職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力，促進醫(yī)學(xué)技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心。在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)對醫(yī)院人事管理、工作條件、繼續(xù)教育、民主評議、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的內(nèi)部事務(wù)管理重大事項進行確定。第三條職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來提議，征集程序如下：在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)職工代表大會提案征集表至各代表組。(一)職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二)提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理。分類統(tǒng)計后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人，批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)_監(jiān)督檢查。(四)提案工作小組

33、對提案的立案、督辦、落實情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上作專題報告作準(zhǔn)備。第四條職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是聽取報告、_審議、依法表決、形成決議。召開職工代表大會正式會議分為三個階段：(一)職工代表大會開幕式程序如下：1、由職工代表大會主席團主持召開，大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性。2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作(院務(wù)公開)報告。3、工會或行政做關(guān)于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。(二)_職工代表審議的程序如下：1、職工代表分組審議。2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門對議案進行修正。(三)職工代表大會閉幕式程序

34、如下；1、各項議案的修正情況分別向主席團會議和職工代表大會作說明。2、確認(rèn)職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決議。3、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告。4、進行大會決議決定的表決。5、大會總結(jié)。第五條職工代表大會閉會后各部門(科室)應(yīng)及時_傳達(dá)職工代表大會的精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時_職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)。(一)對重大決策事項的審議、建議權(quán)。(二)對涉及職工切身利益重大事項的_同意或否決權(quán)。第二條第三條審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括。經(jīng)濟責(zé)任

35、制方案、勞動人事、工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施等重要規(guī)章制度。審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括。職工福利基金使用方案、職工交通補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。(三)對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。(四)對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)。(五)對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。(六)其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。第五章職工代表大會_機構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表、醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部(一般掌握在第二條第三條3-_人)組成，其中_領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。職工代表大會主席團職責(zé)如下；(一)主持召開大會，領(lǐng)

36、導(dǎo)大會期間的各項活動。(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。(四)處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)。在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公第二條開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會、職工代表懇談會或設(shè)置公開欄等其它形式進行公

37、開。院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等；職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開；醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移、內(nèi)部_等重大決策的公開。第七章職工代表大會與黨政_第一條職工代表大會要與黨政工_密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。第二條職工代表大會向黨_報告的主要內(nèi)容有(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會審議的各項文件。(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)職工代表大

38、會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。第三條職工代表大會應(yīng)支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。第四條工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利。(二)_民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)發(fā)動群眾廣泛征集提案。(四)提出大會主席團專門工作小組成員的建議_。(五)做好大會期間的各項_工作和大會秘書處工作。(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，_傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)

39、席會議。(七)建立與職工的聯(lián)系制度，_職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。(九)制定職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。(十)建立職工代表大會文書檔案。職代會討論發(fā)言稿各位職工代表、同志們：今天，我們隆重召開了_醫(yī)院屆次職工代表大會，大家學(xué)習(xí)討論并通過了_醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃與_醫(yī)院_年工作計劃的征求意見稿。代表們重點對_年我院主要工作、以及實現(xiàn)_年年度目標(biāo)的措施等進行了重點學(xué)習(xí)和討論，明確了_年的工作目標(biāo)，以及未來_年我院的發(fā)展規(guī)劃。大家積極發(fā)言、氣氛熱烈，紛紛為我院今后的工作獻計獻策?，F(xiàn)將有關(guān)討

40、論情況匯報如下：在討論中大家一致認(rèn)為這次會議，是在圓滿完成我院_年各項任務(wù)，開啟我院新的發(fā)展歷程，承前啟后的一次重要會議，對于我院今后的發(fā)展有著重要意義。會上，_宣讀了征求意見稿，意見稿總結(jié)了_年我院各項工作所取得的成績，客觀地分析了我們所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，提出了_年我院要實現(xiàn)的_個主要目標(biāo)及要開展的_個方面的重點工作，著重就_年各項工作做出了全面地安排部署，提出了我院未來_年的發(fā)展構(gòu)想，同志們圍繞意見稿進行了討論，積極建言獻策。_科代表認(rèn)為。意見稿對當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和問題進行了深刻的分析和闡述，使我們對接下來的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力資源規(guī)劃方面加大了引進優(yōu)秀人才的力度，更加重視

41、對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為我院創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊伍做出了全面規(guī)劃，對提高我院醫(yī)療質(zhì)量打下了基礎(chǔ)。_科代表認(rèn)為。意見稿提出了_年及未來_年主要工作目標(biāo)，明確了在醫(yī)療質(zhì)量管理、服務(wù)管理、設(shè)備管理、后勤管理等方面的重點工作。是積極可行的，是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的。他同時建議要加強對職工醫(yī)院文化與相關(guān)知識的教育和宣傳，不斷強化職工的知識與服務(wù)水平，為創(chuàng)建“二乙”醫(yī)院打好基礎(chǔ)。辦公室代表認(rèn)為。面對_年的新形勢和新任務(wù)，我們干部職工，只有始終心懷憂患意識，才會增強發(fā)展的主動性和內(nèi)在動力，才會不斷拓寬發(fā)展思路。當(dāng)前，我們就是要轉(zhuǎn)變觀念，破除不思進取、無過就是功的惰性思想，破除按部就班、消極被動的等靠思想。他同時希望工

42、會做好對職工的思想凝聚、正能量引導(dǎo)工作，以積極的心態(tài)備戰(zhàn)創(chuàng)建工作。護理部代表認(rèn)為。自己作為一線護士，在實際工作中深刻體會到強化工作執(zhí)行力的重要性。他建議要加強工作執(zhí)行力建設(shè)的方案，牢固樹立剛性化的工作執(zhí)行理念，接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口。本次職代會就我院中長期發(fā)展規(guī)劃意見征集為預(yù)期目標(biāo)，取得了圓滿成功。主要收獲體現(xiàn)在以下三個方面。一是肯定了成績、堅定了信心。_年是讓大家難以忘懷的一年，面對諸多考驗，全院上下認(rèn)真貫徹醫(yī)院各項決策部署，堅持科學(xué)發(fā)展，勇于開拓創(chuàng)新，明確責(zé)任，狠抓落實，精益化管理不斷深化，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)蓬勃開展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平顯著提升。面對取得的成績，更加堅定了我們迎難而上的信心，這是做好_年及以后各項工作的堅實基礎(chǔ)二是認(rèn)清了形勢、提高了認(rèn)識。意見稿客觀分析了我院在加強醫(yī)院管理、提高醫(yī)療質(zhì)量等方面面臨的諸多挑戰(zhàn)，提出了“明確發(fā)展目標(biāo)、理清發(fā)展思路、堅定發(fā)展方向”的工作要求，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展指明了方向。三是統(tǒng)一了思想、明確了任務(wù)。會議以_為指導(dǎo)，提出了今年工作的總體要求、主要目標(biāo)和重點工作，對_年以后的工作做出了周密部署。大家一致通