2021年超市人事主管崗位職責(zé)范文

1、Word文檔 2021年超市人事主管崗位職責(zé)范文人事部不僅要從自身建設(shè)，流程界定，績(jī)效的深化等著手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想訓(xùn)練，各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系的處理和人才聘請(qǐng)和儲(chǔ)備等工作的細(xì)化。下面,我給大家介紹一下關(guān)于人事主管崗位職責(zé)范文5篇,歡迎大家閱讀.人事主管崗位職責(zé)1制定和完善公司行政人事管理制度，并對(duì)執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效實(shí)施。組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)組織支配公司的各類會(huì)議，并對(duì)會(huì)議或支配事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)狀況跟進(jìn)監(jiān)督。4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。6.負(fù)

2、責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理安排，定期盤(pán)點(diǎn)。7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用及成本核算工作。8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。9.幫助各部門(mén)完成員工聘請(qǐng)管理、績(jī)效考核、離職管理工作。10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。1上級(jí)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)21、管理、員工信息資料及各類人事檔案資料;2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;3、制作各類考勤報(bào)表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);4、相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、熟識(shí)社會(huì)辦理流程;6、幫助執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);7、幫助組

3、織支配對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;8、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);9、辦理員工工作居住證等事宜;10、幫助人力資源部日常工作的開(kāi)展。人事主管崗位職責(zé)31、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;4、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);5、依據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體

4、系;6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)41、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)方案，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析;6、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、幫助監(jiān)督掌握各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;8、幫助推動(dòng)公司理念及的形成;9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，

5、幫助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和掌握等工作，公司支配的其他工作。人事主管崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：?jiǎn)T工宿舍支配、宿舍衛(wèi)生與平安檢查等。3、員工食堂：食堂菜品支配、食堂平安衛(wèi)生管理、食堂成本掌握。4、公司車輛管理：公車維護(hù)保養(yǎng)、年審支配;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。5、公司業(yè)務(wù)款待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)款待申請(qǐng)核對(duì)。6、負(fù)責(zé)辦公用品的方案申報(bào)、選購(gòu)、發(fā)放及保管，負(fù)責(zé)VI印刷品選購(gòu)。7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的選購(gòu)及庫(kù)存管理。8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)安排與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購(gòu)、選購(gòu)、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的修理。10、負(fù)責(zé)工作服方案制定、選購(gòu)、發(fā)放及日常管理。11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議發(fā)放、編寫(xiě)及傳閱。12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、群、