自考人力資源管理本勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題與答案匯總

1、請(qǐng)大家注意了頁碼148為沒有答案的試題 可供下載后打印成練習(xí)試卷，已經(jīng)排好版直接打印就行了。頁碼4975對(duì)照以上試題帶答案的 可以做完之后給自己評(píng)下分 祝大家考過60分2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為A新保守派 B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開始制度化、

2、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是A自主剝削管理模式 B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨(dú)裁合作管理模式5最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費(fèi)曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是A斯坎隆計(jì)劃 B.拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃 D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃7下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是A職業(yè)工會(huì) B.工聯(lián)工會(huì)C福利工會(huì) D.政治工會(huì)8我國(guó)

3、某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的A維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C參與職能 D.教育職能9以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為A縮短工作日 B.綜合計(jì)算工作日C彈性工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間10小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于A30天 B.60天C90天 D.120天11以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A試用期 B.福利待遇C社會(huì)保險(xiǎn) D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向

4、雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是A20天內(nèi) B.30天內(nèi)C40天內(nèi) D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為A協(xié)約罷工 B.同情罷工C工會(huì)罷工 D.非工會(huì)罷工14在某私營(yíng)企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議

5、，故在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為A集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由A政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和A行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商C勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商 D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商18下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解

6、錯(cuò)誤的是A勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動(dòng)合同C蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20近年來，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立A伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2

7、分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在A主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為A勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A質(zhì)量圈 B.共同磋商C員工持股計(jì)劃 D.工人董事E建議方案24工

8、會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有A職業(yè)工會(huì)時(shí)期 B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C福利工會(huì)時(shí)期 D.地方工會(huì)時(shí)期E總工會(huì)時(shí)期25下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有A憲法 B.勞動(dòng)行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：27工會(huì)性：28勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡(jiǎn)述合作的含義及根源。 30獨(dú)裁剝削管理模式有哪些特征?31在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33為什么說三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?五、論述題(本大題共2小題，每

9、小題10分，共20分)34試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。35試述集體協(xié)議的變更。 六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲

10、裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分) (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試題 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:06:42 閱讀254 評(píng)論0 字號(hào)：大中小訂閱 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中

11、只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于A.權(quán)威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨(dú)裁剝削管理模式 D.

12、自主寬容管理模式5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是A.日本人 B.美國(guó)人C.英國(guó)人 D.法國(guó)人6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計(jì)劃7.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作

13、為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能9.彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于A.英國(guó) B.法國(guó)C.美國(guó) D.德國(guó)10.國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的A.150 B.200C.250 D.30011.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是A.照料的義務(wù) B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù) D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)

14、行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和A.“政策” B.“預(yù)測(cè)”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(

15、C)A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意

16、，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是A.主管部門 B.張三C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為A.共謀 B.禁止令C.伙伴關(guān)系 D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化 D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，

17、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性 C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有A.強(qiáng)制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計(jì)劃 D.職位階梯 E.忠誠感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在A.社會(huì)工會(huì) B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng) C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng) E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用

18、者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作： 27.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)： 28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。35.試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑

19、床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法? (2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試題 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:02:43 閱讀260 評(píng)論0 字號(hào)：大中小訂閱 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分

20、，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是A新保守派 B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D激進(jìn)學(xué)派2管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3權(quán)變理論的主要代表人物是A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨 B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西 D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為A自主/剝削管理模式 B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式 D權(quán)威/寬容管理模式5

21、從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為A工作理事會(huì) B職工代表大會(huì)制度C工人董事 D質(zhì)量圈6拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上A二者一樣 B前者不及后者C前者超過后者 D無法比較7下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是A職業(yè)工會(huì) B行業(yè)工會(huì)C總工會(huì) D政治工會(huì)8在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的A維護(hù)職能 B建設(shè)職能C參與職能 D教育職能9我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)

22、工作目為每日工作A4小時(shí) B6小時(shí)C8小時(shí) D10小時(shí)102005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的A100 B150C200 D30011以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是A主體的特定性 B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性 D勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種A經(jīng)濟(jì)功能 B政治功能C文化功能 D決策功能13某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化

23、，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的A經(jīng)濟(jì)功能 B政府作用C決策功能 D市場(chǎng)功能14在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是A封閉式企業(yè) B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè) D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作A集體協(xié)議的訂立 B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止 D集體協(xié)議的延長(zhǎng)16政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括A監(jiān)督作用 B控制作用C引導(dǎo)作用 D分配作用17根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)

24、遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和A平等協(xié)商原則 B獨(dú)立自主原則C全面履行原則 D民主集體原則18在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是A協(xié)商 B仲裁C政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁 D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案 D調(diào)解、立案和結(jié)案2020世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為A協(xié)作 B共謀C黃狗協(xié)議 D伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在

25、每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是A關(guān)注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為A不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)

26、系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動(dòng)包括A參與談判 B解決糾紛C制定法律 D提供幫助和建議E代表和維護(hù)24雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有A對(duì)資方的不滿 B一種社會(huì)化的途徑C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E被迫加入工會(huì)25工資支付的原則主要有A協(xié)商同意原則 B平等付酬原則C緊急支付原則 D依法支付原則E計(jì)時(shí)支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理： 27工會(huì)： 28勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。30簡(jiǎn)要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。31簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功

27、能。32簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?33簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問題？35試述集體協(xié)議終止的原因。 六、案例分析題（本大題共8分）362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過50小時(shí)。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（

28、2分）（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）2008年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試題 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:00:23 閱讀117 評(píng)論0 字號(hào)：大中小訂閱 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。l.在以下理論學(xué)派中，按照

29、政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是A.工人董事 B.工作理事會(huì)C.共同磋商 D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是A.福利工會(huì) B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì) D.行業(yè)協(xié)會(huì)4.根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出A.教育職能 B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能 D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是A

30、.獨(dú)裁剝削型模式 B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式 D.自主合作型模式6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是A.美國(guó) B.德國(guó)C.英國(guó) D.日本8.“禁止令”是指A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是A.政府規(guī)范

31、勞資關(guān)系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是A.有效的 B.無效的C.合法的 D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括A.政策 B.預(yù)測(cè)C.陳述 D

32、.控制14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做A.勞動(dòng)合同解除 B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行16.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的A.13 B.12C.23 D.3417.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過A.90日 B.

33、60日C.30日 D.15日18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是A.封閉式企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè) D.開放式企業(yè)19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是A.80人 B.60人C.40人 D.20人20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的A.變更 B.終止C.簽訂 D.廢止二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中

34、至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有A.協(xié)商同意 B.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在獨(dú)裁剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是A.斗爭(zhēng)模式 B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

35、B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體27.雇主組織28.勞資合作四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。30.簡(jiǎn)要評(píng)

36、價(jià)勞動(dòng)過程理論。31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？32.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。35.試述集體協(xié)議的意義。六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)

37、繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭(zhēng)議

38、應(yīng)如何處理? (2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么?2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的A經(jīng)濟(jì)職能 B民主職能C整合職能 D階級(jí)革命職能2早期的雇主組織就其職能而言主要是A協(xié)商談判 B穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C反對(duì)工會(huì) D抵御政府3認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是A新保守學(xué)派 B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D激進(jìn)學(xué)派4我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)

39、業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的A教育職能 B建設(shè)職能C維護(hù)職能 D參與職能5管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是A剝削型模式 B寬容型模式C合作型模式 D自主型模式6認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是A工業(yè)心理學(xué)理論 B社會(huì)系統(tǒng)理論C權(quán)變管理理論 D決策過程理論7在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有A7天 B8天C9天 D10天8調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為A15日 B30日C60日 D90日9我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為A勞動(dòng)

40、合同制 B統(tǒng)包統(tǒng)配C市場(chǎng)配置 D三方原則10我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為A15周歲 B16周歲C17周歲 D18周歲11在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的A20% B50%C80% D100%12黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫A過失性解除 B非過失性解除C經(jīng)濟(jì)性裁員 D隨時(shí)解除13認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是A韋布夫婦 B艾倫弗蘭德斯C張伯倫 D庫恩14“共謀”是指A勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上

41、合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 B完成勞動(dòng)過程C獲取勞動(dòng)報(bào)酬 D支付勞動(dòng)代價(jià)16我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少A1人 B2人C3人 D5人17認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于A獨(dú)裁/剝削型模式 B權(quán)威/寬容型模式C權(quán)威/合作型模式 D自主/合作型模式18勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是A勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配 B集體談判的國(guó)際立法C集體

42、協(xié)議的建立 D集體協(xié)議管理19簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是A勞動(dòng)者個(gè)人 B工會(huì)C政府 D公司經(jīng)理20從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是A工人董事 B工作理事會(huì)C共同磋商 D質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有A對(duì)資方的不滿 B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C一種社會(huì)化的途徑 D被迫加入工會(huì)E同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22獨(dú)裁/

43、剝削管理模式的主要特征有A強(qiáng)制性 B自主性C專斷性 D獨(dú)裁性E有限的忠誠性23管理主義學(xué)派的典型模式包括A德國(guó)模式 B日本模式C英國(guó)模式 D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有A從事礦山、井下工作的 B有毒、有害工種的C從事高山工作的 D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是A政府出臺(tái)立法 B雇主改進(jìn)管理C工人形成了工會(huì)組織 D集體談判制度建立E三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26勞動(dòng)關(guān)系P627工會(huì)P12928雇主組織P11四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。30

44、簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。31什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？32簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。33簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。35試述我國(guó)集體合同規(guī)定中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。六、案例分析題（本大題8分）362003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛好接到

45、一個(gè)電話，說外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬元的嚴(yán)重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于2003年7月

46、2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時(shí)，仲裁庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么? (2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果?2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.多元

47、主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是A.經(jīng)濟(jì)職能 B.民主職能C.整合職能 D.階級(jí)革命職能2.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.獨(dú)裁型模式3.把“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，此比例為A.1% B.2%C.3% D.4%5.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公

48、司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是A.工人董事 B.工作理事會(huì)C.共同磋商 D.員工持股計(jì)劃6.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是A.雨果芒斯特博格 B.埃爾頓梅奧C.切斯特巴納德 D.羅特利斯伯格7.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由A.雇主決定 B.雇員決定C.勞動(dòng)力市場(chǎng)決定 D.勞動(dòng)力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是A.政府不干涉 B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn) D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化9.改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是A.獨(dú)裁剝削型模式 B.自主寬容型模式C.權(quán)威合作型模式 D.自主合作型模式10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定

49、勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為A.15天 B.20天C.30天 D.45天11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是A.無固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.無試用期合同12.“黃狗協(xié)議”是指A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議13.為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷

50、工被稱為A.協(xié)議罷工 B.同情罷工C.示威罷工 D.“野貓罷工”14.在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有A.相同的經(jīng)濟(jì)地位 B.相同的社會(huì)地位C.相同的法律地位 D.相同的政治地位15.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi) B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15日內(nèi) D.自收到裁決書之日起20日內(nèi)16.我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為A.20日內(nèi) B.25日內(nèi)C.30

51、日內(nèi) D.60日內(nèi)17.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為A.3日內(nèi) B.5日內(nèi)C.7日內(nèi) D.15日內(nèi)18.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是A.15日 B.30日C.60日 D.90日19.我國(guó)集體合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是A.工會(huì) B.董事會(huì)C.經(jīng)理 D.職工代表大會(huì)20.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家都把擁有最小

52、限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的A.5% B.10%C.15% D.20%二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)民主職能的敘述，正確的有A.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B.工會(huì)與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C.與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的職權(quán)指向是自上而下D.工會(huì)是一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程E.工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有A.員工持股計(jì)劃 B.

53、質(zhì)量圈C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事會(huì)23.在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是A.社會(huì)統(tǒng)合模式 B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式C.國(guó)家統(tǒng)合模式 D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式24.我國(guó)勞動(dòng)法第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異25.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動(dòng)關(guān)系所具有的特點(diǎn)有A.主體明晰 B.地位對(duì)等C.平等競(jìng)爭(zhēng) D.利益多元E.統(tǒng)一計(jì)劃三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞動(dòng)關(guān)系主

54、體27.三方協(xié)商機(jī)制28.雇主四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述工會(huì)的內(nèi)涵。30.簡(jiǎn)述雇主組織的角色和作用。31.勞動(dòng)合同終止的程序有哪些？32.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的主要功能。33.集體協(xié)議終止的原因有哪些？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述誠實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國(guó)有關(guān)誠實(shí)談判協(xié)商代表的職責(zé)。35.試述我國(guó)2004年集體合同規(guī)定中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形。六、案例分析題(本大題8分)36.黃某與泰杰公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在其下屬申達(dá)聯(lián)營(yíng)廠工作。1998年12月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動(dòng)關(guān)系仍在泰杰公司。2001年4月

55、，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5月黃某收到退工單。雙方明確從2001年9月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。對(duì)該款項(xiàng)，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭(zhēng)。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。2003年4月23日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于4月25日作出已超過勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效不予受理的決定書。黃某不服訴至人民法院，請(qǐng)求判決泰杰公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金3萬余元。問：（1）如何理解和確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日? （2）本

56、案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理的決定是否正確?為什么?2007年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是A正統(tǒng)多元論學(xué)派 B管理主義學(xué)派C自由改革主義學(xué)派 D激進(jìn)派2在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是A約翰莫爾斯 B弗雷德里泰勒C彼得德魯克 D埃爾頓梅奧3在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是A結(jié)社

57、法 B夏勃里埃法C瓦格納法 D學(xué)徒健康與道德法4下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是A剝削型 B自主型C寬容型 D合作型5關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是A權(quán)變理論 B新古典經(jīng)濟(jì)理論C勞動(dòng)過程理論 D利益相關(guān)理論6企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金的是A斯坎隆計(jì)劃 B拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃 D工作生活質(zhì)量計(jì)劃7最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是A英國(guó)工會(huì)史 B工會(huì)C資本論 D勞動(dòng)關(guān)系論8由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉

58、小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。其實(shí)，按工會(huì)法規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過A3個(gè)工作日 B5個(gè)工作日C10個(gè)工作日 D15個(gè)工作日9由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為A一般工作日 B普通工作日C基本工作日 D標(biāo)準(zhǔn)工作日10小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是A150元 B225元C300元 D450元11我國(guó)勞動(dòng)法第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立A規(guī)章制度 B勞動(dòng)合同C工作計(jì)劃 D集體協(xié)議12招用尚未解

59、除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的A50 B60C70 D8013韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種A經(jīng)濟(jì)功能 B政府作用C決策功能 D安全功能14在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的A B C D 15在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是A封閉式企業(yè) B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè) D開放式企業(yè)16劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體協(xié)議

60、不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)裁決。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是A劉明應(yīng)接受處理 B劉明不應(yīng)接受處理C劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D工會(huì)主席承擔(dān)責(zé)任17由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是A工會(huì) B職代會(huì)C股東會(huì) D監(jiān)事會(huì)18勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是A協(xié)商 B斡旋和調(diào)解 C仲裁 D審判19張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)A受理她的起訴 B拒絕受理她