公司外派員工薪酬福利管理辦法

1、公司外派員工薪酬福利管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范XXXX公司（以下簡稱公司）外派員工管理，發(fā)揮薪酬福利在外派員工管理中的激勵約束作用，根據(jù)國家有關(guān)收入分配政策，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司總部、全資子公司和比照全資子公司管理的控股子公司（以下統(tǒng)稱派出單位）。第三條本辦法所稱外派員工，是指與派出單位保持勞動關(guān)系，因工作需要被派往公司境內(nèi)不執(zhí)行XXXX公司薪酬制度的分支機(jī)構(gòu)或投資企業(yè)（以下統(tǒng)稱派駐單位）擔(dān)任專職職務(wù)的派出單位員工。第四條本辦法所稱薪酬，包括固定工資、績效獎金、各項獎勵、納入工資總額管理的津貼、補貼等。第五條本辦法所稱福利，包括社會基本保險、補充保險

2、、住房福利、生活福利、工會福利、職務(wù)消費及其他福利。第六條本辦法所稱職務(wù)消費，包括公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、國（境）外考察、培訓(xùn)等與履行職責(zé)相關(guān)的消費項目。第二章薪酬管理第七條外派員工在派出單位領(lǐng)取薪酬。其薪酬標(biāo)準(zhǔn)（稅前）按如下確定：(一)員工薪酬：根據(jù)本人在派出單位所受聘的崗位、職級，按照XXXX公司薪酬制度執(zhí)行。(二)外派生活津貼：派駐單位在北京市內(nèi)城六區(qū)以外地區(qū)，給予外派生活津貼 1000 元/月；派駐單位在北京市以外的，給予外派生活津貼 3000 元/月。其中，外派新疆地區(qū)的，外派生活津貼為 6000 元/月；外派其他艱苦地區(qū)的，外派生活津貼為 4000 元/月。外派生活津貼根據(jù)

3、外派員工在派駐單位的實際工作時間核定，按月發(fā)放。(三)外派特別獎勵：根據(jù)派駐單位所在地區(qū)、行業(yè)性質(zhì)、管理規(guī)模、經(jīng)營難度及本人承擔(dān)的工作責(zé)任，結(jié)合派出單位對其年度考核情況綜合確定，一次性發(fā)放。外派特別獎勵上限原則上為本人績效獎金預(yù)付標(biāo)準(zhǔn)的 100%，其中，派駐單位為新疆地區(qū)企業(yè)或金融控股企業(yè)的，外派特別獎勵上限為本人績效獎金預(yù)付標(biāo)準(zhǔn)的 200%。外派特別獎勵確定原則詳見附件。對于長期外派擔(dān)任派駐單位主要負(fù)責(zé)人且企業(yè)影響力較大、經(jīng)營業(yè)績連續(xù)提升的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)提高獎勵。第八條 外派員工不在派駐單位領(lǐng)取薪酬。外派員工在派駐單位所應(yīng)享受的薪酬，一般由派出單位每半年書面通知派駐單位電匯至派出單位指定

4、賬戶，納入派出單位工資總額管理；其中，經(jīng)批準(zhǔn)確需經(jīng)由外派員工本人辦理的，本人應(yīng)每半年向派出單位報告并上繳。第三章 福利管理第九條 外派員工的社會基本保險、補充保險、住房公積金等關(guān)系保留在派出單位，執(zhí)行國家、北京市及公司的統(tǒng)一規(guī)定；各項保險和住房公積金的繳費基數(shù)參照派出單位同級別員工的繳費基數(shù)確定。第十條外派員工在派出單位享受各項保險、福利。第十一條外派員工職務(wù)消費執(zhí)行派駐單位職務(wù)消費制度，不再執(zhí)行派出單位的相關(guān)制度。第十二條遇有特殊情況，由公司研究確定。第四章 附則第十三條 派出單位根據(jù)工作需要向派駐單位外派員工，實行事前備案管理。第十四條 除公司總部外的派出單位應(yīng)依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際，制訂本單位外派員工特別獎勵的實施細(xì)則，報公司批準(zhǔn)后實施。第十五條 除公司總部外的派出單位應(yīng)將外派員工年度薪酬（含外派生活津貼、外派特別獎勵）發(fā)放情況，于每年 6 月底前報公司人力資源部備案。第十六條 派出單位應(yīng)按本辦法規(guī)定嚴(yán)格履行管理責(zé)任，對于管理失職的，追究派出單位主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十七條外派員工違反本辦法規(guī)定、經(jīng)批評教育不予改正的，按嚴(yán)重違